企業(yè)如何避免就業(yè)歧視

企業(yè)如何避免就業(yè)歧視第一頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視一直以來都是社會廣泛關注的熱點。所謂“就業(yè)歧視”，就是指用人單位沒有合法依據(jù)，對未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制，從而剝奪了本該符合相關職位就職條件的人員平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。由于就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法應當享有的平等就業(yè)的權(quán)利，我國多項立法包括《勞動法》、《就業(yè)促進法》等都明確禁止民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等形式的就業(yè)歧視。企業(yè)如何避免就業(yè)歧視第二頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視案例但在人力資源實務中，就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然很嚴重，其表現(xiàn)形式五花八門。但概括起來，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.年齡限制。大多設在25歲、28歲、30歲、32歲、35歲等年齡上。2.學歷限制。主要設?？啤⒈究?、碩士和博士這幾個層次。3.性別限制。這一點主要是針對女性就業(yè)者而言，有的單位明確要求不要女性，有的單位則雖不明確規(guī)定，但不要女性是其“潛規(guī)則”。4.身高限制。這種限制一般表現(xiàn)為對男性要求身高165cm以上，對女性要求身高158cm以上，有的則更高。5.長相限制。如要求英俊、漂亮、有氣質(zhì)等。第三頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視案例

6.區(qū)域限制。如在北京的一些工作崗位要求中，明確表示北京戶口優(yōu)先，或者是只招收北京生源等。

7.工作經(jīng)驗或年限的限制。很多單位對求職者要求具有相關工作經(jīng)驗，或者要求工齡達2年、3年或5年。

8.有無疾病的限制。一般是要求應聘者無乙肝等傳染性疾病。

9.婚育狀況的限制。有的單位甚至對應聘者的婚姻狀況和生育狀況進行限制。第四頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視案例除了以上常見的限制外，有的單位在招聘時還對應聘者有無出國背景，第一學歷、專業(yè)及畢業(yè)大學是否為重點或211、985工程大學等進行限制，有的甚至還對應聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名進行限制，十分荒唐。用人單位在招聘過程中對應聘者實行以上形式的限制，如果不是基于工作崗位客觀的內(nèi)在需要，就可能被認定為“就業(yè)歧視”。這種非理性的歧視，不但可能將具有真才實學的人才拒之門外，還可能會對用人單位自身的形象造成一定程度的損害，影響其公信力和聲譽。當這些“歧視”上升到訴訟層面時，用人單位甚至還可能遭遇法律糾紛，承擔相應的法律責任。第五頁，共十三頁，2022年，8月28日企業(yè)如何避免就業(yè)歧視為了防范相應的法律風險，用人單位在招聘的過程中應當盡量避免非理性的就業(yè)歧視，主要從以下幾方面入手。

1.招聘廣告或招聘簡章內(nèi)容要合法。用人單位在招聘的過程中，通常會發(fā)布招用人員簡章或招聘廣告，這時要特別注意簡章或廣告的內(nèi)容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。在實務中，用人單位發(fā)布招聘廣告可能會通過多種途徑，如網(wǎng)絡招聘、大型招聘會、報紙廣告等，應盡量保持不同途徑、不同形式所發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容一致。第六頁，共十三頁，2022年，8月28日企業(yè)如何避免就業(yè)歧視

2.合理設置崗位，明確崗位需求。抵制就業(yè)歧視，并不是表明用人單位不能實行任何差別對待，也不是要用人單位作無條件的犧牲。如果差別對待是基于工作崗位客觀內(nèi)在需要的，就不屬于就業(yè)歧視。比如招個郵遞員，需要跑很多路，這時提出不招殘疾人，就不會被認為是歧視。但如果是招一個計算機信息錄入員或者會計，一個腿有殘疾的人是沒有任何問題的。因此，為了避免就業(yè)歧視引發(fā)的法律風險，用人單位在招人時，一定要合理地設置崗位，并明確各個崗位的職責和需求。第七頁，共十三頁，2022年，8月28日企業(yè)如何避免就業(yè)歧視

3.提高法律意識，加強社會責任感。用人單位享有用人的自主權(quán)，但招人的自主權(quán)不是絕對的。用人單位在招聘的過程中，一定要提高法律意識，自覺抵制就業(yè)歧視，這不但是出于法律風險防范的需要，也是企業(yè)貫徹以人為本管理理念的選擇，更是企業(yè)承擔社會責任、追求可持續(xù)發(fā)展的必然要求。第八頁，共十三頁，2022年，8月28日企業(yè)如何避免就業(yè)歧視［場景回放］高先生原本就職于上海一家軟件公司，2007年4月，他接到了北京一家通訊技術有限公司部門經(jīng)理的電話，邀請他到該公司擔任結(jié)構(gòu)設計工程師，他欣然接受。隨后，高先生辦理了辭職手續(xù)來到北京，可等待他的竟然是該公司的拒絕錄用，理由是該公司在體檢中得知高先生為乙肝“小三陽”，因此拒絕與其簽訂勞動合同。為此，高先生一紙訴狀將該公司告上了法庭，要求其賠償相應損失。［審理結(jié)果］

2008年5月，北京市朝陽區(qū)人民法院作出一審判決，認為通訊技術有限公司因高先生乙肝“小三陽”而拒絕錄用的行為已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，據(jù)此判處該公司向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟損失、精神損害撫慰金共計19000余元。第九頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視法律條款

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！谑l勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第十頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視法律條款

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。第十一頁，共十三頁，2022年，8月28日就業(yè)歧視法律條款第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴