監(jiān)理辭職報告

第頁監(jiān)理辭職報告監(jiān)理辭職報告1

敬重的領導：

很缺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的看法，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。

這樣單位有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。自從xx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。

我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從變更，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或干脆的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定

領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。

這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任?

從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規(guī)則，必需要“人”來遵守;但嬉戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通!

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

第一，告知領導我打算辭職和我為什么要辭職?

其次，告知領導確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不行忽視!

祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿勝利!

我真誠的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監(jiān)理辭職報告2

敬重的總工：

您好！我是負責xx項目的監(jiān)理林小風，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：

①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任；

②依據項目狀況確定監(jiān)理機構人員分工；③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告；

④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作；

⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令；

⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度安排；

⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結；

⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

xxx

20xx年x月x日

監(jiān)理辭職報告3

敬重的領導：

您好!

我自20xx年8月進入公司，彈指一揮間已近十年了。特別感謝x總始終以來對我的信任和關照，感謝公司賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺和空間，讓我學到了許多，同時也見證了公司的發(fā)展和壯大。

本人在xxx監(jiān)理公司十年，作為項目總監(jiān)，曾先后負責過20多個大大小小的房建及市政工程的監(jiān)理項目，作為專業(yè)監(jiān)理工程師，也曾幫助項目總監(jiān)負責過10多個項目的監(jiān)理工作。

雖然無突出的成果，但也可算是勤勤墾墾、任勞任怨。因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友情。我從內心希望這份友情能接著并永久維持下去。

現(xiàn)因為本人個人發(fā)展的緣由，經過深思熟慮地思索，我確定離開監(jiān)理行業(yè)。希望能于20xx年8月31日前正式及辦好相關手續(xù)，請公司批準。并請公司在8月31日前支配好人員接替我的工作，我將盡心交接。希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職責，做好應當做的事。

祝x總和全部同事身體健康、工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

監(jiān)理辭職報告4

敬重的領導：

你好！

特別感謝領導賜予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些緣由，今日我在這里提出辭職申請。

在xx兩年的時間里，公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心希望這份友情，這份感情能接著并永久保持下去。

xx的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝福xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

依據實際狀況，假如是想寧靜的離開，那就說的委婉一些吧。找一些客觀的理由就可以啦！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

監(jiān)理辭職報告5

敬重的總工：

您好!我是負責××項目的監(jiān)理林小風，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作。我在公司主要工作內容如下：

①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任;

②依據項目狀況確定監(jiān)理機構人員分工;

③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作;

⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令;⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度安排;

⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;

⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

此致

敬禮!

監(jiān)理辭職報告6

敬重的領導:

你好!

首先特別感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。

應公司支配，本人于20xx年xx月xx日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監(jiān)身份，幫助協(xié)作陽建勛副總參加該工程監(jiān)理業(yè)務前期工作。

該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個月，質量要求：標化優(yōu)質結構工程。按相關要求該工程項目總監(jiān)應具備1—3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理實力，并熟識當地各種環(huán)境狀況，且建設單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業(yè)至今，只擔當過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監(jiān)理工作，加上本人擔當總監(jiān)崗位工作時間也只有兩年多時間。

到目前為止，從未擔當過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監(jiān)理工作，的確不具備上述工程的監(jiān)理和技術管理水平，加之本人的業(yè)務水平的確有限，依據本人目前狀況根本不能勝任該項目工作，更無實力擔當上述工程相應責任。

加之個人和家庭緣由，上班前，下班后還要輔導小孩照看體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避開以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導盡早支配并確定人員擔當該項目總監(jiān)，并請領導諒解并予以考慮。

我于20xx年7月26日將上述狀況電話和書面報告了公司領導后，20xx年xx月xx日我在醫(yī)院治病輸液時，副總在我病床前找我座談確定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的看法，應公司支配我?guī)е焙兜男那橄蚬绢I導寫出辭職報告。

這段時間，我仔細回顧了這十多年來的工作狀況，覺得來公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示真誠的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批準。

誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監(jiān)理辭職報告7

敬重的公司領導及*總：

您們好!

我于20xx年10月來到公司已一年多了，一年多工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都專心去對待。辭職雖然已于一月前通過網絡把辭職意向傳給領導，但經一再考慮，我還是確定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能賜予理解。

其實，我在作出此確定時，也清晰在經濟環(huán)境日益惡化的今日，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應當向公司澄清幾個問題：

一、我的辭職主要是結合自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向所考慮的。特殊是在今日這個信息學問大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。隨著國家對沿海地區(qū)的大規(guī)模投資，家鄉(xiāng)的建筑業(yè)在這兩年有突飛猛進的發(fā)展。建筑行業(yè)就業(yè)狀況良好，工資已基本看齊蘇南。

二、在**工作一年多的時間里相識到自己的嚴峻不足，沒能考取國家注冊監(jiān)理工程師，這樣對自己的年收入和轉公司編制問題帶來干脆的影響。現(xiàn)在競爭特別激烈，年輕的同事在三年內會有許多人考試通過。假如我三年內過不了國注，我總代也沒有可能了，我都四十多的人了到那時也就沒機會尋求發(fā)展了。而現(xiàn)在的小公司和剛起步的單位仍舊有我這樣人的發(fā)展空間。同時我的辭職也自然不是因為工作環(huán)境不好之類的問題。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟臍g樂，能讓我更多的實現(xiàn)自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的實力。

我希望把我的每一個工作都當成一種事業(yè)來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！

以上只是促成我離職的主要緣由。在工作中假如有什么失誤與不足的地方，也希望得到領導的諒解！同時，也懇請公司能夠接受我的辭職懇求！在此期間，我也會盡量幫助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)議。

在此，我感謝公司*總以及領導，特殊是項目部*總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關愛與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上。

再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的愛護和關切程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿意。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。

此致

敬禮！

監(jiān)理辭職報告8

敬重的領導：

很缺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的看法，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。這樣單位有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。

自從20xx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從變更，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或干脆的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規(guī)則，必需要“人”來遵守;但嬉戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通!

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

第一，告知領導我打算辭職和我為什么要辭職?

其次，告知領導確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不行忽視!。

祝公司在武吉高速的'監(jiān)理工作取得圓滿勝利!

我的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

監(jiān)理辭職報告9

敬重的領導：

作為公司的工程監(jiān)理，本人很缺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫。也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的看法，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職。這樣單位有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。

自從xx年x月進公司以來，我始終都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的'那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從變更，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或干脆的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已。試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出xx公司的管理存在肯定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規(guī)則，必需要“人”來遵守。但嬉戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

很缺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

監(jiān)理辭職報告10

敬重的總工：

您好!我是負責項目的監(jiān)理xxx，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作。我在公司主要工作內容如下：①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任;②依據項目狀況確定監(jiān)理機構人員分工;③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作;⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令;⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度安排;⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

申請人：

XX年7月18日

監(jiān)理辭職報告11

敬重的公司領導：

您好!

我經過深思熟慮，確定辭去目前的監(jiān)理員一職。申請離職日期為今日起一個月以內，這樣您將有時間去找尋適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最終一班崗和做好工作的交接工作。

在過去的半年里，公司賜予了我良好的學習和熬煉機會，學到了一些新的東西充溢了自己，增加了自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的感謝!今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受實力不行。經過慎重的思索，我發(fā)覺在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，信任公司領導能賜予充分的諒解。

在方圓工作的這一年時間里，我學到了許多新的東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習。更重要的是，相識了許多好的摯友和同事。但是，天下沒有不散的筵席，我感覺到自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)不適合接著擔當這份工作，另外家人在老家那邊也找了份新工作，所以確定辭職。

很缺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心尊敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為寶貴的時間。在這一時間中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感謝。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足寶貴的時間，更無愧于這段時間中陪我一起成長的每個人。

感謝!

辭職人：

20xx年XX月XX日

監(jiān)理辭職報告12

尊敬的領導：

你們好!

來到xx這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和諧。我在這里有過歡樂，有過收獲，并且在這里學到了許多東西。

很缺憾在這個時候向公司正式提出辭職，終歸xx監(jiān)理是一家很著名、也很優(yōu)秀的企業(yè)，公司對每個員工都很好，很注意培育人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的?？墒俏腋杏X我并不適合通信監(jiān)理這個行業(yè)。

在這一個多月的時間里，我的確學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我起先了思索，仔細的思索，我想或許自己并不適合在通信監(jiān)理這個崗位上工作?？赡苁且驗楫敃r應聘時，我自己還不是很了解通信監(jiān)理這個行業(yè)，所以也就來到了這里。

這些日子下來，我發(fā)覺現(xiàn)在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。而且來到這里，我發(fā)覺自己很無知，工作上常常犯錯，身體感到相當乏累，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必需要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開xx監(jiān)理這個大家庭，換一個適合自己的環(huán)境了。

我也很清晰這時候公司正值用人之際，不斷有新業(yè)務啟動，全部的業(yè)務工作都在公司領導極力重視之下穩(wěn)步前進。但也正是考慮到公司今后在各個項目支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我的緣由出現(xiàn)錯誤，我在這里慎重向公司提出辭職，希望領導們予以批準。我也會在這幾天里把我應當做的事情做完，為公司盡最終一分力氣。

敬重的領導，以上便是我的辭職申請。我將要離開xx監(jiān)理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要確定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。

祝福公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

監(jiān)理辭職報告13

敬重的總工：

您好!

我是負責項目的監(jiān)理，很缺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任;②依據項目狀況確定監(jiān)理機構人員分工;③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作;⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令;⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度安排;⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很缺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

監(jiān)理辭職報告14

有限公司總經理室：

各位領導，我?guī)ещy的心情寫這封辭職報告。由于您對我的實力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的開發(fā)和治理，使我在開發(fā)，治理等領域學到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并?？茨?/p>