《中小企業(yè)會計核算問題探討》5200字

中小企業(yè)會計核算問題探討目錄TOC\o"1-3"\h\u一、引言 1二、相關理論概述 1（一）中小企業(yè)的定義及特點 1（二）中小企業(yè)會計核算重要性 1三、中小企業(yè)會計核算存在問題 2（一）會計數據失真現象普遍存在 2（二）企業(yè)會計核算不規(guī)范 2（三）企業(yè)會計人員專業(yè)素質較低 2（四）企業(yè)會計信息系統(tǒng)老化 2四、完善中小企業(yè)會計核算的優(yōu)化措施及建議 2（一）完善企業(yè)會計核算制度 3（二）提高企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng) 3（三）深度應用會計電算化技術 3（四）完善企業(yè)內部控制 3（五）堅持將時代創(chuàng)新與自身發(fā)展相結合 4（六）吸納引進人才，提高企業(yè)競爭力 4結論 4參考文獻 5一、引言通過研究中小企業(yè)會計核算出現的問題，從而分析出會計核算對我國中小企業(yè)的重要性，進而找出其在進行會計核算的過程中存在的一些問題，并針對每一個問題依次找出對應的解決方法。由于市場改革的不斷深化，經濟的持續(xù)發(fā)展，各大公司面臨著巨大的競爭壓力，尤其是現在中小企業(yè)在會計核算方面的方法和力度不夠，導致這些中小企業(yè)的市場競爭力受到了限制，這是目前必須進行探討及解決的問題。所以在理論上，充分了解會計核算對中小企業(yè)管理的重要性，并找出其在會計核算過程中對應問題的解決措施，不僅能起到強化中小企業(yè)內部的會計核算的作用，也能促使其加強企業(yè)競爭力。此外，嚴格地實施會計核算能夠降低中小企業(yè)的生產經營成本，提高中小企業(yè)的市場競爭力，增加中小企業(yè)的盈利，從而使公司的利潤得到提升，這就需要我們進一步探討存在的問題。二、相關理論概述（一）中小企業(yè)的定義及特點所謂中小企業(yè)，其主要是指在我國境內依照有關法律設立的，但在生產經營規(guī)模和人員構成方面比較小的企業(yè)。在行業(yè)特點的基礎上，按照從業(yè)人員、營業(yè)收入以及資產總額等劃分標準，主要分為以下幾種類型：一是小型企業(yè)；二是中型企業(yè)；三是微型企業(yè)。第一，機動靈活，善于應變。與大型企業(yè)相比而言，中小企業(yè)因其規(guī)模受限，所以職能部門較少，規(guī)模較小，上下級之間的傳達協(xié)調更為簡單有效。但是規(guī)模小也意味著可以根據市場的變化及時調整經營內容，迅速轉型滿足市場的需求。第二，組織機構簡單，工作效率高。與大型企業(yè)對比而言，國內中小企業(yè)在生產經營規(guī)模以及人員構成等方面比較簡單，這種較為簡單的組織機構有利于內部員工之間的分工協(xié)作，減少了內部工作人員的因不滿上級命令的不滿情緒，降低企業(yè)內部的激勵和約束成本。而且因為規(guī)模簡單且小，在人員的用工安排上更為機變和靈活，提高了工作效率。第三，企業(yè)融資困難。我國實行改革開放政策以來，為國內中小企業(yè)的發(fā)展提供了有利條件，但影響中小企業(yè)發(fā)展的因素仍然較多，最主要的就是融資困難。（二）中小企業(yè)會計核算重要性會計核算是企業(yè)財務管理工作的核心，其主要作用就是對企業(yè)的財務情況以及財務信息進行收集和整理，進而反映出企業(yè)在固定期間內的經營成果。一般來說，會計核算主要在以下幾個方面對企業(yè)的財務管理工作起著積極作用：第一，會計核算能夠推動企業(yè)財務管理制度的實施。企業(yè)在進行財務管理的過程中，需要利用財務會計流程、內部會計控制以及資產管理等制度來保證企業(yè)的正常運轉，進而提高企業(yè)會計核算的工作效率，并落實企業(yè)內部各會計崗位的職責。第二，會計核算能夠有效提高企業(yè)的預算管理效率。會計部門應該對企業(yè)制定的年初預算、業(yè)務考核以及成本控制進行記錄和反映。一旦出現偽造的會計預算以及考核結果，將會嚴重降低企業(yè)的會計預算管理效率，并對各部門的工作積極性和主動性產生較大的負面影響。第三，會計核算能夠反映出企業(yè)的盈利能力和資產情況。企業(yè)在正常的生產經營活動中，難免會形成規(guī)模性的資產，而會計核算的出現，將會對企業(yè)內部資產的盈利能力以及完整性進行科學合理的分析。一方面，準確的對固定產品數量進行及時的記錄，防止員工發(fā)生侵占財產的情況；另一方面，對產品的銷售情況進行記錄，能夠幫助企業(yè)準確的計算年度預算，并充分了解營業(yè)利潤和應收賬款的實際情況。三、中小企業(yè)會計核算存在問題（一）會計數據失真現象普遍存在現階段，國內從事會計行業(yè)的總人數高達4000萬，但只有一半的會計從業(yè)人員是持證上崗的。有關研究數據表明，到2020年6月為止，國內登記在冊的市場經營主體高達1.3億，企業(yè)數量高達4100萬。事實上，企業(yè)內部的會計人員在工作中扮演著兩種角色，他們既代表著國家的利益，也需要向企業(yè)履行工作職能，并且有的企業(yè)還要求會計人員需要履行管理職能，這樣就會讓他們處于“進退兩難”的境地。隨著投資主體的多元化和利益分配的多樣化，國家、企業(yè)以及個人之間的利益一致性被打破。會計人員往往陷入“兩難”抉擇。受制于人的會計人員身不由己。目前由于會計人員人事工資均由所在單位管理，他們很難堅持原則，堅持原則也缺乏堅定的群眾基礎，可能會受到輕則穿小鞋，重則丟飯碗的處罰。因此，受到“利害一致性”的影響，會計人員會更偏向于企業(yè)。很難為維護國家利益而堅持原則，有的干脆倒向企業(yè)“通同作弊”，損國家，肥自家。（二）企業(yè)會計核算不規(guī)范會計核算基礎工作出現違法亂紀現象。目前，在企業(yè)內部工作中，會計崗位出現了嚴重問題，員工腐敗和職業(yè)素養(yǎng)低嚴重影響工作水平和業(yè)務辦理。比如不依法依規(guī)建立賬本，虛假瞞報，票務代賬，人為增設成本等，嚴重影響數據的準確性。這些問題在會計崗位普遍存在且存在時期較長。（三）企業(yè)會計人員專業(yè)素質較低通常，在中小企業(yè)的組成部分中，個體工商戶是其重要組成部分，企業(yè)所有權和經營權都集中在作為出資者的企業(yè)主手中，且大多采取的是家族式管理，不僅管理不規(guī)范，而且對會計工作的重視也比較片面。對個體工商戶來說，這種主要表現為“錢必須掌握在自己人手里”的思想，在會計人員選擇上，常由具有較近血緣關系的親屬承擔重要會計工作。此外，中小企業(yè)沒有意識到會計工作的重要性，對以哪種方式規(guī)范開展會計工作沒有明確的工作思路，部門、員工對會計工作的作用更加缺乏認識。就內部管理而言，會計工作人員的素質有待提高，大多數會計崗位的工作人員自身水平達不到還嫌棄公司制度不好，福利不好，不認真完成工作任務，沒有上進心。工作態(tài)度嚴重失衡。（四）企業(yè)會計信息系統(tǒng)老化目前來說，我國大部分的中小型企業(yè)普遍實行電算化，不僅節(jié)省了工作人員的時間、人力，更是有效了數據的出錯。雖然普遍實行電算化，但是因為財務工作本身的特點，且中小企業(yè)的會計從事人員專業(yè)素質偏低，對它的熟悉存在局限，不能把它的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，也就導致了會計電算的水平偏低。目前來看，隨著國內信息化水平的不斷提高，各個產業(yè)之間的融合度也越來越高，在未來很長的一段時間里，信息化都是各個產業(yè)的主要發(fā)展方向。所以，站在企業(yè)的角度來看，企業(yè)內部的會計核算工作也會開始向會計電算化方向發(fā)展。盡管大部分中小企業(yè)已經開始推進會計電算化制度的實施，但因為缺少專業(yè)的會計電算化人才，導致會計電算化的作用沒有被充分的發(fā)揮出來，進而嚴重降低企業(yè)的會計電算化工作效率。另外，由于企業(yè)在會計電算化領域的硬件和軟件設施不完備，限制了企業(yè)會計電算化的發(fā)展質量。四、完善中小企業(yè)會計核算的優(yōu)化措施及建議（一）完善企業(yè)會計核算制度第一，俗話說“無規(guī)矩，難以成方圓”，要進一步加強中小企業(yè)的會計核算工作，必須要有健全的會計核算制度做支撐。為了完善中小企業(yè)會計核算制度，必須要提高對企業(yè)管理者對會計核算的重視程度，幫助他們進一步認識到會計核算對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要性。會計核算提供的真實、完整、全面的會計信息能夠提高企業(yè)決策的科學性，進而增強企業(yè)的市場競爭力。第二，中小企業(yè)會計核算制度的完善一是要嚴格劃分各部門的分工，建立相應的會計核算制度、內部控制度，明確會計部門、會計人員的職責，嚴格對于企業(yè)財產的管理工作。二是要注重對于會計核算制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，必要時可以建立專門機構或者安排專人，對中小企業(yè)內部會計核算進行監(jiān)督，并推進企業(yè)內部會計核算制度的實施。第三，為了提高中小企業(yè)會計核算水平，除了企業(yè)內部各方面努力之外，也需要加強外部監(jiān)督，做好對中小企業(yè)會計核算情況的檢查工作。相關部門可以不定期到中小企業(yè)進行抽查，對中小企業(yè)的會計核算人員資歷、票據真實性、會計資料完整性、納稅申報情況等方面進行檢查。對于存在虛假發(fā)票入賬、隨意報銷費用、偷稅漏稅等違法違規(guī)情況的中小企業(yè)，應當嚴格追究企業(yè)負責人、會計人員的責任，提高懲罰力度。除此以外，也可以通過制定相關法律制度，進一步約束中小企業(yè)的會計核算行為，提高違規(guī)成本，為中小企業(yè)的會計核算營造良好的外部環(huán)境。（二）提高企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)從制度的制定、制度的執(zhí)行以及機構的設置等客觀方面對國內中小企業(yè)的會計核算工作現狀進行研究和分析后，不難發(fā)現，這些中小企業(yè)在會計核算方面存在一些有待解決的問題。然而，要想在短時間里徹底解決這些問題，就需要從會計核算人員入手，進一步提高企業(yè)內部會計核算工作人員的綜合素質。一方面，企業(yè)需要對內部的會計人員進行專業(yè)的培訓。加上會計知識與時代發(fā)展是一致的，更新迅速，會計理論和會計準則也在不斷更新，因此企業(yè)要積極組織相關培訓，內部會計人員要加強本專業(yè)學習，積極參加企業(yè)組織的職業(yè)培訓，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)需要建立健全激勵機制，將會計從事人員的升職與獎勵措施相結合。更有效激發(fā)人員的學習積極性。最后，加強職業(yè)道德培訓，樹立會計人員知法懂法守法的職業(yè)道德。（三）深度應用會計電算化技術在日常會計基礎核算中，中小企業(yè)的會計工作人員要積極有效利用會計電算化完成自己的工作目標，將電算化與會計知識相結合。會計電算化可以有效的節(jié)省人力成本和時間成本，從而減少工作量。更是由于電算化特性，可以規(guī)避由于工作量大導致的數據失真，提升了工作效率和數據準確率，有利于企業(yè)自身發(fā)展。中小企業(yè)要重視企業(yè)會計工作，合理配置會計電算化工作所需的硬件和軟件，逐步過渡，提高會計工作效率，使會計人員把時間、工作重點放在管理和監(jiān)督上，為企業(yè)提出更好的發(fā)展建議，從而提升企業(yè)的綜合競爭力。（四）完善企業(yè)內部控制企業(yè)內部完善的控制制度有助于會計核算工作的開展，并能夠有效提高會計核算工作的穩(wěn)定性和安全性，進而提高企業(yè)在面臨風險時的控制能力，準確的記錄財務信息，為企業(yè)的財務管理工作提供強有力的支持。一方面，企業(yè)需要建立和完善崗位分離制度。站在中小企業(yè)的角度來說，崗位分離制度能夠明確各崗位的職責，進而形成一種制衡體系，另外，企業(yè)還需要重視授權審批工作的作用，對企業(yè)內部的財務會計行為進行規(guī)范，保證企業(yè)內部的會計核算人員在一定的權責范圍內履行職能；另一方面，加大企業(yè)內部的審核計算力度。為了保證企業(yè)的會計核算水平，需要從財務監(jiān)督和內部審計這兩個方面入手。（五）堅持將時代創(chuàng)新與自身發(fā)展相結合從中小企業(yè)的整體情況來看，會計核算在企業(yè)精細化管理中的作用還沒有得到充分的認識，特別是管理會計的概念并沒有被企業(yè)所有者和經營者充分了解。在管理上主要表現為觀念落后，模式單一，管理粗放等。這些管理上存在的問題嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展進程。中小企業(yè)如何改變經營方式，如何提高管理效率，提高管理水平，建立規(guī)范的會計制度，提供高質量的會計信息，是提高中小企業(yè)管理水平的一項重要的基礎性工作。（六）吸納引進人才，提高企業(yè)競爭力目前，會計人員不了解財務和從事兼職工作是很常見的，因此，公司的管理層應明確會計人員的資格和身份。會計人員一職首先要經過認證，即取得會計資格證書，公司管理層也應該加強對會計人員的業(yè)務培訓，使他們真正了解會計的業(yè)務能力，會計具體的工作流程和內容，如建立內部檢查制度，明確財務相關的會計、出納和票務管理人員在內的“會計人員”的職責。明確會計主體是小企業(yè)還是會計支付中心非常重要。會計中心不能代表單位的權力部門，不能獨立核算單位，也不能承擔會計責任。會計中心的責任是它的兩倍。它不僅計算和監(jiān)測預算部門，而且還進行財務集中支付。兩項任務的統(tǒng)一意味著金融職能的擴大和擴大，也反映了預算管理的加強。企業(yè)只有明確界定單位和會計中心的職責和職能，才能做好財務管理工作，保證單位財產權和財務財產權的正確有效執(zhí)行，繼續(xù)保證會計中心的會計職能。結論現如今，企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，