團(tuán)建的心得體會(精選7篇)

團(tuán)建的心得體會（精選7篇團(tuán)的得會1在短暫的團(tuán)建活動中我們半仙隊共同完成了團(tuán)隊升塔貪吃蛇倒森林環(huán)報數(shù)歡樂節(jié)拍等一系列的團(tuán)建活動任務(wù)，在寓教于樂的團(tuán)建活動中受益匪淺。讓我們拓展感悟最深的就是團(tuán)隊圣塔在第一輪比拼中由于我們?nèi)狈τ行У念I(lǐng)導(dǎo)沒有找到正確的方法導(dǎo)致整個團(tuán)隊處于迷茫的狀態(tài)每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措在第二輪中們雖然找到正確的方法個也明確了自己的角色，但是在執(zhí)行過程中還是因為有隊員出現(xiàn)錯誤后面的隊員不能及時作出應(yīng)變果還是不盡人意過前兩輪的總結(jié)和反思，在第三輪中我們團(tuán)隊制定了完善的方案分工明確出現(xiàn)問題后就及時進(jìn)行了調(diào)整最終順利地完成了挑戰(zhàn)任務(wù)我們半仙隊在這三輪挑戰(zhàn)的中逐漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等項目中，發(fā)揮越來越好，配合越來越默契。本次的團(tuán)建活動讓我們深刻地認(rèn)識到一個團(tuán)隊的成敗取決于它是否具備有效的領(lǐng)導(dǎo)力正確的方法快速準(zhǔn)確的執(zhí)行力以及相互之間的協(xié)作能力。同樣，我們在日常工作中，要樹立團(tuán)

隊意識，從整體出發(fā)，發(fā)揮自己的最大能力，才能助推公司一步步地走向輝煌。感謝集團(tuán)給我們這樣一次成長的機(jī)會，讓我們在職場適應(yīng)期，及時調(diào)整狀態(tài)，快速轉(zhuǎn)換角色，為我們今后更好的工作、學(xué)習(xí)奠定了堅實的基礎(chǔ)相信在中慧的這個大平臺上通過不懈的堅持和努力，我們一定會走的更遠(yuǎn)、飛得更高。團(tuán)的得會2時間飛逝轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了半年之久這已經(jīng)是我第二次進(jìn)行拓展訓(xùn)練了這次我們的拓展訓(xùn)練項目比上次更有難度更有挑戰(zhàn)性，維持一天拓展訓(xùn)練讓我們學(xué)會了很多很多。早上10鐘我們準(zhǔn)時集合，我們八十多號人站在這邊顯得非常得熱鬧。因為現(xiàn)在夏天，所以天氣也比較熱，也正是鍛煉一個意志最好的時機(jī)我們沒有時間去觀賞附近的景色山水也沒有時間去給歷史悠久將軍廟拍照留戀是立刻投入到了拓展訓(xùn)練中去了。拓展訓(xùn)練是按照拓展方案去進(jìn)行拓展的以拓展設(shè)計得非常科學(xué)首先在園內(nèi)集合完畢之后我們進(jìn)行了維持一個小時的拓展熱身項目這樣可以防止訓(xùn)練帶來不必要的拉傷同時也可以通過熱身帶動團(tuán)隊之間的氣氛每一個人更好地融入到團(tuán)隊里面去，讓團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)、更加強(qiáng)大。其后我們通過吶喊隊名口

號隊名將團(tuán)隊的激情激發(fā)出來讓隊員更好地投入到拓展訓(xùn)練中去，去挑戰(zhàn)自己，去突破自我。拓展訓(xùn)練結(jié)束之后我們一起進(jìn)行分享心得體會每一個人都將自己的親身體驗描述出來這樣不斷加強(qiáng)團(tuán)隊之間交流，更重要的是我們更加信任我們的團(tuán)隊了。高強(qiáng)度拓展訓(xùn)練可以提高一個團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)意識對眼前的拓展訓(xùn)練我們學(xué)會了利用團(tuán)隊的力量讓每一個團(tuán)員都發(fā)揮出自己的優(yōu)勢通過互補(bǔ)打造出一個完美的團(tuán)隊每當(dāng)隊員順利完成項目之后我們的內(nèi)心體會到了勝利的喜悅和自豪感獲得了極大的心里滿足。通過這一次拓展訓(xùn)練我們認(rèn)識到了自身的潛能信心也增強(qiáng)，也更加有勇氣去挑戰(zhàn)自我了。團(tuán)隊的團(tuán)隊意識增強(qiáng)了，同事之間的溝通也也多了，工作的效率也更高了。把員工放在心上，增強(qiáng)員工歸屬感。那么什么員工歸屬感？員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化為員工的歸屬感。一個優(yōu)秀的員工總是具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作意識--團(tuán)隊成員之間相互幫助、相互學(xué)習(xí)、共同努力、相互尊敬，員工在團(tuán)隊內(nèi)

的重要性更為明顯其團(tuán)隊意識也就更強(qiáng)烈團(tuán)隊對于企業(yè)的重要性比個人要更為明顯。所以，利用團(tuán)隊的中介作用，企業(yè)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。面臨嚴(yán)重缺少歸屬感沒有主人翁精神等問題這是員工派遣這一特殊用工方式所獨有的眾多派遣企業(yè)所共同面臨的困境，也是廣大派遣員工的普遍困惑，就目前現(xiàn)狀而言，還沒有更好的根本性的解決措施但是我們可以通過采取拓展培訓(xùn)補(bǔ)救措施來讓更多的派遣員工體會到集體的關(guān)愛與溫暖提高企業(yè)歸屬感。當(dāng)前行業(yè)改革措施不斷利益沖突在所難免員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問題極有可能影響員工歸屬感。如果這些問題不解決好，就會成為企業(yè)的不安定因素，影響企業(yè)的穩(wěn)定而吸共命運能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn)，樂觀豁達(dá)，能正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，具有自尊自信、積極向上的良好心態(tài)，盡全力完成組織交給的任務(wù)。不斷改善員工的工作和生活環(huán)境別是對一些基層員工的工作生活場所大資金投入行改善給員工營造家的感覺。三是建立通暢的溝通渠道可利用內(nèi)部局域開辟員工之家通過絡(luò)平臺或召開座談會等形式加強(qiáng)信息交流，使員工與員工之間，

員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都能進(jìn)行有效溝通釋放心中的不快達(dá)到思想疙瘩的化解，共識的產(chǎn)生，提高員工的職業(yè)忠誠度和歸屬感。團(tuán)的得會3參加工作組織關(guān)于團(tuán)隊建設(shè)主題的活動要有以下幾點心得：1團(tuán)隊一定要一個目標(biāo)。正如董事長所說沒有方向的團(tuán)隊就如同沒有方向的船遇到什么風(fēng)都是逆風(fēng)，沒有助力，團(tuán)隊形成不了合力。全體成員圍繞一個目標(biāo)，更容易形成強(qiáng)大的團(tuán)隊力量。2明確的分工和合理激勵即把合適的人放在合適的位置并給以他最大的動力的潛能無限，需要得到最大開發(fā)，但是前提是需要有孕育潛能環(huán)境，這有賴于公司給予合理分工明確的職責(zé)以及合理激勵制度合理分工會讓效率大大得到提升每個人明確自己的職責(zé)明白自己該干什么，達(dá)成什么樣的目標(biāo)，同時配以前進(jìn)動力，自然執(zhí)行力和團(tuán)隊合作都比較強(qiáng)，這才是團(tuán)隊合作最基本最重要要素。3加強(qiáng)自身功修煉，努力團(tuán)隊出力。

“窮著獨善其身”，董事長引用這句話來闡述自我學(xué)習(xí)與進(jìn)步的重要性在工作之余不管是個人還是公司都要積極自我學(xué)習(xí)、自我成長。4“達(dá)者兼濟(jì)下”，團(tuán)隊間相互多支和幫忙。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。一個人力量必竟有限，工作中也難免會遇到一些問題果能夠在做好自己工作同時多去幫助身邊伙伴，既提升了自己，還收獲一份真摯的友誼，同時為公司營造一種良好氛圍。5允許團(tuán)隊之存在一定磨期以及個性異。每個人秉性和天性都不一樣處難免會有只站在自己角度考慮問題時候，這時多多擔(dān)待，給予團(tuán)隊一定磨合時間，同時也允許個性化發(fā)展，呈現(xiàn)多元化公司范圍。6、于公司分個人體會優(yōu)勢在于國內(nèi)教育制化、指標(biāo)。同時開始有很大一部分社會精英意識到教育的問題并嘗試做些改變國內(nèi)市場上真正提供精致教育產(chǎn)品的公司也較少能把中西教育精髓結(jié)合到精致的更少，這給予公司巨大市場機(jī)會。劣勢在于教育行業(yè)前期需要投入非常多市場培育周期較長只有慢慢才能做出效果，且人才難尋，在浮躁商業(yè)社會當(dāng)中，真正

愿意投入到做好教育優(yōu)秀人才難找當(dāng)前市場上競爭又相當(dāng)激烈，需要在做好產(chǎn)品和把握市場機(jī)會上尋找平衡。團(tuán)的得會4豐富多彩的體驗式拓展訓(xùn)練讓我們認(rèn)識到什么是團(tuán)隊隊是一個整體團(tuán)隊中的每一個人就是個體個體之間只有相互信任、互相幫助，才能打造一支高效的團(tuán)隊。一個良好的團(tuán)隊需要一個誠智的決策者需要一群優(yōu)秀的執(zhí)行者兩者缺一不可。通過團(tuán)隊圣塔吃蛇等團(tuán)建活動項目們深深的體會到：團(tuán)結(jié)就是力量，一個良好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具備這些特點：1團(tuán)結(jié)。如果一個團(tuán)隊不團(tuán)結(jié)的話，那么這個團(tuán)隊絕不會成功，這是最基本的因素。2信任。隊員之間要互相信任、互相認(rèn)可，不要因為一點兒小事就抱怨從而讓整個團(tuán)隊止步不前因此我們應(yīng)該多一分信任，少一分抱怨。3互助。隊員之間應(yīng)該相互幫助，相互扶持。人心齊，泰山移。如果這個團(tuán)隊有凝聚力，那樣就會離成功更近一步。4責(zé)任心。團(tuán)隊有責(zé)任心也是尤為重要的，當(dāng)一個團(tuán)隊中某一個隊員發(fā)生某些不確定的因素時一個人都擔(dān)起各自的責(zé)任，而不是推卸自己的責(zé)任。

5創(chuàng)新。創(chuàng)新在當(dāng)今的社會中是每個人必備的技能。如果一個團(tuán)隊一直循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)，沒有打破思維定勢的勇氣，那這個團(tuán)隊就會被別人超越后的越來越遠(yuǎn)所謂失之毫厘，謬以千里。團(tuán)隊的鼓勵好的人際情的氛圍四射的青春……這些增加了我們戰(zhàn)勝困難的勇氣和不斷前進(jìn)的力量我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。因為年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點浮躁，多一點穩(wěn)重就一定能綻放出我們年輕人的個性和風(fēng)采未來的舞臺永遠(yuǎn)屬于年輕人!團(tuán)的得會5一、辯論賽得體會1凡事都得最好充分準(zhǔn)備。對方辯友在材料準(zhǔn)備方面比我方更加充分以整個辯論賽過程中會引用到很多的案例和數(shù)據(jù)作為支撐特別是在爭辯環(huán)節(jié)為自己加分為贏得整個比賽奠定了基礎(chǔ)。2沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。我方本次比賽輸在了沒有團(tuán)隊作戰(zhàn)在攻辯環(huán)節(jié)明顯處于弱勢更對方贏得太多反擊的機(jī)會照成整場比賽的失利雖然我方在個人方面很多表現(xiàn)

優(yōu)秀但是在強(qiáng)的個人都沒有一個團(tuán)隊的力量大所以之所以需要團(tuán)體，是因為我們需要團(tuán)隊的協(xié)助與支持，不是個人作戰(zhàn)。二、董事長分享1人生的方向至關(guān)重要。董事長通過建筑開發(fā)流程幫我們分析并支出人生藍(lán)圖的重要性建筑依據(jù)設(shè)計圖紙人生依據(jù)人生藍(lán)圖要想獲得明白得首先弄明白自己需要什么要么。對于一艘沒有航向的船，什么風(fēng)都是逆風(fēng)。2基礎(chǔ)決定高度。不管是修房高度還是人生的高度，底層的基礎(chǔ)都決定了我們最終能夠承載的高度輕的時候一定要打好基礎(chǔ)，在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷進(jìn)步，最終才能所有成就。3尊重客觀規(guī)律，順勢而為。萬科、萬通等老牌“”地產(chǎn)開發(fā)商抓住了中國房地產(chǎn)發(fā)展的起步機(jī)會就其今日在房地產(chǎn)的江湖地位都老牌地產(chǎn)商置信集團(tuán)身影的逐漸消失也證明了順應(yīng)時代的潮流發(fā)展最終才能不被淘汰。4優(yōu)秀人才身上存在的特征。常常在思考為什么那個人不是我？為什么別人能夠做到而我不能？人與人之間的差距到底產(chǎn)生在哪些地方？通過董事長的分析開始明白優(yōu)秀個體身上都具備常人不具備的品質(zhì)。首先，擁有遠(yuǎn)大的理想和報復(fù)。如果想都不敢想，基本上成不了事，因為格局太小。其次，獨特的思維模式結(jié)果的差別都是思維模式差異照成的常懷空杯心態(tài)和責(zé)

任者心態(tài)，拒絕受害者心態(tài)，人才能成長。最后，要有堅韌的性格沒有一件事情不經(jīng)歷波折風(fēng)浪的但凡現(xiàn)在成功的人哪有沒經(jīng)過無數(shù)次失敗與挫折的，面對失敗時候要保持堅韌頑強(qiáng)的性格，當(dāng)經(jīng)歷失敗次數(shù)多了時候自然就只剩成功的道路了。團(tuán)的得會66月x日早晨八點，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我和公司四十多名同事準(zhǔn)時從公司出發(fā)開始了為期兩天的拓展培訓(xùn)活動開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天活動開始后我發(fā)現(xiàn)此次是以團(tuán)隊建設(shè)為目的，并不像以前那么簡單?；叵雸F(tuán)隊建設(shè)中的點點滴滴動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問就是站在距離地面一米多的平臺上背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認(rèn)真，可是當(dāng)我站在平臺上時是有點緊張臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3的喊出，我倒了下去。“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性有足夠的信任自己的團(tuán)隊倒下來的時候身體才會筆直筆直倒下不但可以減輕下面同事的負(fù)擔(dān)自己也更安全些這游戲延伸到工作生活中，我們也應(yīng)該做到足夠的信任對方不管是同事還是朋友同時也要盡力做到讓團(tuán)隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務(wù)。

“盲人方陣—先教練為我們介紹“盲人方陣的規(guī)則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩然后找到繩子把繩子做成一個正方形，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右怎么把繩子抻成正方形帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后，我摸索著向前走有人把繩子遞到了我手上可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排四十分鐘后我們摘下了眼罩總體來說是三角形只是某些地方有些弧度是因為我們手中的繩子握得太緊了。通過這個項目首先我感受到協(xié)作的重要性在我們有共同目標(biāo)的情況下管是領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該站在自己的位置，朝著我們的目標(biāo)努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像游戲剛開始那樣。其次，我的感受是不管做什么都應(yīng)該把握適當(dāng)?shù)亩扔行┦虑樽サ奶o只會適得其反如果最后的我們除了三個角上的成員的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完美所以平時不管是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間還是大家相互合作的時候要在對方遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上予適當(dāng)?shù)目臻g次，我覺得客戶也好時發(fā)生的任何事情也好會時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變?？?/p>

之，一個團(tuán)隊無論做什么都應(yīng)該做到一個規(guī)則，一個說法，一種態(tài)度，合作共進(jìn)。活動中，我記憶比較深的錯誤有兩次：第一：在“急速60”中，有一次只翻牌，忘記給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復(fù)一次費了團(tuán)隊的時間；第二：在“團(tuán)隊溝通”項目中，我沒能將自己得到的信息正確傳達(dá)，因為沒有遵守規(guī)則，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓(xùn)是無論做任何事情都需要時刻要保持注意力集中牢記規(guī)則違背規(guī)則只會給自己的團(tuán)隊帶來不必要的損失。這次團(tuán)建活動是我畢業(yè)以來第一次參加這樣的活動我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣——團(tuán)結(jié)協(xié)作，誰與爭鋒！相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。團(tuán)的得會7一、通是真誠搭理解的坦，只真誠溝通才相互理解。我們的小組只有4個人暫且不談學(xué)習(xí)其他科目很多時候我們除了做項目我們各自都有自己的其他工作有的是學(xué)院干

部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間這時候良好的溝通顯的更加重要只有溝通好了才能及時發(fā)現(xiàn)問題決問題們時都是通過聊天的方式進(jìn)行溝通。有人曾經(jīng)問我怎么整天見你跟人聊天啊？我的回答是聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機(jī)和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。二、關(guān)愛組。人是最富有感情的個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的組“溫馨”之家的感情日益濃厚責(zé)任感不斷增強(qiáng)同時給組員創(chuàng)造一個輕松的開發(fā)環(huán)境，是搞好團(tuán)隊建設(shè)重要一環(huán)。三、激勵和任可以有效增強(qiáng)組員的命感。提高組員的自信心組員有更多的機(jī)會鍛煉及證明自己的能力，促進(jìn)工作的順利完成，保證工作質(zhì)量，同時使組員在心里產(chǎn)生可