工資科崗位職責4篇

Word版本，下載可自由編輯工資科崗位職責4篇【第1篇】勞動工資科工作崗位職責

直接上級:人事部;

部門性質(zhì):工資酬勞和勞動力資源管理;

管理權(quán)限:受人事部托付,行使對公司員工工資酬勞和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限,并擔當執(zhí)行公司規(guī)則制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織公司勞動酬勞和勞動力資源管理工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責:

1.聽從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,仔細行使公司賦予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作方案和目標;

4.負責編制公司每月的工資報表,并幫助財務部門做好工資發(fā)放工作;

5.負責編制公司每月的工資報表,并幫助財務部門做好工資發(fā)放工作;

6.負責公司的勞動酬勞管理工作;

7.公司勞動力資源的調(diào)配;

8.負責編制公司員工需求方案及員工的聘請;

9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

11.幫助做好人事檔案管理工作;

12.幫助做好人事檔案管理工作;

13.幫助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

14.幫助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

15.幫助公司的共青團、工會、婦女工作及方案生育工作;

16.完成暫時交辦的其他工作

【第2篇】勞動工資科-崗位職責

勞動工資科直接上級人事部,部門性質(zhì)是工資酬勞和勞動力資源管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家收拾了勞動工資科崗位職責范本,請觀賞下文。

1.聽從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,仔細行使公司賦予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作方案和目標;

4.負責編制公司每月的工資報表,并幫助財務部門做好工資發(fā)放工作;

5.負責編制公司每月的工資報表,并幫助財務部門做好工資發(fā)放工作;

6.負責公司的勞動酬勞管理工作;

7.公司勞動力資源的調(diào)配;

8.負責編制公司員工需求方案及員工的聘請;

9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

11.幫助做好人事檔案管理工作;

12.幫助做好人事檔案管理工作;

13.幫助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

14.幫助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

15.幫助公司的共青團、工會、婦女工作及方案生育工作;

16.完成暫時交辦的其他工作。

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【第3篇】勞動工資科崗位職責

直接上級：人事部；

部門性質(zhì)：工資酬勞和勞動力資源管理；

管理權(quán)限：受人事部托付，行使對公司員工工資酬勞和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并擔當執(zhí)行公司規(guī)則制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司勞動酬勞和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；

主要職責：

1．聽從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，仔細行使公司賦予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生；

3．擬訂本科的工作方案和目標；

4．負責編制公司每月的工資報表，并幫助財務部門做好工資發(fā)放工作；

5．負責編制公司每月的工資報表，并幫助財務部門做好工資發(fā)放工作；

6．負責公司的勞動酬勞管理工作；

7．公司勞動力資源的調(diào)配；

8．負責編制公司員工需求方案及員工的聘請；

9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；

11．幫助做好人事檔案管理工作；

12．幫助做好人事檔案管理工作；

13．幫助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

14．幫助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

15．幫助公司的共青團、工會、婦女工作及方案生育工作；

16．完成暫時交辦的其他工作

【第4篇】勞動工資科科長崗位職責內(nèi)容

1.負責勞動工資全面工作。

2.負責轄內(nèi)最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。

3.負責轄內(nèi)勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。

4.負責轄內(nèi)人工成本預警制度的建立。

5.擬