工廠員工管理處罰制度

工廠員工管理處罰制度工廠員工管理處罰制度第一章.目的為控制生產(chǎn)過程中人的不安全行為的發(fā)生，督促員工在生產(chǎn)過程中自覺消除人的不安全行為，達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進行。結合安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。第二章.制定依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。第三章.違章管理范圍及對象違章及事故處罰范圍：本公司范圍內(nèi)所有員工。違章及事故處罰對象：生產(chǎn)過程中，不注意安全、冒險作業(yè)、違章操作行為以及違章指揮行為。第四章.安全生產(chǎn)違章管理原則、采取教育與懲罰相結合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡查。發(fā)現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員必須配合。、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認，并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依據(jù)，公正處理。、受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向公司工業(yè)安全小組進行申述，由工業(yè)安全小組進行最終裁定。第五章.違章處罰有下列行為之一，未造成不良后果，安全管理人員、班長及以上管理人員、有義務制止、教育、糾正，有權進行教育、警告。（1）施工現(xiàn)場穿拖鞋，進入場地要不穿上工作服。（2）在施工現(xiàn)場，相互嬉戲、打鬧而影響安全生產(chǎn)。（3）將手動叉車當滑板車用。（4）作業(yè)時，注意力不集中，左顧右盼。（5）產(chǎn)生顆粒物飛濺作業(yè)，而未戴防護眼鏡。（6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定佩戴防護用品。（7）一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。有以上行為，對警告、教育敷衍了事，不積極改正，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權對行為人罰款人民幣10元。有下列行為之一，發(fā)現(xiàn)一次，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權直接對行為人罰款人民幣10元。（1）操作可導致重大傷害事故的大功率旋轉機床時，戴手套、未扣袖口、衣襟敞開、戴圍巾、戴領帶、長發(fā)披肩外露。（2）操作特種設備（設施）超速、超溫、超負荷運行。（3）廠內(nèi)機動車輛（電動、柴油叉車）行駛時違反規(guī)定載人或超載貨物。（4）未經(jīng)直接上司同意私自開動非本工種、本崗位設備。（5）調(diào)整、檢修、清掃設備時未切開電源或測量工件時未停止設備運作。（6）操作沖、剪、壓設備，用腳踏開關控制時，手進入危險區(qū)域作業(yè)時，腳沒離開腳踏開關。（7）攀登吊運中的物體或在吊運物體下行走。（8）檢修電器設備（設施）時未停電、驗電、接地及掛警示牌操作。（9）發(fā)現(xiàn)隱患未及時排除或上報，冒險作業(yè)。（10）危險作業(yè)未設置警戒區(qū)或未掛警示牌等安全措施不落實。（11）高空作業(yè)時未系安全帶，隨意向下拋擲對象、工具，使用高空作業(yè)平臺時，未將支撐腳打開支撐牢，設置安全警示牌。（12）在易有墜落物體下方作業(yè)時，未戴安全帽。（13）在情況不明時，開啟或關閉動力源（電、氣、油等）。（14）機械運行時，不停機私自離開工作崗位。（15）將危險物品隨意擺放或危險化學品不做任何標示和警示。（16）違反吊機安全操作規(guī)程及“十不吊”。（17）進行通天吊作業(yè)時，不及時關好護欄，冒險靠近平臺邊緣。（18）身為管理人員，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止、不采取措施。有下列行為之一，尚未造成不良后果，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)性質(zhì)，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權建議公司對其最低罰款人民幣20元。（1）不服從上司或安全管理人員之管理或經(jīng)批評教育拒不改正。（2）嚴重違反危險化學品使用管理制度。（3）在禁火區(qū)域未按規(guī)定辦理《動火作業(yè)證》、違章明火作業(yè)、吸煙。（4）違章指揮或強令他人冒險作業(yè)。（5）故意拆除或破壞設備的安全照明、信號、儀器、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置。（6）在接到《安全隱患整改通知書》后，指定整改負責人無故不按時整改。對屢犯不改，抗拒安全管理者，安全科將建議車間將該人調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重者將建議公司予以無償解雇。本制度自公布之日起施行。工廠員工管理處罰制度2015-10-238:29|#2樓員工守則：（1）遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動。（2）熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。（3）堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。（4）上班時統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務周到。上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的、機密。工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領班，不得因故而推卸責任如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。在工作時，如遇水災或火警時要及時通知保安人員或現(xiàn)場主管，并積極協(xié)助處理好善后工作。積極接受上級和客戶考評，相互溝通、廉潔自律，增則節(jié)支，學習公司規(guī)章制度，進行精神文明建設，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀律嚴明，作風過硬的隊伍。員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理。員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過罰款處理。員工上班工作服不整潔、不干凈、皺折、破爛的。服裝的紐扣沒扣好、領口、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻、鞋子不干凈的。工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。頭發(fā)沒有按標準進行整理的(男：短小，最好為寸頭、無胡須；女：束扎整齊洗凈、梳順)。員工必須按時上下班，遲到、早退15分鐘之內(nèi)的。員工在工作范圍內(nèi)說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的。對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處，由項目點管理處進行處理)。員工有下列情況之一的作記過或辭退處理員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。員工在工作中引燃易燃易爆物品的。員工謾罵或威脅他人的。員工在工作時間擅自接私話的。員工故意浪費材料的。員工在工作中，應積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時應向主管或班長請教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動班長或主管提出，由班長或主管到公司去領取進行處理)。員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。員工在上、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的。員工遲到、早退15分鐘之上者。員工在工作時間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的。員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。(15)員工不服從管理的。員工出現(xiàn)下列情況之一的，作記大過并辭退處理，造成損失的按價賠償。員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理)。員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真、復印等)，按偷盜論處。不愛護并損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理)。員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理)。員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理)。員工毆打他人的。員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工)。員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵：工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進單位的。員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵50-200元，并通過表揚。員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實的。7、其它事項公司員工如有特殊情況(急