檢察長存在的不足5篇

檢察長存在的不足5篇總結(jié)匯報

檢察院是代表國家行使檢察權(quán)的司法機(jī)關(guān)，其主要職責(zé)是追究刑事責(zé)任，提起公訴和實施法律監(jiān)督。下面是我為大家整理的檢察長存在的不足5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

篇一檢察長存在的不足1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)樂觀，學(xué)習(xí)專心踏實，生活簡約充實，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點(diǎn)和不足，但仍不愧是一個好同志。

2.XXX同志注意學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。

3.XXX同志注意學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，聽從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點(diǎn)。

4.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

5.略有些個性，不擅長主動與同志們溝通思想在詳細(xì)工作中，有時處理問題的方法比較簡潔，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強(qiáng)有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務(wù)科室工作閱歷略顯不足性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不留意方式方法。

9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些不太擅長協(xié)調(diào)工學(xué)沖突，政治理論學(xué)習(xí)欠缺些。

10.由于所承擔(dān)的工作任務(wù)重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴(yán)格，批判有時較為嚴(yán)厲，需在今后進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。

11.不太注意與同志們的溝通和溝通，有時顯得比較清高忙于詳細(xì)業(yè)務(wù)工作多，對工作閱歷的不夠準(zhǔn)時。

12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳本職工作業(yè)務(wù)學(xué)得多，理論學(xué)習(xí)鉆研得少性格有點(diǎn)害羞，平時不太愛說話。

13.對待下屬過于嚴(yán)厲，工作中批判人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到尷尬政治理論學(xué)習(xí)相對少一些。

14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高工作中還需進(jìn)一步加強(qiáng)對文化系統(tǒng)業(yè)務(wù)的全面了解。

15.長期在邊遠(yuǎn)單位從事業(yè)務(wù)工作，堅持理論學(xué)習(xí)不夠，面對新形勢的進(jìn)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進(jìn)一步解放思想，勇于大膽開拓。

16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴(yán)細(xì)。

17.說話直言直語，批判下屬方法簡潔，過于嚴(yán)厲，不留意做耐心細(xì)致的思想政治工作，有時讓人難以接受。

18.文字寫作能力相對弱一些工作中有時顯得不夠深入細(xì)致。

19.性格內(nèi)向，脾氣有點(diǎn)倔強(qiáng)，在工作的詳細(xì)做法上有時欠考慮，缺少耐心。

20.性情溫和，開展批判少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。

21.有時對下屬要求過于嚴(yán)厲，批判同志方式方法欠妥工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。

22.個性較強(qiáng)，有時處事不夠靈活性格有些急躁，批判同志不留意方式方法，讓人難以接受。

23.近年來在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)查討論少改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。

24.性格內(nèi)向，平時言語較少，公關(guān)能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學(xué)畢業(yè)后直接分配到機(jī)關(guān)，沒有基層工作經(jīng)歷。

25.注意業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

26.性子比較直，工作方法有點(diǎn)簡潔，說話有時不留意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細(xì)。

27.工作中有時拘謹(jǐn)放不開，不夠大膽處理工作親歷親為多，在充分調(diào)動其他干部的樂觀性方面略顯不足。

28.近年來在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)查討論少改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。

30.性格比較內(nèi)向，平時言語不多，不擅長溝通。工作中有時在處理緊急上靈活性不夠。

31.工作魄力略顯不足，任務(wù)繁重時有些工作細(xì)節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強(qiáng)熬煉、大膽改進(jìn)。

32.性格溫和，有時礙于情面，開展批判不夠工作有時放不開手腳，魄力小些。

32.忙于事務(wù)性工作較多，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，文字能力有一定欠缺。

33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經(jīng)歷比較單一，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作磨練，提高綜合素養(yǎng)，以更好地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)換。

34.性格有些內(nèi)向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔(dān)任高一層次職務(wù)，應(yīng)在熬煉自身的語言表達(dá)和與人溝通的能力上下功夫，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

35.文字表達(dá)能力有些欠缺，需進(jìn)一步加強(qiáng)對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提高林業(yè)和公安業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合的工作能力。

36.性格比較內(nèi)向，與同事溝通溝通少些，在工作中有時略顯拘謹(jǐn)，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步提高。

37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調(diào)查討論不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。

38.個性較強(qiáng)，在工作任務(wù)比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁工作經(jīng)歷單一，對紀(jì)檢系統(tǒng)整體工作的熟悉有待于進(jìn)一步提高。

39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應(yīng)新形勢進(jìn)展要求，今后仍需在組織教學(xué)課題討論、建立內(nèi)部激勵機(jī)制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進(jìn)。

篇二檢察長存在的不足領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)點(diǎn)：1、群眾基礎(chǔ)好，做事很公平2、做事能力強(qiáng)，下屬在工作中遇到困難的問題。領(lǐng)導(dǎo)給予多方面的幫助3、平時在工作細(xì)節(jié)上非常注意4、領(lǐng)導(dǎo)為人隨和5、政治學(xué)習(xí)全面系統(tǒng)，做事有條有序6、工作中很有計劃性，全方面進(jìn)展，常常在車間巡查工藝質(zhì)量7、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律8、思維靈敏、判定力強(qiáng)、建設(shè)目標(biāo)正確9、領(lǐng)導(dǎo)個人素養(yǎng)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學(xué)習(xí)的榜樣10、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家各司其職，相互協(xié)作，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力

領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)：1、領(lǐng)導(dǎo)工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能2、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠嚴(yán)厲，下屬都不怕他3、說話聲音不夠洪亮，太溫順4、領(lǐng)導(dǎo)自身休息時間安排不合理5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分7、多留意身體，少抽煙8、對于QC項目還需要多學(xué)習(xí)9、太過謙虛10、領(lǐng)導(dǎo)常常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水

篇三檢察長存在的不足（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群眾要求熟悉體會還不深不透，沒有深刻熟悉到服務(wù)是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、正確，強(qiáng)調(diào)部門的工作成效、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴(yán)格，對一些官僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。

（二）服務(wù)方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多，雖然基礎(chǔ)工作閱歷豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層、農(nóng)村，到農(nóng)村基層分局指導(dǎo)工作，但由于量太大，特殊是下面分局較多，分布較廣，調(diào)研、了解的面還不夠?qū)?，情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題，雖然深入基層調(diào)查討論多，但由于政策性原因、財力原由于基層解決困難還不夠好；對基層分局工作上，分管工作關(guān)心幫助多，涉及其它方面的問題主動關(guān)心解決得少，只注意量上的成效，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿。

（三）、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和詳細(xì)的工作過程，工作部署和要求的多，個人領(lǐng)先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，制造性開展工作的意識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大，步伐還不夠快，工作中循規(guī)蹈矩，根據(jù)政策按部就班多，缺乏主動性和制造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

篇四檢察長存在的不足一、領(lǐng)導(dǎo)班子成果方面

1、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素養(yǎng)高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律已、廉潔奉公。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力氣，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識，戰(zhàn)略進(jìn)展明確有力的推動了跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

二、主要問題。

1、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線干部的溝通。

2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培育力度(缺體育、文物干部)。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，業(yè)務(wù)素養(yǎng)強(qiáng)，擅長把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度全都，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮亮，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，作風(fēng)優(yōu)秀，成果顯著。

同志理想信念堅定,政治覺悟高,運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)才智和才能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實,銳意進(jìn)取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的樂觀性,勤于思考,擅長發(fā)現(xiàn)和探究文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠(yuǎn),關(guān)心干部職工。

同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負(fù)責(zé),扎實肯干,工作能力強(qiáng)。

同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng),樂觀性高,注意創(chuàng)新,思想觀念先進(jìn),腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風(fēng)優(yōu)良。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要留意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中進(jìn)展黨員，而且要留意進(jìn)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個進(jìn)展一個，以避開盲目進(jìn)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)閱歷了解不充分，對基層閱歷和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨樂觀分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素養(yǎng)，還要考察他們的道德素養(yǎng)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素養(yǎng)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經(jīng)營進(jìn)展?fàn)顩r的意見和建議

(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特殊是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣闊信合員工的敬業(yè)精神和樂觀性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開，特殊是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

篇五檢察長存在的不足工作方面。領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)，作為黨委書記，還不擅長做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱忱和制造力。特殊是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)動身、從進(jìn)展動身，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培育艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不力。工作不夠細(xì)致，安排的多，檢查的少，坐在辦公室的時間多，深入一線的時間少；在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其