北京市干部教育培訓(xùn)考核工作管理辦法(試行)

PAGE2PAGE3第一條根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《北京市實施〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條開展干部教育培訓(xùn)考核工作，是激發(fā)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)在動力，調(diào)動干部參加教育培訓(xùn)積極性，不斷提高自身素質(zhì)和能力的有效措施；是改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)管理水平，推進干部教育培訓(xùn)工作規(guī)范化建設(shè)的重要途徑；是加強對干部教育培訓(xùn)監(jiān)督檢查，有效履行干部教育培訓(xùn)工作職責(zé)，推動干部教育培訓(xùn)工作不斷發(fā)展的有力保證。干部教育培訓(xùn)考核工作堅持黨管干部、客觀公正、突出重點、注重實效、重在激勵的原則。第三條干部教育培訓(xùn)的考核工作由市委組織部負(fù)責(zé)組織。市委組織部負(fù)責(zé)根據(jù)干部教育培訓(xùn)考核工作管理辦法制定實施細(xì)則，組織協(xié)調(diào)市委市政府有關(guān)部門開展考核工作，提出各單位加強和改進干部教育培訓(xùn)工作的意見和建議。第四條干部教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容和指標(biāo)。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容和指標(biāo)1、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)總體情況。包括年度培訓(xùn)量、任職培訓(xùn)、干部調(diào)訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)情況、在線學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)以及在職自學(xué)等情況。2、教育培訓(xùn)綜合工作情況。包括基礎(chǔ)工作、管理工作、專項工作、培訓(xùn)效果、改革創(chuàng)新等情況。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容和指標(biāo)1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)總體情況。包括培訓(xùn)任務(wù)、調(diào)訓(xùn)任務(wù)、在線學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)以及在職自學(xué)等情況。2、學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)。包括參加各類教育培訓(xùn)的主動性自覺性、遵守制度等情況。3、學(xué)習(xí)效果。包括掌握知識技能、運用理論指導(dǎo)實踐、推動工作等情況。第五條對干部教育培訓(xùn)任務(wù)完成情況進行考核時，要嚴(yán)格掌握干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間的考核標(biāo)準(zhǔn)與范圍。處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每5年或提任前應(yīng)當(dāng)參加各級黨校、行政院校、干部院校和區(qū)縣局級以上單位組織人事部門認(rèn)可的累計3個月以上的培訓(xùn)，并至少參加一次1個月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)；后備干部每3年應(yīng)到黨校、行政院校、干部院校參加一次培訓(xùn)。其中，提拔擔(dān)任處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。在線學(xué)習(xí)和系列講座按8學(xué)時計算為1天。第六條干部教育培訓(xùn)考核采取定性評價和依據(jù)考核指標(biāo)評價要素按百分制量化評價相結(jié)合的方式，每年一次，一般在當(dāng)年12月至次年2月進行。具體考核的方法和程序：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合年度總結(jié)和年度考核工作進行述學(xué)。凡有違反工作規(guī)定，影響考核公平公正進行的組織或個人，對責(zé)任人要進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處理。第十條本辦法適用于區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。國有企業(yè)和事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第十一條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自發(fā)布之日起實施，《北京市區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時考核管理辦法（試行）》同時廢止。附件：表一，領(lǐng)導(dǎo)班子的干部教育培訓(xùn)工作考核指標(biāo)體系