民營醫(yī)院管理規(guī)定模版

內(nèi)部管理制度系列民營醫(yī)院管理規(guī)定模版（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015民營醫(yī)院管理規(guī)定模版Templateformanagementregulationsofprivatehospitals謝謝閱讀精品文檔放心下載作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。感謝閱讀民營醫(yī)院管理規(guī)定【1】醫(yī)院會議制度一、會議紀(jì)律規(guī)定1.所有參加會議的人員，須到辦公室處簽到。2.參加會議必須穿戴整齊，佩戴工作牌，凡遲到，缺席、謝謝閱讀早退有事應(yīng)向會議主持人請假。3.開會期間必須做好會議記錄，會后按要求傳達(dá)會議精神或按保密紀(jì)律執(zhí)行。4.保持會議期間安靜，手機(jī)均應(yīng)關(guān)機(jī)或是調(diào)至靜音，開會期間手機(jī)不得響動(dòng)。5.如有違反會議紀(jì)律情況，視情況給以通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處罰。二、會議制度第2頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-040151.院辦公會原則上每周一召開一次，遇特殊情況會議時(shí)間可作變更。由院級領(lǐng)導(dǎo)主持、各職能科室負(fù)責(zé)人參加。感謝閱讀謝謝閱讀督查。由院辦通知并作會議記錄。2.周例會原則上每周一召開一次。遇特殊情況會議時(shí)間可作變更。護(hù)士長參加。凡參加會議者均應(yīng)做好記錄，會后在各科認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)。會議內(nèi)容:精品文檔放心下載題。3.科主任例會第3頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015感謝閱讀實(shí)、服務(wù)態(tài)度以及教學(xué)和科研工作情況，布置下月任務(wù)4.護(hù)士長例會士長參加。總結(jié)上月護(hù)理工作，研究解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問題，布置下月護(hù)理工作。5.職能部門、科室、門診內(nèi)部辦公會議有關(guān)職能部門、科室、門診可根據(jù)本部門的實(shí)際情況，;檢查各項(xiàng)制謝謝閱讀度和工作人員職責(zé)的執(zhí)行情況以及我院有關(guān)決策的落實(shí)情謝謝閱讀及家屬的意見，研究和按排下一步工作。6.臨時(shí)辦公會議在醫(yī)院經(jīng)營和醫(yī)療管理工作中發(fā)現(xiàn)的急需解決的問題，感謝閱讀組建臨時(shí)項(xiàng)目工作組，迅速及時(shí)地提出解決方案。第4頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015討論。院長行政查房制度時(shí)處理醫(yī)院存在的問題，特制定院長行政查房制度。一、院長行政查房每月一次?？曝?fù)責(zé)人或相關(guān)人員參加。加。二、查房人員參加科室晨會后，分工分頭進(jìn)行工作。謝謝閱讀謝謝閱讀作配合情況，聽取病員對醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員的建議、意見。三、協(xié)調(diào)科室與部門的關(guān)系。四、現(xiàn)場辦公，就地解決科室提出的問題、困難。第5頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015處理結(jié)果。以上工作由辦公室督促考核。醫(yī)院執(zhí)行力管理制度謝謝閱讀精品文檔放心下載核，特制訂了醫(yī)院執(zhí)行力管理制度。1.醫(yī)院重要工作(由院辦公室確定)采取工作單制，工作謝謝閱讀單上明確描述工作內(nèi)容、期望結(jié)果、完成時(shí)限、可用資源、感謝閱讀負(fù)責(zé)部門、責(zé)任人、主要協(xié)助部門等，簽字生效。2.工作的執(zhí)行過程中，由負(fù)責(zé)部門的分管領(lǐng)導(dǎo)或委托職精品文檔放心下載定期匯報(bào)工作進(jìn)度。3.工作完成后，按照工作內(nèi)容的分類不同，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽定驗(yàn)收單及評價(jià)結(jié)果，結(jié)果將納入年終考評。考勤與請假制度一、作息時(shí)間:第6頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015另行通知。冬季作息時(shí)間:8:30――12:00，13:30---17:00夏季作謝謝閱讀息時(shí)間:8:00――12:00，14:00---17:30感謝閱讀1.本院實(shí)行一周單休制，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和休息日。各科室主任在每月初1日下班前將本月排班表以及上月謝謝閱讀考勤表報(bào)院辦公室。2.本院實(shí)行一日三次全員打卡制。二、考勤內(nèi)容及處理規(guī)定:1.凡遲到、早退、脫離崗位、串崗者，給予每次經(jīng)濟(jì)處罰5元。2.凡曠工者，按下表計(jì)扣工資。曠工處理辦法曠工天數(shù)(天)0.511.52連續(xù)或累計(jì)曠工3天以上謝謝閱讀扣除基本工資10%15%20%30%除名三、請假制度及管理規(guī)定1.病假:精品文檔放心下載感謝閱讀第7頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015備案，病假處理辦法按照以下計(jì)算公式扣發(fā)工資:病假處理辦法病假天數(shù)抵消每人每月正常休息日超過抵消每人每月正常休息日=當(dāng)月天數(shù)×抵消后病假天數(shù)×50%+病假期間提成+病假期間獎(jiǎng)精品文檔放心下載金2.事假:謝謝閱讀精品文檔放心下載備案，事假處理辦法按照以下計(jì)算公式扣發(fā)工資:事假處理辦法事假天數(shù)抵消每人每月正常休息日超過抵消每人每月正常休息日=當(dāng)月天數(shù)×抵消后事假天數(shù)+事假期間提成+事假期間獎(jiǎng)金3.年休假:精品文檔放心下載假，外省人員可享受五天年休假。第8頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015理。年休假不得跨年度休息。面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假期間只發(fā)基本工資4.婚假:員工結(jié)婚享有三天婚假。5.產(chǎn)假:女員工，可休產(chǎn)假90天，女員工難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，精品文檔放心下載增加產(chǎn)假15天。只發(fā)基本工資。6.法定假日:1)元旦節(jié)，放假1天(1月1日);2)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);謝謝閱讀8)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天第9頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015中層干部管理制度一、崗位設(shè)置:中層干部的崗位設(shè)置遵循精簡高效、有利工作的原則。設(shè)總護(hù)士長一名，各病區(qū)設(shè)一名副護(hù)士長。二、任免程序及考核:1.任職程序:中層干部的產(chǎn)生由總公司任命或本院自行招聘上報(bào)公司備案兩種形式，兩種形式可以同時(shí)采用，也可單一使用。精品文檔放心下載自行招聘的崗位安排根據(jù)工作需要由院長辦公會議討論決定后實(shí)施。2.免職程序:中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)1)考核被確認(rèn)為不勝任現(xiàn)職工作;2)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作;3)因科室撤銷、合并而失去職位;4)因違規(guī)違紀(jì)，工作失誤造成重大損失和不良影響的;3.考核內(nèi)容第10頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015感謝閱讀實(shí)施。其中自身建設(shè)情況占2050感謝閱讀合評議占30分。具體包括以下內(nèi)容:1)自身建設(shè)情況:感謝閱讀工作協(xié)調(diào)等內(nèi)容。2)科室工作業(yè)績情況:包括工作效率與效益、工作質(zhì)量、感謝閱讀學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等。3)綜合評議:謝謝閱讀議等。4.考核方式核人員的自身建設(shè)情況、科室工作業(yè)績情況進(jìn)行量化考核。謝謝閱讀感謝閱讀議，領(lǐng)導(dǎo)評議由院領(lǐng)導(dǎo)對中層管理人員進(jìn)行評議。第11頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015三、工作職責(zé)1.實(shí)行科主任(科長)負(fù)責(zé)制，科室主任對院長負(fù)責(zé)，接感謝閱讀受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。2.護(hù)士長、副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上對科室主任負(fù)責(zé)。3.完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。4.醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使管轄范圍內(nèi)部門的工作安排、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。精品文檔放心下載5.科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃和督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)情況。6.科主任享有科室人員管理權(quán)。的考評權(quán)。7.科主任負(fù)責(zé)本科人員、業(yè)務(wù)及其他工作安排。8.護(hù)士長享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。9.護(hù)士長享有對科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)。10.護(hù)士長享有本科護(hù)理人員工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查及第12頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015指導(dǎo)職能。帶教工作并組織實(shí)施。11.護(hù)士長對科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。12.護(hù)士長享對科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)感謝閱讀管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。13.中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的中層干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院辦公會研究決定。員工人事管理制度一、崗位編制:醫(yī)院定員定崗及崗位設(shè)置由院辦上報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。原則每個(gè)崗位限定一人，亦可一人多崗。二、選聘管理各用人部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)，第13頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:1.進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位任職要求的人才，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2.應(yīng)聘人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:1)謝謝閱讀謝謝閱讀進(jìn)行面試。2)具體面試步驟:?？漆t(yī)生(醫(yī)助)---辦公室---業(yè)務(wù)院長---院長感謝閱讀護(hù)士(導(dǎo)醫(yī))---辦公室---護(hù)理部---業(yè)務(wù)院長---院長精品文檔放心下載院辦人員(行政、財(cái)務(wù)、后勤)---辦公室---業(yè)務(wù)院長---院精品文檔放心下載長根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需求等，可增加面試環(huán)節(jié)。3.到本院工作的員工試用期原則上一至三個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況而定。在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用:1)違反醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定者;2)不能獨(dú)立完成工作任務(wù);第14頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-040153)理論或技術(shù)考試、考核不合格;4)身體條件不符合崗位需求;5)其他有違職業(yè)道德的行為。4.凡員工簽訂合同，期限原則上三年期。;合同期滿前1謝謝閱讀精品文檔放心下載續(xù)簽。5.員工待遇與聘用合同相關(guān)的問題，可到院辦進(jìn)行咨詢，精品文檔放心下載勞資雙方共同協(xié)商解決;但任何人不得以任何言行影響或破精品文檔放心下載壞正常勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違規(guī)。三、離職管理辭職1.員工辭職需提前一個(gè)月向其科室主任及院辦提出書面申請。2.員工主管與離職員工積極溝通，對綜合素質(zhì)良好的員感謝閱讀遇的可能性。第15頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-040153.辭職員工填寫離任申請書，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽署同意或不同意的意見后，各部門完成交接手續(xù)，最后遞交院辦。感謝閱讀4.員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，對違約者，應(yīng)按合同規(guī)定追究違約責(zé)任。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。辭退1.員工違反醫(yī)院管理規(guī)定，不能履行工作職責(zé)，醫(yī)院可按辭退處理。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開醫(yī)院者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按醫(yī)院管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.凡違紀(jì)辭退，除名的員工，醫(yī)院不事先通知和作任何補(bǔ)償。4.在通知辭退期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)謝謝閱讀追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。四、移交、監(jiān)交手續(xù)辦理1.精品文檔放心下載第16頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015任申請書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。2.離職員工應(yīng)填寫《移交清單》1式3份后，并由移交感謝閱讀人及接交人簽字蓋章。移交清單由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事謝謝閱讀部備查。3.移交事項(xiàng)1)現(xiàn)款、帳表憑證2)服裝、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)4.監(jiān)交1)主任級以上員工由院長監(jiān)交，2)主管級以下員工由直屬主任監(jiān)交。醫(yī)保管理制度精品文檔放心下載結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定以下管理制度:1.對醫(yī)?；颊咭?yàn)證卡、證、人。第17頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-040152.定期對在院患者進(jìn)行查房，并有記錄。3.應(yīng)嚴(yán)格掌握出入院標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行宿床制。4.住院期間醫(yī)療卡、醫(yī)療證必須交醫(yī)院管理。不準(zhǔn)將未住院的醫(yī)療卡、證放醫(yī)院管理。5.嚴(yán)禁利用參?；颊叩拿x為自己或他人開藥、檢查治療的，如有經(jīng)查清核實(shí)后將嚴(yán)肅處罰，并取消醫(yī)保處方權(quán)。精品文檔放心下載6.嚴(yán)禁串換藥品、串換診療項(xiàng)目、串換病種、亂收費(fèi)、分解收費(fèi)等行為。7.嚴(yán)禁誤導(dǎo)消費(fèi)、開大處方、重復(fù)檢查。8.嚴(yán)格控制參保病人的醫(yī)療費(fèi)用，嚴(yán)格執(zhí)行抗生素使用感謝閱讀濫用藥物，不得開人情處方、開“搭車”藥。9.參保病人出院帶藥應(yīng)當(dāng)執(zhí)行處方規(guī)定，一般急性疾病出院帶藥不得超過3天用量，慢性疾病不得超過7天。感謝閱讀10.嚴(yán)格按照病歷管理的有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確、完整地記錄診療過程。財(cái)務(wù)及后勤保障管理一、財(cái)務(wù)處工作制度第18頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-040151.感謝閱讀謝謝閱讀核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。行為。2.嚴(yán)格執(zhí)行國家對藥品作價(jià)的規(guī)定和《四川省醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》等物價(jià)政策，合理組織收入，嚴(yán)格控制支出。凡是該收的應(yīng)抓緊收回。凡是預(yù)算外的，無計(jì)劃的開支應(yīng)堅(jiān)決杜絕。對于臨時(shí)必須的開支，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)。3.凡本院對外采購開支等一切會計(jì)事項(xiàng)，均應(yīng)取得合法的原始憑證(如發(fā)票、賬單、收據(jù)等)。以據(jù)報(bào)銷。理結(jié)帳報(bào)銷手續(xù)。4.會計(jì)人員要及時(shí)清理債權(quán)和債務(wù)，防止拖欠，減少呆第19頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015帳。5.(謝謝閱讀備、家具、藥品、器械等)和流動(dòng)資產(chǎn)(藥品、低值易耗品、謝謝閱讀衛(wèi)生材料等)謝謝閱讀防止浪費(fèi)和積壓。6.會計(jì)核算、原始憑證、帳本、工資清冊、財(cái)務(wù)報(bào)告、精品文檔放心下載7.加強(qiáng)住院費(fèi)用管理，實(shí)行住院費(fèi)用“一日清單制”，嚴(yán)謝謝閱讀格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合的有關(guān)政策。民營醫(yī)院管理規(guī)定【2】感謝閱讀質(zhì)量、高水平、高效率的重要條件。謝謝閱讀化門診的崗位責(zé)任制。門診工作的管理制度主要有以下方面:一、門診病歷制度第20頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015感謝閱讀謝謝閱讀發(fā)生醫(yī)療糾紛，有時(shí)會增加新的矛盾。案的醫(yī)院也應(yīng)專門建立?？苹?qū)２〉拈T診病歷保管制度。精品文檔放心下載名。貫、工作單位或家庭地址等內(nèi)容在掛號時(shí)就應(yīng)填寫清楚。感謝閱讀于病歷上。每次診察都要填寫曰期，病情急重者還要填寫時(shí)間。若要住院或轉(zhuǎn)診者也要填寫住院原因或轉(zhuǎn)診摘要。二、預(yù)約診療制度第21頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015謝謝閱讀凡門診醫(yī)師因故不能到位時(shí)應(yīng)指定專人接替。出院病人需隨訪觀察者由?？崎T診醫(yī)師或病區(qū)醫(yī)師預(yù)約門診。制度。醫(yī)院或電話聯(lián)系指定專科醫(yī)師或提出?？漆t(yī)師資格要求的事先確定門診時(shí)間的預(yù)約制度?，F(xiàn)在在歐美國家的門診病人中已有三分之二左右屬預(yù)約門診。視預(yù)約診療制度的建立和健全。三、診前準(zhǔn)備制度(有的科室還要準(zhǔn)備謝謝閱讀好消毒器械設(shè)備)精品文檔放心下載第22頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015作等，保證按時(shí)開診。四、檢診制度理醫(yī)師或經(jīng)驗(yàn)豐富的老護(hù)士負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。較準(zhǔn)確地進(jìn)入相應(yīng)?？票苊鈷戾e(cuò)號要轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)診的麻煩和矛盾;可及時(shí)發(fā)現(xiàn)危重病人作出相應(yīng)處理;可及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染病人，感謝閱讀實(shí)行早期消毒隔離。五、會診轉(zhuǎn)診制度精品文檔放心下載要的輔助檢查所見、初步診斷和會診目的要求等。人前往，或邀請會診醫(yī)師來科會診。檢查結(jié)果和診療意見詳細(xì)記載在病歷上，轉(zhuǎn)回原科。若診治結(jié)果認(rèn)為確是本科專業(yè)范圍，也可不轉(zhuǎn)回原科，負(fù)責(zé)處理到底。第23頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015院意見，在病歷上寫明情況。事件發(fā)生。六、疑難病例討論制度凡門診2次得不到確診的病人應(yīng)提請上級醫(yī)師診治，3謝謝閱讀感謝閱讀求提高三次門診確診率。每月應(yīng)安排1~2次門診疑難病例討論制度。七、消毒隔離制度0精品文檔放心下載精品文檔放心下載院。點(diǎn)處理。門診應(yīng)專設(shè)腸道傳染病人的專用廁所。第24頁/共27頁內(nèi)部管理制度系列編號：FS-ZD-04015座椅、推車、輪椅、擔(dān)架等的定期消毒處理。確診或疑診為法定傳染病時(shí)必須及時(shí)填寫傳染病報(bào)告卡，防止漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。等疾病的登