個人求職簡歷的投遞技巧與注意事項

第個人求職簡歷的投遞技巧與注意事項簡歷投遞技巧

什么時候發(fā)送最高效?

經(jīng)過精心的設(shè)計和準(zhǔn)備，你已經(jīng)完成了求職信和簡歷的優(yōu)化，可謂萬事俱備，只欠發(fā)送了。馬上發(fā)送過去吧?

且慢，我們知道，通常用Outlook、Foxmail或者網(wǎng)頁來收取郵件的時候，會把最新的郵件列在前面，是以時間進(jìn)行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候，自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進(jìn)入招聘者的視線。

人力資源部會在什么時間收取求職郵件呢?

根據(jù)小編對不同行業(yè)的了解及常規(guī)的工作習(xí)慣，一天中，會收取郵件的時間通常是：早上8點30分到9點30分，這是早上開始工作的時間。

中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分，這是中午開始工作的時間，晚上下班前，即下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。

這三個時間段中最好的出手時間是早上，因為早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。

其次是中午的時間，下班前的時間你最好就不要發(fā)送郵件了。

由此類推，通常一周中最好的時間是周一的早上8點30分前把郵件寄到目標(biāo)公司中，或者在長假期之后工作的第一天早上8點30分前把郵件寄出，在此之前最好要準(zhǔn)備你的個人簡歷。

而最糟糕的時間當(dāng)然就是周五的下班時間和長假期前一天的下班時間了。筆者這幾年的職場一直充當(dāng)小白鼠的角色，試驗過從早上、中午、下午三個不同時間段來發(fā)送求職郵件，其中早上發(fā)送求職郵件的回復(fù)機率是最高的。

是否需要附件?

在發(fā)送簡歷和求職信的時候，很多朋友都很喜歡添加附件，或者以附件的形式來發(fā)送，以強化自己的簡歷，不斷添磚加瓦，常見的可以加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡歷增色不少。

不過，需要考慮的是，目標(biāo)公司有沒有設(shè)置郵件附件限制呢?如果對方公司設(shè)置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么對不起，他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機會。

所以，在一般情況下，小編建議你把內(nèi)容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡歷有更強的適應(yīng)能力，增加自己的求職機會。

如果你有一些優(yōu)秀的內(nèi)容需要展示，那么請附上你的附件吧，不要怕郵件會被過濾掉，因為你還可以發(fā)一份沒有附件的，分別發(fā)兩份郵件就可以了，雙管齊下嘛。在實際應(yīng)用當(dāng)中，可以采取雙管齊下的辦法，先發(fā)送沒有附件的版本，再發(fā)送一份有附件的版本，給招聘者多個選擇應(yīng)該是最好的解決方案吧。

投遞求職簡歷的技巧

簡歷用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印

控制郵件附件大小

附件太大可能會因為系統(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦

簡歷控制在1頁之內(nèi)

一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。

不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。

求職簡歷通過率高的技巧

能力用業(yè)績體現(xiàn)

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?/p>

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數(shù)據(jù)量化重要性

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的HR認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管認(rèn)證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。

優(yōu)化業(yè)績技巧

有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

“曲線救國”聽過沒?換個表達(dá)方法會么?這樣你既表達(dá)了自己，又不會給HR造成欺騙的負(fù)面印象，有何不可?

舉個例子：

你在實習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7某100%=12.9%

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強。

如果你這么寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人里進(jìn)入8強，還是從10人里進(jìn)入8強的。那么，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了么?

機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。

曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8某100%=37.5%

哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現(xiàn)

強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。

描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(BehavioralEventInterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。