教師繼續(xù)教育工作總結(jié)萬能（3篇）

第3頁共3頁教師繼續(xù)教育工作總結(jié)萬能一、要按照項目管理的目標要求，建立有效的項目工程管理制度，項目工程管理工作制度的建立是一項系統(tǒng)工程，其內(nèi)容有十分復雜。周例會要體現(xiàn)自由活潑的會議氣氛，注重收集有關(guān)施工生產(chǎn)的合理化建議，以及影響生產(chǎn)的因素，要加強溝通，增進團結(jié)，及時掌握施工隊伍思想動態(tài)技術(shù)能力水平變化，要體現(xiàn)項目部的管理和服務職能，發(fā)揮基層班組及員工的積極性。同時，注重學習掌握標準，探討管理和技術(shù)方案。月底工作會議，重點是總結(jié)發(fā)動及鼓勵對施工過程中的安全、質(zhì)量、進度、材料設(shè)備以及人員配備等方面，已經(jīng)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題，分析原因，采取措施，確保施工管理有序進行。三、強化技術(shù)和合同管理企業(yè)在不斷擴大、壯大，客觀上每年的施工總產(chǎn)值在增加，務必要求補充新的管理力量，而培養(yǎng)工程技術(shù)人員要把理論知識和實際需要有效結(jié)合，需要一個漫長的路。所以，引導、幫助、培養(yǎng)、鍛煉作為項目經(jīng)理來說責無旁貸，要給技術(shù)人員一個平臺，幾次機遇。同時，允許幾次失敗，積累經(jīng)驗和教訓，完善自我，從而造就一支高素質(zhì)，同時又能打硬仗的工程技術(shù)隊伍。要堅持將技術(shù)管理和經(jīng)濟管理緊密結(jié)合，擺脫技術(shù)與管理脫節(jié)現(xiàn)象，真正體現(xiàn)施工企業(yè)的技術(shù)特征。技術(shù)變更在施工過程中是無法避免的實際問題，變更就意味著二次組價，合理與否。同時，尋求索賠都體現(xiàn)著獲得經(jīng)濟效益。對于合同的審閱，我們在實踐中一般都會指定專人負責，通常是由項目總工程師負責，組織人員對所有已經(jīng)簽訂，正在履行的合同進行仔細審查、分析。嚴格按照合同有關(guān)條款辦事，在技術(shù)交底的同時，對各級項目管理人員，各施工作業(yè)組負責人進行合同部分內(nèi)容的交底，如工期要求、質(zhì)量要求等。是大家熟悉合同中的部分主要內(nèi)容，了解各自的合同責任和工程范圍，從而提高全員的合同意識。對合同實施情況進行動態(tài)跟蹤檢查、對比分析，認真查看記錄和收集的各種文件資料，階段性分析合同執(zhí)行情況。對施工圖紙技術(shù)規(guī)范，施工日志，會議紀要，氣象資料（特別是發(fā)生臺風、山洪、泥石流的時間級別等）、塌方、救災過程中的照片、錄像等的保存收集。嚴格管理，為以后任何事件提供詳盡的證明材料，避免和化解經(jīng)營風險，拓展利潤空間。四、制定和落實大宗材料、關(guān)鍵材料的購置使用制度材料是成本控制的重中之重，要想降低成本。首先必須把主材料關(guān)，現(xiàn)在材料一般是受材料供應方式影響，主要為發(fā)包方提供的材料和承包方自己采購的材料（從采購角度講，發(fā)包人提供的材料一般都是價格已經(jīng)確定，而我們自己采購的材料，就有著價格高低的問題）。因此，在保證質(zhì)量的前提下，要貨比三家，盡量降低采購單價，控制采購成本，對發(fā)包人提供的材料也要嚴把驗收入庫關(guān)（做好入庫驗收簽證）。因此，我們要用制度去管人、管事、管錢。對違規(guī)采購劣質(zhì)材料或盲目采購材料而造成浪費的，要追究相應人的責任（對購置材料中違法違紀的人，要根據(jù)情節(jié)嚴加懲處）。在材料使用方面，推行定額管理，一方面確保施工各環(huán)節(jié)的質(zhì)量，同時，也防止材料的不合理損失。在實際施工過程中，要依據(jù)工程進度，實行定額用料。做到材料堆放合理，減少二次搬運，減少材料在轉(zhuǎn)運過程中的損耗等。另外，在實際施工時，還應考察市場變化，防止遇到材料漲價導致材料差價的損失。說實在的，作為建筑行業(yè)的管理人員，深感肩負重任，我也是在邊工作、邊學習、邊摸索，逐漸探索，總結(jié)經(jīng)驗，建筑業(yè)不同于其他行業(yè)，這里涉及到質(zhì)量與安全多種因素，作為一名管理人員，都應考慮到工程進展過程中的方方面面，力求工作細致、認真，長期身感肩上的責任之重大。我相信，在各位老師的教誨下，我們會在今后的工作中有所提高、做得更好。教師繼續(xù)教育工作總結(jié)萬能（二）透過今年繼續(xù)教育培訓的學習，使我無論是在教育思想，還是教育理論及業(yè)務潛力等方面都受益頗多。讓我深深地認識到要更好的勝任新世紀的教育教學工作，適應素質(zhì)教育的需要，務必不斷的全面提高自身素質(zhì)，它是使自己在教育教學工作中得以順利進行的保障?，F(xiàn)就本次繼續(xù)教育學習的總結(jié)歸納一下。一、教育觀得以確立?，F(xiàn)代教育觀，就是要把“教師說學生聽”，“教師灌學生記”，“教師管學生服從”的陳舊教育方法重新審視，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生是教育的主體，重視弘揚學生的主體精神，促進學生全面發(fā)展。二、教育思想得以端正?！敖夥潘枷搿嵤虑笫恰钡乃枷肼肪€是做為一名教師務必貫徹的。透過學習，我充分地認識到了，教師的職責到底有多大。它關(guān)系到學生的一生：學生的處世態(tài)度，學生應對挫折的態(tài)度，學生的學習觀，生活觀，金錢觀，等等。所以，教師本人必須要有正確的態(tài)度。而要真正地做到這一點，又務必透過超多的學習。在今年的繼續(xù)教育學習中，透過校本培訓，我學習了“教育的藝術(shù)”這本書。明白了在現(xiàn)代教育教學觀，明白了該如何應對學生中出現(xiàn)的這樣那樣的問題。今年，因為教六年級，所以學生在思想方面出現(xiàn)的問題總是比較多。每一次出現(xiàn)問題時，我都會像書中說的那樣，要冷靜，要沉住氣。想好了，再說話。而且，學會了寬容，學會了理解，學會了引導。所以，盡管問題在不斷地出現(xiàn)，但并沒有因此而影響到正常的教育教學，并沒有因為而影響學生的身心健康發(fā)展。三、更新了兩個重要觀念。教師是學生成長的守護人。他將教師主角定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅僅要善于向?qū)嵺`學習，向理論學習，而且要向?qū)W生學習。教師是研究者，帶領(lǐng)學生主動用心參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內(nèi)涵是“變革”。四、課堂教學得到很大的提高。教師繼續(xù)教育工作總結(jié)萬能（三）____年我校教師繼續(xù)教全員培訓工作在上級主管部門的正確領(lǐng)導和學校的認真組織下，從院本和校本兩個層面展開：院本繼續(xù)教育兩個學期，共有人次參加了遠程教育；校本長期堅持研訓一體，落實課標，創(chuàng)辦特色。這一年，我校兩位教師（語文梁延娟、英語蘇雁峰）全部通過了高級教師的評審，繼續(xù)教育為她們職稱的評定準備了一個資歷條件。學校各科教師掌握本學科教育教學發(fā)展動態(tài)，努力追蹤本學科的科研信息，堅持有目的、有計劃地自學和進修提高，她們兩位正好享受到了這一成果?，F(xiàn)在回顧這一年，我校老師克服了種種困難，積極參加學習，豐富了知識，學到了技能，開闊了視野，增強了敬業(yè)精神，絕大部分地達到了預期的學習目的?，F(xiàn)將我校中學教師繼續(xù)教育的情況作如下總結(jié)：一、繼續(xù)教育在石井中學的現(xiàn)實情況（一）建全的領(lǐng)導機構(gòu)和考核機制發(fā)揮了有效的作用我校對中小學教師繼續(xù)教育工作十分重視，將教師繼續(xù)教育作為加強師資隊伍建設(shè)，全面提高教師整體素質(zhì)的一項重要工作來抓。校領(lǐng)導班子認真學習統(tǒng)一思想，提高對學校發(fā)展必須教師隊伍整體建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的認識，針對學校教師隊伍的年齡構(gòu)成、知識構(gòu)成和教學能力素質(zhì)的構(gòu)成特點，從學校實際出發(fā)建立起以校長為組長，教學副校長親自抓，由中層干部、教研組長、部分優(yōu)秀教師為成員的學校教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組，堅持“專人負責、分工明確、分層培訓、分類推進、高效務實”的教師繼續(xù)教育工作原則，確立形成了“教師繼續(xù)教育工作網(wǎng)絡(luò)”。（二）長期堅持的校本培訓已經(jīng)形成了一定的特色我校從____年秋季學期開始正式啟動校本課程，學校領(lǐng)導和教師互相配合，共同努力，堅持“以校為本、研訓一體”的原則，落實課標，創(chuàng)辦特色。學校首先從轉(zhuǎn)變觀念入手，加強對教師進行多層次、多形式的各種培訓，促進隊伍的建設(shè)、素質(zhì)的提高和發(fā)展。具體做法是：（1）以活動為載體，專業(yè)引領(lǐng)，提高新課程實施實效；（2）開展課題研究，提升實施新課程檔次；（3）開拓創(chuàng)新綜合實踐活動課，落實新課標；（4）樹立典型，帶動全面。____年學校教導處更是制定了《石井中學教師培養(yǎng)計劃》，全年也是落實了這份計劃：（1）開展“名師推動工程”；（2）開辦“教師讀書班”；（3）為教師搭“臺子”；（4）給教師“壓擔子”。（三）扎實的繼續(xù)教育培訓在石井中學結(jié)出了碩果____年度年的教師繼續(xù)教育工作開展以來，我校教師全部參加培訓學習，并且在此項工作中取得了一定的成績。例如：區(qū)級小課題研究1人立項，區(qū)級小課題在訓5人，區(qū)級語文骨干教師5人，在各類刊物發(fā)表論文8篇，優(yōu)質(zhì)課區(qū)級獲獎5人。二、繼續(xù)教育在石井中學存在的問題繼續(xù)教育在石井中學也存在著一些問題。我們對石井中學的繼續(xù)教育進行了一些調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果如下：（一）教師繼續(xù)教育的實效性不太強在教師參加培訓目的方面，其中有34.7％的教師認為參加繼續(xù)教育主要是為了“補充知識”，55.2％為了“提高技能”，11.1％為“拿學歷”。當問及培訓的效果時，只有51．3%認為參加繼續(xù)教育后實現(xiàn)了既定目的，而還有47.1％的教師認為沒有達到既定的目的?？梢?，石井中學教師參加繼續(xù)教育的實際收獲與其預期還是有一定的距離，繼續(xù)教育的效率低、效果比較差。因此教師培訓的質(zhì)量問題是一個值得高度重視的問題。（二）教師參與繼續(xù)教育的主動性不是很高調(diào)查反映，絕大多數(shù)教師認為教師繼續(xù)教育有必要，占90.9％。但在談到“沒有政策（比如說職稱評定）是否參加繼續(xù)教育”時，42.3％的教師回答“肯定”，41.8％“視情況而定”，10.7％問答“不會參加”。而“自己主動”參加繼續(xù)教育的只有59.8％，分別有28．7％和13．5％的教師認為是在“單位組織”或“上級命令”下參加的。可見中小學教師有關(guān)繼續(xù)教育的意識與參與行為有著較大的反差。（三）教師繼續(xù)教育中的工學矛盾突出教師的繼續(xù)教育學時有明確規(guī)定，由于教師都有教學任務，一般將繼續(xù)教育的時間選在節(jié)假日來進行，而且往往是集中在幾天內(nèi)完成一定的內(nèi)容。在這種情況下，有大部分教師反映內(nèi)容量大，面授時間相對較短．完不成教育內(nèi)容。尤其是有的繼續(xù)教育內(nèi)容并不能在短時間內(nèi)達到比較好的效果，還需要在日常的教學實踐中落實，而且有的項目安排還與任課時間相沖突。如此一來，石井中學教師參加繼續(xù)教育學習與教學工作之間的矛盾比較突出。三、完善中小學教師繼續(xù)教育的建議（一）加強管理，提高繼續(xù)教育培訓效率中小學教師的繼續(xù)教育既是教師的權(quán)利，又是教師應盡的義務。因此，在中小學教師繼續(xù)教育事業(yè)上，政府部門應切實履行教育行政職能。既要協(xié)調(diào)各方力量，保證教師繼續(xù)教育權(quán)利的實現(xiàn)，又要加強監(jiān)督，保證各項政策的落實到位；采取有效措施對繼續(xù)教育質(zhì)量進行監(jiān)管，注重實際效果。（二）充分調(diào)查研究，注重教學