教師績效工資分配方案文檔2篇

今泰學院推薦文檔教師績效工資分配方案文檔 2篇Documentofteacherperformancepaydistributionscheme第1頁共14頁今泰學院推薦文檔教師績效工資分配方案文檔 2篇小泰溫馨提示：本文檔根據題材書寫內容要求展開，具有實踐指導意義，適用于組織或個人。便于學習和使用，本文下載后內容可隨意修改調整修改及打印。本文簡要目錄如下： 【下載該文檔后使用 Word打開，按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標單擊目錄內容即可跳轉到對應篇章】1、篇章1：教師績效工資分配方案文檔2、篇章2：教師績效工資考核分配方案參閱文檔篇章1:教師績效工資分配方案文檔教師績效工資分配方案為了全面貫徹落實>,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關文件要求，結合我鎮(zhèn)小學教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧橋頭教育，提高全鎮(zhèn)小學教育質量為總第2頁共14頁今泰學院推薦文檔體目標。堅持“一突出”（突出教學質量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現），“三強化”（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。二、實施范圍與對象：本校在編在崗教師從 XX年1月1日起實施獎勵性績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結果，報教育局審核后，每學期由財政部門根據考核結果。劃入個人工資銀行帳戶。四、績效工資發(fā)放領導小組副組長：呂永勝 嚴保衛(wèi)成 員：呂發(fā)青 李明斌 蔣家杰 顧長銀 盧丙香 呂 杰鄭克庭 畢美功 曹 甫第3頁共14頁今泰學院推薦文檔領導小組下設辦公室，由呂永勝擔任辦公室主任，并安排操作程序五、獎勵性績效工資實施細則：㈠、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的 20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標準發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：a、遲到、早退 3次折算事假半天。以此累計。b、曠工1天扣考勤津貼 10元，曠課一節(jié)扣 5元。c、對婚、喪、產相關法律規(guī)定假期。以實際假期天數不享受月考勤津貼。d、開會以及參加各種培訓缺席 1次扣3元，遲到 1次扣元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工 1天處理。e、事、病假每天扣 3元，超過10天以上，當月不享受考勤津貼，㈡、班主任津貼：（獎勵性績效工資的 10%）第4頁共14頁今泰學院推薦文檔班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛(wèi)生、板報、學生思想等工作，認真履行班主任的任務和職責。按班主任津貼標準發(fā)放，副班主任按班主任津貼標準50%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報缺一期，扣 5元。2、班主任手冊填寫不完整，發(fā)現一次扣 5元。3、班主任計劃，總結不及時上交，一次扣 5元。4、正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。5、班級出現重、特大安全事故，或造成嚴重后果的，扣除當月正副班主任6、凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每第5頁共14頁今泰學院推薦文檔8、小學生素質報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不認真的，發(fā)現 1個扣班主任 1元。9、班級衛(wèi)生連續(xù) 3次被評為不清潔，扣正副班主任 5元。㈢、學校常規(guī)管理津貼。（獎勵性績效工資的 15%）學校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內容，是教職工精神文明建設重要組成部分。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。xxx小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團結共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。虛心好學，不驕不躁，不講不利團結的話，不做不利團結的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關心愛護學生。如有下列情況之一的，從學校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學生。發(fā)現 1次扣10元。2、辦公時間上網聊天、打撲克、打游戲的， 1次扣5元。3、違規(guī)補課或搞有償家教的，扣20元。4、私自向學生推薦資料或商品的，扣20元。第6頁共14頁今泰學院推薦文檔5、教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣45元。6、無故損壞公物的，按價賠償。㈣、教育教學管理津貼，（占獎勵性績效工資的 30%）1、教學常規(guī)管理，（占獎勵性績效工資的 10%）按要求認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學常規(guī)津貼中扣除。a沒超周備課，發(fā)現一次扣 2元。b沒有教學反思，或未按要求備課，每 1課扣1元。1無教案進堂上課，扣 5元。2坐著上課，無故缺課不在崗，扣 5元。3擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣 2元。4上課未關閉或使用通訊設備，扣 2元。1、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣 5元。2、沒有督促學生及時更正錯誤的，一次扣 2元。第7頁共14頁今泰學院推薦文檔a、不交各種計劃、總結，一次扣10元。2、教學質量檢驗津貼，（占獎勵性績效工資的 20%）⑴中心校教學質量檢測津貼標準①合格率在 90~100%（發(fā)教學質量檢驗津貼 100%）②合格率在 80~89%（發(fā)教學質量檢驗津貼 95%）③合格率在 70~79%（發(fā)教學質量檢驗津貼 90%）④合格率在 60~69% （發(fā)教學質量檢驗津貼 80%）⑤合格率在 60%以下 （發(fā)教學質量檢驗津貼的 70%）1一、二年級 65分為合格。三~六年級60分為合格。專職教師按所教學學科合格率總平，按教學質量津貼乘以1.5計算?？鐚W科老師教學質量檢測津貼，語文、數學兩科按標準計算，另加英語學科教學質量檢測津貼的 50%計算學前班教師按教學質量檢測津貼的人均數計算。第8頁共14頁今泰學院推薦文檔⑵ 村校教學質量檢測津貼標準：①合格率在 90~100%（發(fā)教學質量檢測津貼 100%）②合格率在 80~89%（發(fā)教學質量檢測津貼 95%）③合格率在 70~79%（發(fā)教學質量檢測津貼 90%）④合格率在 60~69% （發(fā)教學質量檢測津貼 80%）⑤合格率在 60%以下 （發(fā)教學質量檢測津貼的 70%）1一、二年級語、數以 65分為合格。2三~六年級語、數、英以 60分為合格。擔任語、數、英兩科以上的教師取所任學科的平均合格率，再參照教學質量檢測津貼標準計算。擔任語、數、英一個學科。按一學科學生合格率計算。㈤ 教科研津貼：（獎勵性績效工資的 5%）積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每學期第9頁共14頁今泰學院推薦文檔要讀一本教育理論專著，寫好一篇學習心得，上一堂公開教學課，堅持“科研興?！崩砟睿l(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學化。進一步調動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業(yè)務學習，遲到一次扣 1元。2、每學期、沒上公開課扣 5元。3、一學期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學論文，缺一扣5元。4、無故不參加教研活動一次扣5元㈥、工作量津貼（獎勵性績效工資的 20%）1、工作量主要體現教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節(jié)課補貼4元，不足扣2元。其計算標準為按每學期初教師任課課時為標準。（因公除外）2、班級學生超過 45人，每超過 1人補足任課教師 4元。第10頁共14頁今泰學院推薦文檔3、因工作需要加班加點，每天30元。1、制訂和執(zhí)行本方案時不考慮個別情況。2、執(zhí)行中如出現重大偏差或出現未盡事宜，由辦公室主任將問題提交校委會或教師大會討論定奪。3、本方案報教育局備案。篇章2:教師績效工資考核分配方案參閱文檔

【按住Ctrl鍵點此返回目錄】1、師德基本獎： 100元（每月），因違規(guī)違紀違法，此項責任人基本獎可降至零。2、安全責任獎： 100元（每月），因有嚴重影響的安全事故發(fā)生，此項責任人當月責任獎降至零。3、班主任津貼： 100元/月、班。因管理不善，不按時完成規(guī)定任務，班風差，學風不正，可按月降發(fā)至零。4、出勤獎：30元/月、人。病事假扣 20元/天（累計往下滾），遲到早退 5元/次（一月遲到、早退 6次以上）；學校集會及教育教學活動遲到或早退每次扣 5元，缺席扣 20元；依據教育、財政、人保等部門的有關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣第11頁共14頁今泰學院推薦文檔一個月的獎勵性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學期累計達10天以上的扣發(fā)本學期的獎勵性績效工資，一學期病假累計超過兩個月的或事假累計超過一個月的扣發(fā)其本學期獎勵性績效工資。5、路隊護送少送一次扣5元；因護送中監(jiān)護不力造成安全事故者，扣護送本路隊者100元并承擔相應的醫(yī)療等費用。6、管理崗位津貼：校級160（每月）中層120（每月） 年級組長 20（每月）。7、教學質量獎：（1）基本獎：語數外老師60元（每月），術科40元（每月），其它崗位20元（每月）。語數外雙班按0.2記第二班。2）質量調研獎：（語數外校內統測）年級組均分按名次計算（語數外雙班按0.2記第二班）4個班：100元、70元、50元、30元3個班：100元、60元、30元3）畢業(yè)班:在中心校統測中，按班計算單科評前十名獎80元。（其他年級組參考此項執(zhí)行）第12頁共14頁今泰學院推薦文檔（4）為病事假、公假老師代課的 3元每節(jié)。（以審核后的簽單為準）8、活動評比獎： 學校舉行的活動評比每項次 10元，組織級別（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級）以 10元遞增。9、表彰為校先進個人、優(yōu)秀班主任：以 50元計算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關部門表彰為準）。10、課堂教學評優(yōu)、論文評比發(fā)表及指導獎等：1）課堂教學評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別獎10、20、30、40、50、60元2）論文評比獎（教育、教學類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按10、20、30、50元給獎。3）論文發(fā)表獎（教育教學類）按區(qū)、市、省級以上，每篇次按40、60、80元給獎。4）指導獎（以政府或有關部門組織為準且同次同類的不重復計算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按 10、20、30、元給獎。（指導發(fā)表的參考此項執(zhí)行）第13頁共14頁今泰學院推薦文檔5）在有關報刊雜志上報到學校