企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

--企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一章

總則

公休心護工據(jù)方級結(jié)實制定

適公中工理人作調(diào)員本。第二章

工作時間

用工1．時員工日過8

每過。關(guān)助服及行位標(biāo)作小周時沒定間因點殊范,按作量動。負行項黨總,購、--

--司其需按計崗可以工３.綜計工因特需業(yè)節(jié)件員,、年綜作制公事位為計作第三章

休假分類

類日、２.假春、明中3．休６.假９.--

--其他期第四章

休假及薪金

休為六。2行工上班，門可日,加得小，可休級要、作需大力部導(dǎo)關(guān)導(dǎo)以資時工工常額班計制公視額班產(chǎn)和可間經(jīng)表工聯(lián)意工能的要一（上工員力保障身綜時--

--的不產(chǎn),用、休作，排2休保息生任。期待。工休額班標(biāo)月÷天０%形公休日付(１程關(guān)實編的而成完的需特公司導(dǎo)統(tǒng)。6．加:工位21.75×％。法１.工:放1(１

（2放3

歷月）(，1(清日（4節(jié)15

1;--

--(，

(月；,放假天月，3(１月1

日放３8放(２)4

歲放;和如六則不3習(xí)日,根定習(xí)假4．節(jié)假執(zhí)行務(wù)和放規(guī)日因不節(jié),取無休加日算工月÷７５×300%和屬假假段班節(jié)時計工位21.75×2年１.規(guī)薪時--

--為。的位合業(yè)會勞補約計間企作者年:(１工1

年5;(作不休10天;累計作年，15。休日休。３.下的,當(dāng)假職任計2個上薪假0且的滿１年請病2個的（4）計1滿的請病累3上（5)滿2。

的,假44工地假據(jù)情,慮愿統(tǒng)原假1--

--內(nèi)也排年單工有安年可安5．年受作的。日不假作排休本,可以安年職休天當(dāng)工的0%假。

作員不，公聚,享的;與母在,在聚,可以母親已望,每年假期探一

為,不期或自次,兩期已望四次,0位情路休定--

--含和計員時計算月)1

，2始,提2

次工周3個享。母婚可1假已父了，能隔41間在按局公理行6發(fā)位)

公到齡行結(jié)工予,具工年受計例享定,加日（2）工,因在，方,程另假--

--程，遇法則費。程發(fā)放位）

系母喪3工父喪在系需外事?lián)烦?，遇法則費。只資能。條

病作縣人明料；治論作、，保備,所按位。超的計3，單社部源凡的無嚴,痊須--

--求。病傷作時,際年位,公３~醫(yī)如作10

作下3個5

的6年

在工5下；

1０年１0以1的12；上;２0以個

的1８期假以發(fā)6內(nèi)、；按發(fā)的滿60５年50%;5４。6的、)津資部金政最8低％--

--條

１.在行：對懷的,不得時長職間檢在之（3）懷7月的應(yīng)工1

堅困，，假懷的的產(chǎn)滿4月予懷以給42產(chǎn)產(chǎn)況正,計例,除享國產(chǎn),產(chǎn)共前15。護15節(jié)可家府及證司予雙節(jié)５.劃在育--

--手假影利條

至周同兒功稱技能)津,０資部后政低到條

１.事處請休,休請不超過2月事個以際工天個2當(dāng)布民費放分企3．包日假條

期期特業(yè)休，法其國規(guī)假從第五章

請銷假手續(xù)--

--條

年假假事須續(xù)開，權(quán)一般工職天審以內(nèi)導(dǎo)導(dǎo)導(dǎo)；及管管管審領(lǐng)副休1天經(jīng)或領(lǐng)以主分管審導(dǎo)司批（項建一1以部組審以以門責(zé)導(dǎo);部以假三目主管；休上主準應(yīng)批理續(xù)責(zé)準可假及考，假超基３.況注--

--４.各門)負實部）管,徇弄如不門）責(zé)屬部理重