工會工作計劃合集九篇

2/2工會工作計劃合集九篇【精品】工會工作方案合集九篇

日子如同白駒過隙，又解鎖了新的工作，為此需要好好地寫一份（工作方案）了。工作方案怎么寫才不會流于形式呢？以下是細心整理的工會工作方案9篇，供大家參考借鑒，希望可以關(guān)懷到有需要的伴侶。

工會工作方案篇1

在工會的帶領(lǐng)下，昌平區(qū)機關(guān)幼兒園為深入到到貫徹新綱要，開展了全園大爭辯活動，圍繞二十一世紀“幼兒、家長、社會需要什么樣的幼兒老師”，“幼兒園需要什么樣的管理者”進行了廣泛、深入到到的爭辯，在研討過程中教職工主動思索，踴躍發(fā)言，研討氣氛喧鬧而民主。

一、幼兒、家長、社會需要怎樣的幼兒老師

“幼兒、家長、社會需要什么樣的幼兒老師”是本次爭辯的重點問題，老師分別從幼兒、家長、社會三個方面入手，對自身工作、學習做出了科學、明確的要求。

、從幼兒的需要動身

從幼兒需要動身，幼兒老師應(yīng)當具有愛心、急躁、細心的訓練態(tài)度。這是作為一名幼教工的基本素養(yǎng)，是開展工作和各項活動的準則，是獲得和諧師幼關(guān)系，取得幼兒信任的基礎(chǔ)。這就要求老師在幼兒的生活環(huán)節(jié)和訓練活動中以幼兒為本，懸置自我，拋棄偏見，用愛心、急躁和細心去傾聽孩子，啟用

老師全部的心智去理解孩子的真實意圖，并且從孩子的視角動身，甄別他們行為與需要的合理性，做出以促進幼兒進展為基點的最適當?shù)挠柧氄叩幕貞?yīng)。

從幼兒需要動身，幼兒老師要建立和諧的師幼關(guān)系。敬重、公正是建立和諧師幼關(guān)系的基礎(chǔ)，它體現(xiàn)在幼兒一日生活的各個環(huán)節(jié)，無論是訓練活動或非訓練活動，訓練者和受訓練者都是親熱聯(lián)系，相互影響，共時交織，前后相關(guān)的，只有建立敬重與公正的師幼關(guān)系，才有可能走入兒童的世界，揭開童年的隱秘。

、從家長的需要動身

從家長需要動身，幼兒老師要有先進的訓練理念，豐富的專業(yè)學問，精彩的業(yè)務(wù)水平。在現(xiàn)代社會中一些家長在教子觀、人才觀和兒童進展觀等方面還存在著熟識上的偏差與錯誤，并體現(xiàn)在訓練策略、訓練行為方式中。這必定在兒童行為進展中表現(xiàn)出許多不良效果，面對現(xiàn)狀，老師應(yīng)從專業(yè)的角度動身，從科學的方法入手，對家長訓練過程中消逝的困惑和誤區(qū)賜予引導(dǎo)，并予以關(guān)懷和支持，以建立良好、和諧的家園互動，確立共同的訓練目標和訓練內(nèi)容，促進幼兒健康、歡快的成長。

從家長需要動身，幼兒老師要有猛烈的職業(yè)責任感，端正的工作態(tài)度。老師要能想家長之所想，急家長之所急，深入到到、細致的開展好各項工作，解除家長的后顧之憂，使家長能夠安心工作。

、從社會的需要動身

從社會需要動身，幼兒老師要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的訓練觀念，形成新的訓練觀，并以此為指導(dǎo)對原有訓練內(nèi)容、方法、手段進行改造。訓練與社會進展的內(nèi)在規(guī)律是簡潔、多樣的，這就需要訓練隨著社會的進展與時俱進。美國國家科學部的報告《為21世紀而訓練美國人》中明確指出“我們決不能面對著21世紀而給兒童20世紀60年月的訓練”，這就要求現(xiàn)代的幼兒老師深入到到學習新綱要的精神，盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的訓練觀念，形成新的訓練觀和兒童觀。從而培育出具有開放的頭腦、創(chuàng)新的精神、充分的自信、高度的事業(yè)感、堅韌的意志、廣泛的興趣、猛烈的求知欲和締造力氣的“現(xiàn)代人”。

二、幼兒園需要怎樣的管理者

在爭辯幼兒園需要怎樣的管理者時，老師們?nèi)收咭娙?，智者見智，各抒己見，爭辯特別喧鬧。老師們認為管理者是通過組織他人行動，去實現(xiàn)組織的目標的人。因此對幼兒園管理者的素養(yǎng)也提出了自己的看法和要求。

、把握方針政策

堅持黨的基本路線，全面理解黨和國家有關(guān)各項法規(guī)和方針政策，并在實踐中把握和運用。管理者要堅持正確的辦園方針和指導(dǎo)思想，敏銳覺察方針執(zhí)行中的錯誤傾向，快速予以訂正。

、文化專業(yè)素養(yǎng)

管理者要有文化專業(yè)素養(yǎng)，有基本的科學文化學問，把握訓練學問，生疏幼兒園的各項業(yè)務(wù)。管理者要懂得學前訓練理論，不斷學習訓練科學學問和有關(guān)衛(wèi)生保健方面的學問，了解幼兒年齡特點和身心進展規(guī)律，據(jù)以部署、指導(dǎo)園所各項工作，以促使園所工作科學、高效的完成。

、創(chuàng)新進取精神

管理者既要有領(lǐng)導(dǎo)管理力氣，有要有創(chuàng)新進取精神。這就要求管理者遠見卓識，思維快速而靈敏，頭腦清晰，充分了解本園的工作條件和工作實際，清楚地意識到工作中的缺點和不足，不斷更新訓練觀念，使工作處于主動狀態(tài)。管理者要站得高看得遠，了解社會進展和改革動向，糊涂的預(yù)見到社會改革對幼兒訓練、幼兒園管理提出的新要求，并能依訓練進展趨向規(guī)劃園所將來。

最終，全體老師希望通過這次深入到到學習、爭辯，為今后工作的順當開展打下良好的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)園所良性進展的共同目標而努力奮斗！

工會工作方案篇2

上半年，我鎮(zhèn)工會依據(jù)市總的部署和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職能，動員寬闊職工為實現(xiàn)“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構(gòu)建和諧美而好新xx貢獻力氣?；仡櫳习肽旯ぷ?，主要有以下幾個方面：

一、圍繞進展目標，投身經(jīng)濟建設(shè)，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素養(yǎng)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，培育學問型、締造型勞動者為重點，深入到到開展“兩爭一樹”活動?；顒娱_展過程中，各企業(yè)工會通過舉辦學習論壇、學問講座等活動滿足職工讀書求知、增長才能的需求。全鎮(zhèn)評比出2名學問型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓舞職工精通本職，學二會三，鼓舞職工學習崗位技能，進展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習力氣、學問素養(yǎng)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素養(yǎng)的職工隊伍。

2、以學習宣布傳達為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會主動訓練和引導(dǎo)職工學習黨的十六屆xxx會精神和市委工會工作會議精神，大力宣布傳達江蘇省“一方法五條例”。組織基層工會干部參預(yù)市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織寬闊職工學習“十一五”規(guī)劃學問，全鎮(zhèn)有1400多名職工參預(yù)了省總組織的“十一五”規(guī)劃學問競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展學問競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一寬闊職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入到到人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入到到開展“爭當文明職工”活動，評比出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰嘉獎。我鎮(zhèn)xx公司的xx同志及xx廠的xx同志被市總表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使寬闊職工增加了責任和奉獻意識，把進展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參預(yù)了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)進展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設(shè)，努力形成維權(quán)新格局。

1、大力推動前進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的進展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍快速壯大。針對這種狀況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)從實際動身，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動平安衛(wèi)生愛惜、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、全面推動前進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)整勞動關(guān)系和利益沖突的任務(wù)日益繁重，建立公正協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一方法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會主動推動企業(yè)把建立公正協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導(dǎo)6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工掩蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)工會主動推動企業(yè)工會女職工委員會參預(yù)企業(yè)公正協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益愛惜專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊愛惜，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。

3、主動推動前進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會主動推動前進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資支配制度、支配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行公正協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。

工會工作方案篇3

20xx年，我局工會在縣級機關(guān)工會的指導(dǎo)下，在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在全體干部職工的支持協(xié)作下，以黨的xx大及三中、四中、xxx會精神為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞局黨組中心工作，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，開展形式多樣的職工創(chuàng)爭活動，真正履行工會的各項職能，促進城市管理各項工作的全面開展?，F(xiàn)制定工作方案如下：

二月：

組織召開有關(guān)會議，成立局工會委員會，上報縣總工會審批。

三月：

1、召開工會委員會議、組織學習《工會法》。

2、關(guān)心婦委會開展迎“三八”婦女節(jié)系列活動。

四月：

組織一次隊員春游，開展健身走步道活動。

五月：

開展慶“五一”自行車慢騎角逐或拔河角逐。

六月：

1、開展“六一（兒童節(jié)）”關(guān)懷下一代慰問活動。

2、召開工會委員會會議，進行半年（工作總結(jié)）。

七月：

圍繞城管執(zhí)法管理，開展一次相關(guān)法律法規(guī)學問角逐。

八月：

組織一次籃球角逐。

九月：

開展創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動。

十月：

開展一次“樹典型、學模范”道德講堂活動。

十一月：

1、關(guān)心做好各類報刊征訂工作。

2、向工會會員發(fā)放征求看法建議表，聽取會員對局工會工作提出合理化建議。

十二月：

1、召開全體職工大會，通報一年來工會收支狀況，總結(jié)20xx年度工會工作，謀劃制定20xx年工會工作方案。

2、組織慰問退休、困難及患病職工；組織慰問扶貧結(jié)對困難戶。

3、舉辦一場“迎新春慶元旦文藝匯演”。

工會工作方案篇4

一、指導(dǎo)思想：

認真學習和貫徹區(qū)總和街道工會有關(guān)會議精神，緊緊聯(lián)系社區(qū)實際，以服務(wù)基層工會會員，切實維護會員權(quán)益為動身點，依據(jù)建起來，轉(zhuǎn)起來，活起來的要求，團結(jié)和動員寬闊社區(qū)工會會員為社區(qū)三個文明建設(shè)發(fā)揮主動作用。

二、工作方向：

認真貫徹第三次全國訓練工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權(quán)職能，主動推動前進民主制度建設(shè)，加強教工思想政治工作，加強工會組織的自身建設(shè)，以德治教，弘揚敬業(yè)奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓，為創(chuàng)建先進教工之家努力奮斗。

三、主要工作內(nèi)容：

1、加強工會自身建設(shè)。增加新形勢下訓練工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設(shè)，提高理論水平，要把學習宣布傳達貫徹《工會法》(修正)作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，選擇實行措施，把它與依法治教緊密結(jié)合起來，使會員進一步增加法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。

充分發(fā)揮基層工會的民主管理和民主監(jiān)督制度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規(guī)定行使工代會的審議權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)或準備權(quán)，使教職員工參預(yù)學校重大問題的決策和日常事務(wù)的管理，增加主人翁責任感。3月中旬推選一名代表參預(yù)嘉定鎮(zhèn)街道總工會第一屆代表大會。

深入到到推行社區(qū)居務(wù)公開，對居務(wù)公開中規(guī)定的有關(guān)項目要予以長期公布。做到內(nèi)容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的項目，確定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要準時地進行了解處理和解答。建立完善社區(qū)居務(wù)公開，黨政工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局，把居務(wù)公開工作做為每年接受工代會審議的一個內(nèi)容，進一步促進社區(qū)建設(shè)的民主化決策、法制化建設(shè)和科學化管理。

2、切實履行維權(quán)職能，主動送溫和行動。

認真學習宣布傳達貫徹《工會法》，明確維權(quán)是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入到到開展送溫和，連續(xù)做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要連續(xù)堅持五必訪，即職工生病住院必訪、（家庭）糾紛必訪、思想心情波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，準時為會員送上溫和。

3、做好宣布傳達發(fā)動，擴大工會會員隊伍

社區(qū)要主動動員寬闊失業(yè)、下崗、協(xié)保人員進入社區(qū)工會隊伍，切實為社區(qū)工會會員謀取利益，擴大工會組織的分散力和戰(zhàn)斗力，年內(nèi)估量增加會員10名。

4、主動開展各項有益活動，增加工會分散力。

堅持主動開展時常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增加他們的體質(zhì)。擬在年內(nèi)組織工會員會外出一次，及在（春節(jié)）、（中秋節(jié)）、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結(jié)和友情。更好建設(shè)會員活動室，增加活動器材、設(shè)備，豐富會員的業(yè)余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增加工會的活力和分散力。

5、協(xié)力并進，創(chuàng)建區(qū)級職工之家

社區(qū)工會將在年內(nèi)開展區(qū)級職工之家的創(chuàng)建工作，要進一步建立健全各項工作制度，做到年初有方案、有部署，年終有總結(jié)。并做好年終的終結(jié)歸檔工作，迎接有關(guān)部門的驗收。

我們李園一村社區(qū)工會委員會要在黨總支的統(tǒng)一部署下，圍繞社區(qū)中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、締造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心伴侶和團結(jié)、民主、文明、溫馨、進取的家。

附：月份工作支配

一至二月份：做好春節(jié)前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參預(yù)社區(qū)春節(jié)聯(lián)歡會。

三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參預(yù)街道總工會的成立大會，做好優(yōu)秀工會干部的推選工作。

四至五月份：制定李園一村社區(qū)工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。

六月份：組織工會會員外出。

七月份至八月份：關(guān)心社區(qū)組織好暑假活動。

九月份：進行法律法規(guī)學問的宣布傳達。

十月份：舉辦社區(qū)廣場文藝晚會。

十一月份十二月份：做好年度工作總結(jié)和資料的歸檔工作。

工會工作方案篇5

后勤管理中心工會是一個新成立的工會，XX年，我們要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學習貫徹黨的xx屆xxx會的精神，依據(jù)創(chuàng)建“和諧社會”的要求，結(jié)合盧灣訓練的進展和本單位的具體狀況，切實發(fā)揮工會組織的作用，不斷加強和完善工會的自身建設(shè)，開創(chuàng)工會工作的新局面。

在訓練系統(tǒng)后勤改革不斷深入到到的背景下，后勤管理中心面臨的即有新的進展機遇，也有進展中的問題。如何抓住機遇，解決進展中的問題，是我們工作的中心。圍繞這個中心，工會要依據(jù)支部、行政的工作目標，通過有效的工作，提高職工的思想熟識，使職工正確熟識和理解后勤改革的目的；提高職工的綜合素養(yǎng)，使之適應(yīng)新形勢下的工作要求；維護職工的合理權(quán)益，切實推動前進民主管理建設(shè)；組織開展各項活動，增加職工的分散力。

要使職工對訓練改革有正確的熟識，就要加強學習，通過學習提高思想熟識。工會要依據(jù)新建立的黨支部制定的學習方案，在職工中形成良好的學習氛圍，工會干部要做努力學習的帶頭人。

要提高職工的綜合素養(yǎng)，首先要在職工中領(lǐng)先提議愛崗敬崗，做好本職工作，鼓舞職工自我學習，以多種形式關(guān)懷職工提高業(yè)務(wù)力氣。協(xié)作行政制定和完善崗位管理制度。

要切實做好職工權(quán)益維護工作，工會應(yīng)當順應(yīng)職工合理的要求，維護職工的正值權(quán)益。要認真聽取職工的看法、建議，了解職工的思想，關(guān)懷職工的生活，建立困難職工檔案。做好職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的“橋梁”，推動前進民主管理建設(shè)，建立職工代表大會制度。

要做好與職工切身利益有關(guān)的職工保障工作如醫(yī)療保險、體檢等，努力為職工供應(yīng)良好的服務(wù)。依據(jù)單位的實際狀況，締造條件組織職工開展各類活動，提高職工的素養(yǎng)修養(yǎng)，豐富職工的生活，鼓舞職工參預(yù)上級工會開展的各項活動。

工會要做好和完善自身的建設(shè)工作，嚴格工會財務(wù)制度。工會干部要留意學習工會法、勞動法等有關(guān)的法律法規(guī)，主動參預(yù)各項培訓，提高自身力氣和為職工服務(wù)的力氣。

以上是本年度工會工作的總體方案，我們將在支部的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞這個總體方案，分不同階段，以各種形式，努力開展各項工作。

后勤管理中心工會

二○XX年三月

工會工作方案篇6

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工會和很多員工崗位發(fā)生了變動，需要完善基層工會組織；同樣，原有的協(xié)會由于人員變動，已發(fā)生了較大的變化；方案在1月底前召開一次工會和協(xié)會的座談會，議題是新形勢下的工會工作，以及協(xié)會如何開展工作；

2、舉辦協(xié)會活動：每星期舉辦一期，每月四期；

3、策劃春節(jié)期間的攝影角逐活動：主要是發(fā)揮員工手中相機作用，記錄員工的春節(jié)期間的生活和工作，提高員工的審美情趣；在活動開展前，舉辦一期攝影講座，起到提攜引領(lǐng)作用；角逐結(jié)[-d找文章，到]束時間方案在三月份結(jié)束；

4、與各重要集團單位的工會建立聯(lián)系；

5、節(jié)前慰問員工：短信慰問，上門慰問；

二、2月份：

1、建立全部工會會員的（生日）檔案；

2、對攝影賽進行落實，并進行指導(dǎo)；

3、連續(xù)舉辦協(xié)會活動；

4、籌辦迎春文藝會演；

5、完善基層工會小家建設(shè)；

6、籌建工會信息溝通平臺

三、3月份：

1、籌辦員工運動會；

2、攝影活動結(jié)果公布；

3、開展集團單位的工會聯(lián)誼；

4、連續(xù)完善基層工會小家建設(shè)；

5、建立工會信息溝通平臺；

6、舉辦慶?！叭恕眿D女節(jié)活動；

四、4、5月份：

1、組織員工體檢和體檢結(jié)果反饋；

2、利用工會信息溝通平臺宣布傳達企業(yè)信息；

3、青年節(jié)活動籌劃、支配；

4、工會會員慰問活動；

五、6月份：

1、利用工會信息溝通平臺與會員的信息溝通；

2、慰問員工兒童活動；

3、舉辦一期工會干部的培訓活動；

六、7、8月份：

1、工會協(xié)會各項活動落實；

2、利用工會信息溝通平臺加強與會員的`信息溝通；

七、9、10月份：

1、重陽節(jié)活動；

2、策劃一期金秋戶外攝影活動；

3、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

八、11.12月份：

1、工會運動協(xié)會的落實；

2、年終總結(jié)和表彰。

工會工作方案篇7

在20xx年中，我校工會在上級訓練工會及學校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學校的訓練、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增加全體教職工的民主管理意識，關(guān)懷教職工生活，主動開展各種有益活動，增加分散力，充分調(diào)動教職工的主動性，進一步提升了我校工會的工作力氣?，F(xiàn)將本年工會工作小結(jié)如下：

一、努力提高老師素養(yǎng)，促進隊伍建設(shè)

1、深入到到學習黨的各項方針政策。結(jié)合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德訓練，開展師德建設(shè)系列活動。廣泛宣布傳達，營造氛圍。師德建設(shè)活動重在宣布傳達，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣布傳達訓練活動，宣布傳達學習《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。在師德建設(shè)活動中，擅長發(fā)覺和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣布傳達工作。連續(xù)深入到到學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核老師工作的重要內(nèi)容，職務(wù)聘任和績效考核的重要依據(jù)。

3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了老師師德師風訓練，提高了老師的職業(yè)道德素養(yǎng)，同時更留意培育老師的訓練教學力氣。開展師能大練兵活動，是提高老師專業(yè)力氣和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素養(yǎng)訓練結(jié)合起來，與新課程改革結(jié)合起來，與增效減負工作結(jié)合起來，與日常訓練教學工作結(jié)合起來，以提高老師課堂教學、聽課評課、教科研等力氣為主要內(nèi)容，有方案開展好系列競賽評比活動。組織"同題研討"教研活動，組織外出老師學習，不斷提了老師們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)的進展。

二、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

1、堅持校務(wù)公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行訓練工會關(guān)于"校務(wù)公開"的看法精神，主動組織實施學校校務(wù)公開。對老師關(guān)懷的熱點問題第一時間進行了公開：學校經(jīng)費，學校每周工作支配，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、老師嘉獎性績效工資支配狀況。還有同學家長關(guān)懷的問題：貧困同學推舉花名冊、三好同學及優(yōu)秀同學干部等進行了校務(wù)公開。

2、參預(yù)學校的決策。工會在關(guān)心校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參預(yù)學校的民主管理，參預(yù)學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等選擇實行民主評議，并將結(jié)果在公示欄進行公示?？冃ЧべY的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結(jié)果、老師月考核狀況、各級先進推舉等。

三、營造和諧工作氛圍，關(guān)注老師身心健康

1、學校黨政領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把老師們的事情放在心上，時常了解老師們的需求，把老師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和疼惜送給每一位老師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，"在三八婦女節(jié)"來臨之際，為全體女老師考慮福利讓她們感受幸福、感受關(guān)懷，組織她們進行體檢。利用老師節(jié)對我們在訓練工作做出貢獻的優(yōu)秀老師和優(yōu)秀工進行了表彰，并開展了"情滿陽光，真我風采"老師節(jié)聯(lián)誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫和。

2、主動關(guān)懷教職工的生活，開展送溫和活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是（結(jié)婚）、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領(lǐng)導(dǎo)一起在第一時間上門慰問和慶賀，把學校的關(guān)懷送到每個教職工的心坎上，依據(jù)教職工的實際狀況

3、廣泛開展校內(nèi)文化體育活動，增加分散力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球角逐，"我運動、我健康、我歡快"教職工冬煅活動等?？傊?，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增加了體魄，還增進了同事間的情意，為全體教職工營造了一個寬松和諧歡快的工作氛圍。

過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成果，但仍有不少缺點和不足，主要有：

(1)工會工作如何適應(yīng)訓練改革需要思索得不深;工會工作如何在新形勢下協(xié)作校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思索等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進;

(2)工會組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為寬闊教職工辦更多的實事好事，在關(guān)系教工切身利益的問題上也時常感到心有余而力不足;

(3)工會活動老師的參預(yù)面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯(lián)誼活動。

布滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們確定會再接再厲，共建"陽光自主"學校，同創(chuàng)"陽光自主"工會，將工作重心放在"陽光自主"校內(nèi)的建設(shè)上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!

工會工作方案篇8

(一)夯實基礎(chǔ)，強化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)夫工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全掩蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。連續(xù)開呈現(xiàn)范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部力氣建設(shè)。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結(jié)合企業(yè)實際支配培訓內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務(wù)培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，準時把握、調(diào)查、分析勞資沖突。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好公正協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是主動與司法部門合作開展無償法律救濟模式。三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，爭論制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會進展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動學問競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，主動引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；連續(xù)爭取嘉獎資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓舞企業(yè)職工主動開展技術(shù)革新。二是連續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動,提升職工技能和素養(yǎng)。著力推動前進以技能競賽、職工培訓、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升方案。督促企業(yè)開展員工培