中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

近日，中國石化公布了《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所別同外，其他要緊條款內(nèi)容一致?！吨袊突ぜ瘓F(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)治理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營治理秩序，保障企業(yè)科學(xué)進(jìn)展，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)XXX員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)本規(guī)定賦予處理。

法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定別一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條賦予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲罰相結(jié)合的原則。

賦予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相習(xí)慣。

賦予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章處分的種類和適用

第五條處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）落級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

落級，應(yīng)當(dāng)落低一具級不工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的并且落低工資。撤職時按落低一具以上（含一具）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，普通別得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排暫時性工作，按別低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧映陝?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條賦予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦明白除勞動合同手續(xù)。

第九條職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間別得被評為

先進(jìn)、被列為后備干部，別得晉升職務(wù)（職級）、崗位級不、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級不、職稱等別再受原處分的妨礙。然而，受落級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后別視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級不、原薪酬等級或者檔次。

第十一條職工有兩種以上需要賦予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分不確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)賦予處分的，依照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分不賦予處分。

第十三條單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的XXX員和直截了當(dāng)責(zé)任人員賦予處分。

第十四條有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前差不多退休的，別再賦予處分。然而，依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)賦予落級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)落低或者取消其享受的待遇。

第十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)咨詢題的；

（二）主動采取措施有效幸免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)咨詢題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起要緊作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣妨礙的。

第十七條有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，賦予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下賦予處分。

違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批判教育改正的，能夠免予處分。

第十八條職工違紀(jì)違規(guī)，需要賦予警示談話、通報批判、調(diào)離崗位、

責(zé)令辭職、落職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理能夠單獨(dú)使用，也能夠與政紀(jì)處分一并使用。

第十九條職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條職工被判處刑罰的，賦予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，普通應(yīng)當(dāng)賦予解除勞動合同處分。關(guān)于個不能夠別予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，賦予留用察看處分，并報集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期別一致的，處分執(zhí)行期間以其中時刻最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，賦予落級、撤職或者留用察看處分。

第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分

第一節(jié)違反生產(chǎn)經(jīng)營治理規(guī)定行為的處分

第二十一條在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，賦予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賦予記大過或者落級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賦予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；

（二）別按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求舉行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)別到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等治理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計(jì)資料、治理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作別負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，賦予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賦予記大過或者落級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賦予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）別執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成別良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍別改正的；

（三）未按規(guī)定舉行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未降實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者別具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，別與主體工程并且設(shè)計(jì)、并且施工、并且投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）創(chuàng)造、銷售、使用國家明令淘汰或者別符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒別執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員舉行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，別如實(shí)反映事情的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，接著從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者遲延別報，或者遲延工作，致使重要、緊急的文件、信息得別到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，別及時組織救護(hù)或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置別力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作別負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻止事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕同意調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)事情和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻止、干涉對

事故責(zé)任人員舉行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報復(fù)的；

（二十六）別執(zhí)行或者別正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條在環(huán)境愛護(hù)工作中，有下列行為之一的，賦予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賦予記大過或者落級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賦予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者別按規(guī)定使用環(huán)境污染管理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，別按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，賦予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賦予記大過或者落級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賦予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者同意別具備資格的單位或個人參加投

標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目別招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密事情和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，影響招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條在工程建設(shè)項(xiàng)目治理工作中，有下列行為之一的，賦予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賦予記大過