某公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

成員介紹二十一世紀什么最貴？為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？什么是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？個人在組織中的發(fā)展計劃職業(yè)生涯規(guī)劃的對象

企業(yè)文化與價值觀業(yè)績價值觀職業(yè)生涯的五種方向1、技術型：愿意在所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。2、管理型：有強烈的愿望去做管理人員。3、創(chuàng)造型：實實在在的事物才能體現(xiàn)其才干。4、自由獨立型：喜歡獨來獨往，不愿意在組織中發(fā)展。5、安全型：關心職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。職業(yè)生涯規(guī)劃設計步驟確定規(guī)劃對象與管理層溝通雇員填寫《職業(yè)規(guī)劃表》面談確定《規(guī)劃表》

定期跟蹤評估反饋生涯規(guī)劃實施職業(yè)生涯管理流程組織發(fā)展目標員工個人發(fā)展目標組織發(fā)展目標目標：挖潛、有效利用目標：自我實現(xiàn)員工個人成長組織持續(xù)發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃中公司的角色1、制定原則和方向（二）（2）水平式（1）垂直式職業(yè)生涯規(guī)劃中公司的角色2、提供信息和制度信息方面：工作職位報告、人才需求狀況（職位空缺）制度方面：規(guī)定不同職位的學習課程內部輪調制度……職業(yè)生涯規(guī)劃中公司的角色3、創(chuàng)造環(huán)境和效率大量的培訓機會靈活的競爭機制雙向交流、崗位輪調致力于培養(yǎng)職業(yè)經理階層職業(yè)生涯中個人角色“歸零思考法”1、我是誰？2、我想做什么？3、我會做什么？4、環(huán)境支持或允許我做什么？5、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？近期遠期中期三年年度季度月度時間目標某公司背景介紹某公司屬于零售行業(yè)，是NIKE、ADIDAS在中國最大批發(fā)、零售代理商，在沈陽、大連有80多家專賣店，12家自營商場。批發(fā)業(yè)務遍及東北三省，年銷售額12億。員工1400人。

存在的問題1、內部問題2、外部問題解決方案設定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃生涯規(guī)劃4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、創(chuàng)造環(huán)境和效率1、指定原則和方向個人角色公司角色3與公司協(xié)調發(fā)展4跨業(yè)學習開創(chuàng)新機1定期檢討和規(guī)劃2主動學習和訓練生涯規(guī)劃邏輯圖職業(yè)發(fā)展角色分析1、員工的角色2、主管的角色3、人力資源部門的角色HR成為組織變革的推動者和戰(zhàn)略伙伴戰(zhàn)略伙伴組織變革的因子項目開發(fā)和實施事務性活動高高低對組織的影響力對業(yè)務的價值某公司行政級別發(fā)展途徑

A3C1C2C3B1B2B3A1A2某公司員工薪酬發(fā)展途徑低級薪資高級薪資股票期權股東某員工職業(yè)發(fā)展程序計劃檢查執(zhí)行處理遵循PCDA原則某員工職位升遷標準化中