走入社會(huì)走近職場(chǎng)電力電力系

走入社會(huì)走近職場(chǎng)電力電力系第一頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日個(gè)人介紹西安交通大學(xué)工學(xué)學(xué)士，企業(yè)管理研究生、MBA，高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。現(xiàn)任泉州電業(yè)局人力資源部主任，福建省電力有限公司首席人力資源管理專(zhuān)家，泉州市政府績(jī)效考評(píng)專(zhuān)家。曾擔(dān)任某大型電力企業(yè)培訓(xùn)中心主任、某電力集團(tuán)人力資源經(jīng)理、某人力資源開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理等職。撰寫(xiě)的十多篇論文在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議和人力資源專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表；著有《電力企業(yè)人力資源管理策論》。第二頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日一、我的求職和招聘經(jīng)歷第三頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日求職經(jīng)歷寶潔公司的求職中國(guó)電力進(jìn)出口公司的求職福建電力的求職第四頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日招聘經(jīng)歷泉州智邦人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的招聘華北電力大學(xué)、清華大學(xué)的校園招聘福建省電力公司的年度畢業(yè)生考錄會(huì)第五頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日二、畢業(yè)生的成功求職與就業(yè)第六頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日求職材料求職信——清新、典雅，真誠(chéng)、特色、工整、無(wú)誤。學(xué)校推薦表（成績(jī)單）——實(shí)事求是、避免欺詐。個(gè)人簡(jiǎn)歷【個(gè)人基本資料、教育經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)踐經(jīng)歷、外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)水平、求職意向、個(gè)人興趣愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)】——真實(shí)、細(xì)心、簡(jiǎn)練、有序、突出。附件——突出重點(diǎn)、凸顯特長(zhǎng)、無(wú)需湊數(shù)。第七頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日1、求職信的結(jié)構(gòu)稱(chēng)呼：尊敬的___女士/先生第一部分:寫(xiě)明你的求職目標(biāo)第二部分:闡述你是如何滿(mǎn)足公司的要求。結(jié)尾:感謝他們的閱讀，并表明你希望迅速得到回音。第八頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日典型的錯(cuò)誤—求職信篇幅太長(zhǎng)重復(fù)簡(jiǎn)歷千篇一律排版不當(dāng)，不易閱讀缺乏個(gè)人特色第九頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日2、個(gè)人簡(jiǎn)歷七大忌★不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專(zhuān)著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。

第十頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日個(gè)人簡(jiǎn)歷七大忌★不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了?！锝ㄗh不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。第十一頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日個(gè)人簡(jiǎn)歷七大忌★簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。

★與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

★簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。第十二頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO1：突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專(zhuān)業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。第十三頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO2：遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思第一、給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二、在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。

第十四頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO2：遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思第三、多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿(mǎn)意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專(zhuān)業(yè)人才。

第十五頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日

招聘考核的是什么？——崗位勝任力！工作意愿是出色完成崗位職責(zé)的內(nèi)源性動(dòng)力；性格是輕松完成崗位職責(zé)的基礎(chǔ)平臺(tái)；能力是順利完成崗位職責(zé)的效率保證3、準(zhǔn)備好招聘考核第十六頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日是否愿意做是否適合做是否能夠做第十七頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日是否能夠做是否適合做是否愿意做實(shí)際能力潛在能力性格氣質(zhì)成就動(dòng)機(jī)職業(yè)興趣第十八頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日常見(jiàn)的人員招聘選拔方法初步篩選筆試面試情景模擬心理測(cè)試第十九頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日應(yīng)聘者應(yīng)有的姿體語(yǔ)言要跟面試者有良好的、強(qiáng)有力的、直接的目光接觸；不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾；為了表明你已經(jīng)完全聽(tīng)到對(duì)方告訴你的話，可以經(jīng)常說(shuō)聲“是”或點(diǎn)點(diǎn)頭，這對(duì)雙方都沒(méi)有害處。第二十頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日非言語(yǔ)信息典型含義目光接觸友好、真誠(chéng)、自信、果斷不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說(shuō)謊、缺乏安全感搖頭不贊同、不相信、震驚打哈欠厭倦搔頭迷惑不解、不相信微笑滿(mǎn)意、理解、鼓勵(lì)咬嘴唇緊張、害怕、焦慮踮腳緊張、不耐煩、自負(fù)雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻抬一下眉毛懷疑、吃驚瞇眼睛不同意、反感、生氣鼻孔張大生氣、受挫手抖緊張、焦慮、恐懼身體前傾感興趣、注意懶散地坐在椅子上厭倦、放松坐在椅子邊緣上焦慮、緊張、有理解力的搖椅子厭倦、自以為是、緊張駝背坐著缺乏安全感、消極坐的筆直自信、果斷第二十一頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日以下的因素中如果有兩個(gè)或以上錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)聘者就可以落選了.不修邊幅,不合適的打扮.姍姍來(lái)遲,無(wú)事先說(shuō)明.答案也許精彩但是沒(méi)有針對(duì)問(wèn)題(他也許在背答案)防御心強(qiáng),特別是針對(duì)根本無(wú)需防備的問(wèn)題時(shí).缺乏對(duì)公司\工作\行業(yè)的了解.(不主動(dòng))缺乏熱情(不問(wèn)問(wèn)題就是一種跡象)欺詐詢(xún)問(wèn)錯(cuò)誤的信息(病假,太過(guò)追問(wèn)福利待遇)明顯不勝任工作簡(jiǎn)歷于面試存在巨大的差距眼睛于面試官缺乏交流任何負(fù)面的抱怨,特別是提到原來(lái)的公司\老板\同事時(shí)無(wú)法為失敗承擔(dān)責(zé)任搶奪明顯是屬于別人的功勞.第二十二頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日三、走近職場(chǎng)應(yīng)思考的八個(gè)問(wèn)題第二十三頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO1：我們要選擇一種什么樣的生活方式

選擇什么樣的生活方式（生活道路），取決于你的價(jià)值觀和人生目標(biāo)。不同的人選擇不同，而且對(duì)此沒(méi)有好壞之分。只有是否適合自己之別。在做事之前先明確一個(gè)目標(biāo)，有了目標(biāo)就有了動(dòng)力，也就有了我們克服困難的勇氣和動(dòng)力。第二十四頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日典型的三種生活方式第一種生活方式：為信仰活著

典型代表：畫(huà)家、企業(yè)家（尤其是處在創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)家）這種生活方式的特征：最幸福；最孤獨(dú)。第二種生活方式：為愛(ài)（好）活著

典型代表：球迷（影迷等，鐵桿的那種）、大多數(shù)女人（偉大的母親）這種生活方式的特征：最快樂(lè)；最失落。第三種生活方式：為自己(及自己的欲望)活著典型代表：唯“物”主義者（拜金者）這種生活方式的特征：最寂寞；很滋潤(rùn)。第二十五頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO2：我們應(yīng)該有什么樣的職業(yè)規(guī)劃

有了目標(biāo)也就有了奔頭，我們也就可以少走彎路。但應(yīng)該走什么樣的道路，才實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)呢？工作之前，都要結(jié)合自己的實(shí)際，仔細(xì)考慮一下自己的職業(yè)規(guī)劃，遠(yuǎn)的可以不說(shuō)，可以想一想三年，或者五年。我要做什么，路要怎么走，這樣我們才可以少走彎路，心里也更清楚，做起事兒來(lái)也更有干勁。

第二十六頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測(cè)到你將來(lái)真正要從事什么工作，將來(lái)所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來(lái)所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的工作的人。

感言之一：第二十七頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日感言之二：人都有惰性，也都愿意用那些用起來(lái)順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒(méi)有接觸過(guò)的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

第二十八頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO3：我們要有什么樣的工作態(tài)度

不同的職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)有不同的工作態(tài)度表現(xiàn)出來(lái)。有的人沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃，往往容易過(guò)一天混一天，做一天和尚撞一天鐘，而有的人，想要學(xué)本領(lǐng)，在幾年內(nèi)學(xué)會(huì)什么本領(lǐng)，那他則會(huì)主動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而不用人督促。員工的工作態(tài)度可以分為三類(lèi)：1、上班；2、做事；3、干事業(yè)。第二十九頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日三種生活態(tài)度上班：上班的目的無(wú)非就是混那點(diǎn)工資，自己沒(méi)什么目標(biāo)，也不想有什么目標(biāo)，做一天和尚撞一天鐘罷了。這樣工作狀態(tài)的員工，主動(dòng)性沒(méi)有，責(zé)任心沒(méi)有，學(xué)習(xí)精神也沒(méi)有，更談不上有什么事業(yè)心了。

做事：想在一年內(nèi)，或者在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)，要學(xué)到什么什么本事。說(shuō)實(shí)話，這樣的工作狀態(tài)，主動(dòng)性是有的，學(xué)習(xí)精神也有，但往往是責(zé)任心不夠，為什么這樣說(shuō)，因?yàn)樗⒅刈约菏录旧?，而沒(méi)有站在公司或者全局的角度來(lái)考慮問(wèn)題。

干事業(yè)：有這種心態(tài)的員工，因?yàn)樾闹杏幸粋€(gè)目標(biāo)，比如自己想開(kāi)個(gè)裝飾公司也好，或者想自己開(kāi)創(chuàng)一片天地也好，或者想干到什么崗位也好，這樣的員工，主動(dòng)性有，責(zé)任心有，學(xué)習(xí)精神也有。第三十頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO4:我們要有什么樣的職業(yè)技能

1、容器與水的關(guān)系

個(gè)人能力和賺錢(qián)的關(guān)系就如同容器和水，能力越高，所能盛的水越多。2、養(yǎng)成學(xué)習(xí)的精神和習(xí)慣

只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高能力，能力提高了才能把容器做得越來(lái)越大。3、之所以出色，是你因?yàn)楸葎e人更專(zhuān)業(yè)

把你的主要精力全部集中到某一個(gè)固定的領(lǐng)域，把它學(xué)精，學(xué)透，做到你比別人更專(zhuān)業(yè)，那時(shí)你會(huì)比別人更出色，自然也就成材了。

第三十一頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO5:我們要有什么樣的職業(yè)素養(yǎng)

我們?yōu)槭裁刺岢茉炻殬I(yè)素養(yǎng)？可以說(shuō)，職業(yè)技能是前進(jìn)的動(dòng)力，是帆；職業(yè)素養(yǎng)則是舵，是船前進(jìn)的方向。試想一個(gè)自私自利、徇私舞弊的員工誰(shuí)會(huì)愿意用？誰(shuí)會(huì)樂(lè)意和他共事？

第三十二頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日職業(yè)素養(yǎng)的四個(gè)觀點(diǎn)1、要理解“舍”與“得”的含義。給多少錢(qián)干多少活兒，使人踏步；干多少活兒掙多少錢(qián)使人進(jìn)步。所以，大家要懂得舍與得的道理，只有更舍棄雜念，全心投入，才能使你進(jìn)步，才能有更大的收獲。2、“貧”與“貪”。3、懂得合作與分享。4、區(qū)分“需要”與“重要”。做事要學(xué)會(huì)放棄，踏踏實(shí)實(shí)先把你最該做得做好，別的呢，要么放一放，要么干脆放棄。因?yàn)槎梅艞?，才?huì)努力，也才懂得珍惜。

第三十三頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO6:我們要有什么樣的職業(yè)聲望

職業(yè)聲望，有兩層含義，一就是職業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，二是個(gè)人的社會(huì)美譽(yù)度。職業(yè)技能決定了你的職業(yè)收入，那職業(yè)聲望則是你職業(yè)生涯穩(wěn)固和進(jìn)步的保障。塑造職業(yè)聲望的途徑：一是走出去，多和同行交流，多學(xué)習(xí)，塑造自己的職業(yè)聲望；再者就是，有自己的一技之長(zhǎng)，強(qiáng)化自己的職業(yè)形象。

第三十四頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO7:我們要有什么樣的從業(yè)心態(tài)1、雇傭還是合作關(guān)系。公司為你提供一個(gè)施展才能的平臺(tái)，雙方一起做事，然后按規(guī)范分享勞動(dòng)成果?！敖o多少錢(qián)，干多少活兒，使人踏步；干多少活兒，掙多少錢(qián)，使人進(jìn)步?！?、責(zé)任。一個(gè)員工在公司里的收入多少，崗位多高，是由什么決定的。主要兩點(diǎn)，一是業(yè)績(jī)，二是責(zé)任。共同做事、責(zé)任分擔(dān)、利益共享。3、把干工作當(dāng)作經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)來(lái)做。在自己沒(méi)有足夠的能力搭建一個(gè)獨(dú)立的舞臺(tái)之前，先借用別人的舞臺(tái)來(lái)工作；如果舞臺(tái)夠大，那就繼續(xù)在舞臺(tái)上工作。如果不夠大，那就自己搭建一個(gè)更大的舞臺(tái)。所以，你現(xiàn)在要做的，就是努力做好自己的工作，而且要把工作當(dāng)作經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)來(lái)做。那樣你心中的舞臺(tái)才會(huì)越來(lái)越大，你也會(huì)離成功越來(lái)越近。

第三十五頁(yè)，共三十九頁(yè)，2022年，8月28日NO8:我們要有什么樣的職業(yè)精神1、激情

任何人缺乏工作的激情，工作便會(huì)成為負(fù)擔(dān)，責(zé)任就會(huì)成為痛苦，什么都不愿意做，什么也都做不成。

有了激情，就有了活力；有了活力，就有了干勁；有了干勁，就會(huì)有忘我的付出；有了忘我付出，就會(huì)有超出他人的智慧和收獲，到了這一步，那離成功還會(huì)遠(yuǎn)嗎？而這正是激情與成功的基本邏輯。

很多人都曾有過(guò)火熱的工作激情，但卻很快消磨掉了。為什么呢，因?yàn)樗麄內(nèi)狈?duì)事業(yè)和人生目標(biāo)的追求，更缺乏一顆感恩的心。什么是感恩的心？那就是感激命運(yùn)對(duì)我們的眷顧，感激命運(yùn)給了我們今天的機(jī)會(huì)，給了我們今天的工作平臺(tái)和生活環(huán)境。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，我們所擁有的這一切，并不是每個(gè)人都能有機(jī)會(huì)擁