國開行管本科《公共部門人力資源管理》十期末考試名詞解釋題庫

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！國開(中央電大)題庫(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：1.試卷號：1248；2.資料整理于2021年11月15日，涵蓋了2021年7月至2021年7月中央電大期末考試的全部試題及答案。2021年7月試題及答案16.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和,它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和,是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提,它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。17.人才測評：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機技術(shù)基隨上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系,它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進行綜合的測量和評價,為人事決策提供支持信息。形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預(yù)期的目標。以合同的形式約束個人行為，并防止公共部門人力資源的流失。2021年1月試題及答案16.轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其他正當理由，轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動。17.角色扮演：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題，主一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，1的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能。18.交流培訓(xùn)：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。19.360領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。2021年7月試題及答案進行組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。17.公共部門工作分析：就是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作程。18.文件筐作業(yè)：又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。19.選擇培訓(xùn)：是指公職人員根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)狀況和興趣，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)方向進行培訓(xùn)的形式。2021年1月試題及答案16.360度績效評估：又稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。17.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。18.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實2健康等因素之整和。19.轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其他正當理由，在國家機關(guān)內(nèi)部進行跨動。2021年6月試題及答案16.人力資源管理:是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配,使人力,物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對其思想、心理和行為進行事相宜,以實現(xiàn)組織目標。17.調(diào)任:是指機關(guān)以外的工作人員調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及公務(wù)員調(diào)出機關(guān)任職的人事行為。18.人才測評:是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機技術(shù)基隨上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系,它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進行綜合的測量和評價,為人事決策提供支持信息。部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和,它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和,是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提,它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。2021年1月試題及答案16.文件筐作業(yè):文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一數(shù)量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。17.公共部門人力資本:公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實健康等因素之整和。管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。3照一定的標準采用科學(xué)的方法檢查和評定組織內(nèi)部公務(wù)員對職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。2021年7月試題及答案人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。17.調(diào)任：調(diào)任是指機關(guān)以外的工作人員調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機關(guān)任職的人事行為。18.文件筐作業(yè)：文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。其操作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。19.降職：降職是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的小、待遇的減少。2021年1月試題及答案其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。17.公共部門工作分析：公共部門工作分析就是通過收集和分析公共組織中明確的規(guī)定的過程。18.公共部門人力資源規(guī)劃：公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門根據(jù)一定時源管理的行動方針的過程。19.管理游戲：管理游戲亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、4團隊精神等方面的素質(zhì)。2021年7月試題及答案件做出明確的規(guī)定的過程。17.管理游戲：亦稱商業(yè)游戲？是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同等方面的素質(zhì)。18.掛職鍛煉：是指機關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計劃地選派公務(wù)員在一的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。定其工作成績的管理方法。2021年1月試題及答案加，進而達到資本增值的目的。17.全方位評估：是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個18.公共部門工作分析：就是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作程。19.正向激勵：就是當一個人的行為符合社會的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續(xù)和發(fā)揚這種行為的目的。2021年7月試題及答案劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。517.人才測評：人才測評是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計決策提供支持信息。18.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實健康等因素之整和。19.公共部門績效評估：公共部門績效評估又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學(xué)的方法檢查和評定組織內(nèi)部公務(wù)員對職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。2021年1月試題及答案進行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動。17.評價中心：評價中心是二戰(zhàn)后迅速發(fā)展起來的一種人員素質(zhì)測評的新方法，它是應(yīng)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、計算機科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心匹配，確保人員達到最佳工作績效。18.全方位評估：全方位評估又稱為360度績效評估，它是指從員工自己、巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。19.公共部門人力資源規(guī)劃：公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門根據(jù)一定時源管理的行動方針的過程。2021年7月試題及答案職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。17.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實6健康等因素之整和。18.選擇培訓(xùn)：選擇培訓(xùn)是指公職人員根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)狀況和興趣，自由選擇培訓(xùn)專業(yè)方向進行培訓(xùn)的形式。19.掛職鍛煉：掛職鍛煉是指機關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計劃地選派公擔任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。2021年1月試題及答案量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。17.人力資源管理：人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。18.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實健康等因素之整和。19.公共部門工作分析：公共部門工作分析就是通過收集和分析公共組織中明確的規(guī)定的過程。2021年7月試題及答案質(zhì)。17.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實健康等因素之整和。18.公共部門人力資源獲?。汗膊块T人力資源獲取是指以科學(xué)的測評手段7和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。19.降職：降職是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的小、待遇的減少。2021年1月試題及答案職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。17.負向激勵：負向激勵就是當一個人的行為不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。18.角色扮演：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題，主一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能。19.公共部門人力資源開發(fā)與管理：公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。2021年7月試題及答案劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。17.交流培訓(xùn)：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。18.公共部門人力資源獲?。汗膊块T人力資源獲取是指以科學(xué)的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。819.公共部門人力資源流動：公共部門人力資源流動是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。2021年1月試題及答案及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。17.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實健康等因素之整和。18.管理游戲：管理游戲是以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。19.公共部門人力資源福利：公共部門人力資源福利指的是通過舉辦集體福費需求，并且以低費或免費形式提供。2021年7月試題及答案360度績效評估，的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。2021年1月試題及答案1.薪酬：薪酬指的是組織成員向其所在的組織或單其他各種福利保健收入。9做出明確的規(guī)定的過程。待遇的減少。配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。2021年7月試題及答案1.公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。其地位高低來分類和確定待遇的公務(wù)員分類制度。內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。織內(nèi)部公務(wù)員對職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。2021年1月試題及答案1.選任制：選任制是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，決定公務(wù)員職務(wù)的任免。增長才干。戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。104.職位分類：職位分類是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。2021年7月試題及答案1.績效：績效是指某一組織或員工在一定時間與條言，績效的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在三個方面：工作效率、工作數(shù)量與質(zhì)量、工作效益?，F(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能?？档纫蛩刂?。會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。補充資料：1.360度績效評估：又稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。增長才干。11目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工過程。其工作成績的管理方法。7.公共部門人力資本：指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務(wù)的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。費形式提供。10.公共部門人力資源管理：是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。11.公共部門人力資源規(guī)劃：是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，程。12.公共部門人力資源獲?。菏侵敢钥茖W(xué)的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。13.公共部門人力資源監(jiān)控機制：是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范對公共方法、手段的總稱，它是一種內(nèi)外結(jié)合的“他律”行為。1214.公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。15.公共部門人力資源流動：是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標的一種人事管理活動與過程。16.公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。17.公共部門人力資源培訓(xùn)：是指為了促進公共部門組織目標的實現(xiàn)，根據(jù)的培養(yǎng)和訓(xùn)練。實施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和,它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和,是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提,它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。20.公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境：是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)性問題。21.公共部門人力資源需求預(yù)測：指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織求。公共部門人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟、社會、法律與技術(shù)環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關(guān)。13約束就是管制，是依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、道德、鄉(xiāng)村民約等社會規(guī)范對行為進行管制，既包括行為人的自我管制，也包括外部的行為管制。23.公共部門中的績效評估：又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學(xué)的方法檢查和評定組織內(nèi)部公務(wù)員對職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。24.公文處理：又稱文件筐作業(yè)，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。25.掛職鍛煉：是指機關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計劃地選派公務(wù)員在一的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。26.管理游戲：亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同等方面的素質(zhì)。27.績效：是指某一組織或員工在一定時間與條件下完成某一工作任務(wù)所表在三個方面：工作效率、工作數(shù)量與質(zhì)量、工作效益。28.績效評估：又稱績效考核或績效評價，是按照一定的標準采用科學(xué)的方績的管理方法。29.降職：是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整。它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。30.交流培訓(xùn)：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。31.角色扮演：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題，主一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，14的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能。32.品位分類：指的是以國家公務(wù)員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇。33.品秩：是官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑。34.評價中心：是二戰(zhàn)后迅速發(fā)展起來的一種人員素質(zhì)測評的新方法，它是應(yīng)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、計算機科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗、行評價，從而實現(xiàn)對人個性、動機和能力等較為準確的把握，做到人職匹配，確保人員達到最佳工作績效。35.全方位評估：又稱為360度績效評估，它是指從員工自己、上司、直接系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。36.人才測評：指的是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進行綜合的測量和評價,為人事決策提供支持信息。形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預(yù)期的目標。38.人力資本運營：是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)的目的。39.人力資源：是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞