勞動(dòng)合同書（標(biāo)準(zhǔn)模版）

HR的春天里知識(shí)旗艦店0-第第頁(yè)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）用人單位名稱甲方地址工商登記號(hào)注冊(cè)類型法定代表人勞動(dòng)合同履行地乙方（勞動(dòng)者）*姓名*性別*出生年月*文化程度*戶籍所在地址*現(xiàn)居住地址*確認(rèn)送達(dá)地址*居民身份證號(hào)碼*社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼*聯(lián)系方式注：帶*為必填項(xiàng)目甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。乙方保證提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確。乙方承諾在與甲方簽訂本合同之前，與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系也不負(fù)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因乙方不實(shí)陳述而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中約定試用期自年月日起至年月日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作，乙方應(yīng)保證其自身健康、技能條件等符合該崗位工作要求。甲方可根據(jù)工作需要或者根據(jù)對(duì)乙方業(yè)績(jī)考核、工作能力評(píng)議的結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。乙方工作崗位調(diào)整后的勞動(dòng)報(bào)酬由雙方另行協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按該工作崗位的平均工資及該崗位考核辦法支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方已將甲方規(guī)章制度告知乙方，并作出了充分的解釋和說(shuō)明，乙方已充分了解甲方的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方愿意遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作崗位的各項(xiàng)操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范要求。3、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。4、乙方有義務(wù)服從甲方臨時(shí)性、應(yīng)急性工作安排和崗位調(diào)整，如乙方拒不服從甲方該工作安排和崗位調(diào)整視乙方為曠工。5、乙方工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)地、項(xiàng)目所在地以及甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)、從事活動(dòng)相關(guān)的地區(qū)和場(chǎng)所。三、工作時(shí)間和休息休假1、根據(jù)崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要等因素，在遵守政府相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)乙方的工作時(shí)間作出具體安排。乙方的工作崗位適用以下第種工時(shí)制度。乙方在工作期間因工作崗位需要或工作崗位調(diào)整，則自動(dòng)執(zhí)行該崗位所適用的工時(shí)制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制規(guī)定。B、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制或三班制。C、不定時(shí)工作制。依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D、綜合計(jì)算工時(shí)制。依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。2、甲方按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)（計(jì)件）制度安排乙方工作；乙方實(shí)行計(jì)件制度者，在保證身心健康的狀況下自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，不得疲勞作業(yè)。3、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊需要，甲方采用分散與集中休息相結(jié)合的方式，甲方可根據(jù)實(shí)際情況在六個(gè)月內(nèi)安排乙方調(diào)休。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故傷害，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方不熟悉安全操作規(guī)程或經(jīng)考核評(píng)議乙方不能掌握安全操作規(guī)程的，視乙方為不能勝任工作。4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方提供的正常勞動(dòng)向乙方支付工資。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位及乙方的實(shí)際情況確定每月基本工資為元，并以此作為計(jì)算加班工資等待遇的基數(shù)。如約定月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，乙方（計(jì)件制）的月薪為工序產(chǎn)品單價(jià)×月合格產(chǎn)品數(shù)量，多勞多得，按勞取酬，甲方以人民幣形式按時(shí)足額支付給乙方工資報(bào)酬。D、2、乙方病事假期間，根據(jù)甲方規(guī)章制度中相應(yīng)條款支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)按照法律規(guī)定由用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。2、乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)合同的解除1、甲、乙雙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （2）乙方向甲方提供的基本信息及簡(jiǎn)歷與事實(shí)不符，足以影響甲方作出是否招用決定的； （3）連續(xù)曠工達(dá)3天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的（乙方無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而拒不上班的一律視為曠工；乙方因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)而拒不上班或離開(kāi)公司的，一律視為曠工）；（4）乙方有其他違反企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)行為的。2、無(wú)論因何種原因解除或終止本合同時(shí)，乙方均需交還工作期間經(jīng)手或保存的甲方所有財(cái)物、檔案及其它文字、電子資料、物品，具體交接手續(xù)按照甲方規(guī)章制度及員工手冊(cè)執(zhí)行。未按甲方規(guī)定或未及時(shí)做好交接而擅自離職的，甲方有權(quán)按追究其法律責(zé)任，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。八、法律責(zé)任1、乙方違法或違反約定解除本合同的，應(yīng)承擔(dān)下列賠償責(zé)任：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的其他損失。2、乙方違反本合同（包括本合同各類附件）或甲方規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，視為曠工。如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。十、其他1、乙方保證在本合同及其他向甲方提供的基本信息、簡(jiǎn)歷真實(shí)準(zhǔn)確。雙方約定乙方在本合同首頁(yè)信息欄中填寫的“確認(rèn)送達(dá)地址”為乙方確認(rèn)的送達(dá)地址，甲方向該地址書面寄送（掛號(hào)郵寄或快遞專遞等），無(wú)論郵遞結(jié)果如何均視為送達(dá)。乙方通訊地址變更應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，否則由此而引起的一切后果由乙方自行承擔(dān)。甲方在收到乙方書面變更通知前仍可按原地址送達(dá)。2、本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。3、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙