聘用合同書（完整版）

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)聘用合同書聘用公司(甲方)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人員(乙方)：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《XXXXXXX公司人員聘用制管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí)行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定:1．聘用期限為_____年，自_____年___月___日起，至_____年___月____日止。其中試用期為_____個(gè)月，自__年____月____日起，至______年____月____日止。2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。3．甲方聘用乙方完成_______________________________________工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項(xiàng)工作完成。第二條聘用崗位1．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責(zé)為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書。2．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行。第三條崗位紀(jì)律1．甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的公司內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本公司的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。4．乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。5．乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。第四條工作條件1．甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。2．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn)1．甲方依據(jù)國(guó)家、省和本市有關(guān)公司工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：________________________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。若是實(shí)行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報(bào)酬的方式和具體計(jì)算方法。2．乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，按照國(guó)家、省和本市的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4．乙方享受國(guó)家和公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國(guó)家政策和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．甲方根據(jù)國(guó)家省和本市有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工資。第六條聘用合同的變更1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。第七條聘用合同的解除1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、及其他公司工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（4）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)傷殘的；（3）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7．屬本條第一款（屬于聘用公司提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的）、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安置乙方到相應(yīng)公司就業(yè)而解除聘用合同的情形的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。8．聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）本聘用合同期滿；（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2．聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方。第九條雙方的其他約定：1．__________________________________________________________________2．__________________________________________________________________3．__________________________________________________________________第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方違約金人民幣元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；3．_________________________________________________________________4．_________________________________________________________________乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．支付違約金人民幣元。2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任。3．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4．_________________________________________________________________5．_________________________________________________________________第十一條聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向公司人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其它事項(xiàng)1．本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市政府有關(guān)推行公司人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家、省、市政府沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂