勞動合同醫(yī)院勞動合同協(xié)議書樣本

醫(yī)院勞動合同協(xié)議書樣本勞動者依照法律規(guī)定，經(jīng)過員工大會、員工代表大會或許其余形式，參加民主管理或許就保護勞動者合法權益與用人單位進行同樣協(xié)商。醫(yī)院勞動合同協(xié)議書樣本用工單位（甲方）地址：勞動者（乙方）身份證號碼：依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和有關的勞動法律法例，甲乙兩方經(jīng)同樣磋商一致，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一勞動合同限期第一條本合同為限期合同。本合同自年代日起至年代日停止，此中試用期為月。二工作內(nèi)容第二條乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應準時保質(zhì)保量達成甲方的工作任務。三工作時間第三條依據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實質(zhì)工作需要，甲方實行綜合工時計算制。四勞動酬勞第四條甲方的薪資分派應依照按勞分派的原則。第五條試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本薪資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本薪資為每個月元，原則上每個月以錢幣形式發(fā)放。第六條實習的限期和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。第七條當乙方參加甲方的詳細施工或行政工作時，同時享受崗位薪資及有關補貼，此崗位薪資和有關補貼的標準由甲方一致擬訂。如乙方未參加甲方的詳細施工或行政工作時，僅享受基本薪資。第八條特別狀況的員工不合適本節(jié)的以上條款，以甲乙兩方約定的薪資為準，即上崗后，每（日、月、年）元。五甲方的權益和義務第九條甲方的權益1。甲方有依法制定和改正規(guī)章制度和管理方法的權益。2。甲方有分派和下達生產(chǎn)、工作任務的權益。3。有檢查、查核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況的權益。4。依照國家法律、法例和甲方的有關規(guī)定，決定乙方勞動酬勞的分派形式，并對乙方實行獎賞或處罰的權益;5。兩方商定的其余權益。第十條甲方的義務1。依照國家有關勞動安全、勞動保護、公司安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供給一定的勞動條件的義務。2。依占有關規(guī)定和本合同的有關條款，準時支付乙方勞動酬勞并供給社會保險福利的義務;3。創(chuàng)建條件提升乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平的義務;4。向乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品的義務;5。兩方商定的其余義務。六乙方的權益和義務第十一條乙方的權益1。有依法獲得勞動酬勞、歇息休假的權益;2。有享有社會保險和福利待遇的權益;3。有參加民主管理、獲取政治榮譽、物質(zhì)獎賞的權益;4。有提請勞動爭議仲裁的權益;5。法律規(guī)定的其余權益。第十二條乙方的義務1。聽從甲方的組織管理，踴躍生產(chǎn)保質(zhì)保量達成工作任務的義務;2。有接受甲方管理，聽從甲方安排、恪守甲方的規(guī)章制度的義務;3。有守舊甲方商業(yè)奧密的義務;4。有熱愛公司、保護公司榮譽、保護公司財富、愛惜生產(chǎn)設施的義務。七社會保險與福利第十三條甲乙兩方一定依法參加社會保險，甲方依照甲方所在地規(guī)定的比率按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其薪資中扣繳。第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工作時期的勞保用品，參照同類行業(yè)，聯(lián)合甲方實質(zhì)狀況發(fā)放。第十六條乙方其余的保險福利待遇，依照國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。八勞動合同的停止、排除、續(xù)訂及延伸更改第十七條勞動合同的停止1。在合同時期，任何一方毀約、違約，另一方均有權停止合同，并追查對方的相應責任。2。甲方破產(chǎn)時能夠停止合同。3。國家有關部門或有關政策不贊同甲方持續(xù)經(jīng)營時，能夠停止合同。4。人力不行抗要素（如戰(zhàn)爭）出現(xiàn)，可自行停止。5。本合同期滿時，能夠無條件停止合同。第十八條勞動合同的排除1。經(jīng)甲乙兩方磋商一致贊同，能夠接觸勞動合同。2。乙方有以下狀況之一時，甲方能夠排除勞動合同。a、試用時期;b、嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;c、有徇私作弊、貪財行賄行為的;d、嚴重瀆職，給甲方造成重要經(jīng)濟或聲譽損失的;e、被依法追查刑事責任的;、其余對甲方合法權益造成傷害的。3。甲方有以下狀況之一時，乙方能夠排除勞動合同。a、試用時期;b、甲方以暴力威迫或以非法手段限制乙方人生自由逼迫其勞動的;c、甲方未依照勞動合同商定制服勞動酬勞或許供給勞動條件的;d、乙方要求調(diào)離公司，經(jīng)甲方以書面形式贊同的。4。以下狀況之一時，甲方能夠排除勞動合同。可是應該提早日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定賜予相應的經(jīng)濟賠償。a、乙方生病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不可以或不肯從事甲方另行安排的工作的;b、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;c、勞動合同訂即刻，所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商不可以就更改勞動合同達成協(xié)議的;d、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整改時期或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。5。有以下狀況之一的，甲方不得排除勞動合同：a、乙方因工受傷或致殘治療時期;b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);c、法律、法例規(guī)定的其余狀況。第十九條勞動合同的續(xù)訂及延伸更改1。勞動合同期滿后勞動合同停止后，如兩方贊同續(xù)訂一定采納書面形式并報有關部門存案。2。乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如兩方贊同續(xù)延可訂立無固按限期的勞動合同。3。甲方依照條例裁汰人員，六個月以內(nèi)，如需錄取新的同性質(zhì)的人員，應優(yōu)先錄取被裁汰人員。4。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳時期，可延伸合同限期至規(guī)定的假期結束。5。對合同期滿，但因工受傷或致殘的員工在治療時期或歇工醫(yī)療期未滿時，可延伸合同限期到治療結束或歇工醫(yī)療期滿時為止。6。乙方不可以勝任本員工作時，甲方可更改合同調(diào)整其薪資。九兩方特別商定第二十條乙方在甲方工作時期，一定恪守國家法律法例和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為擔當相應的刑事和民事責任。第二十一條乙方在甲方工作時期，若有侵犯、挪用、貪財行賄行為或以其余形式傷害公司利益時，甲方有權提請司法機關追查乙方的責任。第二十二條合同時期，乙方未經(jīng)甲方贊同，又不具備乙方一方面排除勞動合同的條件，私自辭職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓花費外，還一定向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。違約金的計算標準為：第二十三條合同期內(nèi)，在未被項目采納時或冬閑無工作的狀況下，經(jīng)甲方書面贊同，乙方能夠到其余單位任職，并仍享受甲方供給的基本薪資，但乙方一定依據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條擔當賠償責任。第二十四條乙方任職或辭職后一定無條件嚴守甲方的商業(yè)奧密，不然甲方有權提請司法機關追查其刑事和民事法律責任。十違約責任第二十五條任何一方違犯本合同商定，應擔當違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后來果和責任大小予以賠償，賠償方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也能夠執(zhí)行本合同商定。第二十六條如因不行抗力要素不可以執(zhí)行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不擔當賠償責任。十一其余第二十七條本合同兩方署名蓋印后奏效，擁有強迫執(zhí)行效勞。第二十八條甲方擬訂的各項規(guī)章制度和規(guī)定方法為合同的構成部分，乙方認可并