后疫情時(shí)代大學(xué)生就業(yè)形勢分析

后疫情時(shí)代大學(xué)生就業(yè)形勢分析主講人：

引言1高校畢業(yè)生總體就業(yè)形勢分析2

如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)31引言據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，近年來我國高校畢業(yè)生規(guī)模逐年攀上，2020年將再創(chuàng)新高，達(dá)874萬人。2020年初新冠肺炎疫情的發(fā)生，不僅對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較大影響，對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場也造成了沖擊。為分析疫情背景下高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，通過網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，從畢業(yè)生總體就業(yè)形勢、擇業(yè)期望、求職經(jīng)歷、疫情沖擊的影響等方面進(jìn)行了分析。數(shù)據(jù)分析表明，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的期望行業(yè)、崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生改變；單位就業(yè)是畢業(yè)生主要去向，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)受到青睞，而薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和工作生活平衡是求職主要關(guān)注因素；實(shí)習(xí)經(jīng)歷有助于畢業(yè)生成功就業(yè)，線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。2高校畢業(yè)生總體就業(yè)形勢分析2020一季度就業(yè)景氣指數(shù)下降明顯圖中結(jié)果顯示，2020年一季度CIER指數(shù)為1.43。據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，一季度受春節(jié)后“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素的影響，求職申請(qǐng)人數(shù)將有明顯回升，而招聘需求人數(shù)減少，CIER指數(shù)會(huì)呈現(xiàn)季節(jié)性回落。CIER指數(shù)由上季度的2.18跌至1.43。同比來看，2020年一季度招聘CIER指數(shù)低于去年同期的1.68。由此可見，受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，勞動(dòng)力流動(dòng)減少，就業(yè)市場遭受沖擊。2020年第一季度就業(yè)形勢較好和較差的行業(yè)排名高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好的行業(yè)分別為中介服務(wù)行業(yè)、教育、培訓(xùn)、院校類行業(yè)、房地產(chǎn)建筑、建材、工程類行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)類行業(yè)等?！捌渲?，醫(yī)藥生物工程行業(yè)在此次疫情背景下表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢”。從就業(yè)景氣較差的行業(yè)來看，大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)游戲、印刷、包裝、造紙類行業(yè)、交通、運(yùn)輸、電氣類行業(yè)的就業(yè)難度較高，就業(yè)競爭激烈。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)招聘需求人數(shù)同比減少67.9%，而求職申請(qǐng)人數(shù)同比增加14.0%。2019年大學(xué)生在不同行業(yè)的就業(yè)景氣度上表反映的是2019年大學(xué)生在不同行業(yè)的就業(yè)景氣度情況。就業(yè)形勢最好的行業(yè)依然是中介服務(wù)，此外，教育培訓(xùn)、醫(yī)藥/生物工程、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)景氣度都名列前茅。在就業(yè)景氣度最差的十個(gè)行業(yè)中，航空/航天研究與制造、跨領(lǐng)域經(jīng)營、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉等行業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的就業(yè)景氣度較差。2020年&2019年對(duì)比分析在十大景氣行業(yè)中，2020年和2019年相比變化不大。中介服務(wù)行業(yè)、教育、培訓(xùn)、院校類行業(yè)、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)建筑、建材、工程類行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)類等行業(yè)蟬聯(lián)榜單，保險(xiǎn)排名上升，房地產(chǎn)排名下降。2020年新增的景氣行業(yè)，娛樂、電子、酒店行業(yè)。在最不景氣的行業(yè)中，2020年和2019年相比變化比較大，除了計(jì)算機(jī)硬件、辦公、能源之外，其他七個(gè)行業(yè)都是不同的。2020年第一季度就業(yè)形勢較好和較差的職業(yè)排名由上表可見，2020年一季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)、教育/培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)和社區(qū)/居民/家政服務(wù)等。CIER指數(shù)較低的職業(yè)主要仍為IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、公關(guān)/媒介、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、銷售行政/商務(wù)、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和高級(jí)管理等。2019應(yīng)屆生在銷售類崗位容易就業(yè)；管理類崗位競爭存在挑戰(zhàn)2019年排名第一的是技工/操作工，CIER指數(shù)為17.60，除此之外，銷售類崗位在就業(yè)景氣度前十的職業(yè)中比較集中，如銷售業(yè)務(wù)、客服/售前/售后技術(shù)支持、銷售管理等，這類對(duì)經(jīng)驗(yàn)、技能要求不高的崗位更容易向應(yīng)屆生開放。2020年&2019年對(duì)比分析2020年，2019年市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)同時(shí)上榜的有。技工/操作工、教育/培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)和社區(qū)/居民/家政服務(wù)房地產(chǎn)中介、保險(xiǎn)等。2020年新增了烹飪、社區(qū)、商超、保健等四個(gè)職業(yè)，在疫情影響下，大學(xué)生崗位下沉明顯。市場景氣指數(shù)較低的行業(yè)，管理類的崗位還是對(duì)于大學(xué)生最不景氣的職位，在疫情影響下，管理類的崗位對(duì)人才的要求更高。2020，京津冀和東北地區(qū)就業(yè)形勢仍不容樂觀，二三線城市就業(yè)形勢相對(duì)較好與去年同期相比，各經(jīng)濟(jì)圈大學(xué)生的招聘需求人數(shù)的同比也有減少，CIER指數(shù)同比下降。值得注意的是，京津冀地區(qū)的大學(xué)生供求變化與其他地區(qū)不同，無論是環(huán)比還是同比，其招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均有所下降。圖中結(jié)果顯示，2020年一季度一線城市的CIER指數(shù)仍相對(duì)較小，二線和三線城市的CIER指數(shù)相對(duì)較大。其中，一線城市的CIER指數(shù)為0.51，就業(yè)競爭激烈；新一線城市的CIER指數(shù)為0.77；二線城市的CIER指數(shù)為0.91，三線城市CIER指數(shù)為1.08，就業(yè)市場相對(duì)寬松。2019年新一線城市吸引力維持首位，一線城市吸引力有所上升2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)的比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個(gè)百分點(diǎn)，說明生活成本相對(duì)較低、就業(yè)機(jī)會(huì)不斷釋放的新一線城市，最受畢業(yè)生的青睞。一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學(xué)生期望在一線城市就業(yè)，占比高于去年，不管頂著多大的生存壓力，一線城市依然是年輕人追逐夢(mèng)想的主要戰(zhàn)場。結(jié)合實(shí)際簽約的數(shù)據(jù)看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結(jié)構(gòu)一致。畢業(yè)生主要去向有什么變化2020年，從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，選擇就業(yè)的比例最高，為75.8%；其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7.7%和7.5%；而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2.8%；從總體來看，單位就業(yè)為畢業(yè)生主要去向。其中，選擇單位就業(yè)的比例最高，為75.8%；其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7.7%和7.5%；而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2.8%；另外，還有一部分學(xué)生選擇“擬考研”、“擬出國”及“暫不就業(yè)”等形式的慢就業(yè)，比例為6.2%。2019年“慢就業(yè)”現(xiàn)象加劇在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，80.22%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比2018年基本持平；8.00%的大學(xué)生選擇慢就業(yè)，較去年同期上升1.01個(gè)百分點(diǎn)；7.11%的大學(xué)生選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，較去年同期上升2.13個(gè)百分點(diǎn)。雖然絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生積極主動(dòng)的投入到求職大軍當(dāng)中，但選擇逃避就業(yè)壓力的畢業(yè)生占比也在緩慢上升。此外選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個(gè)百分點(diǎn)；1.05%的大學(xué)生選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，較去年同期下降1.58個(gè)百分點(diǎn)?？梢姼咝．厴I(yè)生們對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹(jǐn)慎，就業(yè)仍是2019應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。2020年&2019年對(duì)比分析：到單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)比例上升。這和以前期間，自媒體和電視、直播等行業(yè)的快速興起有關(guān)。2020年升學(xué)、創(chuàng)業(yè)的比例都有下降。大學(xué)生平均期望薪酬2020年畢業(yè)生期望薪酬的分布情況，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元兩個(gè)區(qū)間，經(jīng)測算平均期望薪酬約6930元。2019年期望與現(xiàn)實(shí)存在偏差，七成應(yīng)屆生簽約月薪不到六千元。調(diào)研結(jié)果顯示，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，達(dá)到了32.39%；隨后為4000-5999元之間，占比24.86%。從實(shí)際簽約月薪來看，有七成2019應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%。畢業(yè)生找工作最看重的因素2020年一季度數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生在求職時(shí)最關(guān)注的因素是薪酬福利”，占比60.8%；其次才是“能學(xué)習(xí)到東西”，占比45.5%。除此之外，有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，追求“工作和生活平衡”、行業(yè)前景看好也是他們看重的重要因素。2019要現(xiàn)在也要未來，大學(xué)生求職要高薪更愛學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生在求職時(shí)最關(guān)注的因素是“能夠?qū)W習(xí)新東西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”的工作體驗(yàn)也是他們看重的重要因素。2020年&2019年對(duì)比分析2020年大學(xué)生要學(xué)習(xí)更注重薪酬福利，更加務(wù)實(shí)了，這和疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響有關(guān)。受本次疫情影響，大學(xué)生期望在變化由于本次疫情，畢業(yè)生期望行業(yè)、工作地點(diǎn)和期望崗位發(fā)生的變化較為明顯。期望行業(yè)變化的比例最多，為30.1%；期望工作地點(diǎn)發(fā)生變化，比例為28.1%；期望崗位發(fā)生變化，比例為27.9%。期望薪酬會(huì)有所下降，比例為25.8%。3如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)通過分析，我們可以看出導(dǎo)致當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因有以下三個(gè)方面：第一，受疫情影響，大多數(shù)企業(yè)效益不好，直接影響了企業(yè)的用工生產(chǎn)。新冠疫情發(fā)生以來，對(duì)應(yīng)屆生畢業(yè)生消化最大的中小企業(yè)遭受嚴(yán)重打擊，部分中小企業(yè)在無法以較低成本融資的情況下，會(huì)首先采取縮減業(yè)務(wù)規(guī)模、暫停招聘、調(diào)崗調(diào)薪等措施以降低企業(yè)成本，謀求生存發(fā)展。第二，招聘渠道和人才市場尚未恢復(fù)正常運(yùn)作。受疫情影響，為避免人口大幅度流動(dòng)和聚集，現(xiàn)場招聘會(huì)被大規(guī)模取消，多以線上招聘為主，且視頻面試后，根據(jù)市場恢復(fù)情況再確定復(fù)試時(shí)間，導(dǎo)致跨區(qū)域畢業(yè)生求職困難重重。第三，出國留學(xué)暫緩，轉(zhuǎn)向就業(yè)。每年出國留學(xué)成為大部分畢業(yè)生的選擇，而今年受疫情影響，原定出國留學(xué)的畢業(yè)生只能暫時(shí)放棄留學(xué)事宜，轉(zhuǎn)向國內(nèi)就業(yè)市場，導(dǎo)致就業(yè)畢業(yè)生有所增加。第一，要認(rèn)清當(dāng)前防疫形勢，在“在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局”。隨著新型冠狀病毒肺炎疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，人們開始將目光投向了后疫情時(shí)代高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。就業(yè)，是每個(gè)畢業(yè)生都要面對(duì)的問題。就業(yè)難，也是許多人都會(huì)碰見的一個(gè)問題。但是，在高校畢業(yè)生群體內(nèi)部，有許多畢業(yè)生對(duì)真正影響就業(yè)結(jié)果的因素還不是很清楚。為什么有些畢業(yè)生能夠找到高收入、高滿意度的工作，而其他畢業(yè)生卻無業(yè)可就或者有業(yè)不就呢？我想，除了在求職方法、求職意愿和求職努力程度等求職方面有所差異之外，最核心的起決定性因素的還是自身能力與綜合素質(zhì)的高低。因此，在這段特殊時(shí)期，畢業(yè)生要認(rèn)清自身優(yōu)劣勢，在“?！敝姓摇皺C(jī)”，利用這段時(shí)間，努力提升自身綜合素養(yǎng)。第二，要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢，先就業(yè)，再擇業(yè)。受疫情影響，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨尚未返校開學(xué)已是畢業(yè)生的尷尬局面。畢業(yè)意味著要走出校門，走向社會(huì)，走上工作崗位。而對(duì)于一部分毫無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果一時(shí)無法確定自己想要從事什么樣的工作，不妨先就業(yè)，再擇業(yè)。首先，受疫情影響，許多企業(yè)減少招聘崗位，就業(yè)形勢很不樂觀。其次，先就業(yè)，再擇業(yè)，可以緩解畢業(yè)后流離失所的經(jīng)濟(jì)和身心壓力。再次，先就業(yè)，再擇業(yè)，也是讓自己找到更好更適合自己工作的辦法。第三，提升就業(yè)核心能力，主動(dòng)找尋就業(yè)機(jī)會(huì)。疫情之下，企業(yè)需要招聘什么樣的人才？我有什么？我是否具備了某個(gè)崗位所要求的能力？高校畢業(yè)生須圍繞這些核心要素來分析自身，盡早定位、及早準(zhǔn)備、提早了解人才市場需求，提升自身就業(yè)核心能力。只有不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和核心競爭力，這才是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的王牌。因此，畢業(yè)生一定要注重提高自己的綜合能力，做好隨時(shí)工作的準(zhǔn)備，及時(shí)關(guān)注學(xué)校老師、招聘網(wǎng)站發(fā)布的一系列招聘信息，主動(dòng)出擊，找尋就業(yè)機(jī)會(huì)，模擬線上面試，提升面試成功幾率。第四，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，走出就業(yè)誤區(qū)。一些畢業(yè)生就業(yè)理念比較滯后，存在就業(yè)誤區(qū)。比如，有的同學(xué)就想去一線城市，其它二線三線城市則完全不考慮。有的同學(xué)，就想去城市里的單位工作，而對(duì)于一些基層地方的工作崗位視而不見。有的同學(xué)就想去大公司，看不上一些小公司。其實(shí)不管在哪，不管是什么樣的公司，什么樣的工作崗位，只要自己喜歡，能獲得比較好的物質(zhì)和精神上的收益，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，去哪里不一樣呢？第五，提前了解入職事項(xiàng)，快速適應(yīng)從職場環(huán)境，培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)能力。對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生而言，面對(duì)突如其來的畢業(yè)，面對(duì)突如其來的“社會(huì)人”“職場人”身份，一時(shí)還無法適應(yīng)。因此，畢業(yè)生一定要通過網(wǎng)絡(luò)，或與身邊已經(jīng)工