公司法律事務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)(儲(chǔ)備人才培訓(xùn))

公司法律事務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)(儲(chǔ)備人才培訓(xùn))第一頁(yè)，共49頁(yè)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都離不開法律的調(diào)整和規(guī)范。法律越多越完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律陷阱就越多,面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越多。用制度管理，按程序辦事，是依法治企的基本要求。國(guó)家法律法規(guī)是企業(yè)“家法家規(guī)”制定的依據(jù)。企業(yè)又好又快發(fā)展，“好”體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)受控，沒(méi)有法律隱患，經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)。只有把法律工作貫穿于企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)、管理、決策過(guò)程之中，才能將企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)降至最低，保障企業(yè)走得順、走得好、走得遠(yuǎn)、走得安全。導(dǎo)言2023/3/82第二頁(yè)，共49頁(yè)。法律事務(wù)管理的概念

與法律相關(guān)的事務(wù)；或者需要法律知識(shí)處理的事務(wù)。包括辦理訴訟及非訴訟案件，協(xié)助起草和審查合同、規(guī)章制度，法律知識(shí)培訓(xùn)與考核，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風(fēng)險(xiǎn)性分析。

法律事務(wù)管理是指企業(yè)為安全合法地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制。2023/3/83第三頁(yè)，共49頁(yè)。法律事務(wù)管理的目標(biāo)及原則法律事務(wù)管理的目標(biāo)：（一）確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。（二）確保企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以合法地全面實(shí)施和充分實(shí)現(xiàn)。（三）確保企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的有效性。（四）確保業(yè)務(wù)記錄、合同信息和其他法律事務(wù)信息的及時(shí)傳達(dá)、真實(shí)和完整記載。法律事務(wù)管理的原則

法律事務(wù)管理應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一切行動(dòng)以公司的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，積極爭(zhēng)取無(wú)爭(zhēng)無(wú)訴、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、謹(jǐn)慎處事，兼顧效率。2023/3/84第四頁(yè)，共49頁(yè)。什么是法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不符合法律規(guī)定或者外部法律事件導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)損失的可能性。具體指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于故意或過(guò)失違反法律義務(wù)或約定義務(wù)可能承擔(dān)的責(zé)任與損失。

“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)”這一用語(yǔ)第一次被正式提出是在2004年6月1日實(shí)施的《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》中。2023/3/85第五頁(yè)，共49頁(yè)。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)成因企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)1外部環(huán)境法律因素2內(nèi)部環(huán)境法律因素

是指由于外部社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。包括立法不完備，執(zhí)法不公正，合同相對(duì)人失信、違約、欺詐等。其引發(fā)因素企業(yè)不能夠控制，因而企業(yè)不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。是指企業(yè)戰(zhàn)略決策、內(nèi)部管控、經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)決策、高層違法亂紀(jì)等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。主要因?yàn)槠髽I(yè)自身法律意識(shí)淡薄，未設(shè)置完備的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；對(duì)法律環(huán)境認(rèn)知不夠，經(jīng)營(yíng)決策欠考慮法律因素，甚至違法經(jīng)營(yíng)等。2023/3/86第六頁(yè)，共49頁(yè)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)②合同訂立履行中③企業(yè)并購(gòu)④知識(shí)產(chǎn)權(quán)⑤人力資源管理①企業(yè)設(shè)立、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中⑥企業(yè)財(cái)務(wù)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)2023/3/87第七頁(yè)，共49頁(yè)。

法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)2023/3/88第八頁(yè)，共49頁(yè)。

法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生導(dǎo)致的后果是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任1、民事責(zé)任：違約金、

賠償損失、

賠禮道歉

、消除妨害

2、行政責(zé)任：罰款、沒(méi)收違法所得、

吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

3、刑事責(zé)任：?jiǎn)挝怀袚?dān)罰金，

主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)刑事責(zé)任

2023/3/89第九頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范一、注意對(duì)合作對(duì)象主體資格的審查：

1、了解合作對(duì)象的基本情況

通過(guò)對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及年檢的資料，了解其主體的合法性(如是否合法注冊(cè)、是否存在未年檢導(dǎo)致被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等)和經(jīng)營(yíng)范圍，調(diào)查資產(chǎn)狀況、工商登記以及不動(dòng)產(chǎn)登記等;保留其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果合作方是個(gè)人，應(yīng)詳細(xì)記錄其身份證號(hào)碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時(shí)，當(dāng)出理糾紛的時(shí)候，有利于我方的訴訟和法院的執(zhí)行。2023/3/810第十頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范2、審查合作方有無(wú)簽約資格。

根據(jù)合同內(nèi)容審查對(duì)方的資質(zhì)現(xiàn)狀，是否領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具備相關(guān)資質(zhì)及目前效力情況(有的資質(zhì)可能失效)，有無(wú)特種行業(yè)許可證、其他資質(zhì)證明等。

沒(méi)有從業(yè)資格的單位和個(gè)人不得從事特定的業(yè)務(wù)。對(duì)方如委派法定代表人以外的人員代理，要求對(duì)方出具加蓋公章或法定代表人簽名的介紹信、委托書等，注意代理權(quán)限和授權(quán)范圍，注意鑒別委托書真?zhèn)巍?/p>

3、簽訂合同的當(dāng)事人與簽字、蓋章人須一致。

2023/3/811第十一頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范二、合同訂立時(shí)的注意事項(xiàng)1、名稱與合同內(nèi)容應(yīng)一致；2、合同內(nèi)容應(yīng)具備如下條款：

（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

（2）標(biāo)的。標(biāo)的是合同權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象；

（3）數(shù)量；

（4）質(zhì)量；（5）價(jià)款或報(bào)酬；

（6）履行期限、地點(diǎn)和方式；（7）違約責(zé)任；（8）解決爭(zhēng)議的方法。

除此之外還應(yīng)包括：保密條款、當(dāng)事人的聯(lián)系方式、標(biāo)的交付形式、結(jié)算方式、履行地點(diǎn)等內(nèi)容。2023/3/812第十二頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范

3、合同應(yīng)以書面形式簽訂，并持有原件。

傳真合同應(yīng)慎用或不用，非用不可的應(yīng)注意保存；

合同為多頁(yè)的應(yīng)有騎縫章；

合同有清單、附件的，清單、附件部分也應(yīng)蓋章。

4、合同內(nèi)容須合法。

沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋買賣、農(nóng)村宅基地買賣、賭博資金往來(lái)合同等。

5、合同用詞須嚴(yán)謹(jǐn),不能相互矛盾。

“定金”和“訂金”2023/3/813第十三頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范三、合同履行中應(yīng)該注意的問(wèn)題

1、撤銷權(quán)的行使

如果認(rèn)為對(duì)方在簽署合同過(guò)程中存在欺詐、脅迫行為，或者事后發(fā)現(xiàn)簽署合同時(shí)對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，或者認(rèn)為合同權(quán)利義務(wù)安排顯失公平的,可以請(qǐng)求法院撤銷合同。但務(wù)必從知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則將失去請(qǐng)求法院撤銷合同的權(quán)利。當(dāng)然,在撤銷權(quán)行使期限內(nèi)提出的請(qǐng)求是否能得到法院支持還將取決于所舉證據(jù)是否充分。

2023/3/814第十四頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范

2、對(duì)簽訂的有效合同應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)貨、入庫(kù)等手續(xù)，保留相關(guān)原始憑證，正確、完整的履行合同。

妥善保管對(duì)于證明雙方之間合同具體內(nèi)容具有證明力的下述資料:

與合同簽訂和履行相關(guān)的發(fā)票、

送貨憑證、匯款憑證、驗(yàn)收記錄、

在磋商和履行過(guò)程中形成的電子郵件、傳真、信函等資料。

2023/3/815第十五頁(yè)，共49頁(yè)。合同的簽訂履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范3、及時(shí)處理合同履行中出現(xiàn)的違約等問(wèn)題。

對(duì)方違約，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)并商議解決，做出書面記錄，采取恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施避免損害的擴(kuò)大，同時(shí)按合同或依據(jù)法律及時(shí)、正確行使自己的權(quán)利，固定相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)追究對(duì)方相應(yīng)的責(zé)任。應(yīng)全面履行合同，如出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致我方違約時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施避免損失擴(kuò)大。

2023/3/816第十六頁(yè)，共49頁(yè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)及防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等權(quán)利，是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定。在體系內(nèi)部，還有一些單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值或沒(méi)有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，稍有疏忽，自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)輕易地被別人侵犯，同時(shí)，稍有不慎，自己侵犯了別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無(wú)論是侵權(quán)還是被侵權(quán)，都將面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。2023/3/817第十七頁(yè)，共49頁(yè)。防范措施1、在產(chǎn)品研發(fā)立項(xiàng)前，注意對(duì)已有信息進(jìn)行充分檢索。否則，一旦出現(xiàn)自己自主研發(fā)的成果早已是公知信息或已由他人申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的情況，企業(yè)將遭受不必要的人力和資金損失。2、在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，由于研發(fā)尚未完成，不能申請(qǐng)專利保護(hù)，因此特別注意對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，以避免他人利用公司的研究成果搶先完成產(chǎn)品研發(fā)，搶先申請(qǐng)專利。在產(chǎn)品研發(fā)完成后，及時(shí)申請(qǐng)專利或采取保密措施，否則將可能導(dǎo)致研發(fā)出的技術(shù)被公開，或被他人搶先申請(qǐng)專利，造成損失。2023/3/818第十八頁(yè)，共49頁(yè)。

3、在生產(chǎn)過(guò)程中，注意對(duì)涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息資料以及生產(chǎn)流程加以物理隔離，以防因保密意識(shí)不強(qiáng)，任憑他人參觀、拍照、攝像而因此遭受不必要的損失。委托他人加工時(shí)，注意與對(duì)方簽訂保密協(xié)議加以約束。

4、在與他人開展技術(shù)研發(fā)合作過(guò)程中，務(wù)必注意在相關(guān)合作合同中對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬及各方的權(quán)利、義務(wù)作出明確無(wú)誤的約定。5、在培育商業(yè)標(biāo)識(shí)過(guò)程中，注意及時(shí)進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)，在申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量避免使用地名、產(chǎn)品通用名稱等作為商標(biāo)的文字。防范措施2023/3/819第十九頁(yè)，共49頁(yè)。人力資源管理方面的風(fēng)險(xiǎn)及防范應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題：1、規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動(dòng)合同法的民主程序,必須向勞動(dòng)者公示,內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。2、注意保留職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。保留員工手冊(cè)簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據(jù)。

2023/3/820第二十頁(yè)，共49頁(yè)。人力資源管理應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題3、須樹立先訂合同后用工的觀念，最遲須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,請(qǐng)保留向勞動(dòng)者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

2023/3/821第二十一頁(yè)，共49頁(yè)。人力資源管理應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題

4、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，尊重其選擇,按其意愿訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在訂立合同時(shí)可書面征詢勞動(dòng)者意見,若其要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),避免事后勞動(dòng)者反悔,以應(yīng)訂而未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付兩倍工資。2023/3/822第二十二頁(yè)，共49頁(yè)。人力資源管理應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題

5、安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。

對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法審批。同時(shí)注意保留經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對(duì)加班事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。2023/3/823第二十三頁(yè)，共49頁(yè)。人力資源管理應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題

6、不要隨意對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪。

應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或與勞動(dòng)者的約定調(diào)整其工作崗位或薪酬。在公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中，對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬變更的情形作出規(guī)定或約定，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資報(bào)酬的合法性和合理性能承擔(dān)舉證責(zé)任。2023/3/824第二十四頁(yè)，共49頁(yè)。人力資源管理應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題

7、在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況下有單方解除權(quán)，為確保正確行使權(quán)利，應(yīng)在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、重大損害等情形作出明確量化的規(guī)定，同時(shí)注意保留職工嚴(yán)重違紀(jì)、對(duì)公司造成重大損害、嚴(yán)重影響的事實(shí)依據(jù)，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證。

8、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)依法保障其辭職自由，但也應(yīng)注意規(guī)范其辭職行為。注意保留勞動(dòng)者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動(dòng)者是否依法行使了合同解除權(quán)。2023/3/825第二十五頁(yè)，共49頁(yè)。觀念決定行為，態(tài)度決定成效！管理名言：“智力比知識(shí)更重要，素質(zhì)比智力更重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。”2023/3/826第二十六頁(yè)，共49頁(yè)。增強(qiáng)法律意識(shí)提高法律能力防范法律風(fēng)險(xiǎn)一、主動(dòng)的知法意識(shí)二、虛心的求助意識(shí)三、自覺(jué)的守法意識(shí)四、清醒的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)五、嚴(yán)肅的合同意識(shí)六、精確的時(shí)效意識(shí)七、敏感的證據(jù)意識(shí)八、明智的維權(quán)意識(shí)2023/3/827第二十七頁(yè)，共49頁(yè)。增強(qiáng)法律意識(shí)提高法律能力防范法律風(fēng)險(xiǎn)一、主動(dòng)的知法意識(shí)

維權(quán)要依法，依法要知法，知法須學(xué)法。知權(quán)利知責(zé)任知救濟(jì)方式知法主要體現(xiàn)在以下4方面：知義務(wù)2023/3/828第二十八頁(yè)，共49頁(yè)。知道自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，如各種經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、社會(huì)權(quán)利等，并能清晰地懂得權(quán)利的正當(dāng)性、可行性、界限性，在法定范圍內(nèi)主張和行使自己的權(quán)利，并勇敢地捍衛(wèi)自己的權(quán)利。權(quán)利與權(quán)力：法治－－限制權(quán)力，保障權(quán)利

國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的（公）權(quán)力－－法律不允許即為禁止公民、法人和其他組織的（私）權(quán)利－－法律不禁止即為允許知權(quán)利2023/3/829第二十九頁(yè)，共49頁(yè)。民法以權(quán)利為中心構(gòu)筑體系。誰(shuí)能干什么？怎樣干？干錯(cuò)了怎么辦知權(quán)利2023/3/830第三十頁(yè)，共49頁(yè)。知義務(wù)

依法承擔(dān)的某種必須作為或不作為的拘束。應(yīng)該做什么，必須做什么，不能做什么。即意識(shí)到自己對(duì)他人、社會(huì)、國(guó)家、人類所負(fù)有的公民義務(wù)，要承擔(dān)起法定義務(wù)和道德義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》終止或解除合同后用人單位義務(wù)：1、終止或解除合同時(shí)，出具解除或終止合同證明；2、15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、存合同2年以上；4、辦交接工作（雙方義務(wù)）。2023/3/831第三十一頁(yè)，共49頁(yè)。知責(zé)任要對(duì)自己的行為選擇負(fù)責(zé)，不逃避和推卸由于自己的過(guò)錯(cuò)而應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和道德責(zé)任。權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，義務(wù)與責(zé)任相關(guān)聯(lián)。

知法才能避險(xiǎn)。

民事、行政、刑事責(zé)任各具獨(dú)立性

責(zé)任競(jìng)合刑事責(zé)任的罰金、行政責(zé)任的罰款和民事責(zé)任的賠償并行，責(zé)任主體的財(cái)產(chǎn)不足以承擔(dān)所有責(zé)任時(shí)，民事責(zé)任優(yōu)先。私權(quán)優(yōu)先。2023/3/832第三十二頁(yè)，共49頁(yè)。

《侵權(quán)責(zé)任法》第46條：“產(chǎn)品投入流通后發(fā)現(xiàn)存在缺陷的，生產(chǎn)者、銷售者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取警示、召回等補(bǔ)救措施。未及時(shí)采取補(bǔ)救措施或者補(bǔ)救措施不力造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

第68條：因第三人的過(guò)錯(cuò)污染環(huán)境造成損害的，被侵權(quán)人可以向污染者請(qǐng)求賠償，也可以向第三人請(qǐng)求賠償。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償。

《產(chǎn)品質(zhì)量法》第41條：“生產(chǎn)者能夠證明限于當(dāng)時(shí)科學(xué)技術(shù)水平該缺陷是難以避免的等情形，生產(chǎn)者也不承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝?zé)任2023/3/833第三十三頁(yè)，共49頁(yè)。知救濟(jì)渠道訴訟仲裁協(xié)商調(diào)解當(dāng)自己的合法權(quán)益受到損害時(shí)，知道怎樣尋求司法救濟(jì)。2023/3/834第三十四頁(yè)，共49頁(yè)。二、虛心求助意識(shí)一是領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)管理人員遇有涉法事項(xiàng)，主動(dòng)征詢法律人員意見。二是法律人員在處理法律問(wèn)題中，尤其是參與重要合同項(xiàng)目談判，就有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題，主動(dòng)問(wèn)詢業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教。真正實(shí)現(xiàn)法律與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)融合，法律工作與企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)2023/3/835第三十五頁(yè)，共49頁(yè)。二、虛心求助意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，重視領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)鍵。對(duì)生產(chǎn)一線人員來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)禁令是高壓線；對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員來(lái)說(shuō)，法律是高壓線。重大決策必須通過(guò)法律部門把關(guān)，切實(shí)做到“決策先問(wèn)法，違法不決策?！?023/3/836第三十六頁(yè)，共49頁(yè)。三、自覺(jué)的守法意識(shí)法律是用來(lái)遵守的，而不是用來(lái)規(guī)避的?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！弊鹬胤杀葟?qiáng)調(diào)法律的重要更重要。我們必須對(duì)法律有一個(gè)正確定位，對(duì)法律應(yīng)有一顆敬畏之心。讓尊重法律成為一種修養(yǎng)、一種品格、一種文化，更重要的是一種習(xí)慣。不能為了迎合曲解法律，不能為了贏得官司故意歪曲事實(shí)。

2023/3/837第三十七頁(yè)，共49頁(yè)。三、自覺(jué)的守法意識(shí)法律有規(guī)定的事情，我們要毫不含糊地執(zhí)行，以絕后患。（不要挑戰(zhàn)法律）制度有要求的事情，我們須走足程序地辦理，留下證據(jù)。（不要挑戰(zhàn)制度）2023/3/838第三十八頁(yè)，共49頁(yè)。三、自覺(jué)的守法意識(shí)法律和制度的生命力在于實(shí)施，必須被執(zhí)行，否則形同虛設(shè)。只有按制度辦事成為常態(tài)，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位要求成為全體員工的自覺(jué)行為，才是真正把依法治企落到了實(shí)處，全員全方位全過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控才能實(shí)現(xiàn)。因此，要形成一種守法習(xí)慣，做到“合法合規(guī)”2023/3/839第三十九頁(yè)，共49頁(yè)。四、清醒的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)好心就有好報(bào)嗎？1、攙扶老人過(guò)馬路被索賠2、收養(yǎng)流浪貓惹禍3、順便搭載他人吃官司4、“撿來(lái)”的官司…………七旬老人摔倒半小時(shí)無(wú)人扶站起后老人第一句話是“我不訛人”2010年11月15日下午，邯鄲市一位七旬老人摔倒在聯(lián)紡路上，在長(zhǎng)達(dá)半個(gè)小時(shí)里行人們視而不見。途經(jīng)此處的出租車司機(jī)王鐵軍將老人救起后，老人說(shuō)的第一句話是：“謝謝你，放心吧，我不會(huì)訛人！”胡適先生說(shuō)：“僅僅做好事是不夠的，必須用好的方式去做?！焙锨?、合理、合法，應(yīng)該是現(xiàn)代社會(huì)判斷“好的方式”的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，把好事辦好！2023/3/840第四十頁(yè)，共49頁(yè)。四、清醒的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)活動(dòng)密切相關(guān)，需要業(yè)務(wù)人員有清醒的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是每一個(gè)員工在處理每一件業(yè)務(wù)中都必須面對(duì)的問(wèn)題。細(xì)節(jié)決定成?。菏跈?quán)委托書、簽字、騎縫章、合同專用章……防范法律風(fēng)險(xiǎn)，于公是保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的需要，是維護(hù)公司合法權(quán)益的需要；于私是自我保護(hù)的需要。發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，造成損失，企業(yè)經(jīng)濟(jì)上遭受損失，個(gè)人也要承擔(dān)責(zé)任。2023/3/841第四十一頁(yè)，共49頁(yè)。五、嚴(yán)肅的合同意識(shí)

一份不公平的合同也好過(guò)一場(chǎng)冗長(zhǎng)的官司。

——德國(guó)諺語(yǔ)2023/3/842第四十二頁(yè)，共49頁(yè)。五、嚴(yán)肅的合同意識(shí)1、合同保護(hù)意識(shí)2、合同效力意識(shí)3、合同完善意識(shí)4、合同履行意識(shí)事前防范重簽訂，過(guò)程管理重履行！2023/3/843第四十三頁(yè)，共49頁(yè)。六、精確的時(shí)效意識(shí)訴訟時(shí)效：指權(quán)