公務(wù)員面試要怎么備考

第頁公務(wù)員面試要怎么備考強化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前黨和政府面臨的一大現(xiàn)實課題,縣區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)尤為特別。以下是我為您整理的公務(wù)員面試要怎么備考的相關(guān)內(nèi)容。

一、學(xué)習(xí)膽量，敢于發(fā)聲。

面試的考場是一個考生要面對考官加其他工作人員在內(nèi)近十個人。那種場面任何人都會緊張，而面試又要求考生在有限的時間之內(nèi)思索并作答，又將這緊張增添了幾分。再加上大部分的考生平常缺少在眾人面前講話的經(jīng)驗，所以，有一部分的考生就會因為過于緊張而使自己功敗垂成。所以，在面試備考的過程中，考生就一定要敢于說話，樂于表達(dá)。前期可以先自言自語，復(fù)習(xí)一些以前考過的真題，自己看完題干之后，自己和自己交流，試著答給自己聽。此階段也可同時用手機(jī)進(jìn)行錄音，自己反復(fù)聽，找問題，挑毛病?；蛘呖梢哉f給家人或身邊的朋友，找?guī)讉€人聚到一起，當(dāng)聽眾，答給他們聽。

二、修飾外在，提升氣質(zhì)。

雖說面試主要是考查同學(xué)的綜合能力，答題的內(nèi)容較為重要。但面試是面對面的〔溝通〕和交流。一個考生從入場到結(jié)束，十幾分鐘的時間，考官看重的是整體的感覺，外在的修飾必不可少。首先，必須要購買一身相對比較正式而且得體的服裝。畢竟是較為正式的場合，所以不可穿牛仔褲T恤等過于休閑的服飾。其次，要對自己的坐姿坐態(tài)，面部表情進(jìn)行學(xué)習(xí)?？上茸约簩χR子學(xué)習(xí)，也可找朋友給指出問題。

三、熟悉題型，掌握思路。

面試并非大家想象中的那樣，聊聊天，嘮嘮家常。而是通過一些試題來測查考生是否具備機(jī)關(guān)工作能力。面試共分為六大題型，每一類題型都有不同的應(yīng)對技巧，要想在面試中得高分，就要熟練掌握各類型題的答題思路，以做到應(yīng)對自如。

四、關(guān)注熱點，胸有成竹。

在面試的六大題型中，有一類題型是綜合分析題，主要是對目前的社會現(xiàn)象和政府的相關(guān)政策談看法，這類題目基本成了面試的必考題目。而我們的考生朋友們大多是應(yīng)屆生或者剛剛走出校園不久的大同學(xué)，對社會熱點事件關(guān)注較少，這也就導(dǎo)致在答題的過程中內(nèi)容空洞，甚至?xí)型耆床欢}的狀況。所以，考生朋友們都在備考的過程中多關(guān)注當(dāng)前發(fā)生的社會熱點事件，尤其是多瀏覽一些對熱點事件的評論性文章，這樣，在讓我們談看法時，就可以借鑒一下別人的觀點。

2公務(wù)員面試應(yīng)提前做哪些準(zhǔn)備

筆試成績公布前

相關(guān)于筆試，面試更傾向于是對考生"綜合素養(yǎng)'的考核，在筆試成績公布之前的這個階段，考生可著重做好如下幾件事：

第一，樹立積極的心態(tài)、建立自我效能感。

筆試已經(jīng)結(jié)束，結(jié)果已經(jīng)確定，在這種狀況下，任何的擔(dān)心憂慮和后悔莫及都是沒有意義的，因此，考生在該階段，最首要和重要的，便是樹立積極的心態(tài)。有怎樣的心態(tài)，就有怎樣的將來。做任何事情都要有積極的心態(tài)，要相信"任何事情的發(fā)生必有利于我'，如此，便能全新應(yīng)對所有的事，收獲也會不期而至。

自我效能感就是相信自己能夠成功，它影響著人們在各種情境下，面臨困難時愿意付出多少努力和能夠保持多久。比如，你以多大的精力和耐心準(zhǔn)備面試，相比于你的實際能力，可能更多地取決于你的自我效能感。我們關(guān)于一件事情是預(yù)期成功還是失敗，以往自己在類似事情中實際表現(xiàn)的影響。但是，值得注意的是，如果我們關(guān)于一件事情有著成功的期望，那么這種期望就能創(chuàng)造出一個預(yù)期的反饋而變成一種自我實現(xiàn)的預(yù)言。因此，面對可能到來的面試，考生也要建立自我效能感，以便能夠靜心投入到面試的備考中。

第二，熟悉面試基本理論、掌握面試整體流程。

筆試可以"裸考'，碰碰運氣;也可以"刷人數(shù)'，壯壯膽子;面試想蒙混，則必掛無疑!面試的對手不完全是競爭者，還有考官，而但凡能成為考官的人，都是具備的鑒別人才的能力的人，是個人素養(yǎng)過硬的人，所以，想跟考官玩"躲貓貓'，想過面試是很困難的。因此，在調(diào)整好心態(tài)的基礎(chǔ)上，考生在候分期內(nèi)，應(yīng)該靜下心來，購置一本非常有用的面試書籍，熟悉面試基本理論、掌握面試整體流程。中.公教育中公專家認(rèn)為主要是了解：

面試考什么?即面試的測評要素：求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。

面試怎么考?也就是面試的命題類型，有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情境模擬面試、文件筐作業(yè)等;為了確保復(fù)習(xí)有的放矢，必須要考生還必須要對所報考單位近幾年的面試狀況有了解，充分掌握其命題規(guī)律。

熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰(zhàn)勝考試，從戰(zhàn)術(shù)上贏得考試，從而成為真正的贏家。

3如何快速復(fù)習(xí)公務(wù)員考試

確定考試范圍;確定考試內(nèi)容非常重要，這將告訴你，你要復(fù)習(xí)哪些內(nèi)容，并把握時間，制定復(fù)習(xí)計劃!

找出重點并概括!如何有效的從范圍中找出重點，可以節(jié)約時間和更高效率的去復(fù)習(xí)和鞏固內(nèi)容;在復(fù)習(xí)時，請準(zhǔn)備筆記，注意一段文字什么是考點，哪些可能是重點。

了解考試的類型，找出歷年真題，做兩套，大概知道考試會考什么類型，以及以什么方式來考。

復(fù)習(xí)時，記憶一個部分并對該部分總結(jié)，做題，熟悉考點。

關(guān)于邏輯思維方面的題，可以找出一部分學(xué)習(xí)，熟悉是以什么樣的方式來思索解題即可。

綜合性較強的零碎知識點，不必太過計較，抓重點為上。

寫作，注意是什么?為什么?怎么辦?學(xué)習(xí)幾次即可。

公務(wù)員考試靈活性較強，一定要自己善于總結(jié)，靈活運用，概括知識點，一點一滴積存，舉一反三。

4怎么提升公務(wù)員面試技巧

1、如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織。)

第二，反思。"橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近凹凸各不同'，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細(xì)分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點合計不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的熟悉。

第三，溝通。依據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進(jìn)行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采納直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)正的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法。

第四，如果達(dá)成了共識，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識，除了顯然的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭取圓滿完成工作任務(wù)。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織。

第二，調(diào)查實際狀況，認(rèn)真分析雙方的看法，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方看法的方案。必須要說明的是，這種方案絕不是簡單的"折衷主義'，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。