人力資源三級考試題庫_第1頁
人力資源三級考試題庫_第2頁
人力資源三級考試題庫_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源三級考試題庫

一、簡述企業(yè)定員的作用、原則，企業(yè)定員的根本方法和最新核算方法

參考答案：

【企業(yè)定員的作用】

1、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

2、合理的`勞動定員是企業(yè)人力資源規(guī)劃的根底

3、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)

4、先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素養(yǎng)。

【企業(yè)定員的原則】

1、定員必需以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

2、定員必需以精簡、高效、節(jié)省為目標(biāo)

3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

4、要做到人盡其才，人事適宜

5、要制造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境

6、定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂

【企業(yè)定員的根本方法】

1、按勞動效率定員(依據(jù)生產(chǎn)和工人的勞動效率、出勤率計算定員人數(shù))

2、按設(shè)備定員(依據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù))

3、按崗位定員(依據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù))

4、按比例定員(依據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù))

5、職責(zé)分工定員(依據(jù)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員標(biāo)準(zhǔn))

【企業(yè)定員的新方法】

1、運用數(shù)理統(tǒng)計方法對治理人員進展定員

2、運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

3、運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)

4、零基定員法。

二、簡述人力資源費用審核的方法和程序

參考答案：

【人力資源費用審核方法】

1、分析人力資源治理各方面活動及其過程

2、分析需要的資源

【人力資源費用審核的程序】

1、要檢查工程是否齊全

2、關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的變化

三、簡述人力資源費用掌握的作用與程序

參考答案：

【人力資源費用掌握的作用】

1、保證員工切身利益，使企業(yè)達成人工本錢目標(biāo)

2、降低聘請、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源治理費用的重要途徑

3、為防止濫用治理費用

【人力資源費用掌握的程序】

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論