人力資源三級(jí)考試題庫

人力資源三級(jí)考試題庫

一、簡述企業(yè)定員的作用、原則，企業(yè)定員的根本方法和最新核算方法

參考答案：

【企業(yè)定員的作用】

1、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

2、合理的`勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源規(guī)劃的根底

3、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)

4、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素養(yǎng)。

【企業(yè)定員的原則】

1、定員必需以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

2、定員必需以精簡、高效、節(jié)省為目標(biāo)

3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

4、要做到人盡其才，人事適宜

5、要制造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境

6、定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂

【企業(yè)定員的根本方法】

1、按勞動(dòng)效率定員(依據(jù)生產(chǎn)和工人的勞動(dòng)效率、出勤率計(jì)算定員人數(shù))

2、按設(shè)備定員(依據(jù)設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開動(dòng)的班次、工人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù))

3、按崗位定員(依據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計(jì)算定員人數(shù))

4、按比例定員(依據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計(jì)算某類人員的定員人數(shù))

5、職責(zé)分工定員(依據(jù)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員標(biāo)準(zhǔn))

【企業(yè)定員的新方法】

1、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)治理人員進(jìn)展定員

2、運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

3、運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)

4、零基定員法。

二、簡述人力資源費(fèi)用審核的方法和程序

參考答案：

【人力資源費(fèi)用審核方法】

1、分析人力資源治理各方面活動(dòng)及其過程

2、分析需要的資源

【人力資源費(fèi)用審核的程序】

1、要檢查工程是否齊全

2、關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的變化

三、簡述人力資源費(fèi)用掌握的作用與程序

參考答案：

【人力資源費(fèi)用掌握的作用】

1、保證員工切身利益，使企業(yè)達(dá)成人工本錢目標(biāo)

2、降低聘請(qǐng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等人力資源治理費(fèi)用的重要途徑

3、為防止濫用治理費(fèi)用

【人力資源費(fèi)用掌握的程序】