人事管理工作自查報(bào)告范文

人事管理工作自查報(bào)告范文

為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案治理工作的意見》，依據(jù)市委組織部安排部署，我局高度重視，細(xì)心組織，周密安排，快速行動(dòng)，成立組織，突出重點(diǎn)，仔細(xì)細(xì)致地逐條逐項(xiàng)根據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)治理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓緊自查整改?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。

自接到文件的通知后，馬上成立由政治素養(yǎng)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長(zhǎng)XX為組長(zhǎng)，人事科科長(zhǎng)XX為副組長(zhǎng)，XX、XX為組員。小組成立后，明確人員職責(zé)，加強(qiáng)保密培訓(xùn)、提出紀(jì)律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順當(dāng)進(jìn)展。我局始終把干部人事檔案治理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務(wù)建立、人員配備和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜。由檔案意識(shí)強(qiáng)，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長(zhǎng)曾方同志負(fù)責(zé)，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)要求。建立了檔案人員崗位責(zé)任制，將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責(zé)，并與年度考核、獎(jiǎng)懲掛鉤。

二、設(shè)施齊全，標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。

近年來局里先后投資萬元，配置了標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的檔案櫥，全部檔案都用標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒盛裝，數(shù)量充分，符合檔案裝訂要求。加快檔案室根底設(shè)施建立，配備了溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、治理有薄冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、治理有專人。

三、注意質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推動(dòng)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)厲性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，根據(jù)治理權(quán)限進(jìn)展移交。二是突出精確性，嚴(yán)把審核“精確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，精確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實(shí)行查看籍貫、對(duì)比“三齡一歷”、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)展甄別；對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對(duì)比履歷表，仔細(xì)查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等根本信息不實(shí)的`，本著敬重歷史、敬重事實(shí)的原則，仔細(xì)查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反應(yīng)和材料收集同步進(jìn)展、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。

四、存在的缺乏。

檔案信息化建立相對(duì)滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建立、電子文件歸檔治理工作力度還缺乏。這些問題還需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦凶屑?xì)加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案治理人員的培訓(xùn)力度，從政治思想、業(yè)務(wù)力量等方面全面提高檔案治理人員的整體水平。通過舉辦特地培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案治理工作的各種學(xué)問，提高實(shí)際治理水平。分期分批地把檔案治理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，并圍繞疑難問題進(jìn)展討論探討，以到達(dá)取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建立。干部人事檔案治理工作的信息化是檔案治理工作的必定要求，也是實(shí)現(xiàn)干部人事檔案治理現(xiàn)代化的必由之路。不需利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖片等紙質(zhì)資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案治理信息