勞動安全衛(wèi)生制

勞動安全衛(wèi)生制第1頁/共57頁一、一般規(guī)定：（一）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施1、基本建設(shè)和技術(shù)改造工程項(xiàng)目，必須有保證安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施，在工程項(xiàng)目竣工投產(chǎn)時，具備符合法規(guī)要求的安全衛(wèi)生條件（三同時）2、勞動場所、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)輔助設(shè)施符合安全衛(wèi)生規(guī)定。（二）勞動安全衛(wèi)生條件勞動防護(hù)用品、健康檢查（定期）、保健食品（三）勞動安全衛(wèi)生教育三級教育（入廠、車間、現(xiàn)場）；特殊工種的專門教育（A55:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格）；經(jīng)常性教育；負(fù)責(zé)人教育◎重大責(zé)任安全事故罪第2頁/共57頁誰為韓某的死負(fù)責(zé)任？2000年7月，某食品廠雇傭農(nóng)民工韓某根據(jù)廠方布置清掃成品倉庫。韓某在清掃過程中昏倒在倉庫內(nèi)，后被救出，急送至有關(guān)醫(yī)院搶救無效死亡。根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和臨床資料，確認(rèn)該起事故系急性職業(yè)中毒事故，為高濃度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生事故的成品倉庫內(nèi)，現(xiàn)場無通風(fēng)設(shè)施，食品廠沒有對韓某進(jìn)行任何形式的培訓(xùn)，也沒有對他進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，加之韓某違章操作清掃機(jī)械，致使事故現(xiàn)場二氧化碳濃度大大超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。事故發(fā)生后食品廠以韓某違章操作清掃機(jī)械、本企業(yè)無過錯為由拒絕向死者家屬承擔(dān)責(zé)任。第3頁/共57頁Case:指出公司違法之處某建筑材料公司雇傭了40名職工生產(chǎn)水泥。該公司生產(chǎn)車間只有一個大的房間，40個人，10臺設(shè)備都在其中，十分擁擠。且該廠房通風(fēng)設(shè)備不好，空氣污濁，里面電線密布，且未設(shè)有任何消防設(shè)備。消防局曾責(zé)令公司限期整改，但公司怕花錢，一直拖著不予辦理。為了獲得更多的利潤，公司經(jīng)常強(qiáng)令工人們每天上10個多小時的班，且拒付加班工資。某日，公司廠房內(nèi)不慎起火，因撲滅及時，才未釀成火災(zāi)。工人要求增設(shè)消防設(shè)備，公司經(jīng)理表面答應(yīng)，但一直拖著不辦。職工范某在安全得不到保障的情況下，決定不干了。公司以合同期未滿為由拒絕發(fā)給工資，后在多次交涉之下，才發(fā)給了范某被拖欠的工資，但扣下1200元作為解除合同的賠償，視為違約金。范某自然不同意辛辛苦苦打工掙的錢被公司克扣，遂到公司所在地縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第4頁/共57頁指出某公司的違法之處胡某等6名職工于1999年被某機(jī)器公司聘為臨時工。機(jī)器公司承攬了大型設(shè)備改建工程，胡某等6名臨時工在改建過程中發(fā)現(xiàn)水泥圓形筒倉內(nèi)水泥粉塵濃度高，有呼吸不暢之感，必須有勞保用品以及粉塵作業(yè)津貼。機(jī)器公司以本公司只給正式工發(fā)放勞保用品，對臨時工無此項(xiàng)開支為由拒絕發(fā)放，雙方發(fā)生爭議。第5頁/共57頁P(yáng)artTwo女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)一、女職工的特殊保護(hù)（四期保護(hù)）1、經(jīng)期保護(hù)：

《勞動法》60：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！?/p>

《女職工保健工作規(guī)定》：“患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1～2天的休假?！?、懷孕期保護(hù)

《勞動法》61：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?頁/共57頁葉某的要求是否能得以支持？葉某1998年在某速凍餃子廠工作，雙方簽訂了4年的勞動合同，葉某被安排在速凍車間工作。工作一段時間后，葉某經(jīng)常感到腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為造成上述疾病的原因是由于她長期在低溫條件下工作所致，遂建議她調(diào)換工作崗位。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工作崗位，但是遭到廠領(lǐng)導(dǎo)拒絕。第7頁/共57頁女職工的特殊保護(hù)（續(xù)）《女職工保健工作規(guī)定》第10條：“妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！?、生育期保護(hù)《勞動法》第62條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假?！?、哺乳期保護(hù)《LL》36：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第8頁/共57頁Q某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕8個月，由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩2次。但由于離家較遠(yuǎn)，每次需花費(fèi)1個半小時，工廠對此按事假處理，是否妥當(dāng)？何謂“性騷擾”？第9頁/共57頁該女職工能享有多長假期？張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行至第3年時懷孕，卻不幸在懷孕5個月時流產(chǎn)。遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休息了90天。幼兒園只按60天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余30天按病假處理。對此張某不服，認(rèn)為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失費(fèi)6000元。第10頁/共57頁指出該廠的違法之處某玩具廠生產(chǎn)的兒童玩具，因造型新穎、色彩艷麗、價(jià)格適中，投放市場后，深受消費(fèi)者喜愛，供不應(yīng)求。該廠為擴(kuò)大再生產(chǎn)，與日方合資成立玩具廠，專門生產(chǎn)中檔玩具。合資后的玩具廠派出魏某等20名女工到日本接受技術(shù)培訓(xùn)3個月?；貒螅捎趯I(yè)技術(shù)過硬，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，生產(chǎn)任務(wù)完成得快，質(zhì)量高，魏某立即成為生產(chǎn)骨干。在魏某的努力下，她所在的生產(chǎn)車間生產(chǎn)效率和質(zhì)量比以前有了明顯提高。

1995年1月，魏某懷孕，并在10月生下雙胞胎。按規(guī)定魏某可以休產(chǎn)假到1996年1月底，但同年1月初玩具廠以生產(chǎn)任務(wù)要緊、勞動人手不夠?yàn)橛?，要求原告立即上班。魏某認(rèn)為產(chǎn)假未休完，自己按照《勞動法》及有關(guān)女工保護(hù)規(guī)定有權(quán)休足產(chǎn)假。而玩具廠則認(rèn)為魏某借口產(chǎn)假未滿，遲遲不上班，是不服從領(lǐng)導(dǎo)，于是停發(fā)了魏某的工資，并不報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)。第11頁/共57頁P(yáng)artTwo:對未成年工的特殊保護(hù)（一）根據(jù)未成年工的生理特點(diǎn)安排工作《勞動法》64：“不得安排未成年工從事礦工井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！保ǘξ闯赡旯ざㄆ谶M(jìn)行健康檢查安排工作之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已經(jīng)超過半年。（三）對未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行等級制度

要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理等級手續(xù)第12頁/共57頁

PartThree:職工安全保障制度一、工傷及其認(rèn)定1、概念：勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病。2、特征：（1）用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，職工個人不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)（2）無過錯責(zé)任原則（3）范圍包括全體職工（包括臨時工、學(xué)徒）（一）工傷的認(rèn)定范圍1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。第13頁/共57頁工傷的認(rèn)定范圍2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上、下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。視為工傷的情況1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的第14頁/共57頁工傷認(rèn)定的范圍2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不視為工傷的情況：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導(dǎo)致傷亡的3、自殘或者自殺的第15頁/共57頁Q1、在雙重勞動關(guān)系中發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)？如：甲為某建筑材料裝飾公司職工，因放長假，經(jīng)朋友介紹到一商場干臨時工時，在一次外出進(jìn)貨時發(fā)生車禍導(dǎo)致右大腿被截肢。2、騎車上班途中摔傷，是否屬于工傷？3、1999年4月21日，53歲的李某與鍋爐廠簽訂聘用合同，被聘用為門衛(wèi)，負(fù)責(zé)夜班門衛(wèi)工作。2000年4月21日凌晨，在李某值夜班期間，犯罪嫌疑人在轉(zhuǎn)移贓物過程中，將其打傷，是否為工傷？4、職工在下班途中為搶救一家企業(yè)的財(cái)產(chǎn)而造成傷亡是否為工傷？第16頁/共57頁工傷認(rèn)定案例1、自己不小心導(dǎo)致燒傷是否屬于工傷？張某在南方某化工廠工作，連續(xù)幾天感冒導(dǎo)致身體不適。一天他不慎將配置的硫酸溶液灑在右眼上，導(dǎo)致大面積燒傷。2、工作中遭意外襲擊能否認(rèn)定為工傷？胡某為哈爾濱市某有限責(zé)任公司職工，該公司于1998年將胡某派往北京辦事處工作。2000年1月19日，胡某與同事到北京某商場送設(shè)備收取匯票后，從商場出門時遭不明身份人槍擊，頭部受重傷，造成重度殘疾。第17頁/共57頁工傷賠償程序1、認(rèn)定程序（自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日）（1）用人單位——統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門申請（30日）（2）職工（直系親屬，工會組織）——同上（1年）2、勞動能力鑒定（－市級勞動能力鑒定委員會）（1）勞動能力障礙（2）生活自理障礙3、訴訟程序：（1）工傷認(rèn)定和保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議——調(diào)解－仲裁（60日）－訴訟（2）對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇不服——行政復(fù)議（6個月）——行政訴訟（15日）第18頁/共57頁工傷多年后可不可以補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)？某廠有一職工，在1969年冬建設(shè)廠房搬運(yùn)水泥時摔倒，當(dāng)時因年輕也沒在意。1973年12月5日去醫(yī)院監(jiān)察，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但他并沒有要求辦理工傷。1996年，因個人不小心在家中又摔扭過兩次腰和腳，為此病休了幾個月。1997年元月，他提出補(bǔ)辦工傷，經(jīng)廠里研究，認(rèn)為時間太久，當(dāng)時未申報(bào)，無資料備案，無可靠證明，且在家中又摔扭過多次，無法確定傷害部位，故未予辦理。

《LL》Article82:提起仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面仲裁。第19頁/共57頁劉某是否為工傷？1990年，劉某在某市某區(qū)某煤礦從事木工工作期間，高某為該礦電工，徐某為該礦修配綜合班班長，葛某為該礦礦長。1990年3月的一天，高某拿著葛礦長的批條，找到徐某讓劉某給其做木箱，徐某考慮礦上木工活多沒讓劉某做，便對高某說等以后有時間再做，后來徐某一直沒安排劉某做木箱。同年5月21日14時許，劉某正在礦上給煤室安門時，高某找到劉某，當(dāng)其得知劉某尚未做木箱時，與劉某發(fā)生口角，并將劉某打成重傷，高某因故意傷害罪被判處有期徒刑4年，并賠償劉醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、車費(fèi)、生活費(fèi)等總計(jì)16107元。第20頁/共57頁2001年4月9日，劉某向某市某區(qū)勞動局提出申請，要求認(rèn)定工傷。該勞動局于同年4月18日向劉某發(fā)出《企業(yè)職工工傷認(rèn)定通知單》，確認(rèn)劉某1990年5月21日發(fā)生的事故非因工負(fù)傷。劉某對此不服，向市勞動局申請行政復(fù)議。市勞動局維持區(qū)勞動局的非工傷認(rèn)定結(jié)論。劉某不服區(qū)勞動局的非工傷認(rèn)定，向某市某區(qū)人民法院提出行政訴訟，請求撤銷被告某區(qū)勞動局作出的非工傷認(rèn)定。一審法院維持區(qū)勞動局的非工傷認(rèn)定結(jié)論。上訴人不服區(qū)人民法院行政判決，向某市人民法院提起上訴。第21頁/共57頁終審法院經(jīng)審理認(rèn)為，高、劉之間因木箱之事發(fā)生口角，發(fā)展到互相動手廝打，在廝打過程中高某將劉某打傷，這是一起工人在生產(chǎn)車間打架斗毆導(dǎo)致的傷害事故。根據(jù)有關(guān)法律和政策精神，職工在生產(chǎn)期間打架斗毆是一種違反勞動紀(jì)律的行為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。故判決：駁回上訴，維持原判。申訴人劉某不服終審法院的行政判決，提出申訴，請求再審后改判，撤銷終審判決，支持申訴人申請認(rèn)定工傷、享受工傷待遇的請求。第22頁/共57頁違章作業(yè)摔傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷？孫某1998年5月起在某省龍灣建筑公司做泥瓦工，日工資20元，雙方均未簽訂勞動合同。1998年11月8日下午，孫某接受公司安排參與維修省政府家屬樓。在作業(yè)時，五樓的拐角處有兩個窗口相隔約1米左右，孫某圖省事，違反公司規(guī)定，從一個窗口往另一個窗口跳，不幸墜下摔成重傷，被當(dāng)即送往醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷為：右肘關(guān)節(jié)粉碎性骨折，右臂骨粉碎性骨折，右腳關(guān)節(jié)骨折。住院治療未終結(jié)。此期間龍灣建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。2000年1月起，龍灣建筑公司停止支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)，理由是違章作業(yè)。第23頁/共57頁工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。二、工傷保險(xiǎn)對于勞動者和企業(yè)有什么作用？三、商業(yè)保險(xiǎn)能取代社會保險(xiǎn)嗎？四、未參加工傷保險(xiǎn)期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？五、加入工傷保險(xiǎn)后，用人單位還需承擔(dān)有關(guān)工傷賠償費(fèi)用嗎？第24頁/共57頁Case企業(yè)的做法是否妥當(dāng)？劉某是一家機(jī)床廠的臨時工。1997年10月，因其操作的機(jī)器失控，造成其左臂被切斷，終身殘廢。該機(jī)床廠出于本廠工作的性質(zhì)，曾為劉某投了1年的意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司也據(jù)此作出了理賠，但保險(xiǎn)賠償金遠(yuǎn)不夠彌補(bǔ)劉某因此所受到的損失，據(jù)此，劉的家屬向廠里提出進(jìn)一步賠償?shù)囊?，卻遭到了拒絕。理由是保險(xiǎn)公司已經(jīng)作了賠償，因而本廠不再負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。第25頁/共57頁加入工傷保險(xiǎn)后，用人單位還需承擔(dān)費(fèi)用嗎？張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年8月，張某在一次施工中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定，張某屬于工傷，并被當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會評定為五級傷殘。對此，張某及其單位均無異議。后來，張某主動提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險(xiǎn)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》一次性發(fā)給張某20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。事后，張某所在單位帶著與張某工傷有關(guān)的材料到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求其支付單位已經(jīng)支付給張某的傷殘撫恤金。但社會保險(xiǎn)經(jīng)辦單位只滿足了張某所在單位的部分要求，即支付了應(yīng)一次性發(fā)給張某的16個月的傷殘補(bǔ)助金。第26頁/共57頁工傷保險(xiǎn)條例1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按規(guī)定為其繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第27頁/共57頁ChapterFive勞動社會保障制度一、社會保障制度概念及其特征

1、概念：一般意義上和勞動領(lǐng)域中的保障制度

2、特征：（1）以社會利益為本位（2）以社會公平為價(jià)值追求（3）以強(qiáng)制性為實(shí)施手段二、功能

1、有利于實(shí)現(xiàn)公民的生存權(quán)

2、有利于實(shí)現(xiàn)社會公平和正義

3、實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定第28頁/共57頁P(yáng)artTwo:我國社會保障制度的基本結(jié)構(gòu)和類型社會保險(xiǎn)（與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別）社會救濟(jì)：對因各種原因而無法維持最低生活水平的公民給予無償救助。社會福利：對需要特別關(guān)懷的社會成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。優(yōu)撫安置：對軍人等特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。社會互助:社會團(tuán)體、社會成員自愿組織和參與扶弱濟(jì)困活動。第29頁/共57頁社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別社會保險(xiǎn)主要是政策性保險(xiǎn)，屬于政府行為；商業(yè)保險(xiǎn)是等價(jià)交換的買賣行為社會保險(xiǎn)的對象是勞動者；而商業(yè)保險(xiǎn)的對象是一切自愿購買保險(xiǎn)的公民社‘實(shí)行強(qiáng)制保險(xiǎn)原則，而商’一般采用自愿原則社會保險(xiǎn)的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，當(dāng)事人不得協(xié)商；商業(yè)保險(xiǎn)通過合同約定社‘的保障水平是根據(jù)基本生活的需要確定，保障水準(zhǔn)較低；商‘由當(dāng)事人通過合同確立，差別很大社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)由勞動者個人、企業(yè)和國家三方負(fù)擔(dān)；而商業(yè)保險(xiǎn)則完全由投保人自己負(fù)擔(dān)。社‘經(jīng)營主體是政府，商’經(jīng)營主體是保險(xiǎn)公司社‘以保障公民的社會安全為目的；商’以盈利為目的第30頁/共57頁ChapterSix:勞動爭議處理法律制度

PartOne勞動爭議及其處理方式含義：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟調(diào)解：企業(yè)調(diào)解委員會針對本企業(yè)內(nèi)部企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。受理范圍：我國勞動法規(guī)范的本企業(yè)內(nèi)部的雙方自愿調(diào)解的勞動爭議.第31頁/共57頁她能申請勞動仲裁嗎？5月份，某紡織廠工會組織了一次勞動競賽，并特地從工會的經(jīng)費(fèi)中拿出一筆錢，準(zhǔn)備重獎這次競賽的優(yōu)勝者。決定到時候根據(jù)每位工人全月完成生產(chǎn)任務(wù)的多少、質(zhì)量的好壞，評選出一、二、三等獎，其中一等獎三名，可獲獎金1000元；二等獎5名，獎金800元；三等獎10名，獎金500元。評獎過程中，經(jīng)過考核、評比，廠工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，完成工作任務(wù)最多最好的一共有四位工人，這四位工人的生產(chǎn)任務(wù)完成的一樣多、一樣好，無法辨別哪個稍差一點(diǎn)兒，按說都應(yīng)該獲得一等獎，但一等獎只設(shè)了3名，所以四個人中必須要刷下一名。

第32頁/共57頁

最后，工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位外號叫“小精靈”的工人，平時對工作不太認(rèn)真，生產(chǎn)任務(wù)完成得也很一般，這次是為了競賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。所以，工會認(rèn)為應(yīng)該把“小精靈”刷下來，作為二等獎獲得者之一，其他三位作為一等獎獲得者。“小精靈”非常不滿，決定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。Case2:夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要夏某按協(xié)議償還.第33頁/共57頁勞動爭議1、因終止勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議因企業(yè)開除、除名、辭退或自動離職而終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行勞動法規(guī)而發(fā)生的爭議指當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議當(dāng)事人之間因執(zhí)行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議4、其他：如因事實(shí)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議。第34頁/共57頁Regulation《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會的組成人員為職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。其中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過企業(yè)調(diào)解委員會成員總?cè)藬?shù)的1/3。女職工較多的單位，調(diào)解委員會中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

調(diào)解委員會的主任應(yīng)由工會代表擔(dān)任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。第35頁/共57頁P(yáng)artTwo:勞動爭議的仲裁處理機(jī)制勞動爭議仲裁委員會組成：勞動行政主管部門代表、同級工會代表和用人單位的代表組成。（單數(shù)）勞動爭議仲裁原則：1、先行調(diào)解原則2、依法回避原則3、一次性裁決原則4、少數(shù)服從多數(shù)原則第36頁/共57頁勞動仲裁調(diào)解書的法律約束力陸某與某廠簽訂了為期5年的勞動合同，為了能多賺外快，陸某經(jīng)常請假，有一次因廠里生產(chǎn)任務(wù)緊，陸某請假未被批準(zhǔn)，于是與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)。該廠認(rèn)為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動合同的決定。陸某得到通知后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，仲裁委員會受理此案后依法組成仲裁庭。在仲裁庭調(diào)解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀(jì)為由解除自己勞動合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，離開單位。第37頁/共57頁該單位領(lǐng)導(dǎo)對陸某的提議表示可以接受，又經(jīng)過雙方進(jìn)一步協(xié)商后，終于達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，并各自在調(diào)解協(xié)議上簽了字?？墒牵谥俨猛ニ瓦_(dá)調(diào)解書之前，陸某因家里不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，而反悔。他又要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系了，可單位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“別忘了咱們可都在調(diào)解協(xié)議上簽了字，怎么能由你說反悔就反悔呢?！钡牵瑹o論單位領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員怎么勸，陸某就是堅(jiān)決不領(lǐng)調(diào)解書，并拒絕在調(diào)解書的送達(dá)回執(zhí)上簽字。第38頁/共57頁Regulation《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第31條：“當(dāng)事人對發(fā)生效力的調(diào)解書和仲裁裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。”第28條：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。”第39頁/共57頁勞動爭議仲裁委員會的組成

勞動法頒布后，某省某市依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定要設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)過大量的討論和調(diào)查，勞動局選派了5名代表，市工會和市企業(yè)聯(lián)合會各選派了4名代表，該仲裁委員會由勞動局局長擔(dān)任主任。

我國勞動爭議仲裁委員會組成：1、采用“三方性”的組織性原則；2、組成人員必須是單數(shù)；3、設(shè)主任一名、副主任一至兩人，委員若干人。主任由同級勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。第40頁/共57頁四、勞動仲裁的時間范圍當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，在法定申請仲裁期限屆滿前，再次提起申訴的，仍受理。五、管轄：1、地域管轄：《勞動爭議處理?xiàng)l例》18條：發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的，可以比照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄第41頁/共57頁應(yīng)該由哪個地區(qū)的勞動仲裁委員會管轄？某市棉紡一廠（紅旗區(qū)）從國外引進(jìn)了一套新型的織布生產(chǎn)線，由于該廠的技術(shù)人員無法掌握這套設(shè)備的全部技術(shù)。于是棉紡一廠向該市棉紡二廠（新安區(qū)）借調(diào)了一名技術(shù)人員李某。李某的工資關(guān)系等仍保留在棉紡二廠。李某在棉紡一廠期間，該廠送李某到國外培訓(xùn)，花費(fèi)了近20萬元。李某也為該廠解決了很多技術(shù)難關(guān)，獲得了很大的經(jīng)濟(jì)效益。1995年10月市棉紡六廠（長定區(qū)）以月薪3000元的高薪“挖走”了李某，棉紡一廠堅(jiān)決反對，提出如果走就要返還20萬元培養(yǎng)費(fèi)。雙方因此發(fā)生糾紛。第42頁/共57頁哪個區(qū)仲裁委有管轄權(quán)？在上海市登記注冊的G公司，為擴(kuò)大產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率，在北京、沈陽、廣州、成都等地區(qū)分別設(shè)立了辦事處。蔣某為北京辦事處副主任。因蔣某工作出色，上?？偛繘Q定提升其為沈陽辦事處主任，免去北京辦事處副主任職務(wù)，工資由總部直接發(fā)放。并為此簽訂了一份新的合同，其中約定，一旦發(fā)生勞動爭議，由上海勞動爭議仲裁部門仲裁。后蔣某與總公司發(fā)生勞動糾紛，反復(fù)與公司協(xié)商，難以達(dá)成協(xié)議。第43頁/共57頁現(xiàn)在他們再申請，還能受理嗎？

某中外合資公司由于受亞洲金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。為了節(jié)省開支、減少虧損，公司與朱某等三名富余職工協(xié)商解除了勞動合同。朱某等三名職工要求公司在解除勞動合同時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到了公司的拒絕，為此，他們向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會立案后，向公司送達(dá)了應(yīng)訴通知書。公司在向仲裁委員會應(yīng)訴之前，總經(jīng)理給朱某打了一個電話表示：只要他們撤訴，公司立刻給他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。朱某三人撤訴，并拿著準(zhǔn)予撤訴決定書去公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果總經(jīng)理以董事長剛打電話反對支付為由拒絕支付。第44頁/共57頁勞動仲裁程序（續(xù)）2、級別管轄；3、移送管轄；4、指定管轄。六、時效：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請馬某是某運(yùn)輸總公司下屬的勞動服務(wù)公司的職工，在上班期間，馬某經(jīng)常無故曠工，單位對其批評教育后，馬某仍不悔改，竟然在上班時間又在社會上開起了出租車。公司于1996年7月決定將其除名，但未及時通知送達(dá)馬某本人。馬某一直到1997年8月15日，才收到公司的除名決定通知。馬某對除名不服，于1997年12月10日以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、程序：申請、受理、準(zhǔn)備、開庭、裁決、送達(dá)第45頁/共57頁仲裁庭應(yīng)采取何種方法對案件做一了結(jié)？

林某是某水泥廠的技術(shù)人員。為了滿足生產(chǎn)需要，水泥廠選派了林某等人參加培訓(xùn)并將原勞動合同有效期限改為8年。林某在學(xué)習(xí)期間結(jié)識到另一水泥廠的廠長，該廠長向林某提出其想以優(yōu)厚的待遇聘請林某，林某經(jīng)過考慮，答應(yīng)了該廠長的提議。結(jié)束培訓(xùn)后，林某回到原水泥廠，以原勞動合同期限已經(jīng)期滿為由，要求終止雙方的勞動關(guān)系，水泥廠認(rèn)為自己培養(yǎng)這么一個人才不容易，而且雙方事先都同意將合同期限改為8年，因此拒絕了林某的要求。第46頁/共57頁了結(jié)案件續(xù)

林某見廠里態(tài)度堅(jiān)決，遂干脆交了一份辭職報(bào)告就不再上班。在此期間，水泥廠因?yàn)榧夹g(shù)問題又不得不花了3000元聘請高級技術(shù)人員。水泥廠于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求林某退還水泥廠為其支付的培養(yǎng)費(fèi)10000元，賠償水泥廠外請調(diào)用高級技術(shù)人員花費(fèi)的3000元，并承擔(dān)勞動合同規(guī)定違約金5000元，共計(jì)18，000元。仲裁委員會受理此案后，組成了仲裁庭。經(jīng)過調(diào)查取證，在對雙方調(diào)解不成的情況下，仲裁庭依法作出裁決，支持水泥廠的要求，林某必須在30日內(nèi)履行該裁決。就在仲裁庭作出仲裁裁決的當(dāng)天，林某突然失蹤，下落不明，仲裁庭無法將裁決書送達(dá)給林某本人。第47頁/共57頁送達(dá)的方式直接送達(dá)：直接送交本人；本人不在的，交由其同住親屬簽收。受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，可以由其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁調(diào)解書只能采取直接送達(dá)，由雙方當(dāng)事人簽收。如果當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書，視為當(dāng)事人反悔。留置送達(dá)：受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名和蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。委托送達(dá)和郵寄送達(dá)：委托受送達(dá)人所在地的勞動爭議仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。公告送達(dá)：受送達(dá)人下落不明，或用本法規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可以公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。第48頁/共57頁仲裁庭的裁決是否合法？

張某是某建筑公司職工，在一次施工過程中，張某不慎從施工建筑上掉下來摔成重傷，家里拿出僅有的1萬元積蓄，為張某支付了搶救費(fèi)。張某度過生命危險(xiǎn)期后，因家中無力再支付繼續(xù)治療的費(fèi)用，醫(yī)院停止了對張某的右臂粉碎性骨折和右腳關(guān)節(jié)骨折的手術(shù)治療。張某的妻子心急如焚，找到建筑公司，請求給張某認(rèn)定工傷，支付醫(yī)療費(fèi)。但建筑公司經(jīng)理以張某違章操作斷然拒絕。張某被逼無奈便委托其妻向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)，以及工作期間的加班費(fèi)、獎金等。第49頁/共57頁continue

在仲裁審理過程中，醫(yī)院發(fā)出通知稱，若張某不能及時交出醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)院將停止治療，強(qiáng)行讓張某出院。這樣會使張某因錯過治療時機(jī)，終身殘廢。仲裁庭得知此事后，為了使張某得到醫(yī)治，在案件還沒有全部審理結(jié)束的情況