徐州市勞動合同職工

徐州市勞動合同職工2021關于徐州市勞動合同職工存有哪些呢?在人們越來越堅信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能采用至合約，簽訂合同也就是防止爭端的最出色方式之一。那么合同書的格式，你掌控了嗎?下面就是大編入大家整理的關于徐州市勞動合同職工，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學!徐州市勞動合同職工1甲方：乙方：雇員(以下縮寫甲方)與供職職工(以下縮寫乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條本合同期限自年月日已經(jīng)開始，至年月日中止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方專門從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量建議就是。第四條甲方每月日以貨幣形式繳付乙方工資，工資不高不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于8小時，每周不少于40小時，甲方確保乙方至少歇息一日，第六條甲方精心安排乙方加班加點的，甲應依法繳付加玫加點工資，按以下標準繳付工資;因工作須要縮短工作時間的，經(jīng)乙方同意縮短工作時間每日嚴禁少于3小時，每月嚴禁少于36小時。1、在日法定標準工作時間以外縮短工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%繳付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%繳付工資;3、在法定放假節(jié)日工作的，應當另外繳付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應當按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納社會保險費。第八條甲方繼續(xù)執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供更多勞動安全和衛(wèi)生設施。第九條甲方負責管理為乙方辦理人身不幸危害保險。保險期限由甲方按照雙方簽定的勞動合同期限確認，第十條甲方應當給與乙方月的患病或非因工身負重傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方經(jīng)濟負擔%.第十一條乙方應當嚴格遵守的勞動紀律就是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化第十三條乙存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：須要，發(fā)給乙方勞動保護用品和布局生產(chǎn)、工作所需的勞動工具。保險金額為元。以更改本合同有關內(nèi)容。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應當提早三十日以局面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作的;2、乙方勞動未達至勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;3、甲乙雙方無法依據(jù)本合同第十二條，就更改合約達成協(xié)議的;第十五條合約雙方當事人協(xié)商一致，可以中止勞動合同。第十六條乙中止本合同，應提早三十日以局面形式通告甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的。第十八條乙方存有以下情形之一，甲方嚴禁中止、中止本合同：1、患病或非因工身負重傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工身負重傷并被證實失去或部分失去勞動能力的。第十九條勞動合同屆滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即為行中止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條中止乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故積欠乙方工資和不予繳付乙方加班加點工資報酬的，甲方應當依據(jù)勞動部《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》繳付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違背本合同簽訂合同的條件中止勞動合同或由于甲方原因簽定無效勞動合約，給乙方導致第二十二條乙方違背本合同簽訂合同的條件中止勞動合同或違背本合同簽訂合同的激進商業(yè)秘密事項，給甲筆第二十三條當事人簽訂合同的其他內(nèi)容。第二十四條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。侵害的，應當按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》索賠乙方損失。導致?lián)p失的，乙方應當按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》索賠甲方損失。日內(nèi)向勞動爭議仲裁的定委員會提出申請仲裁。對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(蓋章)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日徐州市勞動合同職工2甲方：乙方：甲方雇用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意簽訂合同下列條款以共同嚴格遵守。一、乙方之考勤與管理虜按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方供職于甲方期間，應當根據(jù)甲方工作精心安排，在下列工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或入股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;(四)應當上班服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并以乙方能力及甲方須要展開分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、歇息、放假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作須要，建議乙方上班時，除不容畏懼之事外，乙方應予以協(xié)調(diào)，有關上班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定推行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應當按月繳付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用繳費和勞保福利方面享用正式宣布員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或數(shù)日派發(fā)。十一、甲方對乙方獎勵，分成嘉獎、記功、晉級、評選為一流生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之嚴懲，分成警告、處分、降級、解雇、免職等5種。以上獎勵及嚴懲事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及嚴懲記錄列入甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務下降或乙方無法勝任甲方工作時，甲方有權中止本合同，并提早1個月通告乙，合約中止時，甲方定向增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動明確提出中止本合同時，須提早1個月通告甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關相關手續(xù)，且甲方予以定向增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已贏得員工手冊，并知曉全文，愿嚴格遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起至生效。十六、本合同為長期合約，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同維持持續(xù)有效率。十七、甲、乙雙方就履行職責本合同所出現(xiàn)一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關簽定合同書人甲方：簽下代表人：(蓋章)職稱：乙方(姓名)：(蓋章)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：徐州市勞動合同職工3甲方(雇用單位)：__旅行社有限公司法定代表人：乙方(供職人員)姓名：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號碼：電話：家庭住址：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽定本公司員工雇用合約：一、雇用合約期限(本合同為存有緊固期限的雇用合約。合同期從年月日至年月日終了。其中試用期從年月日至年月日終了。二、工作性質乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，順利完成該崗位分擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康規(guī)定為乙方提供更多必要的工作條件確保乙方在安全、身心健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬及考核目標全年任務為月工資一季度考核一次,未完成任務按比例上交工資或押金,順利完成任務后按等級抽取業(yè)務傭金.改變面貌一年后順利完成崗位并無侵害公司利益犯罪行為,享用基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險.(具體任務標準如下)五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合約期間因工作須要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。3.具備以下情形之一的，甲方可以通告乙方中止勞動合同，不受到提早三十天通告的管制：(1)在試用期內(nèi)辨認出乙方不合乎雇用條件的;(2))乙方在病、事、縮短產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友專門從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;(3)乙方輕微違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方已連續(xù)個月(季度、年)考核被確認為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不拒絕接受其它精心安排的。4.具備以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約，但應提早三十天以書面通知乙方：(1)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(2)雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原雇用合約無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改雇用合約達成協(xié)議的;3.乙方供職期間，因違法、違紀或其它不當犯罪行為，給甲方導致?lián)p失的，甲方有權建議乙方分擔適當?shù)乃髻r責任。(二)甲方的義務1.嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，認同職工的主人翁地位，締造有助于職工充分發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。2.負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合約期間乙方擁有參予企業(yè)民主管理，贏得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享用國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止雇用合約：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方工作的;(3)甲方未按雇用合約簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地順利完成簽訂合同的工作任務或工作指標，并拒絕接受甲方的考核。2.自覺維護甲方的形象和利益，嚴禁實行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并順從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提早中止勞動合同，應當提早三十日以書面形式通告甲方，并分擔適當法律責任。七、勞動保險和福利待遇自合約簽定后屆滿一年后，甲、乙雙方依法出席社會保險，按月交納社會保險費，乙方個人交納部分，由甲方在其工資中代理免交。八、公司員工雇用合約的違約責任1.本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格執(zhí)行，例如突遇償付時，違約方應當分擔違約責任，繳付給對方違約金

元;給對方導致?lián)p失的，應當根據(jù)后果及責任大小不予索賠。2.違背和中止雇用合約的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。在雙方中止勞動合同時，由甲方一次性交納乙方。3因不可抗力導致本合同無法履行職責的，可以不分擔違約責任。九、中止勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，指出下列程序就是公正而合理的。1.明確提出書面通知;2.核對《員工辭職通知書》。交還乙方所持的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。例如存有遺失、損毀應予以索賠。3.更替工作;4.繳付違約金和賠償金;5.甲方出示中止或中止勞動合同證明;自乙方明確提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系中止。但由于乙方的原因沒能及時按程序辦完相關手續(xù)的，則辦理時間可以延后，由此導致的損失乙方自私。但如這種晚點系則甲方原因，則甲方應屬乙方辦理手續(xù)并索賠乙方損失。十、甲乙雙方簽訂合約時,乙方必須向甲方繳納押金

元.合約屆滿,甲方不正式宣布雇用乙方,或經(jīng)甲方同意,乙方提早中止雇用合約,乙方未對甲方導致?lián)p失,并辦理不好財務轉交相關手續(xù),甲方在三天內(nèi)歸還乙方押金.十一、本合同一式二份,甲方謂一份,乙方謂一份,經(jīng)甲乙雙方簽訂之日起生效.甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司法定代表人：簽定日期：乙方(供職人員)姓名：簽定日期：徐州市勞動合同職工有關文章：HYPERLINK