勞協(xié)二級(jí)理論模擬題（5-2）附答案

勞協(xié)二級(jí)理論模擬題（5-2）[復(fù)制]共35題36、《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)最少不少于()[單選題]*A、10人B、20人C、30人(正確答案)D、50人37、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()日。[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日38、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額()[單選題]*A、暫時(shí)空置，下任再選B、由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選C、由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選(正確答案)D、由用人單位視情節(jié)決定處理辦法39、我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日40、勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無(wú)法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件()[單選題]*A、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性B、勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性(正確答案)C、實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性D、企業(yè)行政部門的權(quán)威性41、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是()[單選題]*A、職工代表大會(huì)(正確答案)B、企業(yè)工會(huì)C、董事會(huì)D、企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)42、選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中的重要一環(huán)，()主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。[單選題]*A、評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)B、評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)(正確答案)C、評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)D、評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)43、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()[單選題]*A、合法性.強(qiáng)制性.真實(shí)性.效能性;合法原則.民主原則.公正原則B、合法性.民主性.真實(shí)性.功利性;合法原則.合情原則.合理原則C、合法性.民主性.真實(shí)性.效能性;合法原則.民主原則.公正原則(正確答案)D、合法性.強(qiáng)制性.真實(shí)性.效能性;合法原則.合情原則.合理原則44、規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的()問(wèn)題[單選題]*A、形式化(正確答案)B、空洞化C、短期化D、主觀化45、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括()[單選題]*A、以誠(chéng)取信B、重點(diǎn)突破C、步步緊逼(正確答案)D、用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話46、()是指職代會(huì)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本權(quán)力。[單選題]*A、任免權(quán)和審議權(quán)B、決定權(quán)和否決權(quán)(正確答案)C、否決權(quán)和審議權(quán)D、決定權(quán)和任免權(quán)47、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是()[單選題]*A、約束對(duì)象不同.效力等級(jí)不同.效力范圍不同.效力期限不同B、制定主體不同.效力等級(jí)不同.效力范圍不同.終止條件不同(正確答案)C、約束對(duì)象不同.效力等級(jí)不同.效力范圍不同.起始條件不同D、制定主體不同.效力范圍不同.效力期限不同.起始條件不同48、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，工資集體協(xié)商不包括()。[單選題]*A、企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商B、行業(yè)性工資集體協(xié)商C、區(qū)域性工資集體協(xié)商D、全國(guó)性工資集體協(xié)商(正確答案)49、相較于非國(guó)有企業(yè).集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè).集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)內(nèi)容是()[單選題]*A、集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容B、職工提薪晉級(jí).工資獎(jiǎng)金收入分配情況(正確答案)C、社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況D、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況50、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分，分別為()[單選題]*A、3;目錄.主文.附則B、4;目錄.前言.主文.附則C、3;前言.主文.附則(正確答案)D、4;前言.主文.附則;鳴謝51、從性質(zhì)上說(shuō)，()是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為[單選題]*A、勞資協(xié)商B、集體協(xié)商(正確答案)C、廠務(wù)公開(kāi)D、職代會(huì)52、首次在部門規(guī)章中提出勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式制定工資制度的是()[單選題]*A、《工資支付暫行規(guī)定》(正確答案)B、《集體合同規(guī)定》C、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見(jiàn)》D、《工資集體協(xié)商試行辦法》53、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的程序是()①調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況;②受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);③對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》[單選題]*A、②①④③⑤(正確答案)B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③54、協(xié)商代表因更換.辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。[單選題]*A、15日內(nèi)(正確答案)B、20日內(nèi)C、一個(gè)月內(nèi)D、三個(gè)月內(nèi)55、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是()[單選題]*A、公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A.公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B、小李已在家B.公司工作了十年，同于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司C、老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同(正確答案)56、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)()[單選題]*A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月(正確答案)57、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處()年以上()以下有期徒刑，并處罰金。[單選題]*A、1;1;3B、3;3;5C、3;3;7(正確答案)D、5;5;1058、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A、3(正確答案)B、5C、7D、1559、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意[單選題]*A、二分之一;二分之一(正確答案)B、三分之二;三分之二C、四分之一;四分之一D、四分之二;四分之二60、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()日[單選題]*A、30;15(正確答案)B、20;10C、30;10D、25;1061、一般在談判開(kāi)始階段，往往要提出相對(duì)較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可以接受的底線，以此形成一個(gè)()[單選題]*A、談判跨度B、談判空間(正確答案)C、談判目標(biāo)D、談判方式62、下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、非全日期制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期(正確答案)B、從事非全日制的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用工單位訂立勞動(dòng)合同C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)63、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)各自依合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行(正確答案)B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令D、用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行64、下列關(guān)于集體談判的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、一次談判的成功意味著雙方之間的信任.合作關(guān)系得到了加強(qiáng)B、談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)C、企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運(yùn)作，對(duì)保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定.企業(yè)的順利發(fā)展意義不大(正確答案)D、良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益65、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是()[單選題]*A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表(正確答案)D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意66、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例由()確定。[單選題]*A、法律B、規(guī)章C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況(正確答案)67、用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]*A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月(正確答案)68、我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是()[單選題]*A、國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)