××公司員工手冊(cè)

目錄TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc13456188"引言2HYPERLINK\l"_Toc13456189"入職第一天3HYPERLINK\l"_Toc13456190"公司日常事務(wù)說(shuō)說(shuō)明5HYPERLINK\l"_Toc13456191"薪酬管理制度66HYPERLINK\l"_Toc13456192"辦公管理制度112HYPERLINK\l"_Toc13456193"獎(jiǎng)懲制度14引言各位同事，很高高興我們能在在方寬一起工工作！我們工作的集體體北大方方正寬帶網(wǎng)絡(luò)絡(luò)科技有限公公司是個(gè)大家家庭。我們都都親切地稱(chēng)它它為“方正寬帶”或“方寬”，在這里我我們每周都要要一起渡過(guò)至至少四十小時(shí)時(shí)的充實(shí)時(shí)光光。每一位來(lái)到方寬寬的新員工都都希望盡快了了解方寬的各各方面情況，而而且在正式投投入工作的過(guò)過(guò)程中，每位位員工也需要要公司有相關(guān)關(guān)的制度支持持。因此有了了這樣一本《北北大方正寬帶帶網(wǎng)絡(luò)科技有有限公司員工工手冊(cè)》。通通過(guò)它，您可可以初步了解解：公司基本管理制制度；公司日日常事務(wù)說(shuō)明明；員工行為為規(guī)范；獎(jiǎng)懲懲制度；相關(guān)關(guān)事務(wù)的辦理理手續(xù)等。方寬提倡員工“堂堂正正做做人，勤勤懇懇懇做事”；同時(shí)更鼓鼓勵(lì)員工進(jìn)取取與創(chuàng)新。方方寬為您提供供了一個(gè)公平平競(jìng)爭(zhēng)、廣闊闊發(fā)展的空間間。為了您能迅速地地投入工作，準(zhǔn)準(zhǔn)確地完成崗崗位所賦予您您的職責(zé)，請(qǐng)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。隨方寬事業(yè)的發(fā)發(fā)展，本手冊(cè)冊(cè)適時(shí)作相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。本手冊(cè)的解釋權(quán)權(quán)歸人力資源源部。北大××寬帶網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限限公司人力資源部入職第一天報(bào)到手續(xù)：到人力資源部填填寫(xiě)《員工入入職登記表》，交交驗(yàn)各種證照照：包括身份份證、學(xué)歷證證、學(xué)位證、其其它資格證書(shū)書(shū)的原件，經(jīng)經(jīng)人力資源部部核實(shí)后留存存復(fù)印件。寫(xiě)《入職輪簽表表》，簽定《勞勞動(dòng)合同書(shū)》。到行政部領(lǐng)取考考勤卡（或門(mén)門(mén)卡）、辦公公用品。人力資源部通知知技術(shù)支持部部為新員工開(kāi)開(kāi)通公司信箱箱，并將《員員工手冊(cè)》發(fā)發(fā)送至信箱中中。人力資源部統(tǒng)一一安排時(shí)間進(jìn)進(jìn)行入職培訓(xùn)訓(xùn)。入職引導(dǎo)人力資源部向新新員工介紹公公司同事，行行政部介紹公公司所處辦公公大廈的主要要服務(wù)功能。供職部門(mén)報(bào)到：：需要明確：所在的部門(mén)是本本部部（門(mén)），本本部總監(jiān)是，部部門(mén)經(jīng)理是，直直接主管是。工工作直接對(duì)直直接主管負(fù)責(zé)責(zé)，同時(shí)直接接主管及部門(mén)門(mén)經(jīng)理有對(duì)員員工工作做出出評(píng)定的權(quán)力力。三、后勤支持部部門(mén)職能簡(jiǎn)介介：1、前臺(tái)：總機(jī)機(jī)，傳真，復(fù)復(fù)印，郵件收收發(fā)，郵政速速遞，外部來(lái)來(lái)賓接待。2、行政部：用用車(chē)，票務(wù)，訂訂房，打字，領(lǐng)領(lǐng)取辦公用品品。3、財(cái)務(wù)部：報(bào)報(bào)銷(xiāo)，借款，領(lǐng)領(lǐng)用支票等。4、人力資源部部：考核，培培訓(xùn)，工資，檔檔案，保險(xiǎn)。四、聯(lián)絡(luò)方式：：1、公司北京本本部目前有兩兩處辦公地點(diǎn)點(diǎn)：北奧大廈辦公區(qū)區(qū)：總經(jīng)理辦公室、管管理本部、市市場(chǎng)本部以及及運(yùn)營(yíng)本部中中的采購(gòu)部、增增值服務(wù)拓展展部。北奧大廈總機(jī)：：（010）848877188，傳傳真：（0110）848877385，城業(yè)大廈辦公區(qū)區(qū)：研發(fā)部與客戶(hù)服服務(wù)中心（運(yùn)運(yùn)營(yíng)本部及所所屬客戶(hù)服務(wù)務(wù)部、技術(shù)支支持部、工程程部）城業(yè)大廈總機(jī)：：（010）620133377，傳傳真：（0110）620122233，北京總公司通信信地址：公司總部：北京京市朝陽(yáng)區(qū)惠惠新東街甲22號(hào)北奧大廈廈18層1000029客戶(hù)服務(wù)中心：：北京市朝陽(yáng)陽(yáng)區(qū)北土城西西路16號(hào)城業(yè)大大廈113室1000029公司目前在全國(guó)國(guó)各地現(xiàn)有的的分支機(jī)構(gòu)有有：蘇州分公司地址址：蘇州市公公園路15號(hào)花卉大大廈3樓2150006電話(huà)：05122-52299725/11941/00641傳真：長(zhǎng)春分公司地址址：長(zhǎng)春市同同志街桂林胡胡同18-33號(hào)門(mén)201室1300021電話(huà)：大連分公司地址址：大連市中中山區(qū)魯迅路路50號(hào)北良大大廈150661166001電話(huà)：04111-21000251/552傳真：天津辦事處地址址：天津市津津塘路無(wú)瑕街街天津鋼管有有限責(zé)任公司司暢月里25號(hào)樓101號(hào)3003001電話(huà)：022--248011895/22095廣東分公司地址址：深圳市福福田區(qū)濱河大大道嘉洲豪園園嘉逸閣3002室5188048電話(huà)：07555-35966761傳真：常州分公司地地址：蘇州省省常州市西橫橫街10號(hào)6號(hào)樓梯4層郵編：2113003電話(huà)：05199-66700880傳真：公司員工可以利利用公司的內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)溝通信信息、交換意意見(jiàn)。同時(shí)，行行政部會(huì)及時(shí)時(shí)將“通訊錄”抄送給全體體員工。如果員工個(gè)人情情況有變化，包包括聯(lián)絡(luò)方式式、家庭住址址、家庭電話(huà)話(huà)、學(xué)歷狀況況、婚姻狀況況等，請(qǐng)及時(shí)時(shí)告之人力資資源部。公司日常事務(wù)說(shuō)說(shuō)明一、職位管理規(guī)規(guī)定（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)：1、試用期滿(mǎn)前前兩周，人力力資源部將通通知該員工所所在部門(mén)經(jīng)理理辦理轉(zhuǎn)正的的有關(guān)手續(xù)，并并將相關(guān)表格格（《試用期期工作總結(jié)表表》、《轉(zhuǎn)正正定級(jí)表》）發(fā)發(fā)至部門(mén)經(jīng)理理的郵箱。2、員工本人認(rèn)認(rèn)真地對(duì)試用用期的工作做做自我評(píng)價(jià)，填填寫(xiě)《試用期期工作總結(jié)表表》。由直接接主管及部門(mén)門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)表》并并員工本人簽簽字，將表格格交人力資源源部，逐級(jí)簽簽批。3、新員工轉(zhuǎn)正正后將收到人人力資源部發(fā)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正正通知書(shū)》，辦辦理個(gè)人人事事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，申申請(qǐng)加入工會(huì)會(huì)等。員工需需配合人力資資源部辦理相相關(guān)手續(xù)。（二）異動(dòng)手續(xù)續(xù)：1、因工作需要要，員工職位位或部門(mén)需變變更時(shí)，需填填寫(xiě)《人事異異動(dòng)審批表》，本本人簽字后，將將表格交于該該部門(mén)經(jīng)理，然然后逐級(jí)簽批批。正式換崗前，需需填寫(xiě)《工作作交接單》，并并將原工作事事項(xiàng)交接清楚楚。（三）離職手續(xù)續(xù)1、正式員工離離職需提前三三十天提出申申請(qǐng)，試用期期員工可隨時(shí)時(shí)提出，但需需將工作交接接清楚。2、離職時(shí)，需需遞交《辭職職報(bào)告》，逐逐級(jí)簽批。3、填寫(xiě)《離職職輪簽表》，并并按所列項(xiàng)目目交回相關(guān)財(cái)財(cái)物。4、根據(jù)《離職職款項(xiàng)結(jié)算清清單》到財(cái)務(wù)務(wù)部結(jié)清有關(guān)關(guān)款項(xiàng)。薪酬管理制度第一章工作時(shí)時(shí)間工作時(shí)間公司執(zhí)行每周四四十小時(shí)工作作制，每周一一至周五為公公司工作日，每每日工作時(shí)間間為八小時(shí)：：上午工作時(shí)間：：8：30－12：00午餐及午休時(shí)間間：12：00－13：00下午工作時(shí)間：：13：00－17：30第二條因私請(qǐng)假假的申請(qǐng)所有假期，包括括事假、病假假、探親假、婚婚假、年假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪假，均均應(yīng)提前請(qǐng)假假，并填寫(xiě)《請(qǐng)請(qǐng)假單》。1、員工請(qǐng)假一一天以?xún)?nèi)由部部門(mén)經(jīng)理簽批批《請(qǐng)假單》，一一天以上（不不含一天）三三天以?xún)?nèi)（含含三天）由所所屬本部總監(jiān)監(jiān)簽批并在人人力資源部備備案，三天以以上報(bào)人力資資源部審核后后由公司總經(jīng)經(jīng)理或首席運(yùn)運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)。2、部門(mén)經(jīng)理及及總監(jiān)助理請(qǐng)請(qǐng)假，一天以以?xún)?nèi)報(bào)所屬本本部總監(jiān)簽批批，一天以上上（不含一天天）上報(bào)公司司總經(jīng)理或首首席運(yùn)營(yíng)官簽簽批，并在人人力資源部備備案。3、總監(jiān)請(qǐng)假，一一律由公司總總經(jīng)理或首席席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)準(zhǔn)，并在人力力資源部備案案。4、探親假、年年假須提前330天申請(qǐng)，并并同婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪假，均均須經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理、所屬本本部總監(jiān)、總總經(jīng)理或首席席運(yùn)營(yíng)官三級(jí)級(jí)批準(zhǔn)，交人人力資源部備備案后，方可可休假。5、因未能提前前填寫(xiě)《請(qǐng)假假單》的，均均應(yīng)于上班第第一天內(nèi)補(bǔ)填填。第三條因公外出出的安排1、員工上班時(shí)時(shí)間因公務(wù)外外出，須經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理同意意，并在離崗崗時(shí)和到崗時(shí)時(shí)分別打卡，請(qǐng)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在在考勤卡上簽簽字；因公務(wù)務(wù)外出后下班班前不能回公公司、上班打打卡時(shí)間不能能到崗的，均均需在考勤卡卡上注明原因因，并經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽字。北北奧大廈辦公公區(qū)設(shè)有門(mén)禁禁系統(tǒng)，沒(méi)有有紙質(zhì)考勤卡卡，員工外出出需提前在人人力資源部填填寫(xiě)《因公外外出記錄表》。2、員工出差由由部門(mén)經(jīng)理安安排，填寫(xiě)《外外出單》后，須須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理理、所屬本部部總監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理或首席運(yùn)運(yùn)營(yíng)官三級(jí)批批準(zhǔn)，交人力力資源部備案案有效。第四條員工加班班員工加班由部門(mén)門(mén)經(jīng)理安排，并并填寫(xiě)《加班班單》，經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理、所所屬本部總監(jiān)監(jiān)簽批后方為為有效。第二章打卡制制度第一條公司實(shí)實(shí)行上下班打打卡制度，凡凡沒(méi)有打卡的的，視同遲到到或早退一次次。每次扣工工資10元，月累累計(jì)遲到、早早退5次（含5次）以上者者，另計(jì)曠工工一次。第二條遲到、早早退30分鐘以上上的，無(wú)其它它特殊原因，計(jì)計(jì)曠工一次。第三條人力資資源部每月226日統(tǒng)計(jì)上上月26日至當(dāng)月月25日的考勤勤情況，各部部門(mén)應(yīng)由部門(mén)門(mén)經(jīng)理指定的的部門(mén)考勤員員在每月266日將部門(mén)缺缺勤及加班情情況上報(bào)人力力資源部，同同時(shí)附上《請(qǐng)請(qǐng)假單》、《加加班單》及《外外出單》、《因因公外出記錄錄表》。員工工應(yīng)在每月226日前查閱閱本人考勤卡卡，并在考勤勤卡空白處注注明未打卡原原因，并請(qǐng)部部門(mén)經(jīng)理在考考勤卡上簽字字。凡考勤卡卡的空白處未未注明原因的的按未打卡計(jì)計(jì)。第四條各部門(mén)門(mén)員工出差，應(yīng)應(yīng)提前做考勤勤記錄備案。北奧大廈辦公區(qū)區(qū)設(shè)有門(mén)禁系系統(tǒng)，員工持持有本人專(zhuān)用用門(mén)卡可以記記錄進(jìn)出公司司情況。凡電電腦記錄反映映外出超過(guò)11小時(shí)的，若若月底沒(méi)有部部門(mén)《因公外外出記錄表》相相關(guān)記載，記記曠工一次。第三章假期管理理制度第一條病假與事事假病假凡員工因病及非非因公負(fù)傷需需要停止工作作休息的，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)日通知知本部門(mén)經(jīng)理理，并在及時(shí)時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假假單》。請(qǐng)病病假1天以上應(yīng)持持有區(qū)級(jí)以上上醫(yī)院出具的的病休證明。沒(méi)沒(méi)有休假證明明的以事假計(jì)計(jì)。員工休病假半天天（4小時(shí)）為統(tǒng)統(tǒng)計(jì)單位。不不足4小時(shí)按半天天計(jì)算。超過(guò)過(guò)4小時(shí)，不足足8小時(shí)按一天天計(jì)算。病假期間扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日餐補(bǔ)。員工休婚假、喪喪假、探親假假、產(chǎn)假、事事假及年休假假期間患病的的仍按原假考考勤，不做順順延。員工月累計(jì)5天天之內(nèi)的病假假按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資資：工資/220.92××50％；病假假超過(guò)5天未超過(guò)1個(gè)月的病假假按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資資：工資/220.92××30％；員工工連續(xù)休病假假超過(guò)1個(gè)月，按北北京市職工最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；；員工長(zhǎng)期病病休，超過(guò)醫(yī)醫(yī)療期仍不能能從事原工作作，也不能從從事由公司另另行安排的工工作的，按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定，公司可給給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償后解除勞動(dòng)動(dòng)合同。工傷按國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定處理。2、事假：?jiǎn)T工因事確需本本人辦理的，應(yīng)應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)請(qǐng)假單》，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可可休假。員工事假原則上上月累計(jì)不得得超過(guò)5天。員工休事假以半半天（4小時(shí)）為統(tǒng)統(tǒng)計(jì)單位。不不足4小時(shí)按半天天計(jì)算。超過(guò)過(guò)4小時(shí)，不足足8小時(shí)按一天天計(jì)算。事假期間，扣發(fā)發(fā)當(dāng)日工資及及餐補(bǔ)。3、員工可以以以已發(fā)生的加加班沖抵病、事事假；享受年年休假的，可可以以年休假假優(yōu)先沖抵病病、事假。4、以下行為視視為曠工：提供虛假病休證證明騙取休假假的。未經(jīng)主管部門(mén)或或主管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，擅自離離崗休假的。上班時(shí)間脫崗，辦辦私事或拒絕絕工作的。因本人違法亂紀(jì)紀(jì)，被公安司司法機(jī)關(guān)收容容、審查、拘拘留、傳訊不不能執(zhí)行正常常工作的。遲到30分鐘以以上的。5、曠工的處理理：每曠工一日，扣扣發(fā)3天工資。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠曠工2天以上或一一年之內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工5天以上的，公公司可按有規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同。年假：?jiǎn)T工在本本公司連續(xù)工工作滿(mǎn)一年后后，可享受帶帶薪年假。休假辦法：在公司工作滿(mǎn)一一年的正式員員工，可享受受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；帶帶薪年假最多多不超過(guò)100天。年休假可以連續(xù)續(xù)使用，也可可間斷使用，但但最多分兩次次休完。年休假可以沖抵抵病事假。年休假只限本年年度使用，不不得累計(jì)使用用。休假程序：?jiǎn)T工休假應(yīng)提前前向本部門(mén)經(jīng)經(jīng)理提出申請(qǐng)請(qǐng)，5天（不含5天）以下的的年假提前1周申請(qǐng)；5天（含5天）以上的的年假提前30天申請(qǐng)。各各部門(mén)經(jīng)理根根據(jù)業(yè)務(wù)情況況進(jìn)行安排，并并報(bào)所屬本部部總監(jiān)及總經(jīng)經(jīng)理或首席運(yùn)運(yùn)營(yíng)官核準(zhǔn)，人人力資源部備備案。未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自休假假的按曠工處處理。部門(mén)經(jīng)理及以上上人員休假需需報(bào)所屬本部部總監(jiān)及總經(jīng)經(jīng)理或首席運(yùn)運(yùn)營(yíng)官理審批批，人力資源源部備案。休假最后期限截截至次年春節(jié)節(jié)。有以下情況之一一者不享受年年休假：已提出調(diào)動(dòng)和辭辭職申請(qǐng)的；；當(dāng)年病事假累計(jì)計(jì)超過(guò)20天的；當(dāng)年已享受探親親假，產(chǎn)假的的；當(dāng)年安排休養(yǎng)、外外派考察、外外派培訓(xùn)超過(guò)過(guò)7天的。婚喪假：1、婚假假：?jiǎn)T工辦理婚檢，結(jié)結(jié)婚登記手續(xù)續(xù)可請(qǐng)假1天，工資照照發(fā)。法定婚假3天。符符合晚婚條件件的（男255周歲，女233周歲）享受受婚假7天（含休息息日），夫妻妻不在一地，需需到異地結(jié)婚婚的適當(dāng)另給給路程假，費(fèi)費(fèi)用自理。假假期內(nèi)工資照照發(fā)。2、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬屬（父母，公公婆，配偶和和子女）死亡亡時(shí)，給予喪喪假3天。需赴外外地處理喪事事的，可適當(dāng)當(dāng)給予路程假假，需一次休休完。所有費(fèi)費(fèi)用自理，假假期內(nèi)工資照照發(fā)。第四條產(chǎn)假、哺哺乳假：1、產(chǎn)假假期限：已婚女員工生育育，產(chǎn)假為990天；難產(chǎn)產(chǎn)的，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天；多胞胞胎生育的，每每多生育1個(gè)嬰兒，增增加產(chǎn)假155天；晚育者者可再享有獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。男員工配偶生育育的可享受假假期10天。已婚女員工在工工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)前檢查查（須出據(jù)有有效證明），算算作工作時(shí)間間。產(chǎn)假均含節(jié)、假假日。產(chǎn)假期間待遇：：?jiǎn)T工休正常產(chǎn)假假期間，工資資照發(fā)，但不不享受餐補(bǔ)等等補(bǔ)助；超過(guò)過(guò)正常產(chǎn)假的的，按病假有有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)發(fā)工資。違反計(jì)劃生育政政策的，按有有關(guān)規(guī)定處理理。哺乳假：女員工自生育后后享有哺育未未滿(mǎn)周歲嬰兒兒的哺乳假；；每天享有1小時(shí)時(shí)哺乳時(shí)間，未未休不補(bǔ)。超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假假手續(xù)，按事事假累計(jì)計(jì)算算；未請(qǐng)事假假的，記為曠曠工。第四章加班管理理第一條加班的的安排1、公司業(yè)務(wù)應(yīng)應(yīng)在正常工作作時(shí)間內(nèi)完成成，不提倡加加班，確因工工作需要而又又無(wú)法另作安安排的工作，如如展示會(huì)、招招聘會(huì)等，可可由部門(mén)經(jīng)理理安排員工加加班，員工自自行加班不予予承認(rèn)。2、員工加班后后應(yīng)填寫(xiě)《加加班表》，詳詳細(xì)寫(xiě)明加班班時(shí)間、工作作內(nèi)容，經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理、所所屬本部總監(jiān)監(jiān)簽批后于每每月25日?qǐng)?bào)人力力資源部后由由總經(jīng)理或首首席運(yùn)營(yíng)官簽簽批方為有效效。3、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)應(yīng)對(duì)《加班表表》進(jìn)行嚴(yán)格格審核，凡應(yīng)應(yīng)在業(yè)余時(shí)間間完成的日常常業(yè)務(wù)范圍的的工作一律不不計(jì)算加班。不不符合加班標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的加班，不不予承認(rèn)或由由部門(mén)經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)處理。4、員工加班每每次在一小時(shí)時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)；；員工加班應(yīng)應(yīng)盡量安排輪輪休，無(wú)法安安排的，加班班工資月累計(jì)計(jì)不得超過(guò)224小時(shí)，超超過(guò)時(shí)間部分分由部門(mén)經(jīng)理理安排輪休；；當(dāng)月病、事事假優(yōu)先以加加班時(shí)間沖抵抵。5、如有加班后后在本月已安安排輪休或無(wú)無(wú)法安排輪休休，以及根據(jù)據(jù)上一款規(guī)定定計(jì)算加班工工資，不能或或不能完全充充抵員工加班班時(shí)間的，由由人力資源部部根據(jù)《加班班表》做出統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，并出具具《員工存休休單》，由人人力資源部經(jīng)經(jīng)理簽核后，一一式兩聯(lián)，分分別交員工本本人作以后輪輪休憑據(jù)及人人力資源部備備案憑據(jù)?！洞娲嫘輪巍樊?dāng)年年有效，不跨跨年度計(jì)算輪輪休。6、部門(mén)安排或或員工申請(qǐng)輪輪休，均須填填寫(xiě)《請(qǐng)假單單》并經(jīng)本部部門(mén)經(jīng)理簽字字同意，且應(yīng)應(yīng)將本人相應(yīng)應(yīng)的《員工存存休單》交人人力資源部作作輪休依據(jù)。有有關(guān)請(qǐng)假審批批流程依照本本制度“病假與事假”之“事假”相關(guān)條款辦辦理。加班工資計(jì)發(fā)方方法：1、員工加班以以小時(shí)計(jì)；2、加班工資發(fā)發(fā)放辦法：工作日（日加班班費(fèi)100元）加加班每滿(mǎn)1小時(shí)，按每每小時(shí)1000/8=122.5元支付付加班工資；；休息日(日加加班費(fèi)1500元)加班每滿(mǎn)滿(mǎn)1小時(shí)，按每每小時(shí)1500/8=177.5元支付付加班工資；；法定休息日(日日加班費(fèi)2000元)加班每滿(mǎn)1小時(shí)，按每每小時(shí)2000/8=255元支付加班班工資。3、以下人員不不以此則計(jì)算算加班工資：：部門(mén)經(jīng)理及以上上級(jí)別員工；；市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部部等銷(xiāo)售序列列員工；出差員工；司機(jī)；公司確認(rèn)的其他他員工。第五章薪酬福利利第一條工資1、發(fā)薪時(shí)間實(shí)行下發(fā)薪制，每每月28日由財(cái)務(wù)務(wù)部存入員工工個(gè)人招行一一卡通中。2、計(jì)算方法當(dāng)月28日發(fā)放放的為本月11日—本月31日工資，新新入職員工以以實(shí)際工作日日數(shù)計(jì)發(fā)工資資。日工資==月工資/200.92。第二條人力資資源部制定薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具具體計(jì)算及發(fā)發(fā)放由財(cái)務(wù)部部專(zhuān)人負(fù)責(zé)。餐補(bǔ)：公司采取取發(fā)放工作餐餐餐補(bǔ)的方式式，不統(tǒng)一安安排就餐。餐餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為午午餐8元/天，夜間值值班6元/天。加班不不計(jì)餐補(bǔ)。加班費(fèi)：計(jì)算方方法見(jiàn)加班管管理規(guī)定，加加班費(fèi)以現(xiàn)金金形式于次月月發(fā)放。其它補(bǔ)助：異地地派遣補(bǔ)貼，以以當(dāng)月實(shí)際發(fā)發(fā)生天數(shù)計(jì)入入當(dāng)月工資；；手機(jī)話(huà)費(fèi)超超過(guò)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分從當(dāng)月月工資中扣除除。辦公管理制度第一章工作紀(jì)律律保持辦公環(huán)境的的寧?kù)o，不得得高聲說(shuō)話(huà)、唱唱歌，傳遞電電話(huà)不得高聲聲傳呼；辦公區(qū)禁止吸煙煙；工作時(shí)間不得閑閑逛、串崗、聊聊天，討論問(wèn)問(wèn)題可以到會(huì)會(huì)議室；工作時(shí)間不準(zhǔn)看看與工作無(wú)關(guān)關(guān)的報(bào)刊雜志志、聽(tīng)錄音機(jī)機(jī)等；不得利用公司電電腦玩電子游游戲，不得在在工作時(shí)間處處理私人事務(wù)務(wù)；中午休息時(shí)間禁禁止打牌；工作時(shí)間不得飲飲酒（包括接接待客戶(hù)）；；接待客戶(hù)、打電電話(huà)須耐心、禮禮貌，使用文文明用語(yǔ)；避免長(zhǎng)時(shí)間占用用電話(huà)；迅速接聽(tīng)電話(huà)，電電話(huà)鈴聲盡量量不要超過(guò)三三聲；第十一條保持持本人辦公區(qū)區(qū)及公共區(qū)域域的清潔、整整齊：辦公桌面物品放放置要保持整整齊，外出超超過(guò)30分鐘及下下班后，需收收拾桌面，此此時(shí)桌面只能能放置電話(huà)機(jī)機(jī)、筆筒、書(shū)書(shū)架，并整齊齊放置于規(guī)定定位置。第二章工作禮禮儀第一條員工工作作時(shí)間內(nèi)以著著職業(yè)裝為準(zhǔn)準(zhǔn)，必須佩戴戴胸卡。員工工須保持儀表表的整潔、干干練。男員工工不得蓄長(zhǎng)發(fā)發(fā)、胡須，夏夏季不得著短短褲及涼鞋；；女員工宜化化淡妝，不提提倡濃妝艷抹抹。夏季不得得穿露腳趾涼涼鞋及拖鞋式式?jīng)鲂?。周末末如無(wú)會(huì)客任任務(wù)，可著休休閑裝。第二條接聽(tīng)電話(huà)話(huà)首先要報(bào)“您好！”，各部門(mén)根根據(jù)需要，可可制訂本部門(mén)門(mén)的通話(huà)禮儀儀。如遇同事事不在座位上上，鄰近的員員工都有義務(wù)務(wù)代為接聽(tīng)，并并作簡(jiǎn)單記錄錄，避免電話(huà)話(huà)鈴長(zhǎng)時(shí)間回回響。第三條尊重同事事，禮貌待客客。胸懷坦蕩蕩，為人公正正。第三章工作關(guān)系系員工工作由直接接上級(jí)安排，并并對(duì)直接上級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)；員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派的任務(wù)務(wù)有疑問(wèn)或意意見(jiàn)，應(yīng)向直直接上級(jí)反映映，未獲答復(fù)復(fù)前，必須執(zhí)執(zhí)行被指派的的任務(wù)；若與其他員工或或領(lǐng)導(dǎo)之間在在工作中產(chǎn)生生意見(jiàn)分歧，應(yīng)應(yīng)首先向直接接上級(jí)反映，或或轉(zhuǎn)告有關(guān)部部門(mén)求得溝通通，通過(guò)溝通通，化解分歧歧，相互理解解。工作態(tài)度合作：良好的合合作會(huì)令每位位員工積極思思考，并從工工作中得到樂(lè)樂(lè)趣；尊敬：?jiǎn)T工與客客戶(hù)之間、員員工與員工之之間都應(yīng)該相相互尊重，這這是做好一切切工作的前提提；守時(shí)：時(shí)間即生生命，守時(shí)是是具有責(zé)任感感的表現(xiàn)；整潔：個(gè)人外表表和公司環(huán)境境的整潔是員員工及公司整整體精神面貌貌的直觀反映映。要求著裝裝整潔，舉止止大方、文雅雅，禮貌待人人；忠誠(chéng)：需要員工工盡職盡責(zé)工工作，認(rèn)真對(duì)對(duì)待，嚴(yán)守公公司商業(yè)秘密密。第四章工作例例會(huì)制度第一條公司實(shí)行行部門(mén)周例會(huì)會(huì)制度為總結(jié)部門(mén)階段段性工作情況況，調(diào)整和部部署部門(mén)下一一階段工作，及及時(shí)解決發(fā)生生的問(wèn)題，實(shí)實(shí)現(xiàn)員工的有有效溝通，各各部門(mén)實(shí)行每每周例會(huì)制度度。例會(huì)可邀邀請(qǐng)其他部門(mén)門(mén)有關(guān)人員列列席參加。1、員工需于每每周五中午112：00前，向部部門(mén)經(jīng)理遞交交本周工作小小結(jié)及下周工工作計(jì)劃；2、部門(mén)經(jīng)理安安排每周五下下午30分鐘至1小時(shí)，召開(kāi)開(kāi)本部門(mén)周例例會(huì)，幫助員員工分析工作作問(wèn)題，適時(shí)時(shí)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)內(nèi)部討論，并并部署下周工工作。第二條公司月總總結(jié)大會(huì)、半半年總結(jié)與年年度總結(jié)大會(huì)會(huì)制度為及時(shí)總結(jié)公司司整體階段性性經(jīng)營(yíng)情況，修修正經(jīng)營(yíng)策略略，靈活調(diào)整整公司部署，合合理規(guī)劃各部部門(mén)下階段工工作重點(diǎn)，公公司實(shí)行階段段性總結(jié)大會(huì)會(huì)制度。1、員工需于每每月26日前，向向部門(mén)經(jīng)理遞遞交本月工作作總結(jié)及下月月工作計(jì)劃；；2、部門(mén)經(jīng)理、副副經(jīng)理需于每每月27日前，提提交部門(mén)工作作總結(jié)及下月月工作計(jì)劃、目目標(biāo)給所屬本本部總監(jiān)審閱閱后，交總經(jīng)經(jīng)理。獎(jiǎng)懲制度第一章獎(jiǎng)勵(lì)制度度第一條獎(jiǎng)勵(lì)條件件1、在本職工作作中有突出貢貢獻(xiàn)者，改進(jìn)進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提提高經(jīng)濟(jì)效益益，提出合理理化建議方面面做出突出成成績(jī)者；2、工作中敢于于堅(jiān)持原則，對(duì)對(duì)弄虛作假、嚴(yán)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律、貪污污、盜竊、破破壞公共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)者大膽揭發(fā)發(fā)、勇于斗爭(zhēng)爭(zhēng)有功績(jī)者；；3、在工作中發(fā)發(fā)現(xiàn)事故隱患患并采取措施施，避免重大大事故發(fā)生，以以及保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)和利益益有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；4、在其他方面面做出重大成成績(jī)者。第二條獎(jiǎng)勵(lì)的種種類(lèi)：公司獎(jiǎng)勵(lì)分為表表彰，公司內(nèi)內(nèi)部記功，公公司內(nèi)部記大大功，公司特特別獎(jiǎng)勵(lì)4種。其中：：1、表彰（公司司內(nèi)部通報(bào)表表?yè)P(yáng)）：獲33次表彰晉升升公司內(nèi)部記記功，由公司司在通告欄中中宣布。2、企業(yè)內(nèi)部記記功：記功二二次晉升為公公司內(nèi)部記大大功，由公司司在員工大會(huì)會(huì)中宣布。3、公司內(nèi)部記記大功：公司司在員工大會(huì)會(huì)中由總經(jīng)理理頒發(fā)獎(jiǎng)金。4、企業(yè)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)實(shí)物重獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休休假。由公司司在重大節(jié)日日慶典或?qū)ｉT(mén)門(mén)頒獎(jiǎng)儀式頒頒發(fā)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)程序序員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部部門(mén)經(jīng)理向本本部總監(jiān)提出出申請(qǐng)，經(jīng)人人力資源部提提供意見(jiàn)由首首席運(yùn)營(yíng)官或或總經(jīng)理決定定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與與方式，由人人力資源部向向受獎(jiǎng)人員發(fā)發(fā)受獎(jiǎng)通知，并并向全公司通通報(bào)。部門(mén)經(jīng)理（含）以以上級(jí)別人員員的受獎(jiǎng)事宜宜由首席運(yùn)營(yíng)營(yíng)官或總經(jīng)理理決定，人力力資源部負(fù)責(zé)責(zé)提供建議。第二章處罰制度度第一條概述公司對(duì)違紀(jì)、違違規(guī)者視其過(guò)過(guò)失情節(jié)輕重重分別予以下下幾類(lèi)處罰；；處罰分為部部門(mén)內(nèi)口頭批批評(píng)、本部門(mén)門(mén)內(nèi)書(shū)面警告告、罰款、降降薪、降級(jí)、辭辭退、開(kāi)除等等。其中部門(mén)門(mén)內(nèi)口頭批評(píng)評(píng)、本部?jī)?nèi)書(shū)書(shū)面警告及處處以100元以下下罰款的，由由部門(mén)經(jīng)理協(xié)協(xié)同人力資源源部辦理；百百