肇民科技：深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司關(guān)于上海肇民新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告

務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告二〇二三年三月深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司關(guān)于上海肇民新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告目錄第一章釋義 1第二章聲明 3第三章基本假設(shè) 4第四章本次激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容 5 第五章獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見 18 第六章備查文件及備查地點(diǎn) 28 1第一章釋義在本報(bào)告中，如無(wú)特殊說(shuō)明，下列簡(jiǎn)稱具有如下含義：釋義項(xiàng)指釋義內(nèi)容或肇民科技指海肇民新材料科技股份有限公司激勵(lì)計(jì)劃、本次激勵(lì)計(jì)劃、本計(jì)劃指上海肇民新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》指《上海肇民新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》告指《深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司關(guān)于上海肇民新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告》指深圳價(jià)值在線咨詢顧問(wèn)有限公司性股票指件后分次獲得并登記的本公司股票激勵(lì)對(duì)象指下同)中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員有效期指自限制性股票首次授予之日起到激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止授予日指日授予價(jià)格指公司股份的價(jià)格指記至激勵(lì)對(duì)象賬戶的行為指易日指所需滿足的獲益條件股東大會(huì)指本公司的股東大會(huì)事會(huì)指本公司的董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)指董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)《公司法》指《中華人民共和國(guó)公司法》《證券法》指《中華人民共和國(guó)證券法》2《管理辦法》指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》指《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第1號(hào)——業(yè)務(wù)辦理》《上市規(guī)則》指《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《公司章程》指《上海肇民新材料科技股份有限公司章程》《考核管理辦法》指《上海肇民新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》指證券交易所、深交所指深圳證券交易所登記結(jié)算公司指公司深圳分公司元、萬(wàn)元指人民幣元、人民幣萬(wàn)元數(shù)3第二章聲明辦體股的影出。新材料科技股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》等關(guān)于本次激真務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告4第三章基本假設(shè)本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告所表達(dá)的意見基于以下假設(shè)為前提：三、本次激勵(lì)計(jì)劃不存在其他障礙，涉及的所有協(xié)議能夠得到有效的批準(zhǔn)，。務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告5第四章本次激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為限制性股票(第二類限制性股票)。股票來(lái)源%。標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的20%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票告時(shí)公司股本總額的1%。股 (一)激勵(lì)對(duì)象的范圍務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告6的激勵(lì)對(duì)象合計(jì)35人，包括：2、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。上述激勵(lì)對(duì)象不包括本公司董事(含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指本激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本激勵(lì)計(jì)劃存續(xù)期間納入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，由本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè) (二)激勵(lì)對(duì)象的分配情況本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：名務(wù)獲授的限制性股票數(shù)量(萬(wàn)股)票總量的比例 (草案)公告日司股本總額的中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(共35人)留部分8計(jì)41100.00%0.43%未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)本公司股本總額的20%。2、本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象不包括本公司董事(含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告7事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露應(yīng)調(diào)整，將激勵(lì)對(duì)象放棄的權(quán)益份額調(diào)整到預(yù)留部分或在激勵(lì)對(duì)象之間進(jìn)行分配或直接調(diào)減，但調(diào)整后預(yù)股權(quán)激司股票不得超過(guò)公司股本總額的1%。 (一)有效期本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制月。 (二)授予日 (三)歸屬安排8本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在激勵(lì)對(duì)象滿足相應(yīng)歸屬條件后將按約定比內(nèi)歸屬：前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲公告日期的，自原預(yù)約公告日前三十日起算；2、公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前十日內(nèi)；其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票各批次歸屬比例安排如下表所示：第一個(gè)歸屬期日當(dāng)日止40%第二個(gè)歸屬期日當(dāng)日止第三個(gè)歸屬期日當(dāng)日止部分限制性股票的歸屬安排如下表所示：務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告9第一個(gè)歸屬期自預(yù)留授予之日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留日當(dāng)日止40%第二個(gè)歸屬期自預(yù)留授予之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留日當(dāng)日止第三個(gè)歸屬期自預(yù)留授予之日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留日當(dāng)日止若預(yù)留部分限制性股票在公司2023年第三季度報(bào)告披露之后(含披露日)授予，則預(yù)留部分限制性股票的歸屬安排如下表所示：第一個(gè)歸屬期日當(dāng)日止第二個(gè)歸屬期日當(dāng)日止在上述約定期間內(nèi)未歸屬的限制性股票或因未達(dá)到歸屬條件而不能申請(qǐng)歸或增股本、、用份同 (四)禁售期勵(lì)人務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告的持股下：人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持司董事、高級(jí)管理人員及其配偶、父母、子女的，將其持有的本公司股票在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入，由此規(guī) (一)首次授予限制性股票的授予價(jià)格首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股15.25元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股15.25元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本 (二)首次授予限制性股票的授予價(jià)格的確定方法務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告高者：1、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)(前1個(gè)交易日股易日股票交易總量)每股30.50元的50%，為每股15.25元；2、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前60個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)(前60個(gè)交易日股票交易總額/前60個(gè)交易日股票交易總量)每股29.52元的50%，為每股 (三)預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格的確定方法元。預(yù)留部分限制性股票在授予前須召開董事會(huì)審議通過(guò)相關(guān)議案， (一)限制性股票的授予條件發(fā)生以下任一情形： (1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告； (2)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告； (3)上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告行利潤(rùn)分配的情形； (4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的； (5)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形： (1)最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選； (2)最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； (3)最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施； (4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； (5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的； (6)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。 (二)限制性股票的歸屬條件激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票需同時(shí)滿足下列條件方可分批次辦理歸屬事宜：發(fā)生以下任一情形： (1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告； (2)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告； (3)上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告 (4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的； (5)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形： (1)最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選； (2)最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； (3)最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施； (4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； (5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的； (6)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。公司發(fā)生上述第1條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲第2、公司層面業(yè)績(jī)考核要求，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告對(duì)應(yīng)考核年度以公司2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，對(duì)應(yīng)考核年度的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 (A)應(yīng)考核年度上一年度凈利增長(zhǎng)率(B) (Am)觸發(fā)值 (An) (Bm)觸發(fā)值 (Bn)第一個(gè)第二個(gè)44%第三個(gè)考核指標(biāo)績(jī)完成度指標(biāo)對(duì)應(yīng)系數(shù)長(zhǎng)率 (A)A≥AmX=100%An≤A＜AmX=70%+(A-An)/(Am-An)A＜AnX=0%長(zhǎng)率 (B)Y=100%mY=70%+(B-Bn)/(Bm-Bn)Y=0%公司層面歸屬比例(M)X與Y的孰高值本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票若在公司2023年第三季度報(bào)告披露之前第三季度報(bào)告披露之后(含披露日)授予，則相應(yīng)公司層面考核年度為2024-2025年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：對(duì)應(yīng)考核年度以公司2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，對(duì)應(yīng)考核年度的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 (A)應(yīng)考核年度上一年度凈利增長(zhǎng)率(B) (Am)觸發(fā)值 (An) (Bm)觸發(fā)值 (Bn)第一個(gè)44%第二個(gè)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告考核指標(biāo)績(jī)完成度指標(biāo)對(duì)應(yīng)系數(shù)長(zhǎng)率 (A)A≥AmX=100%An≤A＜AmX=70%+(A-An)/(Am-An)A＜AnX=0%長(zhǎng)率 (B)Y=100%mY=70%+(B-Bn)/(Bm-Bn)Y=0%公司層面歸屬比例(M)X與Y的孰高值注：(1)上述“凈利潤(rùn)”指標(biāo)均指歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除公司全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃(如有)所涉及的股份支付費(fèi)用的影響，以公司經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依 (2)公司層面歸屬比例(M)計(jì)算結(jié)果將四舍五入取整至百分比個(gè)位數(shù)。 (3)上述限制性股票歸屬條件涉及的業(yè)績(jī)目標(biāo)不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾。象人層面歸屬比例。個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與個(gè)人層面歸屬比例對(duì)照關(guān)系如下表所示：個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果ABCD個(gè)人層面歸屬比例量=個(gè)人當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票數(shù)量×公司層面歸屬比例×個(gè)人層面歸屬比務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告若激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，如公司發(fā)行股票(含優(yōu)先股)或明產(chǎn)和精密動(dòng)機(jī)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告績(jī)考核指標(biāo)。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告第五章獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見 (一)公司符合實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件勵(lì)：被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；3、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；4、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；經(jīng)核查，公司不存在《管理辦法》第七條規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形，且《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》中已規(guī)定，如公司出現(xiàn)上述情形之一時(shí)，本激勵(lì)計(jì)劃終 (二)本次激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容及安排具備合法性和可行性經(jīng)核查，公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》已對(duì)下述事項(xiàng)進(jìn)行了明確規(guī)定或說(shuō)明：務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告對(duì)綜上，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的主要內(nèi)容及安排符合 (三)激勵(lì)對(duì)象的范圍和資格符合《管理辦法》的規(guī)定根據(jù)本次激勵(lì)計(jì)劃的明確規(guī)定：1、本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)35人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在本公司(含控股子公司，下同)任職的中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事，首次授予部分的激第八條的規(guī)定，不存在不得成為激勵(lì)對(duì)象的下列情形： (1)最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選的； (2)最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； (3)最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施； (4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； (5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告 (6)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。前在公司(含控股子公司)任職，并承諾所有激勵(lì)對(duì)象在公司授予權(quán)益時(shí)以及在本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的考核期內(nèi)與公司(含控股子公司)存在勞動(dòng)或聘用關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同(僅董事或退休人員適用)或退休返聘協(xié)議、返聘合同等根據(jù)所有激勵(lì)對(duì)象已作出的如下承諾，其本人在公司或其控股子公司任職，理 益授出額度符合《上市規(guī)則》《管理辦法》的規(guī)定，累20%。配本總額的1%。務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告 (五)公司不存在為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)資助的情形以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助(包括為本人貸款提供擔(dān)保)的情形，不存在其他 (六)本次激勵(lì)計(jì)劃在操作程序上具有可行性 (一)首次授予限制性股票的授予價(jià)格務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股15.25元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股15.25元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本限。 (二)首次授予限制性股票的授予價(jià)格的確定方法高者：1、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)(前1個(gè)交易日股易日股票交易總量)每股30.50元的50%，為每股15.25元；2、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前60個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)(前60個(gè)交易日股票交易總額/前60個(gè)交易日股票交易總量)每股29.52元的50%，為每股 (三)預(yù)留部分限制性股票的授予價(jià)格的確定方法元。預(yù)留部分限制性股票在授予前須召開董事會(huì)審議通過(guò)相關(guān)議案，予情況。次務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告的持形。取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價(jià)格(授予價(jià)格)購(gòu)買公司股票的權(quán)型(B-S模型)來(lái)計(jì)算限制性股票的公允價(jià)值。認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定。最終的會(huì)計(jì)處理及對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響， (一)本次激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核體系分析務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告產(chǎn)和精密動(dòng)機(jī)展?fàn)羁?jī)考核指標(biāo)。務(wù)顧問(wèn)報(bào)告值在線咨詢顧問(wèn)有限公司務(wù)顧問(wèn)報(bào)告 (二)本次激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核管理辦法設(shè)置分析法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》相關(guān)規(guī)間與次數(shù)、合公司本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司(含控股子公司)任職的中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。這些激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司未來(lái)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)起到了較為重要的和保留核心管