企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責

PAGE第1頁，共1頁企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責（精選13篇）

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇2

1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇5

1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;

3、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協(xié)助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協(xié)調公司各部門之間的合作關系，及時調解保證各系統(tǒng)的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇6

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核并執(zhí)行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇7

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇8

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇9

1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續(xù);

5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

7.負責部門的日常人事事務性工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇10

1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇11

1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

3、負責社保、公積金管理;

4、負責人才梯隊和職業(yè)發(fā)展管理;

5、負責員工榮譽管理;

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇12

1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責篇13

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的