檢測(cè)機(jī)構(gòu)薪資管理制度

薪酬管理制度一、總1.1本制度是檢測(cè)中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;1.2制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.3本度以檢測(cè)中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在南昌有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力.二、適范圍本制度適用于XXXXXXXX質(zhì)量檢測(cè)中心所有正式員工。三、薪結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：基本工資、司齡工資、崗位工資、資歷工資、技能工資；計(jì)件(績(jī)效薪酬部分個(gè)人產(chǎn)值超出基本任務(wù)出部分按35%計(jì)提或按所出報(bào)告份數(shù)計(jì)提；附加薪酬部分:包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等.不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合,詳見附件一《各類人員薪酬組成表3定工資3.1基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。年南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530人民幣；3齡工資司齡從員工正式進(jìn)入建科之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。

3位工資崗位工資級(jí)別共分10級(jí)。3資歷工資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)?？飘厴I(yè),100元/月；大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月;碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月;初級(jí)職稱，200元/月；中級(jí)職稱（國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱）元/月；高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月;學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加,以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3效薪酬3月度（計(jì)件）金月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放,具體考核辦法參《南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心考核制度3年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由董事會(huì)根據(jù)檢測(cè)中心當(dāng)年效益情況確定。3.2專項(xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心三級(jí)檢查制度3.2特別獎(jiǎng)對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受特別獎(jiǎng)。3附加薪3.3.1加班工資員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行.為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的30％。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。

中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。3.3.2午餐補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為元/工作日。四、試期薪酬4公司新招員工試用期3個(gè)月中具備檢測(cè)工作經(jīng)3年以上員工試用期1～3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月.實(shí)習(xí)生只享受800/月生活補(bǔ)助。4試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的％包括基本工資崗位工資和資歷工資。4。3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利包括午餐補(bǔ)貼等.4。4其它情況參見建科有關(guān)規(guī)定。五、工級(jí)別確定工資級(jí)別(職級(jí)）按照管理層、骨干層、基層員工13級(jí)，具體見《職級(jí)設(shè)計(jì)表.科室主任工資級(jí)別由確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。六、薪調(diào)整6。1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.11整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2工資級(jí)別定期調(diào)整公司在每年2月份前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整.6.2。1工資級(jí)別不定期調(diào)整指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整.6。3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。6。4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由董事會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合辦公室執(zhí)行。6。5調(diào)整后工資級(jí)別,從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。七、工的支付

7崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民)支付,若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1。職員個(gè)人工資所得稅；2.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.與檢測(cè)中心訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)5。員工有下列情形有由員工本人向綜合辦提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后內(nèi)一次性結(jié)清工資。6.依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；7.中心認(rèn)可的其他事由。八、薪組織與發(fā)放8。1檢測(cè)中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合辦負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議.8。2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由綜合辦根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行.8.4綜合辦負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)中心主任審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。九、附9。1執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2本規(guī)定是檢測(cè)中心人力資源管理制度的組成部分，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋9。3本規(guī)定從2016年元月1日起開始實(shí)行,自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。9。4如有其他制度與本制度相抵觸,以本制度為準(zhǔn)

附錄1：各人薪組表固薪

附薪崗

基

司

崗

資

績(jī)薪

加

電

午

保薪工

工

工

工

工

補(bǔ)

補(bǔ)中心主任(權(quán)簽字人）

3000

50元/年

見附錄

見組成參數(shù)

見附錄

見331

8

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行技術(shù)負(fù)責(zé)（工程師

150050元/

見附錄

見組成參數(shù)

見3.3。見附錄81

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行質(zhì)量負(fù)責(zé)

150050元/

見附錄

見組成參數(shù)

見附錄

8

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行綜合辦主150050元/年

見附錄

見組成參數(shù)

見附錄

8

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室組150050元/年

見附錄

見組成參數(shù)

見3見附錄83.1

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行會(huì)計(jì)出納

15001500

50元/年50元/年

見附錄見附錄

見組成參數(shù)見組成參數(shù)

見附錄見附錄

88

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督100050元/年內(nèi)審員100050元資料員100050元檢測(cè)員100050元樣品管理100050元/年

見附錄見附錄見附錄見附錄見附錄

見組成參數(shù)見組成參數(shù)見組成參數(shù)見組成參數(shù)見組成參數(shù)

見33見附錄81見見附錄83.3.1見33見附錄81/見見附錄83.3.1見3.3。見附錄81

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行設(shè)備管理100050元/年

見附錄

見組成參數(shù)

見附錄

見3.3.1

8

按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行資歷工資學(xué)歷和職稱組成：大元/月,科150元/月，研究生400元，初級(jí)200元/月，中級(jí)500元/月高級(jí)800元/月

附錄2:職級(jí)設(shè)表職設(shè)

職級(jí)崗位中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人

T13T12T11T10T9T8

T7T6T5T4T3T2T1中層骨干層基層

綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員崗工獎(jiǎng)系合

3000250020001600120010008006005004003002002.622.32。22.01.81。61.21。0計(jì)件00.6崗津

職特備注：1、實(shí)驗(yàn)室主任、檢測(cè)室組長(zhǎng)可照技術(shù)職級(jí)確定薪酬，也可按照管理職級(jí)確定薪;2、當(dāng)聘請(qǐng)非常優(yōu)秀的高級(jí)員工，可酌情使用崗位津貼。備注：淺色塊代表職級(jí)調(diào)整范圍，如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二四級(jí)，深色塊代表最可能職級(jí)如職可定為員工三級(jí)

附錄3:各人績(jī)薪績(jī)

效

工

資崗位

T9T8T7T6T5

T4

T3

T2

T1中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員績(jī)效工資2500220020001200績(jī)效系數(shù)2.011。61.3

10001.2

8001.0

6000.8

5000

4000.5超額完成或未完成任務(wù)的，按績(jī)效系數(shù)計(jì)算，超出一份按獎(jiǎng)勵(lì)，可以累計(jì)，未完成者按系數(shù)扣除備注色塊代表完成任調(diào)整范,專員崗位對(duì)應(yīng)員工~四級(jí)色塊代表最可能完成定額，如超額完成或未完成,按系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或扣除。

考勤與薪管理制度第條目特制定本第條適范第條工時(shí)規(guī)間9間12～13:30～13：30時(shí)間區(qū)因須由,工卡.第條考的間位年的1日至12月31日月"為的1第條考計(jì)周算自1第條關(guān)請(qǐng)的定請(qǐng),在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手,否2過(guò)20個(gè)日)可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。第條于到早的定按自離崗視退2

有30過(guò)分當(dāng);過(guò)3小時(shí)的.月含)以上出“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早3次以(含)注第條于金規(guī),式為100元/員鉤.是在宙斯照勵(lì).第條于工規(guī)的;請(qǐng)假但未獲的;3小時(shí)2。曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金=3×當(dāng)3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次,第條公假及假2.天.第一公.第二加2.加班需填寫加班表，而加.第三帶年假2

部

計(jì)

工年（1

年時(shí)（）3

2

57的1月至12月31日止算4月1日月31請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可休.6用7。已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享假第四婚13天（含節(jié)假日及公休日婚滿25周歲，女滿23周歲3件4