員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定1獎(jiǎng)勵(lì)分類?表彰：每次獎(jiǎng)金50元，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。?嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)金1元，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。?記功：每次獎(jiǎng)金2元，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。?大功：每次獎(jiǎng)金5元，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。?晉升：職位、工資晉升，于職位空缺或年底兌現(xiàn)。?特別嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)者，嘉獎(jiǎng)由集團(tuán)董事會(huì)最終決定。?獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除本《員工手冊(cè)》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期（含獎(jiǎng)勵(lì)性旅游、參加外部培訓(xùn)、出國考察等）2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.1表彰或嘉獎(jiǎng)?品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)有功者，第一次表彰，第二次嘉獎(jiǎng)。?服務(wù)周到熱心，工作效率高，受到客戶的好評(píng)，為部門或集團(tuán)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者，第一次表彰，第二次嘉獎(jiǎng)。?對(duì)集團(tuán)及屬下單位組織的活動(dòng)，積極參與并配合組織且有突出表現(xiàn)者?控制開支、節(jié)約資金、能源費(fèi)用在20元以內(nèi)者。?工作有創(chuàng)新，在本部門員工中業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，并在工作中取得明顯成效。?忍受和克服困難，完成本職外工作經(jīng)認(rèn)定成績(jī)顯著者。?提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有成效者。?見義勇為，對(duì)違規(guī)或損害集團(tuán)利益行為之檢舉經(jīng)查證屬實(shí)者。?連續(xù)全年工作滿勤又無違紀(jì)違規(guī)者。?其它被認(rèn)定值得表彰或嘉獎(jiǎng)事跡。2.2記功?對(duì)工作、專業(yè)及技術(shù)改進(jìn)，解決重要問題卓有成效者。?控制開支、節(jié)約資金、能源費(fèi)用在20元以上50元以下者。?遇有突發(fā)事件或特大困難，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)采取措施、處置得當(dāng)，避免損失者。?發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理，避免損害者。?提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施成效顯著者。?檢舉違規(guī)或損害集團(tuán)利益行為，挽回的損失重大，經(jīng)查證屬實(shí)者。?熱心幫助他人或見義勇為受到政府有關(guān)部門或其他集體、媒體表揚(yáng)者；?代表公司參加對(duì)外活動(dòng)或競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異者；?曾同年內(nèi)記二次以上嘉獎(jiǎng)，其它被認(rèn)定有記功表現(xiàn)行為者。2.3記大功?遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、不避危難因而減少損失者。?維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。?維護(hù)集團(tuán)及所屬單位重大利益，避免重大損害者。?控制開支、節(jié)約資金、能源費(fèi)用在50元以上1元以下者。?曾同年記功二次以上者，及工作中有其他被認(rèn)定為重大功績(jī)者。2.4晉級(jí)?鉆研本職工作、管理創(chuàng)新或技術(shù)改進(jìn)，節(jié)約資金能源在1元以上者。?堅(jiān)持原則、遵守制度、辦事公道、任勞任怨，工作效率和效果經(jīng)考核認(rèn)定為集團(tuán)或?qū)傧聠挝恢砺收摺?連續(xù)服務(wù)滿三年考績(jī)優(yōu)良（B等以上），未曾曠工（職）或受記過以上處分者。?對(duì)于集團(tuán)有其它特殊貢獻(xiàn)足以特獎(jiǎng)或個(gè)人素質(zhì)和工作能力足以晉升者。?曾同年記大功兩次（含兩次）以上者。?有其他較大功績(jī)者。3懲罰規(guī)定3.1懲罰分類?警告：每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%。?通報(bào)批評(píng)：每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的30%。?記過：每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。?記大過：每次扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。?降級(jí)：每次扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，并降級(jí)使用?辭退：解除勞動(dòng)合同或予以解聘。3.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)警告或通報(bào)批評(píng)?無正當(dāng)理由，不按規(guī)定參加集團(tuán)或?qū)傧聠挝唤M織的集體活動(dòng)，第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)。?不遵守工作區(qū)域的管理規(guī)定或未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)品出入工作區(qū)域，第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)。?未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制集團(tuán)及屬下相關(guān)單位鑰匙，第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)。?拒絕接受上級(jí)管理人員合理合法的指令或命令者，第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)。?在檔案室、倉庫等禁煙場(chǎng)所吸煙，或上班時(shí)間無故躺臥休息、擅離職守、消極怠工未造成損失者，第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)。?不按規(guī)定穿著工衣、佩戴工牌或使用勞保用品，以及儀容不整、穿拖鞋上班或違反安全操作規(guī)程，情節(jié)輕微者，第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)。?隨地吐痰、亂扔垃圾、損毀公司及私人財(cái)物、破壞環(huán)境者，第一次警告，第二通報(bào)批評(píng)。?粗心大意，泄漏公司秘密，未造成嚴(yán)重后果者。?浪費(fèi)辦公用品或集團(tuán)其它資產(chǎn)，情節(jié)輕微者。?因工作失職或違規(guī)違章操作使集團(tuán)或他人受到10元以下?lián)p失者。?對(duì)部門下屬疏于管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止、不處理、不上報(bào)者。?其它違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)主管認(rèn)定應(yīng)予警告或通報(bào)批評(píng)者。?警告月累計(jì)2次和年累計(jì)4次者記一次通報(bào)批評(píng)。記過?對(duì)上級(jí)指示或有期限的指令，無故未能如期完成，致使影響整體工作或公司權(quán)益者第一通報(bào)批評(píng)，第二次記過。?在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。?對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、作偽證、制造事端者。?工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。?工作時(shí)間內(nèi)做其它事情者（如睡覺、娛樂、干私活等），第一次通報(bào)批評(píng)，第二次記過。?私生活未檢點(diǎn)，影響集團(tuán)及所屬單位信譽(yù)或運(yùn)作，第一次通報(bào)批評(píng)，第二次記過。?未經(jīng)上級(jí)管理人員許可或接班人員未到接替，先行下班，或擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。?因個(gè)人疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。?工作失職或違規(guī)違章操作使集團(tuán)或他人受到10元以上30元以下?lián)p失者。?泄露公司決策和管理制度情節(jié)嚴(yán)重者，第一次通報(bào)批評(píng)，第二次記過。?機(jī)器、設(shè)備、儀器及工具，非經(jīng)使用人及負(fù)責(zé)人同意擅自操作而造成損壞者，第一次通報(bào)批評(píng)，第二次記過。?未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致集團(tuán)或所屬單位蒙受損失，價(jià)值在10元以內(nèi)者。?投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益經(jīng)查證屬實(shí)者。?其它嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度者。記大過或降級(jí)?擅離職守，致生變故，使集團(tuán)或所屬單位蒙受重大損失者。?在公司范圍內(nèi)或工作中酗酒滋事或賭博，影響公司工作秩序致使工作停滯者。?損毀、涂改重要文件、公告，致使集團(tuán)或所屬單位受損失者。?擅自變更集團(tuán)或所屬單位政策和工作方法，致使集團(tuán)或所屬單位蒙受損失者。?拒絕服從主管人員之合理指揮、指導(dǎo)、監(jiān)督，屢教不改者。?浪費(fèi)辦公用品或集團(tuán)其它資產(chǎn)或違規(guī)違章操作致使公司或他人受到30元以上60元以下?lián)p失者。?因個(gè)人違反相關(guān)規(guī)定等原因損毀集團(tuán)及屬下單位或他人財(cái)物，價(jià)值在10元以上1元以下者。?因個(gè)人工作不慎，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1元以上者。?泄漏集團(tuán)及屬下單位重大決策、技術(shù)和經(jīng)營戰(zhàn)略秘密，造成集團(tuán)及屬下單位損失者。?其它重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處，或曾同年累計(jì)記過滿二次者。辭退?對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、打架、妨害團(tuán)體秩序者。?營私舞弊、貪污受賄、挪用公款或?yàn)閭€(gè)人利益?zhèn)卧炱弊C、虛報(bào)冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。?私自容留不良分子于集團(tuán)所屬范圍內(nèi)，不聽勸止，致使發(fā)生事故；?在集團(tuán)所屬范圍內(nèi)賭博、吸食毒品，或做有傷風(fēng)化的事者。?偷竊及侵占集團(tuán)或他人財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。?破壞或損毀集團(tuán)財(cái)物，價(jià)值在1元以上者。?未經(jīng)許可，兼任其它公司相同職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。?連續(xù)曠工3日（含）以上或月累計(jì)曠工5天（含）以上或一年累計(jì)曠工7天（含）以上者。?對(duì)上級(jí)調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)之行為，或借故聚眾消極怠工、造謠生事、破壞正常的工作秩序者。?散播不利于集團(tuán)之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系致使集團(tuán)受到重大損失者。?偽造、變?cè)旎虮I用集團(tuán)及所屬單位印信者。?不聽勸告在集團(tuán)所屬禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)，或攜帶易燃、易爆等違禁品及危險(xiǎn)品進(jìn)入集團(tuán)及所屬單位，造成重大損害者。?泄漏集團(tuán)或所屬單位決策或經(jīng)營戰(zhàn)略等機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重，并造成公司重大損失者。?利用本集團(tuán)或所屬單位名義，在外招搖撞騙，致使集