勞動(dòng)法病假規(guī)定

勞動(dòng)法病假規(guī)定勞動(dòng)法病假規(guī)定《勞動(dòng)法》關(guān)于病假期間工資的規(guī)定（1）《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（4）《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（5）《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利?！鞠嚓P(guān)擴(kuò)展】病假工資怎么計(jì)算一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?項(xiàng)目患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）本公司工齡X年X22le；X44le；X66le；X8X8應(yīng)扣工資基數(shù)40%30%20%10%0項(xiàng)目患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）本公司工齡X年X11le；X3X3應(yīng)扣工資基數(shù)60%50%40%1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1）其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。2.病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越??；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為工資的60%；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為工資的`80%；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為工資的100%；6）連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為工資的60%。3.通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方式、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?1.非全月病假：1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資2）定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（1000×30%÷21.75）×病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕2.全月病假，1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資2）定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資若職工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。【勞動(dòng)法病假規(guī)定】相關(guān)文章：1.勞動(dòng)法病假工資規(guī)定20222.2