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第3頁共3頁教師上半年工作總結1.在實施“預習、展示、反饋”三環(huán)節(jié)及相應學科的教學模式中,你做的如何?您的課堂學生是否能成為學習的主人?本學期哪些學生的學習能力有所提高?您在“打造有效課堂”方面做了哪些細致工作?每節(jié)課都堅持三環(huán)節(jié)教學,課前將預習教案發(fā)給學生,預習完收上批改完之后,將普遍存在的問題課愛堂上重點研討,,講練,效果很好,打造有效課堂方面我是將學生分成師徒小組,每個成績較好的學生帶一名較差的學生,每次考試徒弟有進步,師徒都有獎勵。課堂解決都不會的問題。2.在學校提出的培養(yǎng)學生的自主合作學習方面,您所任學科或班級采取了哪些有效措施?小組合作的效果如何?在調動學生合作的積極性方面,您采取了哪些措施?您最大的困惑是怎樣解決的?所任的班級是10111213班,在所有的班采取了師徒小組合作學習,每節(jié)課先發(fā)預習卷子。預習完教師批改完后發(fā)下去,每節(jié)課拿出10分鐘時間讓師徒研討。解決徒弟不會問題。然后師傅將解決不了問題反饋給老師,教師和同學共同研討,共同總結,效果很好。3.根據(jù)學校分層教學的要求,您采取了哪些確有成效的措施?說說您的主要體會和感悟。根據(jù)分層教學的要求,我將基礎較差學生分給了不同的同學。重點給輔導基礎知識。到后來綜合復習時,每套題中的選擇題。填空題基礎知識要求他們必做,我批改完后,對錯題做一對一輔導。4.請結合本學期提高學困生、國際生學習成績的具體案例,談談您在這方面工作的經驗和教訓都有哪些?你所教的班級試讀生是否有轉化?對于學困生,國際生在學習上和生活上隨時進行關注,談話中了解他們的困惑和需求。使他們感覺到自己是班級中重要的一部分。試讀生我是經常找談話。鼓勵他,給他信心,學習成績穩(wěn)步上升。一學期后就轉為正式生。5你覺得自己的課堂管理能力如何?學生在你的課堂上是否經常輟課?你是如何解決這種問題的?管理能力比較強。13班在本學期各方面有很大進步,全班成績由剛入學第二名升到第一名,班級很穩(wěn)定,和諧,輟課現(xiàn)象從未發(fā)生過。6請結合任課班級的具體情況,總結分析(期末與期中)比較成績上升、持平或下降的原因。所任班級,期末比期中都有進步,成績都有所提升,主要是后期小組合作的效果比較好。7.在集體備課中,您是如何發(fā)揮作用的?你所在的備課組的集備質量如何?是否能夠做到深入細致的進行集備?你還有哪些建議?集體備課中,將班級中不同層次的學生存在的問題及時解決辦法提出來,共同商討解決問題的辦法,和實施措施,自己在教學過程中有好的辦法也和大家共享。8.本學期是否為大家奉獻常態(tài)課?你的收獲和反思是什么?聽、評其它教師研討課后您最大的收獲和反思是什么?2次研討課,收獲很大,促使自己去學習,使自己在學習中不斷成長,教學水平不斷提升,聽評課中好的教學方法,要學習借鑒,自己不足之處得以改進。9.本校中同學科的哪位教師的教學值得你學習,應該學習他(她)的那些方面?對于您的備課和教學體驗,您覺得還需要哪些需要進一步改進的地方?你未來的工作設想?李老師的課值得學習,學習她對工作的兢兢業(yè)業(yè),對差生的不拋棄不放棄,任勞任怨的精神,備課中還應更加認真,做到精講多練,未來的工作設想是所日任學科成績達到學校的標準甚至更高。10.寫一篇教學案例或本教學專業(yè)的書籍的讀書感悟(要符合本校教學模式,最好以“合作探究”和“有效課堂”等基本思想展開,____月____日前上交科研室)教師上半年工作總結(二)本學期,我擔任五年級數(shù)學教學工作,認真學習教育理論,從各方面嚴格要求自己,積極向有經驗的教師請教,結合本校的實際條件和學生的實際情況,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),使教學工作有計劃,有組織,有步驟的開展。為使今后的工作取得更大的進步取得更大的進步,現(xiàn)對本學期教學工作作出總結:一、在思想上,愛國愛黨,積極上進。我積極參加各種學習培訓,認真參加政治學習,為了提自己的思想覺悟,我認真學習教師職業(yè)道德,時時做到教書育人、言傳身教、為人師表、以自己的人格、行為去感染學生。在工作中,我積極、主動、勤懇、責任心強,樂于接受學校布置的各項工作;任勞任怨。在不斷的學習中,努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都能得到較快的提高。加快形成自己的上課風格。二、在教育教學上,敬業(yè)愛崗,嚴謹治教。把學生教好,讓學生成功,是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。作為一名普通的小學數(shù)學教師,最緊迫的問題是具有新的教學理念、刻苦專研如何把課上得生動而有趣,才能夠抓住學生的興趣,從而顯現(xiàn)出獨特的上課風格。教學質量是學校的生命線,特別是現(xiàn)在五年級下期,打好基礎為即將步入六年級做好鋪墊,我雖然不當班主任,但工作從不敢怠慢,唯恐有負家長和學生,課后布置的作業(yè)力求少而精,努力做到既減輕學生負擔,又提高教學質量。其次,在教學中培養(yǎng)學生良好的學習習慣,不斷地結合學習目標,更有的放矢的進行教學。如鼓勵學生大膽猜想,在教學中營造自主、合作、探究、民主平等的學習氛圍等。再次,在教學中參透德育教育,使學生學好知識的同時,更好的學會做人做事,為社會和國腳做初更大的貢獻。三、在教法上。五九班是一個好的班級,大部分的同學還是能夠主動學習,自覺性高。但在上新課的時候呢也不能馬虎,必須認認真真上好新課,在這基礎上進行拓展加深,讓學生的思維能力得到鍛煉。從學生的實際出發(fā),注意調動學生的積極性和創(chuàng)造性的思維,使學生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學生的興趣,一般問題讓中差生回答或做,再讓優(yōu)等生補充說明或批改,最后有老師點評講解。即使肯定表揚和鼓勵學生;做課堂練習時,注意對學困生進行面對面的輔導,課后寫教學反思,找出不足。利用課余的時間對后進生輔導,不明白的耐心講解,使后進生能編為中等生。即使批改作業(yè),糾正學生的錯誤。但是在教學中還有很多不足之處,在今后的教學中我一定更加的努力,查漏補缺,積極學習信的理論和探討教學教研。爭取有更大的進步,為我校明天的輝煌而努力拼搏、奮斗。教師上半年工作總結(三)本學期,我園在各級主管部門的領導下,認真貫徹落實東營市幼兒教育工作會議精神,以新《綱要》為指導,緊緊圍繞“發(fā)展”這一核心,不斷深化幼教改革,大膽探索,勇于創(chuàng)新,在管理上抓質量,在質量上求提高,在教改中求發(fā)展、求創(chuàng)新,努力營造教書育人、服務育人、管理育人的良好氛圍,把我園的幼教工作推向新的發(fā)展階段。一、完善辦園設施優(yōu)化育人環(huán)境創(chuàng)設一個與教育相適應的環(huán)境是促進幼兒身心全面發(fā)展的基礎。因此,今年我園在原有的基礎上繼續(xù)加大硬件建設的投入力度,(擴班的桌、椅、柜、床、褥、教學具及辦公用品等;住宿設備設施的完善)的同時,不斷完善和調整軟環(huán)境的布置,注重人文的修飾,使之給予孩子潛移默化的影響和熏陶,使孩子能自然而然地產生出美的情感。教師們利用各種材料和創(chuàng)作手段與幼兒共同裝點、修飾環(huán)境,并根據(jù)季節(jié)與教育主題的不同及時更換環(huán)境。如:快樂的家、美麗的家鄉(xiāng)、神奇的太空等,使之成為一本立體的、多樣的、富有吸引力的無聲教科書。努力使幼兒園成為孩子們游戲的花園、生活的家園、學習的樂園。二、強化隊伍建設提高保教質量教育要上去,師資是關鍵,師資隊伍是教育事業(yè)發(fā)展的根本。在當今深化教育改革,實施素質教育的過程中,我們更深刻地體會到:教育的改革與發(fā)展,關鍵在與建設一支高素質現(xiàn)代化的教師隊伍。因此師資隊伍建設是我們永恒的主題,我們的目標是建設一支講師德、鉆業(yè)務、愿奉獻的教師隊伍。1。健全制度,明確責職為了使幼兒園管理工作向規(guī)范化方向邁進,我們制定了嚴格的管理制度,形成健全的管理網(wǎng)絡,做到分工明確,責任到人。同時,根據(jù)實際我園還制定了教職工崗位職責、衛(wèi)生保健制度、安全條例及學期考核等各項規(guī)章制度,并注重平時的貫徹與落實,在實際工作中嚴格照章辦事。通過健全制度,明確職責,提高了教職工的工作責任感,促進了我園各項工作有序、高效地開展。2。加強學習,提高素質為了加強師德、師風建設,提高教師的思想素質,我園堅持每周2小時的學習制度,組織教師認真學習中學下發(fā)的政治學習資料和教育理論,學習法律、法規(guī),學習行為規(guī)范,學習全國各地優(yōu)秀教師的先進事跡。要求每位教師用正確的教育思想武裝自己,用嚴明的紀律約束自己,自覺樹立教書育人的教師形象。為了提高教師的業(yè)務能力,我們通過多種形式,多種渠道對教師進行業(yè)務培訓。一是采取請進來、走出去的方式,進行集中培訓和分類培訓。這學期我們先后派了部分教師去基地小學聽課、去利津實驗一幼學習、去濟南等地觀摩教學等,學習姐妹幼兒園的先進管理經驗和教改理念,著力培養(yǎng)一支骨干教師隊伍,在教育教學中發(fā)揮示范帶頭作用。二是采取園本培訓的方法,對全園教師定期進行學習研究,對教學存在的問題進行討論,尋找策略。同時還結合工作實際,請骨干教師傳授教學經驗并組織教師開展教學技能的競賽活動,如:普通話比賽、粉筆字比賽等等,提高教師的專業(yè)技能。三是通過教研組定期開展教學評優(yōu)、觀摩、研討等活動,加強教學研究,提高實踐能力。在本學期的教學優(yōu)質課評選中,孫振紅和成玉玲老師所授的數(shù)學課受到了聽課老師的一致好評。四是鼓勵教師積極開展園本課程的研究,促進教師不斷提高研究水平。3。加強保育,注重服務后勤管理是幼兒園管理工作中的一個重要方面,因此,我們根據(jù)新《綱要》精神,注重后勤管理的制度化、規(guī)范化、科學化,制定了校園清潔、班級衛(wèi)生、餐眠護理、健康檢查、放學候接等一系列幼兒保育制度。要求后勤人員嚴格執(zhí)行園里管理制度,認真做好維修工作和安全保衛(wèi)工作。在膳食管理上,嚴格把好購物關,驗收關,堅持保質保量地為幼兒提供營養(yǎng)平衡的合理膳食。做好幼兒定期體檢、幼兒晨檢和全日健康觀察。每日晨檢堅持做好一問、二看、三摸、四處理、五記錄,建立幼兒健康檢查制度、交接班制度和服藥登記制度。每年體檢一次,每半年測身高一次,每季度量體重一次,并定期對幼兒的身體健康發(fā)展狀況進行分析、評價,結果上墻公布,注重幼兒口腔衛(wèi)生與用眼衛(wèi)生教育,由于抓緊了日常生活常規(guī)管理,幼兒良好的衛(wèi)生習慣已基本養(yǎng)成。4。創(chuàng)造條件,重視家教我們在提高保教質量的同時,十分重視家園聯(lián)系。一是建立學生登記表,設立家園聯(lián)系卡,通過家長到校接送孩子的時間,比較系統(tǒng)地向家長介紹科學育兒知識,如早期家庭教育的重要性,幼兒的生理心理特點,正確的家教觀念、原則及方法等。二是通過各班的家長園地,以清晰的字跡,圖文并茂的版面,豐富而有針對性的內容,吸引家長關心幼兒園的教育任務,使家長和教師達成共識。三、強化科研意識提升辦園品位隨著幼教事業(yè)的不斷發(fā)展和教育改革的不斷深化,教育科研已成為提高辦學效益的增長點。走“科研興園”之路,向科研要質量是提升辦園品位的必然選擇。教師上半年工作總結(四)____年已經走過,作為教師的我又順利的結束了一年的工作。在歲末之際,我應該就一年以來的工作做一下認真的總結??偨Y自己在過去一年的得與失,總結一年以來的酸甜苦辣,總結自己明年該如何去做的更好。這些都是我每年形成的習慣,沒到歲末,總結一下我在過去一年的得失,已經習慣??傮w來說,我的____年,工作十分順利,成長較為迅速!一、政治態(tài)度和師德修養(yǎng)我熱愛祖國和____,忠于人民教育事業(yè),履行教師神圣職責,貫徹國家教育方針,全面實施素質教育,積極推進二期課改。在教育教學中關愛學生,為人師表;兢兢業(yè)業(yè),嚴謹治學;因材施教,注重實踐;老師和學生平等,教學相長;終生學習,開拓創(chuàng)新;淡泊名利,愛崗敬業(yè),以縣教學標兵的標準嚴格要求自己,努力在教師群眾中起表率作用。二、學識水平和工作能力(一)教育研究1、積極參加學校市級課題《農村初中提高弱勢群體子女學習能力的研究》的研究工作,并撰寫該課題的二級子課題《農村初中弱勢群體子女心理問題及其教育的研究》。2、積極撰寫教育教學論文,《在體育教育中實施“兩綱”教育的實踐與思考》一文發(fā)表于____年____月《____教育》雜志。3、在今年____月的聯(lián)合體教研活動中,為我們的同行做《淺談體育課程教育教學的目標管理》體育專題講座。于今年____月在縣青年體育骨干教師研修班上作《研讀體育教材教參,優(yōu)化課堂教學設計》專題講座。(二)教學業(yè)績1、認真鉆研教學大綱和教材,兢兢業(yè)業(yè)備課,全面實施素質教育,面向全體學生,積極推進二期課改精神,努力提高日常課的教學質量。在教學中能對教材有深刻的分析理解,能根據(jù)教材的特點和學生的實際情況,結合教育教學動態(tài),科學的傳授知識、培養(yǎng)能力、突出重點和分析難點。同時能做到語言準確、生動、流暢、通俗易懂,動作規(guī)范、大方準確。在教法上吸收各種精華,面向全體學生,因材施教,啟發(fā)引導,講、練、看相結合,使用現(xiàn)代化手段,用制作的計算機軟件分析動作,從而指導教學工作,收到了事半功倍的`效果。2、努力提高學生身體素質,培養(yǎng)學生體育終身意識,我任教的班級體育成績超過校平均,名列學校前茅。3、充分利用課余時間帶好學校男子乒乓隊和男女籃球隊,積極進行乒乓球和籃球的基本技術和基本戰(zhàn)術的訓練,在今年的縣級比賽中取得了一定的成績。4、認真履行班主任工作職責,積極創(chuàng)建溫馨班級,為形成濃郁的班級文化氛圍而努力。(三)引領作用1、在教育教學中堅持以人為本,堅持學高為師,身正為范,以自己的人格魅力感染學生,熏陶學生。積極探索教育教學規(guī)律,逐步形成了自己的教育教學風格。在教育教學工作中,我繼續(xù)研究學習一些先進的教育教學理念,充分發(fā)揮縣級骨干教師的作用,逐步成為家長、學生和教師心目中的好老師。2、積極參加縣級教育技術培訓,努力提升信息技術與課程整合的能力。作為一名校級主講老師,我認真組織學校的教育技術培訓工作,受到了縣教師進修學校有關領導的肯定。3、作為縣體育青年骨干教

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