2022年員工勞動合同模板

2022年員工勞動合同模板隨著時間的流逝，合約起著的促進作用越來越小，合約的簽定就是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。那么常用的合同書就是什么樣的呢?下面就是大編入大家整理的關(guān)于2022年員工勞動合同模板6篇，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學!2022年員工勞動合同模板篇1編號____________甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日中止。其中試用期至_____年_____月_____日終了。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期嚴禁少于15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期嚴禁少于30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期嚴禁少于60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期嚴禁少于6個月。第二條乙方出任________________________崗位(工種)工作。乙方罹患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，應(yīng)當及時向甲方報告，并即時瓦解工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他簽訂合同________________________________________________________________________第三條甲方應(yīng)當在乙方上崗前對乙方展開職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定非政府對乙方展開健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第五條甲方強化安全生產(chǎn)管理，創(chuàng)建，完善安全生產(chǎn)責任制度，健全安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴苛實行崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及適當?shù)目己宿k法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，避免服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違背服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定展開處置。第六條甲方使用以下____形式向乙方繳付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方繳付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方繳付工資的時間為每月______日甲方由于經(jīng)營任務(wù)嚴重不足并使乙方待崗的，甲方向乙方繳付的生活費為___________元雙方簽訂合同的工資嚴禁高于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不少于8小時，平均值每周工作時間不少于40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于1小時;因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴禁少于3小時，但是每月嚴禁少于36小時。甲方因工作須要繼續(xù)執(zhí)行特定工時制度的，應(yīng)當事先報勞動行政部門核準。甲方精心安排乙方上班或因為顧客服務(wù)的須要，乙方縮短工作時間的，甲方應(yīng)當按國家規(guī)定向乙方繳付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)當按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違背服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)當按甲方適當規(guī)定承擔責任。第十條乙方存有以下情形之一，甲方可以隨時中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)存有私藏財物，賭徒，吸食毒品，打架斗毆犯罪行為的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;(四)輕微違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，合乎甲方中止勞動合同條件的;(五)輕微違背服務(wù)規(guī)范，侵害消費者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)嚴禁的食品飲料的;(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被行政處罰拘押或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，在醫(yī)療屆滿后未不符合國家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通告乙方中止本合同，并向乙方繳付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方中止本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。乙方擅自辭職，應(yīng)分擔對甲方導致的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行職責勞動合同期間，因個人瀆職給甲方導致?lián)p失的，應(yīng)分擔索賠責任。第十四條甲乙雙方簽訂合同的其他事項____________________________________________________________________第十五條雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，北埃爾普收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院控告。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定背道而馳的，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具備同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日2022年員工勞動合同模板篇2_________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)當按時，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被雇用期間，甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時，按照有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟補償或適當時間的減除。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確認。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第八條勞動紀律乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓完結(jié)后的，將酌情免征培訓費的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項乙方若因病無法下班時，可以憑醫(yī)院出示的有關(guān)證明，享用甲方規(guī)定的1年7個工作日的存有薪病假。當存有薪病假日總計少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計入適當金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項，分擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動爭議時，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無法協(xié)商化解的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時，以國家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：__________年__________月__________日2022年員工勞動合同模板篇3甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:為奠定勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動______合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同。一、勞動合同期限雙方簽訂合同按以下第______款確認勞動合同期限:1、本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合約中法定中止或中止合約的條件發(fā)生時終了。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。期限為______個月。其中試用期______個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。合約屆滿自行中止勞動關(guān)系。例如甲方生產(chǎn)須要，經(jīng)雙方協(xié)商可以播畢勞動合同(播畢合約時無此推行試用期)3、______本合同以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容甲方精心安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)當順利完成該崗位(工種)所分擔的各項工作內(nèi)容。例如生產(chǎn)工作須要，甲方可以對調(diào)乙方的工作崗位。三、工作時間和放假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確認:1、推行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、推行不定時工作制乙方上班時間根據(jù)工作須要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散換班、分散歇息等適度方式，保證職工的歇息放假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，擁有放假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方允諾每月______日前未工資派發(fā)日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第______款確認:1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確認，按崗按績效取酬。3、甲方推行計件工資的崗位，按甲方依法制訂的內(nèi)部工資分配辦法繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方推行工資承攬的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承攬協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，順從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防水甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防水措施。乙方應(yīng)當嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的中止、中止、播畢和更改(一)存有以下情形之一的，合約即為行1、勞動合同屆滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合約期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工簽訂合同的中止條件發(fā)生的;4、在合同期內(nèi)職工達至法定退休年齡辦理卸任相關(guān)手續(xù)的;5、勞動者喪生或者被人們法院宣告喪生和遇難的;6、公司被吊銷其營業(yè)執(zhí)照責令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同:1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、經(jīng)常耽誤、曠工和存有曠工犯罪行為的;3、故意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全導致重大損失的;4、輕微瀆職，徇私舞弊，或以崗位便捷謀取私利對公司形象和利益導致影響和損失的;5、盜竊公司財物或犯罪、賭徒被嚴肅查處的;6、行兇吵架、或以暴力危害他人的;7、懇請人代工的;8、在崗員工擔任第二職業(yè)或?qū)ｉT從事經(jīng)營活動為自己增加收入謀利的;9、以弄虛作假手段創(chuàng)建勞動關(guān)系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方:1、乙方患病后者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任或不拒絕接受崗位調(diào)整的;3、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，自行裁員的，可以依法定程序裁員，裁減人員自剪裁之日起，其勞動合同自行中止。(六)乙方存有以下情形之一且不合乎第七條第(三)款條件的，甲方嚴禁中止勞動合同:1、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位已連續(xù)工作八十15年，且距法定退休年齡嚴重不足5年的(員工本人建議中止除外);5、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查或者疑為職業(yè)病人在確診或者醫(yī)學觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方中止勞動合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以隨時通告甲方中止勞動合同:1、在試用期內(nèi);(提早三日通告用人公司，可以中止勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、公司未按勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4、未依法為勞動者交納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的。(九)當乙方在勞動合同屆滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審核可以播畢勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;但必須提早三十日通告對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險，按期足額交納養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及碰觸和中止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工身負重傷及因工或因病喪生應(yīng)當享用的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工身負重傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、違背勞動合同的責任(一)由于當事人乙方的過程，導致合約無法順利完成履行職責，由有過失的乙方分擔違約責任，例如屬于雙方過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別分擔各自負有的違約責任。(二)當事人由于不容畏懼的原因無法履行合同的，應(yīng)當及時向?qū)Ψ酵▓鬅o法履行職責或者須要延后履行職責、部分履行職責的利用，在獲得有關(guān)證明后，容許延后履行職責、部分履行職責或者不履行職責，并可以根據(jù)情況部分或者全部管束承擔責任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的須要，甲方負責管理對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違背培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款繼續(xù)執(zhí)行。(四)在公司牽涉公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工中止勞動關(guān)系后二年內(nèi)嚴禁專門從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月繳付保密費和。如果乙方在保密期內(nèi)給公司導致?lián)p失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追責連帶索賠責任。十、雙方簽訂合同的其他事項(一)甲方應(yīng)當將企業(yè)規(guī)章制度明晰知會乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商化解。(三)本合同依法簽定后，對雙方具備約束力，甲乙雙方必須嚴苛履行職責。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。(五)雙方協(xié)商簽定的培訓協(xié)議做為本合同書的附件，具備同等約束效力。十一、因乙方擅自辭職，以致公司關(guān)鍵文書和______法律文書______無法當面送抵時，按地址______郵編______收信人______當面送抵。甲方:乙方:簽定日期:______年______月______日2022年員工勞動合同模板篇4第一條合約期限本合同期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，共_________個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方精心安排乙方專門從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在_________，分擔任務(wù)，出任_________工種。乙方應(yīng)當達至的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.第三條勞動(工作)條件為確保乙方順利完成合約建議的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，確保乙方的安全和身心健康，甲方應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.2.乙方應(yīng)當嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，順從甲方管理，積極主動順利完成所專門從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)當推行每日不少于8小時、每周工作時間不少于40小時的工作制，因生產(chǎn)須要自行縮短工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方上班工資。日上班嚴禁少于3小時，每月上班嚴禁少于36小時。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方嚴禁精心安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確認的具體內(nèi)容工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應(yīng)每月按期給乙方派發(fā)工資。少于當月規(guī)定支薪日期的，從第六日起至每天按積欠乙方本人工資額的_________%，索賠乙方損失。4.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不能少于本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)交納卸任養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而中止勞動合同的，甲方應(yīng)當按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活津貼。同時，例如合約屆滿年滿，甲方應(yīng)當發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合約屆滿，每差距1年發(fā)給相等于乙方標準工資1個月的補償費，生活津貼、補償費分別合計不少于12個月乙方標準工資。3.甲方參考(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)交納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可以享用待業(yè)保險待遇。4.乙方因工身負重傷或患職業(yè)病，化療期間工資加班，所須要醫(yī)療費用由甲方繳付。醫(yī)療破滅，經(jīng)市(縣)勞動鑒別委員會鑒別，證實為致殘的，由甲方發(fā)給致殘金。乙方因工致殘或患職業(yè)病喪生，由甲方發(fā)給喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和。致殘金、喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和的標準，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。5.乙方患病或非因工身負重傷，甲方應(yīng)當按其工作時間長短給與3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不高于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確認的假日、公休假、婚喪假、探親假就是：_________.第七條合約的更改、中止和中止1.甲方因停工、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改合約的有關(guān)內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認出不合乎用工條件的;(2)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;(4)雙方簽訂合同的其他事項：_________.3.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，并無安全防水設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定繳付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行職責本合同或者違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人存有正當理由建議請辭的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受到刑事處分的，合約自行中止。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)提早30天通告對方，并辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不須要提早通告對方。6.在以下情況下，甲方嚴禁中止乙方合約：(1)合同期年滿，又不合乎本第2款規(guī)定的;(2)乙方罹患職業(yè)病或因工身負重傷并經(jīng)勞動鑒別委員會證實的;(3)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合約期限期滿，應(yīng)當即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。第八條雙方指出須要簽訂合同的事項1.甲方為乙方提供更多住房或住房補貼;2.甲方為乙方化解伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)當發(fā)給乙方總計_________元;4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_________;5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出資培訓乙方后，乙方應(yīng)屬甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應(yīng)當向甲方繳付培訓費_________元;7.其他須要簽訂合同的事項：_________.第九條違背勞動合同應(yīng)當分擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過失導致合約無法履行職責或者無法全然履行職責由有過失的一方分擔法律責任;例如屬于雙方過失，由雙方分別分擔各自負有的法律責任;2.因不可抗力導致無法履行合同或者一方受損害的，可不分擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違背合約時，應(yīng)當向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金標準就是：_________;4.甲乙雙方任何一方違背合約，給對方導致侵害的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償標準就是：_________.第十條勞動爭議勞動爭議出現(xiàn)后，當事人可以向本企業(yè)協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等存有相沖突的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。第十二條本合同自簽定之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各抱持一份。本合同錄入、未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日2022年員工勞動合同模板篇5甲方(用人單位)乙方(職工)名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下縮寫《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵從合法、公平、公平自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，簽定本合同。一、合約期限(一)合約期限甲、乙雙方同意按以下方式確認本合同期限：存有緊固期限：從年月日起至至年月日止。(二)試用期限雙方同意按以下方式確認試用期期限(試用期包含在合同期內(nèi))試用期從年月日起至至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作內(nèi)容：。(二)乙方工作內(nèi)容確認為(填上“就是”)()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)當協(xié)商一致，按更改本合同辦理，雙方蓋章或蓋章證實的協(xié)議書或依法更改通知書做為本合同的附件。(四)乙方工作地點：。(五)除臨時性工作或者短期自學培訓外，例如甲方須要乙方至本合同簽訂合同以外的地點或單位工作和自學培訓，應(yīng)當按本合同第七條處置。三、工作時間和歇息放假綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審核，乙方所在崗位推行以(填上“就是”)年()半年()季()或為周期的綜合排序工時工作制。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(排序上班工資基數(shù))，按以下第()種形式繼續(xù)執(zhí)行，并嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同簽訂合同的標準。1、計時工資：元/月;(二)乙方試用期工資為元/月。(三)甲方依法精心安排乙方上班的，應(yīng)當依法繳付上班工資。(四)工資必須以法定貨幣繳付，嚴禁以實物或其他有價證券等形式替代貨幣繳付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確認工資正?？焖僭鲩L的具體辦法。(六)甲方給乙方派發(fā)工資的時間為：每月日(或第周)派發(fā)上月工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當提早至最近的工作日繳付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，出席社會保險，交納社會保險費，乙方依法享用適當?shù)纳鐣ｋU待遇。(二)乙方患職業(yè)病、因工身負重傷或者因工喪生的，甲方應(yīng)當按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供更多符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。例如乙方工作過程中可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)當如實知會乙方，并應(yīng)當二要按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，維護乙方的身心健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)精心安排乙方展開健康檢查。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，搞好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)例如甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害人身安全的，乙方有權(quán)婉拒，并可以隨時中止本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，乙方有權(quán)建議廢止并向有關(guān)部門舉發(fā)、起訴。七、勞動合同的更改、中止、中止(一)合乎《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動合同的有關(guān)內(nèi)容或者中止緊固期限合約、并無緊固期限合約和以順利完成一定工作為期限合約。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適度調(diào)整其工作內(nèi)容外，更改勞動合同，雙方應(yīng)簽定《更改勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的中止條件發(fā)生，中止本勞動合同。八、因履行職責本合同出現(xiàn)糾紛的解決辦法乙方指出甲方侵犯自己合法權(quán)益的，可以先向甲方明確提出，或者向甲方工會充分反映，謀求化解。無法化解的，可以向就近的勞動行政部門舉報。屬于雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商未成的，北埃爾普爭議出現(xiàn)之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，按代萊法律、法規(guī)、規(guī)章繼續(xù)執(zhí)行。十、雙方須要簽訂合同的其他事項甲方簽訂合同事項：(1)甲方建議乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和有關(guān)管理制度。若存有違背，將按甲方有關(guān)條款展開行政處罰，嚴重者展開辭退或解雇，或者通過有關(guān)法律部門，建議反補償。(2)當乙方工作八十半年時，甲方為乙出售社會保險。(3)當發(fā)生如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，并無任何補償：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(三)勞動者輕微違背用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者輕微瀆職，營私舞弊，給用人單位導致關(guān)鍵性侵害的;(五)勞動者同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成本單位的工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位明確提出，欲不廢止的;(六)勞動者以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，采用人單位在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(十)勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，沒能就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要裁減人員的;(十四)其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責的。甲方(蓋章)乙方(蓋章)代表(蓋章)2022年員工勞動合同模板篇6甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(