無固定期限勞動(dòng)合同14篇

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無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣的;

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同，不是無終止時(shí)間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的狀況較為普遍而作出的，目的是激勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增加勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在很多國家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。

無固定期限勞動(dòng)合同篇2

無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？

無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒有確定終止合同的時(shí)間，于是許多人也不知道無固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無固定期限勞動(dòng)合同原委可以終止嗎?無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面我將為您具體介紹。

一、無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎

無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

明顯，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，假如固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不行能完成的，那么事實(shí)上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。

二、無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎

無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在安排經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依舊要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著安排經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消逝了。

通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)實(shí)力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)峻過錯(cuò)、沒有丟失勞動(dòng)實(shí)力、企業(yè)沒有嚴(yán)峻經(jīng)營困難的狀況。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。

通過我的介紹，我們知道，無固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多詳細(xì)的勞動(dòng)合同問題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中，當(dāng)您遇到無法解決的法律難題時(shí)，請(qǐng)?jiān)儐柭蓭?，我們?huì)為您供應(yīng)最專業(yè)的法律看法。

無固定期限勞動(dòng)合同篇3

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。“無確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)分。

一、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、如何變更無固定期限勞動(dòng)合同：

無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、同等原則進(jìn)行協(xié)商，不能實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必需留意變更后的內(nèi)容不違法。

四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

無固定期限勞動(dòng)合同并不是像許多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一樣，同樣可以解除。下列狀況出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

(一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可馬上通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位

無固定期限勞動(dòng)合同篇4

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形

約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立;國有企業(yè)改制，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

其次個(gè)合同期滿，就滿意了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

換言之，只要進(jìn)入了其次個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必定會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍舊可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流淌的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形排列。

無固定期限勞動(dòng)合同篇5

編號(hào)：

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

托付代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：_____?。ㄗ灾螀^(qū)、市）_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；

b、以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的詳細(xì)約定為：

其次條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a、無試用期；

b、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

二、勞動(dòng)崗位和

第三條甲方支配乙方從事工種（崗位）。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采納何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)酬勞，每月工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；

b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、依據(jù)乙方實(shí)際工作計(jì)算勞動(dòng)酬勞，每工日工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；

c、依據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)酬勞，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對(duì)于乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按每天￥_____元（人民幣大寫：_____）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，詳細(xì)支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采納何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資；

b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方干脆向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：

a、人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b、甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細(xì)如下：

六、勞動(dòng)愛護(hù)

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)合格的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)愛護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)剛好告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列狀況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、乙方在試用期間被不符合招用條件的；

2、乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

3、乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教化仍不悔改的。

甲方（用人單位）簽名：

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