酒店工作勞動(dòng)合同5篇

酒店工作勞動(dòng)合同5篇?jiǎng)趧?dòng)合同的主體即為勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系就是受勞動(dòng)法調(diào)整的，下面給大家互動(dòng)一些關(guān)于酒店工作勞動(dòng)合同范文5篇，期望能對(duì)大家有所協(xié)助。酒店工作勞動(dòng)合同范文1甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：___省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日至年月日終了。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日終了，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和歇息放假第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利。每周至少歇息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方嚴(yán)禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于元，其中試用期間工資為

元。(試用期間工資嚴(yán)禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應(yīng)當(dāng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條推行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。推行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或順利完成工作額的%傭金。第十一條甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間，繳付不高于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日精心安排乙方工作又無(wú)法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)上班工資為元或每個(gè)工作日的上班工資為元。第十二條甲方精心安排乙方在每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。第十四條

非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個(gè)月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方停建生活費(fèi)。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條

甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1、2、3、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方申報(bào)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第二十三條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幏?、行政處置、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第二十四條

簽定勞動(dòng)合同時(shí)，甲方嚴(yán)禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴(yán)禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，嚴(yán)禁建議脅迫乙方集資參股，也嚴(yán)禁扣留乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十六條甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;聘用條件為：①②③2、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以_________、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;3、甲方無(wú)法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限期滿，勞動(dòng)合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第二十九條

本合同期限期滿后，未辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動(dòng)關(guān)系，乙方建議播畢勞動(dòng)合同，雙方就播畢的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，播畢的勞動(dòng)合同期限從蓋章之日起嚴(yán)禁多于

月，乙方合乎播畢并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠第三十條甲方違背方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無(wú)故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起至，每天按積欠乙方本人工資額的

%索賠乙方損失，直到繳付工資之日終了，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需用播發(fā)相等于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、甲方繳付乙方的工資報(bào)酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須在補(bǔ)齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外繳付相等于高于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方中止乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;4、本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)第三十五條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第三十六條

因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、其他第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。(一)(二)(三)第三十八條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。第四十條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書送抵地址。例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書面知會(huì)甲方。(特別提示信息：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應(yīng)當(dāng)事先仔細(xì)閱讀，并詳盡介紹本合同以及附件內(nèi)容，雙方蓋章后遵旨生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(親筆簽名)年月日乙方：(親筆簽名)年月日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日酒店工作勞動(dòng)合同范文2甲方：登記注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作初始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨定居地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽定日期：年月日酒店工作勞動(dòng)合同范文3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并共同嚴(yán)格遵守：第一條合約期限甲、乙雙方挑選以下形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，聘用后交元的押金(辭職時(shí)見到押金單歸還)第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假以本店規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、緊固工工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績(jī)效工資共同組成。基本(緊固)工資為

元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。(三)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月繳付乙方工資。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動(dòng)合同無(wú)法全然履行職責(zé)的;4.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專門從事原工作也無(wú)法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無(wú)法按時(shí)按量提供更多乙方合理報(bào)酬的;第六條、其他簽訂合同條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失靈，但甲方普遍認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(2)本合同履行職責(zé)過(guò)程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行職責(zé);若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽定本合同后，乙方嚴(yán)禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(4)乙方對(duì)在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴(yán)禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無(wú)工作上須要的甲方雇員)乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍存有約束力。(5)雙方簽定本合同后，因個(gè)人原因操作方式不當(dāng)導(dǎo)致本店的損失及不按本店的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行導(dǎo)致人員傷亡由肇事者正數(shù)全責(zé).第七條本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方至少各謂一份。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(親筆簽名)年月日年月日酒店工作勞動(dòng)合同范文4甲方(用人單位)名稱：________地址：________性質(zhì)：________乙方：________(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。(一)合約期限和工作內(nèi)容第一條：本合同自________年________月________日至________日終了期限為________月。第二條：根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事________崗位工作。第三條：甲方向乙方免費(fèi)提供更多食宿，甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時(shí)間減除。(二)勞動(dòng)報(bào)酬第四條：甲方每月以人民幣的形式足額繳付乙方工資大寫：________元，(小寫：________)嚴(yán)禁積欠。(三)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第五條：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六條：乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第七條：乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以根據(jù)單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)行政處罰。第八條：甲方解除合同應(yīng)當(dāng)提早十五個(gè)工作日通告乙方，乙方解除合同，應(yīng)提早三十天以書面形式通告甲方。(四)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第九條：當(dāng)事人雙方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金(五)其他第十條：本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解。甲方：________(用人單位)蓋章蓋章：________乙方：________(勞動(dòng)者)蓋章蓋章：________________年________月________日酒店工作勞動(dòng)合同范文5甲方(用人單位)名稱：____________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認(rèn)勞動(dòng)合同期限：1.存有緊固期限：自_____年___月___日至_____年___月___日終了。2.無(wú)緊固期限：自_____年___月___日至___終了。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(1)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書做為本合同的附件。(2)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(3)乙方每日工作時(shí)間不少于___小時(shí)、平均值每周工作時(shí)間不少于___小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少歇息___日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按照前款繼續(xù)執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門核準(zhǔn)，可以推行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(1)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月___日前繳付工資。(2)試用期期間的工資為______元/月。(3)甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴(yán)禁換算為乙方工資。(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(1)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。(2)甲方為乙方提供更多的食宿等基本生活條件必須達(dá)至安全、衛(wèi)生建議。(3)甲方必須對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(4)用人單位應(yīng)將依法出席工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)申報(bào)。用人單位和職工應(yīng)防治工傷事故出現(xiàn)，防止和增加職業(yè)病危害。職工出現(xiàn)工傷時(shí)，用人單位應(yīng)采取措施

并使工傷職工獲得及時(shí)搶救。五、勞動(dòng)紀(jì)律(1)甲方依法制訂的須要乙方嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽定本勞動(dòng)合同時(shí)知會(huì)乙方。(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。(3)甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權(quán)婉拒。(4)乙方存有義務(wù)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者外泄。(5)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以與據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)奶幹?。六、勞?dòng)合同的中止和中止(1)甲乙雙方單方面中止本合同，應(yīng)當(dāng)合乎《勞動(dòng)法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規(guī)定。乙方存有《勞動(dòng)法》第___條規(guī)定情形的，甲方嚴(yán)禁隨意中止本合同。(2)勞動(dòng)合同屆滿或者當(dāng)事人簽訂合同的勞動(dòng)合同中止條件發(fā)生，勞動(dòng)合同即為行中止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。(3)中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出示中止、中止勞動(dòng)合同的證明書或者有關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠(1)甲方依法中止乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第___條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定中止本合同，甲方也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(2)甲方繳付乙方的工資報(bào)酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須在補(bǔ)齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法繳付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置甲、乙雙方在履行職責(zé)本勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議的，可以先