新疆建筑施工企業(yè)用工現(xiàn)狀分析

新疆建筑施工企業(yè)用工現(xiàn)狀分析--建筑施工企業(yè)用工現(xiàn)狀分析

0引言

隨著--社會、經(jīng)濟的飛速開展，建筑行業(yè)的用工數(shù)量逐年增加，外來務工人員越來越多，隨之而來的一些矛盾沖突逐漸顯露。示例，民工文化程度低、專業(yè)知識少，使得施工企業(yè)很難高質(zhì)量施工，過長的勞動時間與低廉的報酬讓民工感到不滿等矛盾。為從基本解決建筑施工企業(yè)用工問題，本文從民工根本現(xiàn)狀、存在問題、民工冀望、結(jié)論及倡議四個方面進行了分析。

1建筑施工企業(yè)民工根本現(xiàn)狀

1.1建筑施工企業(yè)民工性別比例

建筑行業(yè)是一個勞動密集型行業(yè)，施工現(xiàn)場各種條件的約束使得建筑施工機械化程度普遍偏低，以目前的科技水平，從基本上解決機械施工代替手工作業(yè)還有很大的差距。基于對工人的體能要求較高、工作勞務繁重等原因，大多數(shù)女性在建筑行業(yè)是很難找到適宜工作的。然而根據(jù)此次的統(tǒng)計調(diào)查顯示〔如圖1〕，女性所占比例遠遠超過預想，經(jīng)過交談發(fā)現(xiàn)，她們大多數(shù)是跟隨其愛人進入工地。所以，即使建筑行業(yè)自身存在很大的約束性與局限性，但并沒有導致--建筑施工企業(yè)民工出現(xiàn)男女比例嚴重失衡的狀況。

1.2建筑施工企業(yè)民工年齡分布

由于國家改革的不斷深入，農(nóng)業(yè)勞動力過剩和城市企業(yè)勞動力相對缺乏，大量農(nóng)民涌進城市。根據(jù)此次的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)民工的年齡主要分布在20-60歲之間，其詳細分布如圖2所示。

從民工的年齡結(jié)構(gòu)上來看，--建筑行業(yè)正在出現(xiàn)工作人員年齡斷檔現(xiàn)象，對于年齡稍大的民工來說，只要工資比在家種田收入高，他們大多還是愿意繼續(xù)干下去。但由于建筑行業(yè)勞動強度較大，大多數(shù)年輕人越來越不愿意干，然而年輕人身強體壯，學歷高，接受知識能力強，正是建筑企業(yè)招納的第一人選，為了留住他們，只能提高用工本錢，給民工漲工資。

1.3建筑施工企業(yè)民工文化水平

民工是中國工業(yè)化、城市化與農(nóng)村人口非農(nóng)業(yè)化，沒有同步開展的歷史條件下產(chǎn)生的一個獨特的社會群體，他們是社會乃至整個國民經(jīng)濟開展的重要奉獻者，但他們的文化水平卻仍沒有到達社會所需要的規(guī)范。從訪查的情況來看，農(nóng)民工持證上崗的人少之又少，文化程度普遍偏低。其中文盲和半文盲的農(nóng)民工占33%，小學文化程度占16.3%，初中文化程度占38%，高中和中專文化程度占12%，大專以上文化僅占0.7%。大局部民工只經(jīng)過簡單的技能培訓直接參與到施工現(xiàn)場，即使施工前技術(shù)人員對他們進行書面交底和現(xiàn)場技術(shù)口頭交底，但由于文化程度低、專業(yè)知識少再加上某些工序較為復雜，沒有專業(yè)的培訓和實際施工經(jīng)驗，很難高質(zhì)量、高效率的完成施工作業(yè)。

1.4建筑施工企業(yè)民工職業(yè)資格等級

民工大多是作為“人力資源〞，而不是“人力資本〞而存在的，他們在市場上始終處于“被選擇〞的位置，而不是處于“選擇崗位〞的主體位置。根據(jù)此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類問題的主要原因是大局部民工受自給自足的思想束縛，視野狹窄，不足長遠性和開拓性，對技術(shù)的重要性認識缺乏，片面的認為，農(nóng)民工靠力氣掙錢，技術(shù)無關(guān)緊要。以至于農(nóng)民工所取得的職業(yè)資格等級過低，一般以初級工和中級工居多，如圖3為農(nóng)民工的職業(yè)資格等級分布圖。

2建筑施工企業(yè)與民工之間存在的問題

2.1建筑施工企業(yè)民工工資水平

自“民工荒〞暴發(fā)后，勞動力需求超越供應這一形勢，使得當前農(nóng)民工工資普遍上漲。--建筑施工企業(yè)大多數(shù)民工的月工資在3000元以上，只有少數(shù)民工的月工資在3000元下列。即使民工工資結(jié)束了長期的停滯狀態(tài)，進入了一個快速回升的時期，但由于工資上漲速度與物價上漲速度成正比關(guān)系〔事實上工資上漲速度低于物價上漲速度〕，所以綜合考慮來看民工的工資水平并沒有得到顯著提高。

2.2建筑施工企業(yè)民工工作環(huán)境

對于建筑行業(yè)來說，工作環(huán)境的好壞直接關(guān)系到民工的人身平安和生活質(zhì)量。在工作中，施工現(xiàn)場一般人員流動性大、露天作業(yè)和高處作業(yè)較多、危險性較大、不平安因素多，以及預防難度高等諸多因素對民工埋下平安隱患。在生活上，民工一般住臨時宿舍，而臨時宿舍大多簡易粗糙，遮陽、御寒效果比擬差，并且臨時宿舍極易發(fā)生倒塌、火災及一氧化碳中毒等事故。因此，在調(diào)查訪談的結(jié)果分析后得出：只有30%左右的人對自己的工作環(huán)境感到稱心，60%的人對工作環(huán)境表示不滿，10%的人表示不關(guān)懷。

2.3建筑施工企業(yè)民工福利待遇

隨著人力資源質(zhì)量的不斷提高，人的生命價值也會不斷提高，因此每個勞動力對愛護自己不發(fā)生工傷事故的保險需求增加，對醫(yī)療效勞和生命保險的需求也會不斷增加，這實際上就是在呼喚社會保障制度的建立。雖然局部民工按照法規(guī)繳納了城市保險，卻由于制度的缺陷無法享受社會保險，形成了只參保、不享保的奇怪局面。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更不可思議的是大局部的民工每天的工作時間都很長，根本沒有節(jié)假日，每周的工作時間在45小時下列的占到了12.4%，44-55小時與55-65小時的均為28.8%，而65小時以上的比例那么為30%。這嚴重違反了國家勞動法第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時長不的超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度〔加班時間不得超過2小時〕。

2.4建筑施工企業(yè)民工子女教育

子女的教育問題是在城市打工的青年民工最擔憂的問題之一，由于民工家庭的弱勢，直接或間接地影響了其子女的教育，民工子女隨父母流入城市的很少，大多數(shù)成為留守兒童，其教育問題十分突出；而民工孩子在城市上學更加困難，不僅需上交讓他們難以接受的贊助費，而且戶籍問題也成為困擾農(nóng)工子女正常入學的突出因素。3建筑施工企業(yè)民工冀望

3.1政府把關(guān)，基本上解決民工子女教育問題

上文提過，子女的教育問題是在城市打工的青年民工最擔憂的問題之一，因此他們冀望這個問題得到最先的解決。由于農(nóng)民工家庭的弱勢，直接或間接地影響了其子女的教育，農(nóng)民工子女隨父母流入城市的很少，大多數(shù)成為留守兒童，其教育問題十分突出；而農(nóng)民工孩子在城市上學更加困難，不僅需上交讓他們難以接受的贊助費，而且戶籍問題也成為困擾農(nóng)民工子女正常入學的突出因素。所以他們冀望地方政府給予寬裕的政策，建立專門學校，嚴把教學質(zhì)量，建立起完善的跟蹤效勞體系，為民工子女提供良好學習環(huán)境，并呼吁社會各界，積極引進社會力量參與辦學，興辦民工子弟學校，推動民辦教育。讓自己的子女能夠通過讀書學些改變命運，讓自己的下一代能夠與城里人生活在同一片藍天之下。

3.2政府貫徹法律法規(guī)，改善民工福利制度

由于處在建筑行業(yè)中，簡陋的住宿環(huán)境，艱苦的工作環(huán)境，粗劣的飲食質(zhì)量嚴重危害著民工的身心健康。雖然民工身在城中，而對于城鄉(xiāng)社會福利、醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)等一系列城鄉(xiāng)社會保障一體化制度并沒有跟進民工要求。大局部民工迫切需要政府有效監(jiān)督、加強立法執(zhí)法，貫徹實施法律法規(guī)來改善民工的福利制度，基本上破除二元戶籍制度所帶來的眾多社會矛盾，為民工社會福利的改善提供堅實的制度設施根底。

3.3建筑施工企業(yè)認真負責，解決民工回家難問題

春運一票難求，是大多數(shù)--農(nóng)民工所面臨的返鄉(xiāng)問題，由于--地勢偏遠，與內(nèi)地交通聯(lián)系并不興旺，購票難仍是目前尚未解決的社會難題。雖說鐵道部實行網(wǎng)絡、購票確實是一種進步，但由于大多數(shù)民工不會利用網(wǎng)絡，更沒有網(wǎng)銀支付，民工原先還可以通過辛苦排隊購票，開通網(wǎng)絡購票后，這樣的時機也沒有了。因此，建筑施工企業(yè)應認真對待民工購票難問題，主動為購買團體票，當企業(yè)民工較多時，應與鐵道部相關(guān)部門協(xié)商，開設民工專列，切實解決民工的回家難問題。

3.4讓民工獲得社會更多的關(guān)懷與尊重

民工因慘重惡濁勞動而不潔的外衣與高樓大廈的格格不入，當前在城市里，他們就像是弱勢群體，只能畏縮在低矮的工房、公交車與地鐵的角落里?？蓞s總有則一些人，他們或自恃有錢，或自恃有勢，或自恃是城市居民，總是看不起農(nóng)民工，對農(nóng)民工存在不同程度的歧視，這些人的膚淺無知，忘記了一個最根本的做人道理，農(nóng)民工也是人，法律面前人人平等，作為城市居民，沒有任何高人一頭的資本。民工們短少的，主要的不是金錢，而是社會對他們的尊重。況且，農(nóng)民工是我國產(chǎn)業(yè)大軍中一支重要的生力軍。他們是城市的建設者，也是財富的發(fā)明者。他們往往從事最艱苦的勞動，干最臟最累的活。他們對社會的奉獻，并不比一些自恃有錢的城市人差，所以人們有一千條理由尊重他們，卻沒有一條理由歧視他們！

4結(jié)論及倡議

--建筑施工企業(yè)在劇烈的市場競爭中應該大力解放思想，切實解決建筑企業(yè)與民工在工資、工作環(huán)境、福利待遇、子女教育等方面上的矛盾，將解決民工問題放在首要位置。在工資方面，深化勞開工資改革，實行多干多得、按勞分配政策，主動與民工簽訂勞動合同，保證民工拿到自己的辛苦錢，也保證項目建設的順利進展；在工作環(huán)境上，嚴格執(zhí)行?建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生規(guī)范》，落實改善民工作業(yè)生活環(huán)境的各項要求，加強建筑施工現(xiàn)場平安防護，加快建筑企業(yè)平安生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施建設。在福利待遇方面，接受政府