教你邁出完美職場(chǎng)第一步

第第頁教你邁出完美職場(chǎng)第一步

今剛高校畢業(yè)的萌萌進(jìn)入了一家保險(xiǎn)公司工作，上午和其他新同事去人事處報(bào)到時(shí)領(lǐng)到了一本《新人培訓(xùn)手冊(cè)》，“說是要我們抓緊好好研讀，過幾天還要考試?！泵让戎肋@意味著她即將要放棄某些理念和行為方式，努力適應(yīng)新行業(yè)新組織的要求和規(guī)范，學(xué)習(xí)新的工作方式和行為方式。

接下來的幾天時(shí)間里，公司請(qǐng)到了幾位業(yè)內(nèi)閱歷豐富的行業(yè)專家和高校教授在會(huì)議室跟新人們授課，周末還安排在廣州郊區(qū)進(jìn)行了整整兩天的戶外拓展訓(xùn)練，讓大家冒著40攝氏度左右的高溫接受站軍姿、爬人梯、打野戰(zhàn)等訓(xùn)練任務(wù)。萌萌有幾次感覺自己快要暈倒并想要放棄，但最末還是咬牙堅(jiān)持了下來。

“在短短一周的培訓(xùn)過程中收獲的確不小，尤其是和新伙伴們一起并肩作戰(zhàn)的感覺真好！”萌萌笑著對(duì)記者說道。通過崗前培訓(xùn)，新人在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)思維模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大轉(zhuǎn)變，并且有可能產(chǎn)生質(zhì)的飛越。

練好抗壓技能、忍受力

廣州嘉誠海外的夏經(jīng)理對(duì)記者表示，今公司的網(wǎng)站上每天都有大量的推舉信發(fā)過來，由于業(yè)務(wù)需求也招進(jìn)了不少有著高學(xué)歷或是留學(xué)歸國的新人。

而新人來公司后面臨最重要的問題就是首先要能承受得起巨大的壓力，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將公司安排的任務(wù)很好地完成，否那么就會(huì)給客戶帶來經(jīng)濟(jì)損失。這其中尤其對(duì)新人的細(xì)心程度有特別嚴(yán)格的要求。

“略微錯(cuò)一點(diǎn)哪怕僅僅是在表格上打錯(cuò)了一個(gè)鉤，即便其他環(huán)節(jié)之處都處理得特別完滿，不僅會(huì)讓整樁生意泡湯，甚至?xí)虼说R了客戶的一生。”夏經(jīng)理稱，“錯(cuò)誤的后果就是‘災(zāi)難’，這樣做的結(jié)果只會(huì)讓新人白干了一場(chǎng)最末走人?！?/p>

夏經(jīng)理同時(shí)還談到，對(duì)于從事服務(wù)類行業(yè)的新人而言，在客戶沖自己發(fā)脾氣的狀況下也不能夠頂嘴，“即便事實(shí)上客戶的說法全部錯(cuò)了，也要自己甘愿悄悄受委屈?！?/p>

如今，不少職場(chǎng)新人都是從小在父母呵護(hù)和關(guān)愛之下成長起來的，在學(xué)校的時(shí)候憑借優(yōu)異的成果也獲得了老師和同學(xué)們的喜歡和追捧，一旦步入一個(gè)完全生疏的工作環(huán)境之后，很簡(jiǎn)單在心理上產(chǎn)生極大的反差。

而面對(duì)種種委屈和不滿，能夠很好地磨煉自己的性情和脾氣，這也是很多后來事業(yè)有成的成就人士的必修課。

六種厭煩人格要不得

新人在初進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，要對(duì)自己的言行到處當(dāng)心、時(shí)時(shí)留意，尤其是不要成為四周同事和領(lǐng)導(dǎo)心中“排斥”的對(duì)象，否那么一旦在人們的腦海中留下了不好的印象，就有可能影響到今后職場(chǎng)生涯的順當(dāng)進(jìn)展。

以下就是職場(chǎng)中最令人厭煩的六類新人的類型，時(shí)時(shí)常地把自己和這幾種類型的人進(jìn)行一番比較，盡量避開步其后塵，而成為令旁人避而遠(yuǎn)之的眼中“另類”。

高傲稚氣型自己明明完全不懂，卻裝出一副萬事通的模樣。一開始對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和同事交代的事情口口聲聲說“小事一樁”，其結(jié)果卻不盡如人意。

將錯(cuò)就錯(cuò)型完全聽不得別人批判，一旦做了什么錯(cuò)事被別人發(fā)覺，便猛找借口埋怨，把自己的`責(zé)任推得干干凈凈。

自吹自擂型喜愛自稱在校成果優(yōu)異、評(píng)價(jià)不賴，但事實(shí)上動(dòng)手技能不強(qiáng)。

回避責(zé)任型認(rèn)為即使工作完成得不好，但由于自己是新人就可以諒解，并且領(lǐng)導(dǎo)和同事交代該做的事常會(huì)忘卻去做，缺乏責(zé)任感。

恃寵敷衍型只會(huì)算計(jì)著如何討好別人尤其是討好上司，卻不愿好好做事。

心態(tài)浮躁型這山望著那山高，時(shí)刻想著法子為跳槽做好預(yù)備。

克服與同事溝通的不適

小爽剛進(jìn)入公司工作不到半個(gè)月，便發(fā)覺自己很難和四周的同事“打成一片”，心直口快的她喜愛在工作之余談?wù)勛约簩?duì)于工資薪酬、崗位調(diào)動(dòng)等問題以及領(lǐng)導(dǎo)處理一些內(nèi)部事情的看法，原本以為可以通過這種方式和大家走得更近，卻沒料到身邊的同事們卻并沒有“坦誠相待”溝通看法，大多數(shù)狀況下只是對(duì)她的話一笑了之，讓她感到有些自討沒趣。

一朝踏入職場(chǎng)，首先表現(xiàn)出來就是溝通的不適應(yīng)，過于焦灼和過于放松都是有所不妥，假如新人說話沒輕沒重，在領(lǐng)導(dǎo)同事面前將不該說的說了一堆，這樣就會(huì)引起他人“無聲的抗議”。因此，新人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，要學(xué)會(huì)觀測(cè)身邊的同事之間是如何溝通的。

作為剛踏入社會(huì)的新人，不熟識(shí)單位的語言環(huán)境，很簡(jiǎn)單不當(dāng)心就說錯(cuò)了話，所以要學(xué)會(huì)適當(dāng)少說話。同時(shí)，要