寫給同事的“小情書”寫給同事的情書

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蘇打綠悠悠唱：“這是一首簡樸的小情歌，唱著人們心腸的曲折。我想我很喜悅，當有你的溫熱。”想想一天24小時，至少有8個小時是跟你――我的同事們打包度過，這便是首屈一指不得不感慨的溫熱的事。

以下感謝排名不分先后

NO.1感謝你，讓我覺得我不是一個人在奮斗。

對，這是人類一頂一的需要，不孤獨。記得在微博上看到有人特意發(fā)的一條對同事的贊歌，大意是：都快凌晨3點了，還有一堆人在舉行關于工作的腦力激蕩。神馬叫做志同道合？神馬叫做暢快淋漓？神馬叫做熱血沸騰？有過這體驗的人，我想你斷定正在回味中含笑點頭呢。

NO.2感謝你，明明白白指出我的失誤。

且說說最近一個摯友身上發(fā)生的事。身為一個美術編輯，他儼然糊里糊涂地忘了為封面報道冠上贊助商家的logo！要知道，這個冠名logo的價格可是不菲呢，甚至遠遠超過他全體的身家。幸虧他的一個同事實時察覺了他的失誤。所以，有這樣心細并負責任的同事，莫非不是一件值得感恩的事情么？

NO3.感謝你，肯向我開啟心扉。

都說不要跟同事成為摯友，由于同在職場，彼此有太多利益牽連，在利益面前不成能有真摯友。事實上，最好的同事，十足有成為最好知己的可能。不信，去看看美劇《別對我撒謊》中，Cal和Foster之間的惺惺相惜和知己知彼。所以，當你身在一個相對簡樸的職場環(huán)境，周邊的同事中有人肯向你開啟心扉，向你交流貼己的話，請盡情大喊“我的命真好”去吧。

NO4.感謝你，成為我的戀人。

盡管辦公室戀情是諸多公司和公司人的禁區(qū)。盡管人們都說，兔子不吃窩邊草?？赡阒?，我們并不是兔子啊。所以終究，辦公室戀情是一個單位最隱秘也最浪漫的所在。這可是真正的朝夕相處，假設精心，很輕易由于有足夠接觸和了解而修成正果。譬如《實習醫(yī)生格蕾》里甜如蜜的Meredith和Shepherd。

NO5.感謝你，有態(tài)度直接對我說。

假設你碰見這樣一個同事，TA不彎彎繞，簡樸、直接地表達對你的觀法或態(tài)度，不憋著不悶著更不會背后給你穿“小鞋”，那你該慶幸，TA可能會讓你察覺自己都沒察覺的問題。西方人這一點貌似做得更好，美劇《丑女貝蒂》中，女主角Betty在老板做錯事時，敢于直接噼里啪啦說出自己的看法，最終也贏得了老板的相信。

NO6.感謝你，在泥濘期給我啟發(fā)。

誰都會有工作狀態(tài)或心緒陷入低迷的時候，假設發(fā)出求助信號的你，恰好有一位可以接住你，并拍著你肩膀幫你出謀劃策的同事，那真是太幸運了?！斗缸镄睦怼分校琑eid遇到難以超越的心理問題時，Morgan報告他自己曾經(jīng)的遇到以及解決手段，這就叫“貴人”啊！

NO7.感謝你，哪怕厭惡我也認可我的工作才能。

這是一個最好玩的規(guī)律，也是一個對你工作才能的至高斷定?！睹琅襄e身》中有個段子，韓裔女助理盡管極其厭惡另外一位女律師，可并不阻力在她生活展現(xiàn)問題時，向那位女律師尋求法律扶助。好吧，這種做法也叫做“對事不對人”就是了。

NO8.感謝你，讓我懂得更好得養(yǎng)護自己。

你知道，職場中并不總是善意。利益面前，人性中的陰險總暴露無遺。不經(jīng)風雨，怎歷練成熟？所謂自我養(yǎng)護都是從傷害中學來的。好吧，那句話怎么說？感謝傷害你的人。這一句放在職場仍適用。從“小薄弱”到“白骨精”，你在職場中能越變越強大，正是那些傷害過你的人帶給你的能量。

NO9.感謝你，讓我懂得對人說不。

新入銀行機構的小姑娘跟我傾訴，作為向兩位經(jīng)理人供給工作支持的助理，她被這兩個關系不好的上司擠兌得煩擾連連，做了太多工作之余的份外事，搞得自己疲憊不堪?？墒牵媚锇?，你干嘛不對他們有聰慧地說不呢？全體給你增加額外工作負擔的人，都是讓你去學習大膽說“不”的人。

NO10.感謝你，指點我別成為另外一個你。

原諒我拿《杜拉拉升職記》說事。杜拉拉初入外企職場，所遇到的釘子來自她的女上司玫瑰――被壓了不該承受的負荷、卻沒有得到理應得到的待遇，結果在一番職場角逐中，杜拉拉“干掉”了玫瑰。可也是這個玫瑰的做法和命運，讓杜拉拉在自己成為上司時，盡量換位斟酌，制止成為這個她曾經(jīng)厭惡的玫瑰。職場中我們遇到太多自己厭惡的人，每個這樣的人都會指點我們，千萬不要成為TA。

辦公室招人待見的N條軍規(guī)

◎懂得向他人去尋求扶助

雖說每個人是一座島，但絕非是一座孤島。遇到問題，千萬別羞于啟齒，大方地求助別人，對別人來說，亦是一種對他工作才能的贊美。

◎不吝向他人供給工作支持

某種程度上，助人即是助己。當你為他人供給一次工作支持，無非也是給自己鋪就了一次向別人苦求扶助的后路。

◎不說人是非。

有句話這樣說：來說是非者，便是是非人。太愛說閑聊，是人品問題。遠離說人是非的人，更不要讓自己成為這樣的人。

◎別在工作中裹夾個人心緒

職場中，人人以一種奔跑的模樣前行，沒有人容許停下來讓人拖后腿，因個人心緒影響工作，很有可能會加大團隊中另外一個人的負擔。失戀需要哭這件事，還是回家再做吧。

◎盡量保持確定的同事距離

職場中的微妙關系，總是免不了一朝姐妹，另一朝就是反目。

◎懂得跟人說不

假設你不想成為任何人都可以捏一下、咬一口的“軟柿子”，那么首先就得學會拒絕。一味說“成”的老好人政策，只會讓人覺得你沒底線、沒原那么、沒立場，甚至還可能覺得你沒人格。

◎能夠開得起玩笑

幽默和自嘲都是一種聰慧。開得起玩笑，其實是在主動制造一種開放的、喜悅的個人形象。沒有誰容許跟一個成天陰著臉的敏感家伙在一起。

◎懂得體諒他人

體諒，關懷，某種程度上是看到他人的窘迫、難堪和需求，并且設身處地的幫TA化解，能做到這點，你便是一個和暖善意的所在。

◎多看到同事的優(yōu)點

每日相處8小時，日久天長，每個人的天性中的缺點自然暴露在外。假設只盯住這些缺點，你必然會痛不欲生。而盯著別人的閃光處，你亦可以被這些小亮光熏陶地熠熠生輝。

◎少窺探他人私生活

誰誰離婚、誰誰分手、誰誰跟伴侶鬧別扭這些跟他人私生活精細相關的事情，跟你又有何干系呢？把精力放在這方面，無非是走了一條窺私的路。

◎多些真誠的贊美

贊美這件事，永遠沒人嫌多余。哪怕贊美的口水噴在了穿衣打扮上。問題的關鍵是別裝，要來贊美就來真格的。

◎懂得承受責任

假設工作中展現(xiàn)了問題是屬于你自己的過錯，那就去勇于承受，別把