勞務派遣介紹信

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勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。那么你知道派遣的介紹信是怎么寫的嗎?下面我整理了派遣的介紹信，供你參考。

派遣的介紹信范文一

_______________學校：

茲介紹________________________________________名同志到你單位工作，請接洽。

此致

敬禮

中心校

二〇年月日

派遣的介紹信范文二

___________________________：

根據(jù)你單位[]號用工通知單的要求，現(xiàn)將等名同志(附名單)介紹到你單位供給勞動服務，服務期為年月日至年-月日，請接洽。

年月日

附名單：

注：本通知單一式兩份，一份存根備查，一份交浙江天躍人力資源有限公司。

派遣的介紹信范文三

勞動事務服務中心：

批準人：

用工單位(公章)

年月日

延遲閱讀：

勞務派遣公司經(jīng)營服務四大根本原那么：

雇員租賃

勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣'一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。"租賃'一詞卻能概括勞務派遣全體業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣繁雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，由于不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適合簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全一致的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡樸地理解為，一致崗位、一致等級的員工，理應執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就輕易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承受派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原那么的法律根基，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原那么，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規(guī)定："派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由采納勞務派遣的用工單位承受侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承受相應的補充責任。'

"誰用工，誰受益'是一種普遍常識，"誰受益，誰擔責'那么是利益義務對等的根本原那么。

派遣員工一旦展現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償缺乏片面那么應由真正用工受益方即用工單位負責承受。

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