公司加班管理制度規(guī)定

創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天加班管理制度規(guī)定之老陽三干創(chuàng)作創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天一、總則為規(guī)范加班管理,提升工作效率,依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī),聯(lián)合本企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況,特擬訂本規(guī)定.本規(guī)定合用于企業(yè)非提成人員及非提成工作的工作人員.二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外,因自己工作需要或主管指定事項(xiàng),必要持續(xù)工作者,稱為加班.(二)原則：企業(yè)倡導(dǎo)高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢員工作任務(wù),原則上不倡導(dǎo)加班,如因處理工作時間內(nèi)未達(dá)成的本員工作或自己工作大意而未達(dá)成的工作,不計加班.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限,保證員工的歇息時間.加班時間以小時為單元計算,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依照.（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）因企業(yè)特別狀況需要暫時加班的,企業(yè)全部員工必要聽從命令.加班部份如需其余部份配合或供給有關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提早通知有關(guān)部份以便安插配合工作.創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天三、加班申請及記錄工作日加班：需在實(shí)質(zhì)加班當(dāng)天下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部份主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批贊同后方可計加班.雙休日加班：員工需在禮拜五下午下班前照實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部份主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批贊同后方可計加班.節(jié)假日加班：員工需在實(shí)質(zhì)加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部份主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批贊同后方可計加班.企業(yè)一致安插加班者：不需此外填寫《加班申請單》,由行政部一致匯總.為了更好地培育員工做計劃的習(xí)慣,企業(yè)將強(qiáng)迫履行加班需要提早申請的做法,所以,假如不可以在規(guī)準(zhǔn)時間提早遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)質(zhì)加班時間將視為無效.緊急任務(wù)：特別狀況需要暫時計劃加班者,員工需在加班后實(shí)質(zhì)上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),有關(guān)部份主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明.領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：假如員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢出門,員工創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天第一要經(jīng)過德律風(fēng)或許電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的贊同,并依照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽.加班打卡：不論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時間.四、以下幾種狀況不算加班：、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延伸工作時間；、正常工作時間之外閱讀技術(shù)資料或介入培訓(xùn)；3、正常工作時間之內(nèi)介入培訓(xùn)導(dǎo)致8小時之外工作的；、正常工作時間之外介入企業(yè)或企業(yè)之外的有關(guān)部份組織的公共活動的；、員工出差時期不該申報加班；、其余狀況.五、統(tǒng)計行政部在每個月底匯總加班統(tǒng)計,并作為安插調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊勒?六、加班補(bǔ)償員工平常零星加班以及周末加班或企業(yè)項(xiàng)目的緊急需要而一致強(qiáng)迫性加班,原則上都采用調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休.2.安插員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端五/中秋/春節(jié)）加班,采用發(fā)放加班薪資的方式進(jìn)行補(bǔ)償.3.員工因?yàn)樽约汗ぷ靼膊逍枰泳徬掳?或工作時間內(nèi)未完創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天本錢員工作而延緩下班,延伸的時間不計加班.4.因?yàn)槠髽I(yè)的原由加班后在一年內(nèi)不可以安插員工調(diào)休的,公司將依照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼.周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償企業(yè)依據(jù)工作緊張水平第一安插調(diào)休,未能安插調(diào)休的報企業(yè)主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼.調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比率折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比率折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比率折算調(diào)休時間.加班補(bǔ)貼計算：⑴零星加班準(zhǔn)時薪*70%*1.5*合計小時,計算加班津貼（時薪=薪資基數(shù)//8）；⑵周末加班按正常工作日薪資100％,計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日薪資300％,計算加班津貼；加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必要調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自發(fā)放棄,企業(yè)不再賜予加班調(diào)休.9.部份負(fù)責(zé)人及其以上人員,不計加班薪資,只好安插補(bǔ)休.調(diào)休依照調(diào)休通知規(guī)定履行.七、加班罰則未依本規(guī)定提早審批的加班企業(yè)一律視為個人自發(fā)行為,不算加班,由此發(fā)生的傷害結(jié)果概由自己擔(dān)當(dāng).因工作需要而被指派加班時,無特別原由推委者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍薪資處罰.創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天在加班時期遲到、早走者,按正常工作時間的遲到、早走情節(jié)3倍處罰.加班時期悲觀怠工,在指定加班時間內(nèi)未達(dá)成應(yīng)達(dá)成工作者,撤消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲治.為獲得加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）獲得加班時機(jī)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),企業(yè)有權(quán)撤消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款.八、本規(guī)定經(jīng)過企業(yè)議論,自宣布之日起履行,由企業(yè)行政部份負(fù)責(zé)擬訂、改正、撤消和解說.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企業(yè)二零一七年二月十一日附件：《加班申請單》加班申請單申請人部份申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部份主管行政部備注加班類型：□工作日□歇息日□節(jié)假日□其余加班申請單創(chuàng)作時間：二