建設(shè)銀行工作人員正向激勵積分管理辦法

建設(shè)銀行工作人員正向激勵積分管理辦法第一章總則第一條為建立健全積分管理激勵約束機制，引導(dǎo)員工不斷增強遵章守紀(jì)、合根據(jù)總行有關(guān)探索積分正向激勵的精神,結(jié)合我行積分管理工作實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于河南省分行工作人員，含勞務(wù)派遣制員工,。第三條輕微違規(guī)行為積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組和歸口管理部門為正向激勵積分的管理領(lǐng)導(dǎo)小組和歸口管理部門。第四條實行正向激勵積分應(yīng)遵循實事求是、客觀公正、有效激勵、向前臺柜員傾斜的原則。第五條激勵方式采取對符合條件員工給予正積分并據(jù)以獎勵.在一個積分年度內(nèi)，員工的不同行為均符合相應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)的，累計積分，累加獎勵。1112311第二章積分條件和標(biāo)準(zhǔn)1第七條員工發(fā)現(xiàn)并抵制、舉報輕微違規(guī)行為的，根據(jù)該輕微違規(guī)行為對應(yīng)的違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)積分，每次積1—3分.第八條員工在行為排查中主動反映其他員工不良行為,經(jīng)調(diào)查屬實的,每次積1—10分。第九條對同時符合下列條件的前臺柜員給予正積分獎勵，獎勵積分5,20分.，一，全年無輕微違規(guī)行為積分，，二，年業(yè)務(wù)量超過所在單位同類柜員平均值,，三，無《中國建設(shè)銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法》第八條規(guī)定情形的,，四，受獎柜員不超過二級分，支,行柜員總?cè)藬?shù)的10％，其中,業(yè)務(wù)量是指按照業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)計口徑計算的柜員業(yè)務(wù)量,并據(jù)此計算單位平均業(yè)務(wù)量，年度內(nèi)柜員輪崗交流,業(yè)務(wù)量累加計算.第十條負有管理、監(jiān)督、檢查等職責(zé)的特定崗位人員，在正常職責(zé)范圍內(nèi)，糾正、制止他人輕微違規(guī)行為，不適用本章相關(guān)條款規(guī)定。但特定崗位人員在此基礎(chǔ)上深度追蹤又發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)行為或風(fēng)險隱患的，經(jīng)二級分，支,行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,酌情給予正積分獎勵.第十一條員工有其他立功表現(xiàn)的，經(jīng)二級分，支,行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，酌情給予正積分獎勵。2第十二條員工有符合《中國建設(shè)銀行河南省分行工作人員堵截、檢舉和抵制違法違紀(jì)違規(guī)行為的獎勵實施細則》規(guī)定條件的行為，按實施細則獎勵,不再依據(jù)本辦法給予積分獎勵。第三章申報審核程序第十三條符合本辦法第七條、第八條、第十條、第十一條的事項發(fā)生后，由101，，寫明申請理由,并附證明材報二級分,支,行積分歸口管理部門。所在單位無正當(dāng)理由不受理或申報員工正積分申請的,員工可直接向二級分,支，行積分歸口管理部門申報.第十四條符合本辦法第九條的柜員正積分,由二級分，支,行業(yè)務(wù)主管部門在次年的1月初組織評選,評選結(jié)果，見附表2,提交積分歸口管理部門。第十五條各二級分，支)行積分歸口管理部門對正積分事項進行審核，提出審核意見后報積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后,積分歸口管理部門應(yīng)及時向員工反饋審批結(jié)果。第十六條各二級分，支）3,，積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后的正積分事項納入臺賬管理。3第四章積分結(jié)果運用第十七條員工正積分不抵消其輕微違規(guī)行為積分.對獲得正積分員工，按照其正積分對應(yīng)的績效工資標(biāo)準(zhǔn)獎勵績效工資.獎勵績效工資數(shù)額，100獎勵績效工資,由各二級分,支,行從本行工作人員輕微違規(guī)積分和紀(jì)律處分等所減發(fā)績效工資額度內(nèi)安排，不足部分，由各行在本行績效工資總量內(nèi)安排.第十八條各二級分,支）1份，計算上年度本行員工獎勵績效工資數(shù)額,提交人力資源部門兌現(xiàn)獎勵。第十九條正積分還應(yīng)作為對員工年終考核、競聘上崗、用工轉(zhuǎn)制、選拔任用、評先選優(yōu)的重要參考依據(jù).第二十條各二級分,支)行應(yīng)將正積分情況作為年度積分通報的一項內(nèi)容及時進行通報,對獲得正積分達到一定數(shù)額的優(yōu)秀員工進行通報表揚。第五章附則第二十一條各二級分，支，行要結(jié)合實際，制定相應(yīng)的實施方案，進一步細化完善評審的方法程序、積分標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運用等措施，不斷規(guī)范正向激勵積分管理工作。4第二十二條省分行本部工作人員正向激勵積分管理工作，由省分行機關(guān)紀(jì)委根據(jù)本辦法制定相應(yīng)實施方案并具體組織實施.第二十三條各級機構(gòu),部門，在受理、審核正積分事項和臺賬管理、表揚獎勵等工作中，要堅持實事求是、客觀公正原則,并做好相關(guān)保密工作.對于虛報瞞報,擅自公開、泄漏員工具體正積分事項，或者打擊報復(fù)舉報人、受獎人的,依照《中國建設(shè)銀行工作人員違規(guī)失職