人事管理規(guī)章制度

□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)章。(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。(二)本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成果優(yōu)良者，可縮短第五條試用人員如有品德不良或服務(wù)成果欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報(bào)到時，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第七條凡有下列狀況者，不得雇用：(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對比見附表6.1.1。職階幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系生產(chǎn)體系備注非主管人員工程師技術(shù)員理師助理員事長總經(jīng)理經(jīng)理理長長長長一二三四五六七八廠副組班□保證第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應(yīng)留意下列事項(xiàng)：(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(鋪保)。(三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)(含地號)。鑒始有效。第十一條下列人員不得擔(dān)當(dāng)保證人：(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。第十三條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。□服務(wù)第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受款待或以公招搖撞騙。禁品、危急品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。(九)員工每日應(yīng)留意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十)員工在作業(yè)開頭時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危急。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須留意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作心情，使部屬精神開心，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊狀況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延第十九條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。其次十條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5.無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。6.有下班而遺忘打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。工，不發(fā)薪資及津貼?！醮銎浯问粭l本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，賜予員工合理的待遇(其待遇方法另其次十二條員工待遇分為視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)受、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)職員作(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)職員作業(yè)員注備1主管津貼主管津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐(點(diǎn)心)費(fèi)7(三)獎金員效率獎金目標(biāo)獎金全勤獎金員效率獎金目標(biāo)獎金全勤獎金年終獎金3員備注職員全勤獎金限生產(chǎn)(工廠)部門適用效率獎金全勤獎金4年終獎金4報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。其次十四條臨時性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時、計(jì)件人員薪酬管理方法”辦理?！跣菁倨浯问鍡l員工除星期日休息外，享受國定休假日。其次十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員七條員工連續(xù)工作滿肯定期限，每年賜予特殊休假；其日數(shù)規(guī)定其次十八條員工特殊休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。第三十條員工留職停薪不予特殊休假?！跽埣俚谌粭l員工請假分為八種假別事假給假日期假別事假給假日期薪資不給工資說明者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或因事必需本人續(xù)兩日以上或1天之病假給l病假全年30日內(nèi)因病必需治療日以上者須附繳有勞保給付者可則視同曠工論。及療養(yǎng)醫(yī)師診斷書及療養(yǎng)醫(yī)師診斷書6．住院者，傷病假不得超過1年。假別給假日期請假緣由應(yīng)繳證件薪資說明1*因其他特殊事情申請公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。2．役男點(diǎn)召可由人事部門代兵役體檢、身家調(diào)兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱繳驗(yàn)有關(guān)證件政機(jī)關(guān)等一個月內(nèi)公假所需日數(shù)公假所需日數(shù)里以上時，往復(fù)給一日路程管視實(shí)際狀況酌予延長。公1．超過明天以上須呈總公2年扣減)保險給付2年個月未能銷假者月或命令需連續(xù)一次申請自事發(fā)日起至出殯日后其次事妊娠3個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)假4星期(但須繳付醫(yī)師證明)特別休假2．上列各項(xiàng)請假期間：如含例假日應(yīng)合并計(jì)算。配偶祖父母、子女弟姊妹則為依據(jù)本人結(jié)婚主管證明以上工資照照給依服務(wù)年資賜予，其規(guī)定依本規(guī)章其次十七條至三十條之規(guī)定辦理。6日日8星期傷假假8日8日配偶分娩本人分娩主管證明照給照給喪假產(chǎn)假(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。第三十三條請假未滿半小時者，以半小時計(jì)算，累積滿8小時為一日，給□獎懲第三十四條員工嘉獎分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎：(一)品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難過的工作足為楷模者。第三十六條有下列事情之一者，予以記功：(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行，著有成效者。(二)節(jié)省物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(五)發(fā)覺職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第三十七條有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外大事或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避開重大損失者。第三十八條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：(一)爭辯創(chuàng)造，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。第三十九條員工懲處分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。：除級使用，相應(yīng)核減薪資。第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅拘束廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。(五)不聽從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十一條有下列事情之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。廠參觀者。第四十二條有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。第四十三條有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對同仁暴力威逼、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或其次次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。司服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。造或盜用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危急品入廠(公司)者。(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十六)有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)章規(guī)定情節(jié)重大者。第四十四條員工功過抵銷規(guī)定□考核條員工考核分為：期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、閱歷、力量、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。第四十六條考核成果分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條員工年度考核定每年元月進(jìn)行，由直屬單位主管考核并由考核第四十八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得循私舞弊或貽誤。加班員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不聽從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十二條作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。第五十三條員工加班狀況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。出差第五十四條員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能來回第五十五條長程出差及短程出差(其方法另訂)。訓(xùn)練第五十六條本公司為陶冶員工品德，提高其素養(yǎng)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參與員工，非有特殊緣由，不得拒絕參與。條員工訓(xùn)練分為：(一)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1.公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。2.業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。(二)在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷爭辯學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。遷調(diào)□資譴第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其共性、學(xué)識、力量，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十一條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適□留職停薪第六十三條員工有下列狀況之一者，應(yīng)簽請留職停薪：準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以開除?！醺＠诹藯l本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十九條員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本公司依勞動基準(zhǔn)法其次十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內(nèi)全部功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金?！醣ｋU第七十一條員工一律參與勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助?！鯎嵝舻谄呤龡l員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參與勞保者，其津貼及幫助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。□退休第七十四條員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)章及有關(guān)規(guī)定辦理(方法另訂)。第七十五條員工有下列狀況之一時，應(yīng)予資遣：(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。(五)勞工對于所擔(dān)當(dāng)工作確不能勝任時。第七十六條員工資遣先后挨次：第七十七條員工資遣，通知日期如下：第七十八條員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)報(bào)期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)報(bào)，發(fā)給預(yù)報(bào)期間工資。第七十九條員工因受懲處而開除或自行辭職者，不以資遣論。第八十條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：□安全與衛(wèi)生第八十一條第八十二條本公司各單位應(yīng)隨時留意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以愛護(hù)公司及個人安全。第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。其次條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)章各項(xiàng)規(guī)定。第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會聘請。原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌方案，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級員工必需具備以下資格，才能聘用(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必需具備下列資格，經(jīng)考試合格，才(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作閱歷。(三)打字員擅長中英文打字，有實(shí)際工作閱歷。試用及報(bào)到其次條員工在試用期內(nèi)品德和力量欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(四)學(xué)歷證。第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)其次條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。第五條第六條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕘G失其保證資格時，應(yīng)馬上以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工的保證人如發(fā)覺不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條本公司對員工的保證人如發(fā)覺不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第一條各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。其次條職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行打算。工如借故推諉，概以抗命論處。與事相互協(xié)作，可填具人事異動單呈核派調(diào)。辦妥移交手續(xù)就任新職。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給方法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第三條本公司員工退休賜予退休金，其方法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列狀況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。遇到下列狀況，酌情予以處理確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其方法另定。第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，相互推諉或故稽延。第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加疼惜，公物非經(jīng)許可，第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，阻礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理方法的規(guī)定辦理，員工出勤管理方法第一條本公司員工交卸分其次條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。具處理意見呈報(bào)上級主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。卸時，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！跽埣傩菁俟芾硪?guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。3.婦女節(jié)(限女性)；(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。其次條員工請假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或療養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以302.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；(六)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)當(dāng)(七)特殊假依其服務(wù)年資，可分別賜予特殊假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條其次條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。限，其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(二)假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計(jì)扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者不在此限。發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十二條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。情節(jié)輕重予以懲處。第十六條特殊休假按以下手續(xù)辦理表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特殊假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不賜予特殊假。；□值班管理制度第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。災(zāi)難、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。(四)隨時留意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。其次條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下班，在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條值班員工應(yīng)依據(jù)規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停留或任憑外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)馬上呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)馬上聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(三)密件或限時信件應(yīng)馬上原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。第八條值班員工如遇緊急大事處理得當(dāng)，使公司削減損失者，公司視其情節(jié)賜予嘉第九條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)賜予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)峻造成損失第十條值班員工因病和其它緣由不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參與試用人員考解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并供應(yīng)考核的參考?？嫉谌龡l有下列狀況者不得參與考核。第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。第六條考核成果分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列狀況之一者，其考核成果不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)章請假方法規(guī)定日數(shù)者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：4.以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列狀況之一者，減發(fā)年終獎金。2.記過一次減發(fā)20%；3.記大過一次減發(fā)60%；4.以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給?！酹剳?一)員工有下列狀況之一者，可酌予“嘉獎”或“功大功”。1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時毀滅意外大事，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危急盡力職守者。5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.爭辯改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列狀況之一者，可予“記功”。1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。4.利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列狀況之一者，可予“嘉獎”。1.品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防