開發(fā)工程師測試美工年薪酬考核辦法

開發(fā)工程師、美工、測試2022年度薪酬考核辦法一、實施時間2022年01月01日—2022年12月31日二、薪酬構(gòu)成薪酬=月度職責(zé)薪資+年度薪資+福利+獎懲1、月度職責(zé)薪資月度工資=月度固定薪資+月度保密薪資+月度績效考核薪資月度扣款、代扣代繳的社保及個稅按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月度職責(zé)薪資標準為:按照審批備案標準執(zhí)行。（1）月度固定薪資指員工按照崗位需要的能力、知識、經(jīng)驗履行崗位基本職責(zé)后所獲得的基本報酬，體現(xiàn)的是員工的崗位基本價值。月度固定薪資的發(fā)放與考勤掛鉤。月度崗位薪資標準=月度職責(zé)薪資標準×60%（2）月度保密薪資指員工與公司簽訂保密協(xié)議，并就公司有關(guān)保密事項履行保密義務(wù)，公司據(jù)此支付的商業(yè)保密金。與出勤掛鉤月度保密薪資標準=月度職責(zé)薪資標準×10%（3）月度績效考核薪資指對員工圍繞職責(zé)、月度關(guān)鍵任務(wù)目標計劃完成情況進行考核后所獲得的績效工資，體現(xiàn)的是員工的月度績效。月度績效薪資標準=月度職責(zé)薪資標準×30%實際發(fā)放月度考核薪資：月度職責(zé)考核分數(shù)（4）月度薪資的發(fā)放月度薪資=（月度固定薪資標準+月度保密薪資標準）×月度出勤率+月度績效考核薪資標準×月度職責(zé)考核分數(shù)-個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用和個人所得稅病假工資標準按濟南市最低工資標準的80%計算。事假工資扣款=月度職責(zé)薪資標準×（缺勤天數(shù)÷出勤標準）2、年度薪資指通過崗位履職完成年度核心目標而獲得的風(fēng)險責(zé)任報酬。2022年實際發(fā)放年薪=年度薪資標準×年度目標考核分數(shù)×年度出勤率+開發(fā)項目形成的項目外的持續(xù)收益年度薪資標準=月度薪資標準開發(fā)項目形成的項目外的持續(xù)收益：所開發(fā)的項目，應(yīng)用到其它的項目或產(chǎn)品模塊中，2年內(nèi)該項目模塊產(chǎn)生的銷售凈利潤，項目原始開發(fā)人員參與分配，分配比例：開發(fā)團隊整體項目凈利潤的10%，隨同年度薪資計算發(fā)放。項目凈利潤=收入-外購成本（若有）-內(nèi)部結(jié)算成本-項目開發(fā)費用具體的分配比例由研發(fā)經(jīng)理負責(zé)提報，技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)審批確定，公布執(zhí)行。3、薪資發(fā)放（1）月度薪資、社保、福利具體發(fā)放時間及流程按公司統(tǒng)一規(guī)定辦理。次月15日前統(tǒng)一核算發(fā)放月度工資；（2）年度：待公司審計決算結(jié)束后核算發(fā)放年度工資。新員工入職薪資核算原則：從入職之日起開始計發(fā)月度薪資，年度薪資從轉(zhuǎn)正之日起開始計算。當(dāng)新員工離職時，未辦妥離職手續(xù)不予結(jié)算薪資，當(dāng)本年度內(nèi)轉(zhuǎn)正后出勤不足三個月時，年度績效薪資為0。涉及到存在未回款的業(yè)務(wù)，該筆業(yè)務(wù)的提成不予發(fā)放。入職轉(zhuǎn)正后不足3個月離職的，年度薪資、提成、獎勵歸0。4、福利按照董事會及公司福利管理辦法統(tǒng)一執(zhí)行。5、獎懲根據(jù)個人實際工作業(yè)績，由部門總監(jiān)提請進行獎懲。獎勵包括外出培訓(xùn)機會、物質(zhì)獎勵和精神獎勵，具體辦法另行制定。6、薪資調(diào)整（1）調(diào)薪依據(jù):對內(nèi)符合調(diào)薪機制，符合業(yè)績和能力導(dǎo)向的原則；對外符合有競爭力原則。（2）調(diào)薪辦法：詳見公司《薪資晉升機制》。三、考核1、月度考核月度考核主要是圍繞職責(zé)針對月度關(guān)鍵任務(wù)目標計劃完成情況進行考核。月度職責(zé)考核每項最高得分上限為110分。（1）評價標準：代表本崗位向公司承諾工作成果實現(xiàn)標準，也代表公司對本崗位職責(zé)履行結(jié)果期望標準。（2）評價基本原則：①關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)類指標：從職責(zé)、規(guī)劃中分解而來。重點評價目標完成的期限、結(jié)果、效果。②制度建設(shè)類指標：從制度是否按期按要求成稿、是否按權(quán)限通過公司或董事會審批、是否按照要求執(zhí)行、對業(yè)績的貢獻或?qū)蛻舻臐M意度③上級要求工作任務(wù)：以上級提出的工作標準為準（期限、質(zhì)量、結(jié)果要求）。2、年度考核主要圍繞年度目標、崗位職責(zé)的履行進行考核，年度職責(zé)、目標及考核辦