一家好公司的20條鐵規(guī)

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第一條鐵規(guī)：公司利益高于一切

公司是全體職員的生存平臺，個人利益別能亦別得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老總或大家的飯碗，誰也不想有好生活過。

第二條鐵規(guī)：團隊至高無上

團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產(chǎn)業(yè)實體的市場經(jīng)濟時代，除非你是來自異域的月球空心人，否則，沒有一具桑拿從業(yè)人員可以別遵守現(xiàn)代人約法三章的生存和工作方式。

第三條鐵規(guī)：用老總的標(biāo)準(zhǔn)要求自個兒

個人薪水、抽成、獎金的分配盡管與工作業(yè)績相關(guān)，但它們最后是在老總所獵取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實現(xiàn)。因此為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大，就有必要以老總的標(biāo)準(zhǔn)來要求自個兒。在團隊中，你的主管、你的客戶，基本上你的老總，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永久是他們的指責(zé)對象。

第四條鐵規(guī)：把情況做在前面

啥就是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)？惟獨一具標(biāo)準(zhǔn)，這算是你所做的情況是在不人之前，依然之后。

假如是老總想到的情況，讓你去做的，你做完了，但這算別上是在前面，前面還有老總。假如老總還沒想到的情況，你做完了，非常棒！

同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自個兒的努力是在前面依然后面。面對一大攤子治理及后勤機關(guān)人員，讓人挑刺是非常委屈非常難受的，但要懂，做在前面就能夠去挑不人的刺，假如你想改變局面的話。

第五條鐵規(guī)：響應(yīng)是個人價值的最佳體現(xiàn)

個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上！因此，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時刻做出積極響應(yīng)算是必須的情況，因為這關(guān)系到你的價值體現(xiàn)。

第六條鐵規(guī)：沿著原則方向前進

關(guān)于原則方向只能同意它，別能抗拒它。假如你計劃堅持下來并期望有所作

為。

這么，怎么才干做好情況？非常簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進，別要偏離，別要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內(nèi)。

第七條鐵規(guī)：先有專業(yè)精神，后有人才

各個部門中有各種各樣的人，但其中總有點人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人所倚重，他們不過部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消逝。

因為專業(yè)精神，算是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為XXX，又是指為自個兒身邊的同事服務(wù)。

第八條鐵規(guī)：規(guī)范算是權(quán)威，規(guī)范是一種精神

有的人做事永久別能規(guī)范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，因此他們永久受到打壓，成績總是被人否定。

規(guī)范是一種精神，一種可貴的適應(yīng)，這是它別容易養(yǎng)成的緣故。然而，沒有規(guī)范，就沒有權(quán)威，規(guī)范意味著你別但知道得做人和做事，而且知道得怎么做好它們。

第九條鐵規(guī)：主動算是效率，主動、主動、再主動

主動的人是最聰慧的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永久要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候可以幫助我們的，是主動而別是人品。

第十條鐵規(guī)：任何人都可成為老師

因為擔(dān)心犯錯誤或是為了尋覓心理上的安全感，人們希翼有個人能依*，能賦予指點，這是對的，咨詢題是有人總是錯將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成唯一的老師。姑且別講身為領(lǐng)導(dǎo)的老師往往別喜愛笨孩子這一慘痛的教訓(xùn)，其實團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而別是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的不過知識，而別是老師。

第十一條鐵規(guī)：做事三要素，打算、目標(biāo)和時刻

永久要有打算，永久要懂目標(biāo)，永久別要忘了看時刻。

第十二條鐵規(guī)：別要解釋，要結(jié)果

競爭社會中，許多時候，解釋是沒故意義的，這意味著你想推卸或要不人來

承擔(dān)責(zé)任。

假如你別希翼看到最終的結(jié)果，這么首先要做的是盡量去改變過程。永久記?。簶I(yè)績會講話，成就會講話。

第十三條鐵規(guī)：別要編造結(jié)果，要卷起袖子干活

別要用可怕的結(jié)果恐嚇自個兒或是恐嚇不人，首先卷起袖子去干活。惟獨如此才懂結(jié)果是否確實非?？膳拢?jīng)驗表明，９５％以上的可怕推測會因為卷起袖子干活而自然消逝。

第十四條鐵規(guī)：推諉無效

在失敗面前，在錯誤面前，每個人都懂最不行的做法算是推諉，而推諉在團隊中是無效的。

團隊好比一根鏈條，總是推諉的人宛如鏈條中的沙子，會讓其他人感受特殊不扭，同時會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

第十五條鐵規(guī)：簡單、簡單、再簡單

別要太夸張，別要虛張聲勢，更別要節(jié)外生枝。尋覓捷徑是提高工作效率的首要辦法。同樣的一件情況，假如你能完成得比不人更簡單，算是好樣的。

第十六條鐵規(guī)：做腳一百分是本分

一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客中意，追求完美服務(wù)，是桑拿從業(yè)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)。別要認為這是高要求，假如你能實現(xiàn)一百分，只是是剛才完成了任務(wù)而已。

第十七條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，別要顛倒過來

低調(diào)做人，能夠在你身邊保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則能夠贏得支持和聲譽。

第十八條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙

溝通能力是從業(yè)人員的起碼素養(yǎng)。別要怕溝通中的小煩惱，假如你別想面對更大的煩惱，就要溝通，就要協(xié)調(diào)身邊的一切。順暢不可能從天而落，它是溝通的結(jié)果。

第十九條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機器

作為企業(yè)流淌的廣告窗口，別論穿行于大街小巷依然深入到城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，你必須一路口水一路歌，別遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是你最基本的工作

任務(wù)。

固然，鼓動不人之前，先要鼓動自個兒！

第二十條鐵規(guī)：永久保持進取，保持開放心態(tài)

謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。

在任何一