2023年職工考勤工作管理辦法

2023年職工考勤工作管理辦法第一篇：職工考勤工作管理方法南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校職工考勤管理暫行方法訓(xùn)練秩序，提高工作效率，根據(jù)事業(yè)單位人員管理有關(guān)文件精神和要求，經(jīng)學(xué)校探討確定，自本學(xué)期起教職工實(shí)行全員考勤。具體事宜如下：一考勤范圍我校正式教職工二、考勤方式及簽到時(shí)間1、考勤實(shí)行指紋錄入方式。全體教職工由學(xué)校統(tǒng)一采行考勤。2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課老師上午簽到；教練員下午及早上簽到。3、職工考勤根據(jù)工作崗位和職能，分行管、訓(xùn)練、教科考勤分別在訓(xùn)練科、教務(wù)科辦公室。三、考勤方法及嘉獎(jiǎng)措施1、每月1日前各考勤點(diǎn)把上月考勤明細(xì)及匯總表交黨辦備檔并以此為根據(jù)造發(fā)上月考勤獎(jiǎng)。2考勤獎(jiǎng)一月300元；請(qǐng)假一次扣10元，曠工一次扣20元；遲到三次按一次曠工處理。41052010獎(jiǎng)性績(jī)效工資。四、請(qǐng)銷假制度1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假審批程序。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假勤匯總表送交黨辦備檔。2剛好銷假，逾期未銷假者按曠工處理3請(qǐng)假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)審批。應(yīng)先由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后呈交校長(zhǎng)審批?；?、喪假〔直系親屬7時(shí)間按事假處理。820233192023228員工考勤管理方法特制定本方法；1010嚴(yán)禁工作時(shí)間，中午就餐時(shí)間喝酒，違者一次罰款50工。名。102040用品擺放整煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。50次加倍懲處，情節(jié)嚴(yán)峻予以除名。組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期檢查或隨時(shí)抽查勞動(dòng)紀(jì)律，各基層單核實(shí)兌現(xiàn)。第三篇：職工考勤和假期管理方法一、職工考勤和假期管理方法總則1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履際，制定本方法。2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本方法，提高寬闊職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。二、職工考勤和假期管理方法職責(zé)(一)經(jīng)理(二)綜合辦勞資員(三)各單位勞資員1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。2(四)工會(huì)負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。三、職工考勤和假期管理方法管理規(guī)定(一)工作時(shí)間1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超40167.4212、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊緣由336(二)職工考勤1資料由勞開(kāi)工資部門(mén)長(zhǎng)期保存。2、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3人批準(zhǔn)，74、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;5、全體公民放假的節(jié)日：(1)元旦：放假一天(11(2一、初二、初三);(3)勞動(dòng)節(jié)：放假三天(5123(4)國(guó)慶節(jié)：放假三天(10123全體公民放假的節(jié)日，適逢星期6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：以放假半天。(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。部分公民放假的假日，適逢星期加班工資，可以支配補(bǔ)休。7、職工工傷假：職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門(mén)行政部門(mén)工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。證明，否則按病假處理。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)實(shí)力鑒定，可以復(fù)原工作(包括調(diào)按曠工處理。職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要接著治療動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。8、職工病假：職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累1807018060疾病救濟(jì)費(fèi)。職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的104手續(xù)。療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。6醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。半日休息的，按半日病假處理。4復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定46263在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要接著休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。9、女職工產(chǎn)假：901511560按支配生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。41530442假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。已婚女職工，違背公司支配生育規(guī)定生育的，自懷1假處理。女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。1010遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)擔(dān)憂排重體力勞動(dòng)。1人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15(430(5)中期終止妊?，享受假期30天;中期終止妊?同時(shí)4011、職工婚、喪假：3252315路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。職工供給的親屬(父母、配偶、子女)死亡，賜予喪3據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予有薪路程假，路費(fèi)自理。探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。12、職工事假：按曠工處理。外地調(diào)入職工，來(lái)公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。13齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。14315是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。16的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。17、凡屬以下?tīng)顩r之一的職工，按曠工處理：(1)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。時(shí)間。擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。其工作責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。工作崗位的時(shí)間。職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。18定辦理審批手續(xù)。(三)女職工生育假1(1)支配內(nèi)生育的;(212、女職工休生育假的時(shí)間為：61滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底，延長(zhǎng)期間視為休生育假。3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：女職工休生育假，一般可按以下方法支付生育假工9060660%支付。休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必需在休生育假期間運(yùn)用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必需按規(guī)定休生育假。5行。6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)復(fù)原工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)馬上停止休假。(四)職工探親假1、職工探親的對(duì)象：(1)職工的父母(含繼父、母);(2)配偶。2、職工享受探親假的條件：(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探待遇。3、以下職工不享受探親假：(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。(2)未定級(jí)的職工。享受探親假天數(shù)的。404、職工享受探親的假期：120天，不得2年合并運(yùn)用。120212145天，來(lái)回路費(fèi)只報(bào)銷1次。4120法定節(jié)日。5正定級(jí)的，從下一享受探親假。6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。7、職工探親期間，本人因病或其它特殊緣由(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙)，延誤行程在1天以上者，必需取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。8方法》中的有關(guān)規(guī)定。9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬坐票額。年滿45周歲以24報(bào)四等倉(cāng)票(或比統(tǒng)倉(cāng)高一級(jí)的倉(cāng)位)。(五)年休假1時(shí)間與休假時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。25151015143、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。4取消下年休假。603(31(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;(5)事假累計(jì)滿15天的;(6)受治安警告及其以上處分的;(7)違背支配生育規(guī)定的;公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的;205、年休假應(yīng)一次運(yùn)用，超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。6得重復(fù)享受。718、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工，在留察期1129入、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍的當(dāng)年不享受年休假待遇。10動(dòng)放棄休假處理。</p第四篇：煤礦職工考勤管理方法職工考勤管理方法特制定本考勤方法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。的制度。1、大班工作人員上班時(shí)間為：有效時(shí)間為：班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：夜班：22：0010：006：0018：0014：002：003、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)8350當(dāng)月指紋考勤三次以上不完好的無(wú)績(jī)效工資。4、因公外出〔含車隊(duì)〕的考勤。1財(cái)科審核后賜予考勤，并備案待查。23狀況不得事后補(bǔ)辦。5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出20233日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每8：30100100假，一經(jīng)覺(jué)察肅穆處理。1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開(kāi)好班前12：00考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日?qǐng)?bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一樣，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處200100503、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查，覺(jué)察實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人100主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。450/100/次，單位50/次。殊狀況，超假期者一律按曠工處理。1、礦長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假，否則不得離礦。2請(qǐng)假，假條留在礦特長(zhǎng)，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。315154、副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)請(qǐng)假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過(guò)15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。5、職工請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)方可辦理。6到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定懲處。1、對(duì)有意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶2000將賜予除名。2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，4時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)?！补芗既藛T除外〕。3834、無(wú)特殊狀況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣超過(guò)三次的，礦賜予除名。510％。礦業(yè)公司**煤礦年月日第五篇：職工考勤管理方法職工考勤管理制度方法一、總則為了充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作主動(dòng)性，提高工作效率，全面完成各項(xiàng)工作生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合本單位工作實(shí)際，并參特制定本制度。1工都要在各自不同崗位上進(jìn)行嚴(yán)格考勤。2、各股室要認(rèn)真負(fù)責(zé)考勤工作，考勤記錄必需認(rèn)真填3、本制度實(shí)行分塊管理，各分管領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)本制度主4、每個(gè)職工都應(yīng)自覺(jué)遵守單位確定的上班時(shí)間，不遲律處分。5、在工程休工期單位職工必需每天都辦公室簽到，必3取消年終福利。6玩撲克、喝酒，嚴(yán)禁干與工作無(wú)關(guān)的事。7、事假：職工無(wú)正值理由不能請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必需是天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上者由站主要領(lǐng)導(dǎo)審批。8、病假：職工因病請(qǐng)假須持有縣級(jí)以上人民醫(yī)院當(dāng)日則按曠工處理。9、生育假：已婚女職工產(chǎn)假為六十天〔包括公休假、法定節(jié)日〕工資照發(fā)。哺乳期一年。屬于支配生育的女職工，產(chǎn)假按支配生育管理?xiàng)l例規(guī)定執(zhí)行。101——611、探親假：職工探望配偶及未婚職工探望父母的每年給一次探親假，已婚職工探望父母的每四年給一次探親假，121022420412定前，職工應(yīng)聽(tīng)從組織確定，否則按曠工處理。13予紀(jì)律處分。二、崗位考勤制度1、請(qǐng)病假：職工因病未住院治療請(qǐng)假者，10101085301040%核發(fā)，10——2050%核發(fā)，20——3080費(fèi)等原始憑據(jù)，否則按事假對(duì)待。2、無(wú)故曠工：每曠工1203501530工時(shí)間〔天數(shù)〕內(nèi)予以扣除。對(duì)集體活動(dòng)無(wú)故不參