2023年文員的工作自我鑒定報告

2023年?文員的工作?自我鑒定報?告不知不?覺來到中鋁?大廈物業(yè)工?程部擔(dān)任文?員已經(jīng)有兩?年時間了，?回首望，雖?然在這期間?沒能取得轟?轟烈烈地成?績，但也算?經(jīng)歷了一段?和從前不一?樣的考驗和?磨礪。在這?期間，我不?斷的學(xué)習(xí)，?不斷的提高?，慢慢地提?高自我的素?質(zhì)和業(yè)務(wù)技?能。在這兩?年期間，我?主要的做了?如下工作：?1、參與?質(zhì)量管理、?職業(yè)健康安?全管理、環(huán)?境管理三大?體系的認(rèn)證?工作。2?、編制部門?的規(guī)章制度?、員工手冊?、工作流程?。3、編?寫__年和?__年中鋁?大廈兩會期?間工程設(shè)備?設(shè)施保障及?優(yōu)質(zhì)服務(wù)方?案。4、?每月對工程?維修單和電?話業(yè)務(wù)申請?單的接單、?派單、跟進?、統(tǒng)計和分?析，做好記?錄反饋。?5、收集、?管理設(shè)備設(shè)?施的圖紙資?料，相關(guān)設(shè)?備保養(yǎng)、維?修記錄表格?并對其進行?分類存檔。?6、對維?修工具等固?定資產(chǎn)的進?行日常管理?，對維修材?料分類統(tǒng)計?和管理。在?以后的工作?中，自我決?心認(rèn)真提高?業(yè)務(wù)、工作?水平，為公?司的發(fā)展，?貢獻自我應(yīng)?當(dāng)貢獻的力?量。我想我?應(yīng)努力做到?：第一，?加強學(xué)習(xí)，?拓寬知識面?。努力學(xué)習(xí)?物業(yè)管理的?相關(guān)工作，?及工程部的?各項工作流?程。第二?，本著實事?求是的原則?，做到上情?下達、下情?上報;真正?做好領(lǐng)導(dǎo)的?助手。第?三，認(rèn)真完?成領(lǐng)導(dǎo)交代?的各項工作?。俗話說?“活到老，?學(xué)到老”，?學(xué)無止境。?今后將在日?常的工作中?虛心像其他?老員工學(xué)習(xí)?專業(yè)知識，?進取參加公?司組織的各?項培訓(xùn)活動?，爭取早日?達成一名合?格的物業(yè)管?理人員。?文員的工作?自我鑒定（?二）__?年___月?___號我?有幸加入飛?航旅行網(wǎng)參?加工作。在?這個大家庭?中，我個人?的工作技能?得到了明顯?的提高，雖?然在工作中?還存在這樣?那樣的不足?之處，還需?要更深入的?去學(xué)習(xí)，至?少我感到自?我在成長，?對工作也在?慢慢成熟。?此刻就這段?時間的工作?情景鑒定如?下：第一?、真誠待人?，勤學(xué)好問?。新的環(huán)境?新的面孔新?的工作模式?，對一切新?的認(rèn)知都比?較陌生，開?始覺得不太?適應(yīng)。隨著?慢慢的進入?工作狀態(tài)，?發(fā)現(xiàn)只要真?誠待人，虛?心請教同事?，他們也很?樂意指導(dǎo)我?;另外經(jīng)驗?也是很重要?的，客戶群?體的不熟悉?，票友系統(tǒng)?的不熟練，?很多問題就?很難處理。?經(jīng)驗不足的?我更需多請?教他們，還?有不但要學(xué)?會如何做事?，并且要學(xué)?會如何做人?，正確處理?同事之間的?關(guān)系是十分?重要的。雖?然以前有做?過一年多時?間，很多專?業(yè)上的事情?都拿得下來?，可是新的?流程模式和?客戶信息還?需要在同事?的協(xié)助下去?熟練。況且?在這個工作?中，需要更?多的是大家?的團隊協(xié)作?本事，每一?個環(huán)節(jié)都需?要細致的去?做好銜接。?搞好團隊合?作關(guān)系，是?完成整體工?作的前提條?件。第二?、以踏實的?工作態(tài)度，?適應(yīng)辦公室?工作特點，?條理思維清?晰。辦公室?是公司運轉(zhuǎn)?的一個重要?樞紐，承上?啟下、溝通?內(nèi)外、協(xié)調(diào)?左右、聯(lián)系?四面八方，?這就決定了?辦公室工作?繁雜的特點?。在操作手?頭訂單的時?候，經(jīng)常會?有電話的接?入，或這樣?或那樣的訂?單需要臨時?處理，或者?會比較緊急?，讓我不得?不放心手頭?的工作先去?解決，所以?這些臨時性?的事務(wù)占用?了很多時間?，但手頭的?事情也不能?耽誤，往往?會表現(xiàn)的急?躁，把本來?紛亂的事情?搞的更僵，?缺乏必須的?靈活性，很?多問題研究?的也不夠周?全，這就需?要有個輕重?緩急的條理?性來冷靜正?確的處理。?做事的條理?性在前輩們?的身上就深?刻的體驗出?來，遇到問?題一步步去?解決，做事?方式有條理?，不會做一?些無用功，?工作效率也?得到提高，?這是很難得?的工作經(jīng)驗?。在為期?將近一個月?的實習(xí)里，?我漸漸的從?懵懂到此刻?的獨立操作?，也從更多?方面努力的?摸索工作的?方式、方法?，進取鍛煉?自我的工作?本事，以更?適合的方式?融合進這個?大團隊中，?盡自我本事?加深自身主?角的轉(zhuǎn)變，?加強自身技?能含量，以?更優(yōu)勢、更?完善、更專?業(yè)的姿態(tài)勝?任工作的挑?戰(zhàn)。文員?的工作自我?鑒定（三）?一、工作?資料在這?一個多月中?，我的主要?工作資料是?協(xié)助辦公室?人員做好行?政部的各項?人事及日常?行政工作。?在這一過程?中，我采用?了看、問、?學(xué)等方式，?初步了解了?公司辦公室?文員的具體?業(yè)務(wù)知識，?拓展了所學(xué)?的專業(yè)知識?。首先鑒定?一下我的所?有具體工作?資料：1?、接應(yīng)聘者?來電，給應(yīng)?聘者進行簡?單初始，經(jīng)?過者送往各?部門經(jīng)理處?進行復(fù)試;?2、開試?工單通知復(fù)?試經(jīng)過者試?工，并做好?登記;3?、協(xié)助做好?新員工入職?培訓(xùn)、階段?性培訓(xùn)等培?訓(xùn)工作;?4、送文件?至各級領(lǐng)導(dǎo)?，簽收文件?;5、整?理及保管補?卡條、請假?條;整理員?工檔案，以?備隨時出檔?和歸檔;?6、復(fù)印、?速印辦公文?件，發(fā)傳真?，領(lǐng)辦公表?格等;7?、協(xié)助辦理?新進人員入?職手續(xù)，員?工調(diào)職、離?職手續(xù);?8、計算管?理人員月考?勤，并將考?勤明細送至?各部門核對?簽字;9?、錄入月罰?款單與獎勵?單，錄入員?工養(yǎng)老保險?資料;1?0、制作_?__年全廠?管理人員年?休表;1?1、協(xié)助接?待最大客戶?德國dei?chman?n客人。?12、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。二?、收獲及體?會回想起?自我的這一?個半月的工?作經(jīng)歷，雖?然有眼淚也?有辛酸，但?最多的還是?歷練與收獲?。記得剛到?公司的第一?天，我被安?排在一個辦?公室文員身?邊學(xué)習(xí)。真?的，第一天?是最難熬的?，從學(xué)校到?社會的大環(huán)?境的轉(zhuǎn)變，?身邊接觸的?人也完全換?了主角，教?師變成老板?，同學(xué)變成?同事，相處?之道完全不?一樣，大家?把你當(dāng)成隱?形人的感受?僅有親身經(jīng)?歷過的人才?能體會。幸?好宿舍的女?孩子們對我?很好，告訴?我他們剛出?來工作的經(jīng)?歷，也是從?被當(dāng)成隱形?人開始的，?從打雜的過?來的，勸我?要挺得住，?堅持走過來?就好了。我?剛開始接觸?的工作就是?招聘，我自?我還是一個?剛剛走上工?作崗位的新?手，卻要去?招人，有點?緊張也有點?興奮。我們?公司是以鞋?業(yè)為主的，?有很多有關(guān)?鞋業(yè)的專有?名詞是我以?前從來沒有?接觸過的，?所以也就有?很多我不熟?悉的工種，?如開發(fā)部的?做包，車包?，品質(zhì)部的?成型品檢、?巡檢，針車?品檢、巡檢?;總倉的劃?料，下料等?。這些有關(guān)?鞋業(yè)的崗位?，聽的多了?，問的多了?，也自然就?明白一些了?。來應(yīng)聘的?人員多了，?我發(fā)現(xiàn)了一?個差別，就?是北方與南?方的差別。?在南方，大?多數(shù)___?歲左右就出?來找工作了?，就連我們?辦公室就有?兩個女孩是?___年的?，他們均已?工作一年;?而北方大多?二十三四才?剛剛大學(xué)畢?業(yè)步入社會?。從北方到?南方找工作?的年輕人就?是年齡大，?經(jīng)驗少。?所以為了盡?快融入南方?這個快節(jié)奏?快腳步的社?會中，我要?更加虛心的?努力的吸收?那里的一切?。工作幾?天之后，領(lǐng)?導(dǎo)對我的工?作表現(xiàn)和態(tài)?度有了一些?肯定之后，?交給我一些?我能夠獨立?完成的任務(wù)?。比如送文?件給各個部?門的領(lǐng)導(dǎo)或?某個員工簽?字，這項工?作此刻對于?我來說簡直?是小菜一碟?，可在當(dāng)時?，真的苦死?我了，全公?司___多?個部門，_?__多名員?工，___?個副總分別?負責(zé)哪些部?門，哪個部?門在什么地?方，是管什?么的，部門?主管是誰，?手下員工有?什么人這些?我通通是一?團霧水，而?那些一堆一?堆的文件我?又必須送到?他們手上，?我怎樣辦，?工作總是要?做的，問題?總是要解決?。記得第一?天辦公室的?那個女孩向?我介紹過公?司大體概況?，聽的不是?自我的，看?的也不是自?我的，僅有?做過的才是?自我的。于?是這次我就?僅有自我問?，問辦公室?的同事，問?各部門的文?員，一天下?來，我最終?把手上的文?件都送了出?去，雖然效?率低了點，?也算順利完?成任務(wù)?？?是我的收獲?卻是很大的?，每個部門?的主管和文?員我都清楚?了，人員也?大體了解，?以后哪些文?件該送給哪?些領(lǐng)導(dǎo)，哪?些送給部門?文員讓他們?自行下發(fā)，?我都能夠獨?立辨別了。?自我做過的?永遠都是自?我的!經(jīng)?過實習(xí)，加?深了我對人?事工作的理?解，豐富了?我的實際管?理知識，使?我對日常辦?公行政管理?工作有了必?須的感性和?理性認(rèn)識。?認(rèn)識到要做?好日常企業(yè)?行政管理工?作，既要注?重管理理論?知識的學(xué)習(xí)?，更重要的?是要把實踐?與理論兩者?緊密相結(jié)合?。在學(xué)校我?學(xué)的是行政?管理專業(yè)，?修過秘書學(xué)?、人力資源?管理、辦公?自動化等課?程，這些學(xué)?校的理論課?程在我們那?里都得到了?實踐的應(yīng)用?。像如何接?聽電話，如?何接待客人?等都是秘書?學(xué)學(xué)過的知?識;人員招?聘、培訓(xùn)、?績效考核等?是人力資源?管理學(xué)過的?知識;做e?_cel表?格、wor?d文檔文件?等式辦公自?動化學(xué)過的?知識。所以?說學(xué)校所學(xué)?的知識并不?是像有些人?說的拿到社?會上根本用?不上，而是?要看你會不?會用，學(xué)校?學(xué)習(xí)的是理?論，社會用?到的是實踐?，只要學(xué)會?把理論聯(lián)系?到實踐中去?，那在學(xué)校?學(xué)的東西就?不會白學(xué)。?第一次參?加工作，難?免也會覺得?有一點點的?小辛苦。每?一天早上八?點上班到晚?上九點才下?班，因為是?私企，僅有?單休日，還?經(jīng)常有加班?。再加上在?北方冬天溫?暖的暖氣下?生活慣了的?我很難適應(yīng)?南方連續(xù)半?個多月的陰?雨天氣，經(jīng)?常半夜冷的?睡不著覺。?每日重復(fù)單?調(diào)繁瑣的工?作，時間久?了容易厭倦?。可是工作?簡單也不能?馬虎，一個?小小的錯誤?可能會給公?司帶來巨大?的麻煩或損?失，還是得?認(rèn)真完成。?我以往想到?過放棄，可?是我必須克?制自我，不?能隨心所欲?地想不來上?班就不來。?在遇到困難?時，學(xué)會從?調(diào)整心態(tài)來?舒解壓力，?應(yīng)對困難。?古人云“天?降大任于斯?人也，必先?苦其心志，?勞其筋骨，?餓其體膚，?空乏其身，?行拂亂其所?為，增益其?所不能?！?遇到困難時?應(yīng)進行冷靜?分析，經(jīng)常?堅持自信和?樂觀的態(tài)度?，學(xué)會自我?寬慰，能容?忍挫折，要?心懷坦蕩，?情緒樂觀，?發(fā)奮圖強。?善于化壓力?為動力，改?變內(nèi)心的壓?抑狀態(tài)，以?求身心的簡?便，重新爭?取成功，從?而讓目光面?向未來。憑?著這種信念?，我堅持順?利完成了我?的實習(xí)任務(wù)?。一向以?來，我們都?是依靠父母?的收入，工?作以后，我?才體會到父?母掙錢的來?之不易，所?以我也在有?意識地培養(yǎng)?自我的理財?本事。三?、單位及自?我存在的問?題也許是?我剛步入社?會涉世不深?的緣故，可?能有時候無?法理解和認(rèn)?同公司的一?些作為。?例如：1?、新員工工?入住團體宿?舍時要求員?工自我配鑰?匙，離職時?卻要交鑰匙?，不交鑰匙?者要從工資?中扣除__?_元。離職?交鑰匙這一?點我認(rèn)同，?可是為什么?入住時要員?工自我配，?公司一個房?間準(zhǔn)備4把?鑰匙困難嗎??這樣弄的?每個員工都?有意見也有?損公司形象?。這個問題?在我結(jié)束實?習(xí)前向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)反映過?，不明白能?否得到解決?。2、算?考勤時有請?假條者和無?請假條者并?無區(qū)別。員?工請假和曠?工實際待遇?是一樣的，?都是扣除無?考勤那日的?工資。這一?點在理論上?曠工是要另?外罰款的，?可實際上并?沒有操作。?3、勞動?合同僅有一?份，公司保?存?！吨腥A?人民共和國?勞動合同法?》第十六條?明確規(guī)定：?勞動合同由?用人單位和?勞動者各執(zhí)?一份。我問?有關(guān)人員時?，他們只是?回答說如果?你要能夠給?你再印一份?。在實習(xí)?的這段時間?發(fā)現(xiàn)的問題?還有很多，?也跟同事討?論過，同事?只是勸我，?那里不是學(xué)?校，是私企?，公司這樣?規(guī)定，你照?做就是了，?剩余的抱怨?與牢騷是沒?有用的。在?我看來是提?意見、是反?映情景，在?他們看來卻?是抱怨、是?牢騷，這就?是學(xué)校與社?會的差別。?我的沖動，?我的看不慣?，我的凡事?都講求個所?以然，我的?凡事都以自?我單純的眼?光鑒定，也?許并不適應(yīng)?這個物質(zhì)紛?繁的社會，?也許我此刻?的各種棱角?在經(jīng)過一年?兩年的歷練?后也會被磨?得像鵝卵石?一樣光滑。?四、結(jié)語?在結(jié)束實?習(xí)時，辦公?室主任對我?的工作表現(xiàn)?給予了肯定?，最大的優(yōu)?點就是能將?領(lǐng)導(dǎo)交代的?工作跟蹤到?底，不管多?長時間，直?到完成為止?。還表示將?來只要是辦?公室性質(zhì)的?工作我都能?勝任。這使?我了解了自?我的長處，?給了我很大?的信心。畢?業(yè)實習(xí)是每?個大學(xué)生必?須擁有的一?段經(jīng)歷，它?使我在實踐?中了解社會?，讓我學(xué)到?了很多在課?堂上根本就?學(xué)不到的知?識，受益匪?淺，也打開?了視野，增?長了見識，?體驗到社會?競爭的殘酷?，而更多的?是期望自我?在工作中積?累各方面的?經(jīng)驗，在今?后的學(xué)習(xí)中?更加努力地?豐富自我的?頭腦，為自?我以后進一?步走向社會?打下堅實的?基礎(chǔ)。文?員的工作自?我鑒定（四?）一年來?，在各個領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心支?持幫忙下，?無論是在思?想上還是工?作方法上我?都有了比較?大的提高，?在對待和處?理問題上也?日趨成熟。?根據(jù)我這一?年的工作情?景，現(xiàn)鑒定?匯報我本年?度的思想、?工作狀況：?一、認(rèn)真?學(xué)習(xí)，努力?提高時代?不斷更替，?我們的工作?也在不斷變?化，要適應(yīng)?工作需要，?需要做的就?是加強學(xué)習(xí)?。一年來，?我首先是認(rèn)?真學(xué)習(xí)了_?__精神。?加強理論素?質(zhì)的學(xué)習(xí)，?用正確的理?論思路來指?導(dǎo)自我的實?踐，不斷改?善自我的觀?念，指導(dǎo)自?我不斷改造?自我的世界?觀、人生觀?和價值觀，?弄清工作的?方向、目標(biāo)?和任務(wù)，緊?跟時代潮流?，確保在思?想和行動上?和黨組織堅?持高度一致?;第三是認(rèn)?真努力學(xué)習(xí)?工作需要的?各種知識，?使自我在工?作中不掉隊?、不落伍，?能夠更好地?勝任本職工?作。經(jīng)過學(xué)?習(xí)，自我的?思想素質(zhì)、?道德品質(zhì)和?工作本事都?得到了必須?的提高。?二、腳踏實?地，努力工?作辦公室?是一個工作?十分繁雜、?任務(wù)比較重?的部門。作?為辦公室一?員肩負著領(lǐng)?導(dǎo)助手的重?任，同時又?要兼顧機關(guān)?正常運轉(zhuǎn)的?多能手，不?論在工作安?排還是在處?理問題時，?都得慎重研?究，做到能?獨擋一面，?所有這些都?是辦公室人?員不可推卸?的職責(zé)。一?年來，我牢?固樹立了“?辦公室無小?事”的思想?，盡職盡責(zé)?，努力工作?。首先是?熟悉本職業(yè)?務(wù)，進入主?角。我工作?的時間不太?長，對__?鎮(zhèn)的方方面?面還缺乏應(yīng)?有的了解，?而辦公室工?作又涉及_?_鎮(zhèn)整個工?作的方方面?面，所以我?有針對性地?加強了對鎮(zhèn)?情的了解認(rèn)?識，經(jīng)過自?我能夠找到?的一切資料?，逐漸增進?自我對__?鎮(zhèn)的了解，?使自我能夠?做好工作。?其次是認(rèn)?真對待本職?工作和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的每一?件事。辦公?室是鎮(zhèn)黨政?機關(guān)上情下?達、下情上?報的橋梁，?做好辦公室?工作，對全?鎮(zhèn)工作的正?常運轉(zhuǎn)起著?重要的作用?，為此，無?論是文書檔?案工作還是?后勤管理工?作，自我都?盡力做到給?領(lǐng)導(dǎo)滿意。?對領(lǐng)導(dǎo)交辦?的事項，認(rèn)?真對待，及?時辦理，不?拖延、不誤?事、不敷衍?;對職工要?自我辦的事?，只要是原?則范圍內(nèi)的?，不做樣貌?、不耍滑頭?、不出難題?。第三是?注意形象。?辦公室是鎮(zhèn)?機關(guān)的窗口?，所以無論?是接個電話?還是迎來送?往，我時刻?注意自我的?言談舉止，?不因為自我?的過失而影?響到整個機?關(guān)的形象。?一年來，?在各位領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心幫忙?下，在全體?干部職工的?理解支持下?，經(jīng)過辦公?室全體工作?人員的共同?努力，整個?辦公室工作?井然有序地?開展，促進?了整個機關(guān)?工作的正常?開展。三?、端正作風(fēng)?，擺正位置?在工作中?，我始終堅?持勤奮、務(wù)?實、高效的?工作作風(fēng)，?認(rèn)真做好工?作。服從領(lǐng)?導(dǎo)分工，不?計得失、不?挑輕重。對?工作上的事?，只注輕重?大小，不分?彼此厚薄，?任何工作都?力求用_少?的時間，做?到自我的_?好，自工作?以來，沒有?耽誤過任何?領(lǐng)導(dǎo)職工交?辦的任何事?情。在生活?中，堅持正?直、謙虛、?樸實的生活?作風(fēng)，擺正?自我的位置?，尊重領(lǐng)導(dǎo)?，團結(jié)同志?，平等相處?，以誠待人?，不趨炎附?勢，也不欺?上壓下，正?確處理好與?領(lǐng)導(dǎo)、同事?相處的尺與?度的關(guān)系，?大事講原則?，小事講風(fēng)?格，自覺抵?制腐朽思想?的侵蝕。?四、存在問?題經(jīng)過一?年來的工作?，我也清醒?地看到自我?還存在許多?不足，主要?是：一、?了解還不夠?多，還不能?完全適應(yīng)工?作需要;?二、由于本?事有限，對?一些事情的?處理還不太?妥當(dāng);三?、由于學(xué)習(xí)?不夠，工作?中有時會感?覺力不從心?;四、工?作方法上還?有待改善?這些不足，?我將在今后?的工作中努?力加以改善?提高，爭取?把自我的工?作做得更好??？傊?一年來，經(jīng)?過努力學(xué)習(xí)?和不斷摸索?，收獲很大?，我堅信工?作只要盡心?努力去做，?就必須能夠?做好。文?員的工作自?我鑒定（五?）職場自?有職場的規(guī)?矩，新人難?免受委屈，?受委屈不要?緊，就當(dāng)做?是對自我的?磨練，在這?種磨練中，?把自我培養(yǎng)?成為堅強的?人。我一?向服務(wù)于小?規(guī)模的私營?企業(yè)，主要?負責(zé)辦公室?內(nèi)外溝通聯(lián)?絡(luò)和協(xié)調(diào)。?因為企業(yè)規(guī)?模較小的原?因，工作資?料相應(yīng)地比?較繁雜，幾?乎輻射全部?的業(yè)務(wù)資料?。很慶幸我?能適應(yīng)得了?這樣的工作?環(huán)境，并且?長時間來得?心應(yīng)手。應(yīng)?當(dāng)說也積累?了相當(dāng)?shù)墓?作經(jīng)驗，對?于辦公室文?職(文員)?的工作也有?一些體會。?首先，我?覺得不管在?什么單位工?作，頭一條?肯定是要認(rèn)?同企業(yè)理念?和文化，并?盡可能快的?融入新的團?隊，團隊合?作精神是十?分十分重要?的。如果說?新人不能在?既定的策劃?時間內(nèi)到達?組織的預(yù)期?目標(biāo)，通常?雇主會選擇?放棄。異常?小企業(yè)基本?不會預(yù)算薪?酬以外的用?人成本，所?以在職帶薪?培訓(xùn)是不會?有的?？墒?新進員工入?職前企業(yè)文?化理念培訓(xùn)?是絕對貼合?標(biāo)準(zhǔn)條款人?力資源的要?求，但也就?僅僅局限于?確認(rèn)勝任相?應(yīng)工作崗位?的本事。所?以不管從事?什么樣的工?作，首要審?視自我是否?能夠勝任該?項工作，這?一點在私營?小企業(yè)很容?易凸顯其重?要性。其?次，工作的?時候，要做?到眼看四方?，耳聽八方?，也就是要?眼到手也到?。工作的事?情，要主動?地去做，而?做任何的事?情，都要勤?快。小企業(yè)?由于資金實?力的限制和?發(fā)展規(guī)劃的?定位均處于?摸索時期，?有些并非走?專業(yè)線路，?而是在必須?領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)?的有利可圖?的業(yè)務(wù)都會?涉獵，或者?會以代理或?分包方的形?式依附其他?規(guī)模較大的?企業(yè)單位。?故辦公室人?員尤其是接?電話必須懂?得如何靈活?，迅速分辨?各種狀況和?應(yīng)對辦法。?我此刻服務(wù)?的單位是北?京一家搞標(biāo)?準(zhǔn)化機構(gòu)的?分包合作方?，業(yè)務(wù)操作?原則上必須?嚴(yán)格按照北?京方面的要?求作業(yè)?？?是出于成本?和實力的限?制，往往分?包方的工作?未能按足要?求進行作業(yè)?。于是在應(yīng)?對各方面的?確認(rèn)和核查?的溝